1、第七课 做个明白的劳动者 第二框第二框 心中有数上职场心中有数上职场 1.1.劳动者的权利劳动者的权利 劳动者有劳动者有取得劳动报酬取得劳动报酬的权利的权利 一、明明白白工作 劳动报酬是对劳动者付出劳动的劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报回报， 劳动者劳动者有权有权要求用人单位按照劳动合同要求用人单位按照劳动合同 的约定支付的约定支付报酬报酬。 劳动报酬就是人们常说的劳动报酬就是人们常说的工资工资，它是用人单位依据国家有关，它是用人单位依据国家有关 规定或劳动合同的约定，以规定或劳动合同的约定，以货币形式货币形式直接支付给劳动者的报酬。直接支付给劳动者的报酬。 判一判：判一判： 劳动者有获得劳动
2、报酬的权利，但当用人单位经营出现困难时，可劳动者有获得劳动报酬的权利，但当用人单位经营出现困难时，可 以以实物折抵的办法来发放工资。以以实物折抵的办法来发放工资。 一、明明白白工作 劳动者取得劳动报酬权利，是指用人单位依据国家有关规定或劳劳动者取得劳动报酬权利，是指用人单位依据国家有关规定或劳 动合同约定，以动合同约定，以货币形式货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是 对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照合同的对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照合同的 约定支付报酬。以实物充抵的办法违背了法律的规定。约定支付报酬。以实物充抵的办
3、法违背了法律的规定。 相关链接 一、明明白白工作 （1 1）工资一般包括工资一般包括计时计时工资、工资、 计件计件工资、工资、奖金、津贴和补贴奖金、津贴和补贴、 延长工作时间的工资报酬延长工作时间的工资报酬以及以及特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资等。等。 （2 2）劳动法规定：劳动法规定： 工资分配应当遵循工资分配应当遵循按劳分配原则按劳分配原则，实行，实行同工同酬同工同酬; ; 用人单位支付劳动者的工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准不得低于当地最低工资标准; ; 不得不得克扣克扣和或者和或者无故拖欠无故拖欠劳动者的工资。劳动者的工资。 一、明明白白工作 (2)(2)
4、劳动者有休息休假的权利劳动者有休息休假的权利 休息权休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据是宪法规定的劳动者的基本权利。依据国务院关于国务院关于 职工工作时间的规定职工工作时间的规定，职工，职工每日工作八小时每日工作八小时，每周工作，每周工作四十四十 小时小时。用人单位应当保证劳动者。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日每周至少休息一日。 注意：注意：保证劳动者的休息休假保证劳动者的休息休假 并不意味着一律不能加班加点。并不意味着一律不能加班加点。 一、明明白白工作 相关链接 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，
5、经与工会和 劳动者协商后劳动者协商后可以延长可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回 报，用人单位必须向劳动者支付报，用人单位必须向劳动者支付高于高于正常工资的正常工资的加班工资加班工资。 劳动法劳动法第四十一条第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时一般每日不得超过一小时; ;因因特殊原因特殊原因需要延长工需要延长工 作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工
6、作时间每日不得超过三每日不得超过三 小时小时，但是，但是每月不得超过三十六小时每月不得超过三十六小时。 一、明明白白工作 (2)(2)劳动者有休息休假的权利劳动者有休息休假的权利 我国还实行我国还实行带薪年休假带薪年休假制度。制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作 期间期间相同相同的工资收入。的工资收入。 劳动者连续工作一年以上，享受带薪劳动者连续工作一年以上，享受带薪 年休假。年休假。 职工累计工作职工累计工作1 1- -1010年，年休假年，年休假5 5天；天； 1010- -2020年，年休假年，年休假
7、1010天；天； 已满已满2020年，年休假年，年休假1515天。天。 一、明明白白工作 (3)(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全用人单位必须建立、健全劳动安全卫生劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合制度，并为劳动者提供符合 国家规定的国家规定的劳动安全卫生劳动安全卫生条件和必要的条件和必要的劳动防护用品劳动防护用品，对从事有职，对从事有职 业危害作业的劳动者应当业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查定期进行健康检查。 例如：安全生产责任制，例如：安全生产责任制， 职业健康责任制等。职业健康责任制等。 (4)(4)劳动者有享受社会
8、保险和福利的权利劳动者有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要 的物质帮助，这就是的物质帮助，这就是社会保险社会保险。 一、明明白白工作 一、明明白白工作 社会保险制度：社会保险制度：基本养老保险、基本医疗保险、基本养老保险、基本医疗保险、 工伤保险、失业保险、生育保险工伤保险、失业保险、生育保险等。等。 社会福利：是政府为社会全体成员举办的各种公社会福利：是政府为社会全体成员举办的各种公 共服务及为残疾人、生活无保障人员等提供生活共服务及为残疾人、生活无保障人员等提供生活 保障的事业。
