考核制度

1、烧结厂岗位职责和管理考核制度（共烧结厂岗位职责和管理考核制度（共 8 8 篇）篇） 第 1 篇：烧结厂岗位职责烧结厂岗位职责 一、安全科长（1 人） 负责配合安全处完成公司下达的安全工作。协助生产主任建 立健全安全生产管理体系。纠正一切违章指挥、违章作业的 行为和不安全状态。 做好安全生产中规定资料的记录、 收集、 整理和保管，并制定相关的安全操作规程。严格按照厂规厂 纪要求检查，并对违反人员。

2、安全考核制度安全考核制度 一、目的 为了维护现场的安全文明施工，表彰、奖励在施工中遵章守 纪、避免或消除了事故隐患的单位和个人；惩处安全意识不 强、违章违纪、造成了人身、设备事故的单位和个人，根据 电力建设安全健康与环境管理工作规定特制定本细则。 二、适用范围 本细则适用于大同煤矿集团塔山 2660MW 坑口电厂（二期扩 建）工程 脱硫系统 EPC 项目的各外协单位和个人。 三、职责 1 项目部安。

3、安全教育培训绩效考核制度安全教育培训绩效考核制度 为了认真贯彻执行 “安全第一， 预防为主， 综合治理” 的安全生产方针，加强安全生产管理。使安全工作实现全员 管理， 做到警钟常鸣， 提高 “安全为了生产， 生产必须安全” 的意识，实现安全生产管理目标，特制定安全培训绩效考核 制度。 1、对新进矿的员工必须按照国家的规定进行矿级、作 业单位、班组三级安全，学时不得低于 72 小时，经考核合 格后。

4、员工绩效考核制度员工绩效考核制度 篇一：员工绩效考核实施细则 员工绩效考核实施细则 第一章总则 第一条 目的 1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效，完善激 励与约束机 制， 充分调动管理人员的工作积极性， 合理配置人力资源， 有效促进工作绩效改进。 2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善部门考 评体系，更 好地指引部门开展考评工作。 第二条 原则 严格遵循“公平、公。

5、幼儿园教师考核制度幼儿园教师考核制度 篇一：幼儿园教师考评制度 幼儿园教师考评制度 西佛镇小红幼儿园 幼儿园教师考评制度 为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有 效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作 能够做到科学、 公平、 公正， 制定如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能 力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核。

6、电厂安全生产奖励考核制度电厂安全生产奖励考核制度 1 奖励 1.1 能避免较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交 通事故的行为，奖励 15000-20000 元。 1.2 能避免一般人身事故的行为，奖励 10000-15000 元。 1.3 能避免一般设备、 火灾、 环境污染、 交通事故的行为， 奖励 5000-10000 元。 1.4 能避免设备一类障碍的行为，奖励 2000 元。 1。

7、质量考核制度质量考核制度 1、整项工程开挖基坑排水不畅，罚工区主任，技术员 每人 20 元。 2、未履行验槽手续，罚技术员 20 元。 3、遇到特殊土质，坟墓应及时上报，严禁隐而不报，私自 施工一经发现罚责任人 100 元。 4、 未经允许切割已安装钢筋， 罚切割者， 责任人各 100 元。 5、 因计算钢筋料单而造成成型钢筋浪费， 罚责任人 50 元， 由工区主任落实。 6、在钢筋进行验。

8、营运出租车公司驾驶员考核制度营运出租车公司驾驶员考核制度 第一条 努力 提高本公司驾驶员的业务技能和服务水平，加强安全责任感， 养成良好的职业道德，做到遵章守纪、安全文明行车、杜绝 投诉、 严防重特大事故发生， 特制定本公司驾驶员考核制度。 第二条 本公司的车辆驾驶员，必须按规定进行岗前培 训考核，取得资质，并办理相应证件，与公司签订安全责任 书后，方可从事营运活动。 第三条。

9、企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度 1、出现工亡、重伤及重大设备，火灾、爆炸事故，责 任单位除承担直接费用外，罚款 500010000 元，相关责任 人取消当年一切评先资格，依照安全生产法追究第一责 任人行政责任。 2、出现轻伤 1 人/次，责任单位除承担直接费用外罚款 2000 元，隐瞒不报者罚款 4000 元，责任单位出现 2 人/次及以上 轻伤事故。取消。

10、电气管理考核制度电气管理考核制度 1 适用范围全厂各车间、 工段及全厂范围内的其他施工人员。3 工业与民用供电系 统设计规范GB50150 电气装置安装工程电气设备交接试 验标准GB50062 电力装置的继电保护和自动装置设计规 范 GB50057 建筑物防雷设计规范 2000 版 GB50053 10KV 及以下变电所设计规范GB50054 低压配电设计规范 GB50052 供配电。

