1、2023年7月31日星期一第三章人力资源成本会第三章人力资源成本会计计 1、人力资源本钱会计概述、人力资源本钱会计概述 2、人力资源本钱的构成、人力资源本钱的构成 3、人力资源本钱计量、人力资源本钱计量 4、人力资源本钱会计核算、人力资源本钱会计核算霍尔茨树立的人力资源本钱结构的框架，将人力资源的工资局部作为运用本钱也归入了人力资源本钱的框架。人力资源本钱会计是企业为取得、开人力资源本钱会计是企业为取得、开发、运用人力资源和保全企业人力资发、运用人力资源和保全企业人力资产运用价值所发生的本钱确实认、计产运用价值所发生的本钱确实认、计量、记载和报告。量、记载和报告。人力资源本钱人力资源本钱 人力
2、资产直接本钱人力资产直接本钱人力资产本人力资产本钱会计钱会计 人力资产直接本钱人力资产直接本钱人事管理本人事管理本钱会计钱会计人力资产总本钱人力资产总本钱计量人力资产的方法选择：n以人力资产为企业带来的预期总价值以人力资产为企业带来的预期总价值人力资产的产出价值为基础计量人力资产的产出价值为基础计量人力资产的经济价值；人力资产的经济价值；n人力资源价值会计核算方法人力资源价值会计核算方法n以企业对人力资产的投资人力资产以企业对人力资产的投资人力资产的投入价值为基础逐期累计计量人的投入价值为基础逐期累计计量人力资产的本钱价值；力资产的本钱价值；n人力资源本钱会计核算方法人力资源本钱会计核算方法人
3、力资源本钱项目人力资源本钱项目取得本钱取得本钱开发本钱开发本钱运用本钱运用本钱保证本钱保证本钱离任本钱离任本钱一人力资源的取得本钱人力资源的取得本钱是指企业在招募录用职工的进程中所发作的各种支出。它主要包括：1招募本钱2选拔本钱3录用本钱4安排本钱二人力资源的开发本钱人力资源的开发本钱是企业为了使新聘用的人员熟习企业、到达详细的任务岗位所要求的业务水平或为了提高在岗人员的素质而展开教育培训任务时所发作的支出。从实质下去看，人力资源的开发本钱是企业对人力资源停止的投资。1、上岗前教育本钱定向本钱是企业对上岗前的职工停止有关企业历史、企业文明、规章制度、业务知识、业务技艺等方面的教育时所发作的支出
4、。2、岗位培训本钱、岗位培训本钱 是在不脱离任务岗位的状况下，为使职工是在不脱离任务岗位的状况下，为使职工到达岗位要求，对在职人员停止培训所发作到达岗位要求，对在职人员停止培训所发作的费用。的费用。上岗培训本钱上岗培训本钱 岗位再培训本钱岗位再培训本钱 3、脱产培训本钱、脱产培训本钱 是企业依据消费和任务的需求对在职职工是企业依据消费和任务的需求对在职职工 停止脱产培训时所发作的支出。停止脱产培训时所发作的支出。外部脱产培训本钱外部脱产培训本钱外部脱产培训本钱外部脱产培训本钱三人力资源的运用本钱 企业为补偿或恢复作为人力资源载体的企业员工在从事休息进程中其体力、脑力的消耗而直接或直接地向休息者
5、支付的费用。包括：1维持本钱2奖金奖励本钱3生活调剂本钱四人力资源保证本钱n是保证人力资源在暂时或临时丧失运是保证人力资源在暂时或临时丧失运用价值时的生活权而必需支付的费用，用价值时的生活权而必需支付的费用，包括：包括：n休息事故保证本钱休息事故保证本钱n安康保证本钱安康保证本钱n退疗养老保证本钱退疗养老保证本钱n失业保证本钱失业保证本钱五人力资源的离任本钱n由于职工分开企业而发生的本钱，包由于职工分开企业而发生的本钱，包括：括：n离任补偿本钱离任补偿本钱n离任前低效本钱离任前低效本钱n空职本钱空职本钱一人力资源本钱计量的方法一人力资源本钱计量的方法 1、历史本钱法原始本钱法、实践本钱法、历史
