企管资料-人员素质测评

1、试题1:你开着一辆车,在一个暴风雨的晚上,你经过一个车站.有三个人正在等公共汽车.一个是快要死的老人,好可怜的.一个是医生,他曾救过你的命,是大恩人,你做梦都想报答他.还有一个女人男人,她他是那种你做梦都想嫁娶的人,也许错过就没有了.但你的。

2、问题:在某个有很多跨国公司代表参加的重要外商投资项目奠基仪式上,你突然发现前一天你代领导起草的致词中,其中有一项开发区的敏感数据发生了错误.此时领导已经多次念过这一数据,你是否会当场纠正候选人A:这个错误信息已被领导多次传达出去了,如果我当。

3、第五章第五章 心理测验心理测验艾克森情绪稳定性测评艾克森情绪稳定性测评 下面给出210道题,请你逐一在答案纸上回答.你可以在是Y否N和不好说三个答案中选择一个,用铅笔圈出你的选择.你尽量选择是和否.不要过多地思考每个题目的细微意义,最好根据。

4、第三章第三章 测评指标体系的建构测评指标体系的建构 测评内容目标与指标1测评内容 指素质测评所指向的具体对象与范围,如德才 内容由测评目的与所测客体的特点决定 形式结构知识能力思维方式操作行为日常表现绩效表现德智体个体素质测评内容分析表示例。

5、第六章第六章 知识考试知识考试第一节 概述一定义 知识考试简称考试,主要指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度知识深度和知识结构进行了解的一种方法.二意义1,许多岗位需要特定的知识.2,一般来说,知识面广的人掌握知识快.3,减少培训费用.三。

6、第五章第五章 心理测验心理测验游戏游戏气质测验P107第一节 心理测验的起源一古代中国的心理测验 孟子说:权,然后知轻重;度,然后知长短.物皆然,心为甚.二西方心理测验的最初探索 1796年,英国格林威治天文台皇家天文学家N马斯林基因为其助。

7、第九章第九章 情景模拟情景模拟第一节 概述一定义 所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质潜在能力。

8、第七章第七章 面试面试第一节 概述一概念:指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式.1,精心设计2,在特定场景下3,面对面交谈与观察4,由表及里5,有关素质第一节 概述二面试的特点1。

9、第四章第四章 素质测评方法比较素质测评方法比较一申请表:二履历分析:三纸笔考试:如一元钱可打发子弹,发都打中可以奖一发.试问元钱最多能打多少发子弹,20 ,21 ,22 ,23四心理测验:五面试:六民主评议:七组织谈话:八胜任特征分析技术九。

10、第八章第八章 应试技巧应试技巧1面试不卑不亢面试不卑不亢 常有求职者问:参加面试唯唯诺诺不行,趾高气扬更不行.那么如何才能掌握不卑不亢这个度呢如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要不卑不亢的观念,恐怕是有误人子弟之嫌的,尤其是如今求职特。

11、第十章第十章 胜任特征评价胜任特征评价一胜任特征评价法的背景 胜任特征评价法Competency Assessment Methods是一种新型的人力资源评价分析技术,它最初兴起于60年代末70年代初,1,传统的智力测验性向测验和学绩测验不。

12、人员素质测评人员素质测评第十二章第十二章 测评质量检测测评质量检测第一节 效度一含义 效度Validity是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度.二内容效度1,含义 内容效度Content Validity是指一个测验实际测到。