1、小学高级职称教师岗位评聘竞聘方案 根据上级教育局、人事局下发的实施意见，为全力维护教师权益，激励广大教师的工作积极 性，努力使我校小高职称聘任工作走上规范性、制度性轨道并且公正、公平、顺利进行，根 据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。 一、基本原则： 1、在上级下达我校小高指标（空岗）范围内实行竞争上岗。 2、对所有竞聘人员进行量化评分考评，分数高的先上，若出现分数相同情况，则以工龄长 的和工资降级的优先。 3、坚持客观、公正、公平的原则。 4、聘任工作领导小组成员采取回避原则。 5、 离退休只有一年左右的教师， 在学校有小高空岗指标的情况下， 直接聘任， 不参加竞聘。 二、竞聘基
2、本条件： 1、政治思想表现好，服从学校工作安排，积极完成学校各项工作。 2、遵守国家法规各学校各顶规章制度。 3、具有小学高级教师资格。 三、竞聘工作领导小组： 组长： 常务副组长： 副组长： 成员：、 四、评分标准： 1、专业技术职务分：以取得小学高级教师资格年限算起，1 分/年。 2、教龄分：按每年 1 分计算。 3、校龄分：按每年 0.5 分计算。 4、学历分：研究生 5 分，本科 4 分，大专 3 分，中师 2 分（以正式毕业证为准） 。 五、职务分： （聘以取得小学高级教师资格年月算起，评以取得小一教师资格年月算起） 。 1、现任班主任、科组长 3 分，现任不满一年的得 1.5 分，
3、当过班主任、科组长按每满一年 以 1 分/年累积计算； 2、现任少先队总辅导 2 分，现任不满一年的得 1 分，当过少先队总辅导，按每满一年以 1 分/年累月积计算。 3、现任校级中层领导 6 分，现任不满一年的得 3 分，当过校级中层领导按每满一年以 2 分/ 年累加计算； 。 4、现任党支部书记、副校长、工会主席 10 分，现任不满一年的得 5 分，当过党支部书记、 副校长按每一年以 4 分/年累加计算； 5、现任校长 15 分，现任不满一年的得 7.5 分，当过校长按每满一年以 5 分/年累加计算； 以上五项职务分从取得小学高级资格，并从调入我校后算起，同时任多职的只取最高一项。 六、学
4、科带头人和骨干教师： 区级、市级、省级、国家级分别为 1、2、3、4 分各 2、3、4、5 分（以证书为谁） ，取最高 一项。 七、表彰分： （聘以取得小学高级教师资格年月算起，评以取得小一教师资格年月算起） 。 先进教育工作者、优秀教师、优秀班主任、先进个人，以取得小高资格年月以来算起。 1、被评为区级“先进”者 2 分（以区教育局或区委、区政府的文件或证书为准） ； 2、被评为市级“先进”者 3 分（以市教育局或市委、市政府的文件或证书为准） ； 3、被评省级“先进”者 5 分（以省教育厅或省委、省政府的文件或证书为准； ） 4、被评为国家级“先进”者得 7 分（以教育部或国务院的文件或证
5、书为准） 5、被评为校级“先进”者得 0.5 分（以海南子校证书为准） 6、专业技术考核优秀得 1.5 分，称职得 1 分，基本称职得 0.5 分，不称职得 0 分。 （优秀的 以海南子校考核为准） 以上各项可累计但最高不超过 15 分。 八、 教学成果分：（聘以取得小学高级教师资格年月算起， 评以取得小一教师资格年月算起） 。 1、调教获得区、市、省、国家级奖分别评 2、3、4、5 分（以上级教育主管部门或党委、政 府的文件或证书为准） 。 2、说课，获得区、市、省、国家级奖分别评 2、3、4、5 分（以上级教育主管部门或党委、 政府的文件或证书为准） 。 3、论文，获得区、市、省、国家级奖
6、分别评 1、2、3、4 分（以上级教育主管部门或党委、 政府的文件或证书为准） 。 4、辅导获得区、市、省、国家级奖分别评 1、2、3、4 分（以上级教育主管部门或党委、政 府的文件或证书为准） 。 5、获学校论文、优质课评比一、二、三等奖者及优秀奖者分别得 1 分、0.8 分、0.6 分和 0.4 分（以海南子校的证书为准） 。 以上四项可累计但最高分不超过 15 分。 九、不予聘任对象： 一、有下列情况之一者，不予评聘聘。 1. 违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，经查实处理且处分期末的。 2. 一年内受到通报批评、警告处分、参与聚众闹事、罢课、集体上访者。 3. 一年内歧视和排挤后进
7、生， 体罚或变相体罚学生， 乱收费、 向学生推销商品、 学习资料、 动员学生参加社会上各种培训辅导班、有偿家教，情节严重，学生及家长对其反映较大，并 由学校或教育行政部门作出处理的。 4. 两年内，受到严重警告、记过处分或因工作失误、管理不到位造成重大安全事故（死亡 肢体五官残疾）及重大经济损失（累计达 1 万元以上）的。 二、现在还未回到教育教学岗位的在编不在岗人员，不予评聘。 1、各种形式停薪留职的。 2、借外系统或外地一年以上的。 3、没按上级规定办理请假手续自行离岗的。 4、连续请事假达一年以上的（近三年来） 。 十、本方案自公布之日起执行。 十一、 本聘任方案由学校小高竟聘领导小组负责解释。 海南职工秀英子弟学校 2011 年 11 月 说明：本方案已经学校教代会审议表决通过。