6、本钱法原始本钱法、实践本钱法 它是以企业取得、开发和运用人力资源它是以企业取得、开发和运用人力资源时实践发作的支出来计量人力资源本钱。时实践发作的支出来计量人力资源本钱。局限性：局限性：人力资源的实践价值经常大于其账面价值；人力资源的实践价值经常大于其账面价值；人力资产的增值和摊销与人力资产的实践人力资产的增值和摊销与人力资产的实践 才干增减不分歧；才干增减不分歧；会计报表上表达的人力资产本钱的结论与会计报表上表达的人力资产本钱的结论与 企业的人力资产本钱实践状况不分歧；企业的人力资产本钱实践状况不分歧；2、理想重置本钱法以以后物价条件下重新录用到达现有职工水平的全体人员的全部支出。缺乏之处：
7、添加了会计核算的任务量；重置本钱确实定带有很大的客观 性；脱离传统会计形式 3、时机本钱法、时机本钱法 是指企业职工脱产学习其间不能为是指企业职工脱产学习其间不能为企业停止消费运营所带来的经济损失企业停止消费运营所带来的经济损失和解散人员在离任前因任务业绩下降和解散人员在离任前因任务业绩下降和离任后该职位空缺而给企业形成的和离任后该职位空缺而给企业形成的经济损失。经济损失。计量模式计量模式 优点优点 缺点缺点 历史成本法历史成本法 计量可靠、方法计量可靠、方法成熟成熟 与现实情况不符与现实情况不符 现实重置成现实重置成本法本法 与现实情况相符与现实情况相符 主观性太强主观性太强 机会成本法机会
8、成本法 接近实际价值接近实际价值 主观性太强、脱主观性太强、脱离传统会计模式离传统会计模式 四、人力资源本钱会计核算n将人力资源本钱归入传统会计核算将人力资源本钱归入传统会计核算n人力资源本钱会计应在传统会计账人力资源本钱会计应在传统会计账户设置的基础上，增设相关账户停户设置的基础上，增设相关账户停止人力资源本钱核算。止人力资源本钱核算。n严厉分为资本性支出和收益性支出严厉分为资本性支出和收益性支出n将人力资产全部支出看作企业对人将人力资产全部支出看作企业对人力资产的投资力资产的投资n将人力资源本钱在传统会计账外独将人力资源本钱在传统会计账外独自核算自核算一区分核算人力资产的资本性支出和收益性
9、支出 1 1、它有助于正确地反映企业的实践状、它有助于正确地反映企业的实践状况和对企业管理者的人力资源取得决况和对企业管理者的人力资源取得决策、开发决策停止评价策、开发决策停止评价 2 2、契合权责发作制原那么和配比原那、契合权责发作制原那么和配比原那么么 3 3、人力资源取得本钱和开发本钱的增、人力资源取得本钱和开发本钱的增长更强化了资产化处置的必要性长更强化了资产化处置的必要性1 1人力资源取得本钱账户，核算企业人力资源取得本钱账户，核算企业在人力资源的取得方面投资支出总额的添加、在人力资源的取得方面投资支出总额的添加、增加及其他额。账户的借方注销企业为获取增加及其他额。账户的借方注销企业
10、为获取人力资源对其投资的添加额，贷方注销转入人力资源对其投资的添加额，贷方注销转入人力资产账户的人力资源取得本钱。期人力资产账户的人力资源取得本钱。期末账户借方余额为还未转入人力资产账末账户借方余额为还未转入人力资产账户的人力资源取得本钱。户的人力资源取得本钱。2 2人力资源开发本钱账户，核算人力资源开发本钱账户，核算企业在人力资源的开发方面投资支出总额企业在人力资源的开发方面投资支出总额的添加、增加及其他额。账户的借方注销的添加、增加及其他额。账户的借方注销企业在人力资源开发时，对其人力资源投企业在人力资源开发时，对其人力资源投资的添加额；贷方注销转入人力资产资的添加额；贷方注销转入人力资产