9、保障的事业。 社会福利分为社会福利分为公共福利、特殊群体福利公共福利、特殊群体福利和和职业职业 福利福利。 一、明明白白工作 相关链接 （1 1）劳动法规定，用人单位和劳动者劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加必须依法参加社会保险，社会保险，缴纳缴纳 社会保险费。用人单位应当创造条件，社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利改善集体福利，提高提高劳动者的劳动者的 福利待遇福利待遇。 （2 2）对少数单位）对少数单位逃避缴纳逃避缴纳社会保险费的义务、社会保险费的义务、侵害职工合法权益侵害职工合法权益的的 行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行为，国家可以依据相关法
10、律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行行 政处罚政处罚。 (5)(5)劳动者还享有劳动者还享有平等就业和选择职业平等就业和选择职业的权利、的权利、接受职业技能培训接受职业技能培训的的 权利、权利、依法参加和组织工会依法参加和组织工会的权利、的权利、参与民主管理参与民主管理的权利、的权利、提请劳动提请劳动 争议处理争议处理的权利等。的权利等。 一、明明白白工作 劳动者劳动者 义务义务 3 3 2 2 1 1 完成劳动任务完成劳动任务 提高职业技能提高职业技能 执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程 2.2.劳动者的义务劳动者的义务 一、明明白白工作 4 4 遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职
11、业道德 3.3.劳动者权利与义务的关系劳动者权利与义务的关系 权利与义务从来都是权利与义务从来都是相辅相成、不相辅相成、不 可分割的。可分割的。 劳动者在劳动者在维护维护自身劳动自身劳动权益权益的同时，的同时， 也要也要承担承担相应的相应的义务义务。 一、明明白白工作 相关链接相关链接 第三十九条第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除解除劳动合同：劳动合同： ( (一一) )在在试用期间试用期间被证明被证明不符合录用条件不符合录用条件的的; ; ( (二二) )严重违反严重违反用人单位的用人单位的规章制度规章制度的的; ; ( (三三) )严重
12、失职严重失职，营私舞弊营私舞弊，给用人单位造成，给用人单位造成重大损害重大损害的的; ; ( (四四) )劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任，对完成本单位的工作任 务造成务造成严重影响严重影响，或者经用人单位提出，或者经用人单位提出，拒不改正拒不改正的的; ; ( (五五) )被依法追究被依法追究刑事责任刑事责任的。的。 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 二、清清楚楚维权 1 1劳动争议劳动争议 用人单位和劳动者因用人单位和劳动者因履行劳动合同履行劳动合同发生发生纠纷纠纷，就会出现劳动争议。，就会出现劳动争议。 判断：
13、劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 劳动争议是用人单位和劳动者因劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动履行劳动 合同而发生的纠纷合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动，即双方当事人因劳动 合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除 此之外的纠纷不属于劳动争议。此之外的纠纷不属于劳动争议。 与用人单位发生 争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人 单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成 或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组 织申请调解 向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁 当事人
14、不愿调解、调解不 成或者达成调解协议后不 履行 二、清清楚楚维权 2.2.劳动争议处理的基本程序劳动争议处理的基本程序 3 3劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式 二、清清楚楚维权 (1)(1)达成和解达成和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等自愿、平等的基础上就争的基础上就争 议的解决进行议的解决进行友好协商友好协商。如果。如果协商一致协商一致，可以，可以达成和解达成和解协议。协议。 注意：和解不是处理劳动争议的注意：和解不是处理劳动争议的 必经程序。必经程序。 (2)(2)申请调解申请调解 当事人也可以向本单位当事人也可以向本单位劳动争议调解委
15、员会劳动争议调解委员会等调解组织等调解组织申请调解申请调解。 在劳动者与用人单位在劳动者与用人单位互谅互让互谅互让的前提下，按照的前提下，按照自愿、合法的原则自愿、合法的原则达达 成调解协议，成调解协议，签订调解协议书签订调解协议书。 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当应当履行。履行。 判断：劳动争议的调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，一判断：劳动争议的调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，一 方不履行协议，另一方有权向法院申请强制执行。方不履行协议，另一方有权向法院申请强制执行。 调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但调解协