11、员工考核制度员工考核制度 员工考核制度 精选(参考10篇) 由大文斗会员 “熊猫” 投稿精心推荐，希望对你的学_工作能带来参考借鉴作用。 篇 1：员工考核制度 第一条 为保证公司各项政策措施的执行，加强公司人力资 源的开发和管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管 理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。 第三条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第四条。

12、员工考核制度精选工作报告员工考核制度精选工作报告 本页是最新发布的员工考核制度精选的详细 参考文章，觉得应该跟大家分享，重新编辑了一下发到。 员工考核制度精选 ?一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章 守法的自觉性，特制定本制度。 ?二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 ?根据有关规定，部分公司领导经总经理异常准许外，所有 员工均需参加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午。

13、员工考核制度精选范本工作报告员工考核制度精选范本工作报告 本页是最新发布的员工考核制度精选范本的 详细参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到。 员工考核制度精选范本 ?第一条为保证公司各项政策措施的执行，加强公司人力资 源的开发和管理，特制定本规定。 ?第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管 理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。 ?第三条公司职工一律实行上下。

14、员工考核制度范例员工考核制度范例 20202020 工作报告工作报告 本页是最新发布的员工考核制度范例 2020的 详细参考文章，好的应该跟大家分享，这里给大家转摘到。 员工考核制度范例 2020 ?1。总则 ?1。1 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳 保福利等待遇的主要依据。 ?1。2 公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指 派专人负责，并报人事部备案。 。

15、员工考核制度精选范例工作报告员工考核制度精选范例工作报告 本页是最新发布的员工考核制度精选范例的 详细参考文章，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。 员工考核制度精选范例 ?第一条：公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、 年终考核等四种。 ?1。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三 个月。试用三个月后应参加 试用人 员考核，由试用单位主 管负责考核。如试用单位认为有必要延。

16、员工考核制度工作报告员工考核制度工作报告 员工考核制度是一篇好的，觉得应该跟大家 分享，重新整理了一下发到这里。 员工考核制度 ?一、绩效考核的目的: ?1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营 成本和事故发生率，供给公司坚持可持续发展的动力； ?2、加深公司员工了解自我的工作职责和工作目标； ?3、不断提高公司员的工作本事，改善工作业绩，提高员 工在工作中的主动性和进。

17、员工考核制度范本员工考核制度范本 20202020 工作报告工作报告 最近发表了一篇名为员工考核制度范本 2020 的， 感觉写的不错， 希望对您有帮助， 重新编辑了一下发到。 员工考核制度范本 2020 ?（一）总则 ?第一条在确认晋升与提薪资格时，必须依据基于考核标准 表的考评结果。另外，晋升提薪资格认定工作能够与普通提 薪资格认定工作分开进行。 ?第二条考核标准表分为以下三种。

18、员工考核制度精选工作报告员工考核制度精选工作报告 员工考核制度精选是一篇好的，觉得应该跟 大家分享，这里给大家转摘到。 员工考核制度精选 ?一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章 守法的自觉性，特制定本制度。 ?二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 ?根据有关规定，部分公司领导经总经理异常准许外，所有 员工均需参加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午 时上班打卡时。

19、员工考核制度工作报告员工考核制度工作报告 员工考核制度是一篇好的，感觉写的不错， 希望对您有帮助，希望对网友有用。 员工考核制度 ?第一条考核目的 ?为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实 施进展情景进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟 通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方 针和经营目标的制定和调整供给有力的参考依据，特制定本 办法。 ?第二条考核范。

20、员工考核制度范本工作报告员工考核制度范本工作报告 最近发表了一篇名为员工考核制度范本的， 觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里。 员工考核制度范本 ?为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率， 增强企业活力，调动员工的工作进取性，使本公司之奖惩有 所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公 正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。 ?绩效考核针对员工的在。

21、小组考核制度表 组名组长组员星期一 星期二星期三 星期四 星期五星期天表扬 团结组 组长： 1、收齐作业 2、约束纪律 3、检查预习 向上组组长： 集体组组长： 荣誉组组长： 自信组组长： 自强组组长： 考核标准：1、全组每天按时上交作业+1分，不按时-1分 2、遵守课堂纪律，上课认真听讲，积极举手发言+1分，走神-1分 3、每天保质保量完成预习作业+2分，组员一人未完成-1分 4、背书组内第一时间完成排名第一的+1分 5、及时完成订正作业，不拖拉+1分，违反-2分 6、周末作业整体完成较好+2分，违反-2分 8、单元考试小组平均分排名第一和第二。