11、账户的人力资源开发本钱。期末账户借方账户的人力资源开发本钱。期末账户借方余额为未转入人力资产账户的人力资余额为未转入人力资产账户的人力资源开发本钱。源开发本钱。3人力资源离任本钱账户，核人力资源离任本钱账户，核算企业在人力资源的离任方面投资算企业在人力资源的离任方面投资支出总额的添加、增加及其他额。支出总额的添加、增加及其他额。账户的借方注销企业在人力资源离账户的借方注销企业在人力资源离任时所发作人力资源投资的添加额；任时所发作人力资源投资的添加额；贷方注销转入人力资产账户的贷方注销转入人力资产账户的人力资源离任本钱。期末账户借方人力资源离任本钱。期末账户借方余额为未转入人力资产账户的余额为未
12、转入人力资产账户的人力资源离任本钱。人力资源离任本钱。4人力资产账户，核算企业人力资产账户，核算企业在人力资源的取得、开发、离任等在人力资源的取得、开发、离任等资本性支出总额的添加、增加及其资本性支出总额的添加、增加及其他额。账户的借方注销企业对人力他额。账户的借方注销企业对人力资源投资所惹起的人力资产价值的资源投资所惹起的人力资产价值的添加额；贷方注销人力资源参与或添加额；贷方注销人力资源参与或消逝时冲减企业人力资产原值。期消逝时冲减企业人力资产原值。期末账户借方余额为企业在人力资源末账户借方余额为企业在人力资源的取得、开发、离任等投资所构成的取得、开发、离任等投资所构成的人力资产原始价值。
13、的人力资产原始价值。5 5、人力资产摊销账户，核算企业、人力资产摊销账户，核算企业人力资源投资的累计摊销额。账户贷人力资源投资的累计摊销额。账户贷方注销企业当期应分摊记入消费运营方注销企业当期应分摊记入消费运营本钱的人力资产费用；借方注销员工本钱的人力资产费用；借方注销员工参与企业时所冲减企业曾经摊销的人参与企业时所冲减企业曾经摊销的人力资产费用。期末账户贷方余额为企力资产费用。期末账户贷方余额为企业人力资产本钱的累计摊销额。业人力资产本钱的累计摊销额。6 6、人力资产损益账户，核算因员工参与企、人力资产损益账户，核算因员工参与企业时发生的损益。账户借方注销当人力资产参业时发生的损益。账户借方
14、注销当人力资产参与或消逝时，转销的人力资产本钱的未摊销额；与或消逝时，转销的人力资产本钱的未摊销额；贷方注销该员工参与或消逝时，转销的人力资贷方注销该员工参与或消逝时，转销的人力资产本钱的多摊销额；假设借方发作额大于贷方产本钱的多摊销额；假设借方发作额大于贷方发作额，那么将其差额从该账户的贷方转入发作额，那么将其差额从该账户的贷方转入本年利润账户借方，冲减本年利润；假设借本年利润账户借方，冲减本年利润；假设借方发作额小于贷方发作额，那么将其差额从该方发作额小于贷方发作额，那么将其差额从该账户的借方转入本年利润账户贷方，添加账户的借方转入本年利润账户贷方，添加本年利润。本年利润。例例2 2：某单
15、位人力资源部员工明细：某单位人力资源部员工明细账上记载如下资料：账上记载如下资料：20002000年单位年单位招聘李四，共发作取得本钱招聘李四，共发作取得本钱1515万万元，合同期限为元，合同期限为1010年。上岗后，年。上岗后，单位又为李四支付培训费单位又为李四支付培训费5 5万元。万元。20072007年底李四分开本单位，单位年底李四分开本单位，单位支付处置休息争议等相关费用支付处置休息争议等相关费用1500015000元，李四赔偿元，李四赔偿6000060000元违约元违约金。金。4 4清算清算 借：人力资产摊销借：人力资产摊销 160000 160000 人力资产损益人力资产损益 40
