1、第一节 就业市场的组织形式和特点第二节 就业信息的整理第三节 就业信息的运用第一节 就业市场的组织形式和特点一、就业市场的组织形式在现代社会主义经济制度下，就业市场是以高校应届毕业生为主体的就业市场，是毕业生求职择业和用人单位招贤纳士、选拔人才的桥梁，是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分。目前，我国大学生就业市场主要分为有形市场和无形市场两大类。1.有形市场有形市场是指由学校举办的，具有固定的场所、地点、举办时间和特定面向对象的求职市场。有形市场将用人单位与毕业生组织集中在某一场所，为双方进行交流和选择提供平台。目前大学生有形市场大体有以下几种：(1)以学校为主体单独举办的毕业生就业市场。(
2、2)学校联办的毕业生就业市场。(3)地区性、区域性的就业市场。(4)企业的专场招聘会、宣讲会。第二节 就业信息的整理一、就业信息的搜集1.学校毕业生就业工作部门学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是为毕业生提供就业政策咨询与就业指导服务；收集、整理、发布用工单位的就业信息以及毕业生的基本情况；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业方案；落实毕业生派遣工作等。2.学校任课老师毕业生所在学校的任课老师比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，以及近几年来毕业生的就业情况。在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目或兼职教学、培训活动中，任课老师会比较熟悉这些用人单位的经营状
3、况、工作环境和人才需求情况，他们提供的信息更能满足学生对专业发展的需求。因此，毕业生可以通过自己的任课老师获得有关用人单位的相关信息，从而不断充实自己的信息库，也可以直接让老师作为岗位推荐人或引荐人，以此增加自己求职成功的概率。3.校友校友是指那些已经毕业并参加工作的“师兄”“师姐”们。尤其是近几年毕业的校友更有职业信息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，他们提供的信息比一般的就业信息更有参考、利用价值。4.家长、亲朋好友毕业生的家长和亲朋好友在不同的岗位上工作，他们十分了解自己工作的单位，并与各部门有着较广泛的接触，了解用人需求信息。5.政府教育主管部门全国性的毕业生就业主管
4、部门是教育部，且县级以上的教育和人事部门都成立了毕业生就业的管理机构或指导机构。这些部门会定期收集所在地用人单位的人才需求信息，这些信息几乎涵盖了当地各行业的需求信息，因此地域性较强，对于有明确的就业地点要求的毕业生来说，这种渠道的就业信息显得尤为重要。6.供需见面会及人才市场各地的人才市场越来越重视高校毕业生这一极具潜力的市场资源，也纷纷举办毕业生专场招聘会。部分省市已经建立了毕业生就业固定市场，毕业生可以常去那里查询信息、寻求就业帮助。二、就业信息的分类整理1.就业信息整理的原则毕业生在进行就业信息的分类整理时，把搜集来的信息按地区性质进行分类，再按照自己的择业标准进行等级分类，把那些自己
5、感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方向。在整理这些信息时，应把握以下原则：(1)审时度势，明确宏观就业环境；(2)进行数据整理时，掌握重点，善于对比；(3)分门别类，看信息是否符合自己的需求；(4)分清主次，避免盲从；(5)发现机遇，把握机遇。2.就业信息整理的技巧就业信息整理的技巧如下：(1)按照企业招聘信息整理，即根据招聘单位所出示招聘公告，按照企业性质及对毕业生的专业要求、学历程度及其他要求等进行分类(具体见表13-1)。(2)按就业信息的时效信息整理。在当今信息经济时代，面对大量的就业信息，特别是从报刊、互联网上收集来的信息往往令人眼花缭乱，如仔细加以辨别，就会发现当中有
6、许多是已经过时的信息。因此，首先要对信息的时效性进行分析，剔除那些已经过时的信息，然后按时间的远近顺序排列整理(具体见表13-2)。(3)按照用人单位基础信息整理。市场上就业信息良莠不齐，需要高校毕业生在获取信息后，再通过相关途径或在网上进行企业相关信息收集，仔细分辨整理(具体见表13-3)。表13-1 企业就业信息管理表收集时间单位名称单位性质招聘部门招聘专业招聘人数学历要求所在地联系电话E-mail备注 表13-2 供需见面会信息管理表举办时间见面会名称主办单位举办地点招聘行业招聘岗位联系人联系电话备注 表13-3 用人单位基本信息表公司名称隶属关系规模大小经营范围法人信息经营状况福利待遇
