1、第三单元第三单元 就业与创业就业与创业 第七课第七课 做个明白的劳动者做个明白的劳动者 一、立足职场有法宝一、立足职场有法宝 1 1宪法规定，公民有劳动的宪法规定，公民有劳动的权利权利和和义务义务。国家对就业前的公民。国家对就业前的公民 进行必要的进行必要的就业劳动训练就业劳动训练。 2 2我国制定了以中华人民共和国我国制定了以中华人民共和国劳动法劳动法为代表的一系列劳为代表的一系列劳 动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提 供了有力的供了有力的法律保障法律保障。 （一）法律守护劳动者（一）法律守护劳动者 3.3.劳动法的作
2、用劳动法的作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系社会关系，即，即 劳动关系劳动关系。 4.4.劳动者的含义与要求劳动者的含义与要求 含义含义指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要 生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬劳动报酬的人。的人。 要求要求应当达到应当达到法定就业年龄法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位，除特殊情况外，禁止用人单位 招用未满招用未满十六十六周岁周岁的未成年人的未成年人。 （一）法律守护劳动者（一）
3、法律守护劳动者 (1)(1)保护劳动者合法权益保护劳动者合法权益 地位：劳动法的地位：劳动法的首要首要原则。原则。意义：意义： 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者保护劳动者合法权益，可以提升劳动者 的的获得感、获得感、幸福感幸福感和安全感和安全感。劳动法就。劳动法就 是是劳动者权益保护法劳动者权益保护法。 5 5劳动法的基本原则劳动法的基本原则 典例典例1 1某私营企业的下列行为某私营企业的下列行为不属于不属于违反劳动法的是违反劳动法的是 A A招收招收3 3名名1515周岁的工人周岁的工人B B以女性为由拒绝招收以女性为由拒绝招收4 4名女名女 工工C C不同意职工组建工会不同意职工组建工会
4、D D辞退辞退1 1名严重违反规章制名严重违反规章制 度的怀孕女工度的怀孕女工 5 5劳动法的基本原则劳动法的基本原则 (2)(2)劳动者平等竞争的原则劳动者平等竞争的原则内涵：劳动者内涵：劳动者 享有享有平等就业和平等就业和选择职业选择职业的权利；劳动者的权利；劳动者 就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰 不同而受歧视。不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正要求：坚决防止和纠正 就业歧视就业歧视，营造公平就业制度环境。，营造公平就业制度环境。 5 5劳动法的基本原则劳动法的基本原则 (3)(3)特殊劳动保护的原则特殊劳动保护的原则 表现：除对劳动者的权利进行倾
5、斜保护外，劳动法还注重表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重 对对未成年工（年满未成年工（年满1616周岁未满周岁未满1818周岁）周岁）、残疾劳动者等特殊、残疾劳动者等特殊 劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益合法权益。意义：意义： 显示了国家对劳动者的显示了国家对劳动者的关怀关怀，也是，也是社会进步社会进步的标志。（的标志。（P61P61相相 关链接关链接 女职工女职工） (1)(1)含义：是劳动者与用人单位含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方确立劳动关系、明确双方权利权利 和义务和义务的协议。的协议。 (2)(2)意义：有了劳
6、动合同，劳动者意义：有了劳动合同，劳动者维权有据维权有据，可以更好地保护，可以更好地保护 自己的自己的合法权益合法权益，构建和发展和谐稳定的，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动关系。 1 1劳动合同劳动合同 （二）劳动也要签合同（二）劳动也要签合同 2.2.劳动合同的内容劳动合同的内容 （1 1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括： 劳动劳动合同期限合同期限，工作，工作内容内容和工作和工作地点地点，工作，工作时间时间和和休息休假休息休假，劳劳 动报酬动报酬，社会保险，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，劳动保护、劳动条
7、件和职业危害防护，等等 。 （2 2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款， 包括试用期、包括试用期、培训培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 （P63P63相关链接）相关链接） （3 3）要求：建立劳动关系应当订立要求：建立劳动关系应当订立书面书面劳动合同。劳动合同。 (1)(1)合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、符合法律、 法规的规定法规的规定；(2)(2)公平，是指劳动合同的公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理内容应当公平、合
8、理； (3)(3)平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的 订立完全出于订立完全出于当事人的意愿当事人的意愿，任何一方都不得，任何一方都不得强制强制对方接受某对方接受某 种条件；平等是自愿的前提，自愿是平等的体现。种条件；平等是自愿的前提，自愿是平等的体现。 3 3订立订立劳动合同劳动合同的原则的原则 （二）劳动也要签合同（二）劳动也要签合同 3 3订立订立劳动合同劳动合同的原则的原则 (4)(4)协商一致，是指劳动者和用人单位在协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一双方意思表示达成一 致致的基础上订立劳动合同；只有通过协