16、议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力没有强制力，因此，因此， 一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出 有法律效力的裁决。有法律效力的裁决。 二、清清楚楚维权 相关链接相关链接 第十条第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会；（一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织；（二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争
17、议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会 成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业 劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 二、清清楚楚维权 (3)(3)劳动仲裁劳动仲裁 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份第三方的身份居中进行裁决
18、居中进行裁决 的活动。的活动。 如果当事人如果当事人不愿意协商或调解不愿意协商或调解、协商或调解不成协商或调解不成、当事人、当事人达成和达成和 解或调解协议后不履行解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利，都可以从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起被侵害之日起一年内一年内向劳动争议仲裁委员会向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请提出书面仲裁申请，由，由 仲裁委员会依法作出具有仲裁委员会依法作出具有法律约束力法律约束力的裁决。的裁决。 根据劳动法律、法规，除特定情形外，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序未经劳动仲裁程序，当，当 事人事人不得直接向人民法院提
19、起诉讼不得直接向人民法院提起诉讼。 注意：仲裁是解决劳动争议的必经程序。注意：仲裁是解决劳动争议的必经程序。 相关链接相关链接 第四十七条第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定下列劳动争议，除本法另有规定 的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之作出之 日日起发生法律效力：起发生法律效力： （一）追索（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二，不超过当地月最低工资标准十二 个月金额的争议；个月金额的争议； （二）因执行（二）因执行国家的劳动标准国家的劳动标准在工作时间、休在工作时
20、间、休 息休假、社会保险等方面发生的争议。息休假、社会保险等方面发生的争议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 二、清清楚楚维权 (4)(4)提起诉讼提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的不予受理的，申请人，申请人 可以向人民法院提起可以向人民法院提起诉讼诉讼。 当事人当事人对仲裁裁决不服的对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，可以自收到仲裁裁决书之日起十五十五 日内日内向人民法院提起向人民法院提起诉讼诉讼。 其他途径：劳动者还可以通过其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门劳动行政部门来维护自身合法权
21、益。来维护自身合法权益。 劳动法规定劳动法规定: : 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政 部门责令支付劳动者的部门责令支付劳动者的工资报酬工资报酬、经济补偿经济补偿，并可以责令，并可以责令支付赔偿金支付赔偿金: : ( (一一) )克扣克扣或者或者无故拖欠无故拖欠劳动者工资的；劳动者工资的； ( (二二) )拒不支付拒不支付劳动者劳动者延长工作时间工资报酬延长工作时间工资报酬的的 ； ( (三三) )低于当地最低工资标准低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；支付劳动者工资的； ( (四四) )解除劳动合同后、解除劳动合同
22、后、未未依照本法规定给予劳动者依照本法规定给予劳动者经济补偿经济补偿的。的。 二、清清楚楚维权 1 1、劳动者与用人单位之间发生的、劳动者与用人单位之间发生的买卖买卖、租赁租赁和和借贷借贷等关系，等关系，不属于劳动不属于劳动 争议争议； 2 2、和解协议和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书调解协议书对双方当事人对双方当事人具有约束力具有约束力，当事人应当履行；，当事人应当履行； 3 3、协商解决和调解都、协商解决和调解都不是不是处理劳动争议的处理劳动争议的必经程序必经程序，劳动者可以，劳动者可以直接提直接提 起劳动争议仲裁起劳
23、动争议仲裁； 4 4、在绝大部分情况下，、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序， 所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不 予受理；予受理； 易混易错易混易错 5 5、劳动争议仲裁的、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必，当事人没有异议就必 须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议 诉讼，让法院作出公正判决；诉讼，让法院作出公正判决； 6 6、解决劳动争议的途径是为了、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益维护当事人双方的合法权益。也就。也就 是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 易混易错易混易错 课堂小结:
