有人问：为什么硅谷不可以复制一位投资家回答：购股选择权发挥了至关重要的作用。把股份分配给公司雇员，使他们成为股东，随着公司财富的增加，这些股票的价值可能猛涨。一旦人们成为主人，成功对他们来说关系着自身的利益。这就是硅谷的秘诀。 盈利股票增强人才的归属感 前不久，奔驰公司向自己的员工支付企业盈利股票
微软公司Tag内容描述：
1、将把向员工发放企业盈利股票、职工股票、刺激个人积极性这三者融为一体。
企业的盈利股票取决于年终结算。
企业效益好，向员工发的盈利股票就多，如果企业经营不好，那么发给员工的股票就少，情况严重时甚至一点也不发。
除了新实行的盈利股票外，多年来奔驰公司的员工们也可以购买职工股票。
每年有到的有购买股票权的人利用了这种权利。
据悉，员工们把自己的股份视为存钱罐，而不是到期后就得尽快变成现钱的有价证券。
而且认购的股票越多，得到的补贴也越多，每股最高可达马克。
奔驰公司实行的盈利股票加职工股票的做法是增强员工同企业息息相关意识的两个手段。
这两个手段起到互补的作用，一年的盈利股票由于是当年支付红利，因此起着短时间的刺激作用。
而职工股票是对企业的投资，多数是长期的。
这样的投资促使员工关注股票行情，他们会因为股票行情的变化而关注企业的兴衰存亡。
人才变股东留住人才的“杀手锏” 科用公司是一家高技术研究和工程公司，为美国第大私营公司。
激励员工、留住人才、把职工变成股东是该公司创业之初提出的口号。
现在，公司职员拥有公司的股权，其余掌握在离开。
2、 的 新 生 微软公司多元化战略案例分析第一组成员：江峰肖耀巍徐清全李闻宇饶海红张丁熠严全广时间表：10月23日领任务2330日熟悉案例10月31日讨论决定框架，分工11月02日汇总各部分，制作PPT11月03日讨论初稿，决定汇报人11月0。
3、 2007 Microsoft Corporation. All rights reserved 2007 Microsoft Corporation. All rights reserved 2007 Microsoft Corporat。
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