16、000 40000 贷：人力资产贷：人力资产 2000002000005 5支付争议费支付争议费 借：人力资产损益借：人力资产损益 15000 15000 贷：银行存款贷：银行存款 15000 150006 6收到违约金收到违约金 借：银行存款借：银行存款 60000 60000 贷：人力资产损益贷：人力资产损益 60000 600007 7结转结转 借：人力资产损益借：人力资产损益 5000 5000 贷：本年利润贷：本年利润 5000 5000 nA A公司公司20202020年人力资源部员工明细账上年人力资源部员工明细账上记载如下资料：记载如下资料：20062006年单位招聘刘某，年单位
17、招聘刘某，共发作取得本钱共发作取得本钱1515万元，合同期限为万元，合同期限为3 3年。上岗后，单位又为其支付培训费年。上岗后，单位又为其支付培训费3 3万元。万元。20072007年底刘某分开本单位，公年底刘某分开本单位，公司向其支付处置休息争议等相关费用司向其支付处置休息争议等相关费用1500015000元，刘某向公司赔偿元，刘某向公司赔偿8000080000元违元违约金。约金。n请依据以上资料编制会计分录。请依据以上资料编制会计分录。n以银行存款以银行存款5000元支付员工张立元支付员工张立的培训费，请用现行传统会计和的培训费，请用现行传统会计和人力资源会计两种方法停止计算，人力资源会计
18、两种方法停止计算，并作简明剖析。并作简明剖析。二不独自核算人力资产的资本性支出和收益性支出n将全部人力资产方面的支出累计记将全部人力资产方面的支出累计记入人力资产账户，逐渐计算出入人力资产账户，逐渐计算出人力资产的最终价值。人力资产的最终价值。n账户设置如下账户设置如下:n人力资产账户：核算企业在人人力资产账户：核算企业在人力资源的取得、开发、运用、保证、力资源的取得、开发、运用、保证、离任方面投资惹起其人力资产原值离任方面投资惹起其人力资产原值的添加、增加及其他额。的添加、增加及其他额。n人力资源取得本钱人力资源取得本钱招聘本钱招聘本钱n 选拔本钱选拔本钱n 录用本钱录用本钱n 安排本钱安排
19、本钱n人力资源开发本钱人力资源开发本钱上岗教育本钱上岗教育本钱n 岗位培训本钱岗位培训本钱n 脱产培训本钱脱产培训本钱n人力资源离任本钱人力资源离任本钱离任补偿本钱离任补偿本钱n 离任管理活动本钱离任管理活动本钱n 空职本钱空职本钱n人力资源运用本钱人力资源运用本钱维持本钱维持本钱n 奖励本钱奖励本钱n 调剂本钱调剂本钱n人力资源保证本钱人力资源保证本钱休息事故保证本钱休息事故保证本钱n 安康保证本钱安康保证本钱n 退疗养老保证本钱退疗养老保证本钱n 失业保证本钱失业保证本钱n人力资产费用账户：按不同类他人员分人力资产费用账户：按不同类他人员分项核算各种人力资产的收益性支出，如工资、项核算各种人力资产的收益性支出，如工资、福利费等及由本期消费运营本钱担负的应摊福利费等及由本期消费运营本钱担负的应摊销的资本性支出；销的资本性支出；n人力资产摊销账户；人力资产摊销账户；n人力资产损益账户；人力资产损益账户；将人力资源本钱在传统会计账外独自核算n优点：不影响传统会计的正常核算顺序，并优点：不影响传统会计的正常核算顺序，并可提供相关的信息；可提供相关的信息；n缺陷：添加开支；重复核算缺陷：添加开支；重复核算n账户设置：同前账户设置：同前 n添加：人力资产价值添加：人力资产价值n 人力资本人力资本nP103 案例案例
