人力资源专业

1、国有企业薪酬管理研究摘要薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用,是人力资源管理的核心问题,也是企业吸引和留住人才的关键所在.它不仅会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化,甚至会影响到企业日常的生产经营活动,而且还会直接影响到企业内每名。

2、 论文题目:新疆鄯善县中通快递公司员工流失的原因与对策研究摘 要近年来,员工流失成为阻碍物流企业发展的主要原因,开始被越来越多的企业管理人员重视.快递行业作为服务性行业,员工的稳定性有利于导致更好的客户反应,相反,员工流失会导致公司经营成本。

3、新疆伊犁州少数民族女性劳动力的就业问题研究摘 要:近期,伴随国家经济的发展与大众理念的转变,女性就业问题开始得到大众的重视.女性在经济生发展时期具有关键的影响,是不容忽视的关键构成方面,女性就业是目前我们需要尽早处理的现实问题,目前根据地区。

4、A公司建立自助式福利制度的难点与解决对策摘要随着法定福利体系的逐渐完善,企业对员工福利也更加重视,企业内部的福利体系逐渐完善.市场竞争的日益激烈使得企业的竞争成为人才的竞争,在吸引优秀人才这一方面,企业的福利体系成为企业提高自身优势的突破点。

5、 A公司员工薪酬管理优化研究摘要随着世界经济全球化趋势的不断加强,化工科技型企业作为促进国家经济发展的重要力量,其面临的竞争环境愈发的激烈.人力资源是解决化工科技型企业发展问题引导企业适应市场环境变化与商业变革的重要资本,而目前化工科技型企。

6、企业文化建设存在问题及对策目 录一企业文化的内涵 1二企业文化建设与人力资源管理在企业管理中的价值 2一人力资源管理与企业文化建设都是企业人性化管理的体现 2二二者都服务于企业的发展战略 2三人力资源管理是企业文化的根基 2三我国企业文化建。

7、基于人本管理的海底捞经管模式摘要本课题的研究对象是深入大众人心的海底捞火锅,通过对火锅店进行企业的员工管理人性化服务管理人性化和客户管理人性化的分析,最后总结出该火锅店成功的经验,海底捞火锅的成功给同行的发展提供了更好的示范.通过研究和走访。

8、 榆次区田森超市员工招聘体系优化 摘 要目前,我国综合型超市间的发展模式迎合了当今经济的快速发展水平,其发展模式和经营理念得到了进一步完善.但由于综合性超市商品繁多,所需工作人员较多,员工招聘工作频繁,导致其在员工招聘体系中存在一些问题.本。

9、基层公务员的激励现状研究摘要:本文以人力资源管理的相关理论为基础,从基层公务员激励机制的角度出发,以工作实践中所发现的一些实际问题为切入点,对我国基层公务员的激励现状进行研究和探讨,以期达到理论指导实践的目的.关键词:基层 公务员 激励 研。

10、c一知己一性格分析通过MBTI测验,我的性格主要为内向性格,因此在选择工作的过程中,更加倾向于选择办公室工作,趋于稳定性工作,不擅长销售等业务工作,适合从事会计金融和税务工作者等职业.二能力分析大学期间我系统学习了会计方面专业知识,对会计工。

11、联想公司的绩效分析以跨国并购IBM为例 内容摘要:目前,许多企业选择国际化战略,经过了跨国并购能够使企业在短时间内优化资源配置,可以让企业积聚更多的财产,从而加强企业的竞争力.本文将以联想跨国并购IBM旗下的ThinkPad系列为研究对象。