7、发展前景 第三节 就业信息的运用一、对所获取信息进行分析(1)就业信息的真伪辨识。(2)就业信息的积累与联系。(3)就业信息的比较和筛选。(4)就业信息的价值利用分析。二、处理和应用就业信息时应注意的问题(1)从众行为：人云亦云，即缺乏主见。(2)轻信行为：认为熟悉亲友提供的岗位信息就一定是可靠的，报刊上的信息就是百分之百的准确，因而不做筛选就选择使用。(3)模棱两可：海量信息面前拿不定主意，其结果只能是错失良机。(4)急于求成：有的毕业生缺乏社会经验，真正到了人才市场，就心慌意乱；有的感觉自己择业条件不如人，一旦抓住信息，不经深思熟虑，就匆忙做决定；有的不慎重，在没有广泛搜集信息时便匆忙做决
8、定。三、就业信息的陷阱目前，有些就业市场、劳务市场等存在种种陷阱、虚假信息和非法招聘活动，毕业生在求职就业时一定要提高警惕，加以辨别。1.常见的虚假信息、求职陷阱(1)剽窃智力成果，坐收渔翁之利。(2)虚假广告。(3)不交培训费，工资为零。(4)模糊职位信息。2.对虚假信息的反制(1)尽量选择由高校举办的校园招聘会或由政府、教育部等部门组织举办的正规招聘活动。(2)查看招聘单位的营业执照：一看该单位有无法人执照；二看是否办理合法的招聘手续；三看招聘工资是否与该岗位的社会基本工资相符；四看招聘岗位是否与单位经营范围一致等。(3)仔细询问应聘人员，不轻信于人。(4)运用法律的武器维护自身的利益，如
9、发生就业权益受到侵犯时，可向学校就业部门或省级就业指导部门反映，寻求帮助；同时也要收集资料，向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，积极用法律武器维护自身合法就业权益。四、科学选择用人单位一个人的成功除了机会的垂青外，更需要周密的准备。选择适合自己的企业对所有毕业生未来职业的发展非常关键，所以每一位即将踏入职场的毕业生都应未雨绸缪。下面结合前面的案例为求职者提供一种求职思路。1.你是哪种人进企业的人有两种：一是靠工薪维持生活；二是将来自己创业。在选择企业前，你首先要知道自己的长远规划是什么：做技术专家、高级管理人员，还是选择进入自主创业？2.你的兴趣是什么一是由于自身性格特点所形成的兴趣；二是在学
10、习过程中形成的关于专业知识方面的兴趣。根据调查，职业的发展要受这两方面的综合影响，相对而言，前者的影响可能更大一些。3.行业发展前景及行业回报率良好的行业发展前景是公司光明前途的基础，较高的行业回报率是企业利润的保障。判断行业发展前景及行业回报率，可以在网上查阅相关资料，然后请教相关领域的专家或熟人。4.企业的地域、性质、规模及前景求职者去比较适合自己的区域工作，就能够得到好的配套，如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野，如选择在大城市里，则机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度等。在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作，等你已经在职业发展上达到相当的程
11、度时再考虑生活上更能接受的城市。关于企业的性质，粗略来说，目前国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去。总体而言，外企更看重能力，国企需要处理公共关系方面的能力较强一点，民营企业需二者兼备。由于应届毕业生社会经验非常少，很难处理好很多的关系，对社会和职业等方面很容易形成一些错误乃至极端的看法。这个时候最好是到规模较大、制度规范的企业。这样在一个规范的体制里面学到的东西应该更加符合实际、更加实用，而且接触先进管理理念的机会较多。如果你想在一个企业中长期工作下去，那么对你影响最大的因素莫过于企业的发展前景。一个朝阳产业中会有很多性质相似的企业，它们之间也会有优胜劣汰，产生企业并购重组。一个企业持续发展的动力源泉是企业文化。优秀的企业文化是企业良好发展前景的前提保证，那么选择企业时，就应选择已经践行着优秀企业文化的企业。