9、商一致，才能真正体现的基础上订立劳动合同；只有通过协商一致，才能真正体现 平等自愿。平等自愿。(5)(5)诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动 合同时应当合同时应当诚实，格守信用诚实，格守信用。 典例典例2 2 张某去一家企业应聘，称自己原是某杂志社高级翻译，精通英、日张某去一家企业应聘，称自己原是某杂志社高级翻译，精通英、日 两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订 了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成了较大了劳动合同。然而张某在实际工作中
10、经常出现错误，给该企业造成了较大 财产损失。经了解，张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。财产损失。经了解，张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。 该企业决定与张某解除劳动合同。下列说法正确的是该企业决定与张某解除劳动合同。下列说法正确的是A A张某不同意解除张某不同意解除 劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B B张某给该企业造成了较大财张某给该企业造成了较大财 产损失，该企业有权解除劳动合同产损失，该企业有权解除劳动合同C C此劳动合同不应解除，应予变更此劳动合同不应解除，应予变更 D D该劳动合同应认定为无效该劳动合同应认定为无效
11、D 解析：解析：依据劳动合同法第二十六条依据劳动合同法第二十六条 第一款第一条，张某以欺诈手段使单位第一款第一条，张某以欺诈手段使单位 违背真实意思而签订的劳动合同属于无违背真实意思而签订的劳动合同属于无 效合同。故选效合同。故选D。 （1 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在使对方在违背违背真实意思真实意思的情况下订立或者变的情况下订立或者变 更劳动合同的。更劳动合同的。 （2 2）用人单位免除自己的用人单位免除自己的法定责任法定责任、排除排除 劳动者权利劳动者权利的。的。 （3 3）违反法律、行政法规违反法律、行政法规强制性规定强制性规定的。的。
12、4. 4. 劳动合同无效或者部分无效的情形劳动合同无效或者部分无效的情形 劳动合同符合劳动合同符合 法律规定的条法律规定的条 件件才产生法律才产生法律 效力效力 典例典例 有效合同要求订立合同的行为人具有相应的民事行为能力，外在表有效合同要求订立合同的行为人具有相应的民事行为能力，外在表 示行为与内心意思相一致，并遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得示行为与内心意思相一致，并遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得 扰乱社会经济秩序，损害社会利益。根据上述要求，下列合同中有效的扰乱社会经济秩序，损害社会利益。根据上述要求，下列合同中有效的 A A甲制造乙公司的假公章，冒充乙公司的销售人员，与丙
13、公司签订买卖甲制造乙公司的假公章，冒充乙公司的销售人员，与丙公司签订买卖 合同合同B B为了扩大生产规模，甲公司与原材料供货商乙公司签订买卖合同为了扩大生产规模，甲公司与原材料供货商乙公司签订买卖合同 C C甲年满甲年满9 9周岁，经过讨价还价，将自家手机卖给邻居乙周岁，经过讨价还价，将自家手机卖给邻居乙D D甲公司以扣甲公司以扣 押人事档案相要挟，与吴某续签劳动合同押人事档案相要挟，与吴某续签劳动合同 B 解析解析：A中甲制造乙公司假公章中甲制造乙公司假公章，冒充乙公司销售人员冒充乙公司销售人员，属于违法行为属于违法行为，合同无合同无 效效；C中甲未满中甲未满9周岁周岁，属于无行为能力人属于
14、无行为能力人，其与邻居的买卖行为是无效的其与邻居的买卖行为是无效的，D中甲公中甲公 司以扣押人事档案相要挟司以扣押人事档案相要挟，属于违法行为属于违法行为，其续签的劳动合同是无效的。其续签的劳动合同是无效的。 5 5劳动合同一旦由双方劳动合同一旦由双方 当事人当事人签字或盖章签字或盖章，即对，即对 双方形成约束力，双方当双方形成约束力，双方当 事人应当事人应当依法履行依法履行，不得，不得 随意变更。随意变更。 （二）劳动也要签合同（二）劳动也要签合同 材料分析材料分析 李某于李某于19831983年年1010月月1010日出生，并于日出生，并于19971997年年1111月月1010日日 与某
15、农药厂签订为期与某农药厂签订为期5 5年的劳动合同。合同约定李某试用期为年的劳动合同。合同约定李某试用期为1 1 年，从事农药包装工作，每日工作年，从事农药包装工作，每日工作8 8小时，必须遵守厂规厂纪，小时，必须遵守厂规厂纪， 实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任， 并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 (1)(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？ (2)(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款？这份劳
16、动合同缺少哪些必要条款？ (3)(3)如何认定这份劳动合如何认定这份劳动合 同的效力？同的效力？ 答案：答案：(1)(1)违法表现：违法表现：李某不具备签订劳动合同的资格，李某不具备签订劳动合同的资格， 李某当时李某当时年仅年仅1414周岁周岁。试用期超过法定期限，试用期最长不得试用期超过法定期限，试用期最长不得 超过超过6 6个月个月。工作工作内容违反法律内容违反法律规定。规定。缴纳入厂押金属于缴纳入厂押金属于非非 法收费法收费。解除劳动合同应负违约赔偿责任，解除劳动合同应负违约赔偿责任，于法无据于法无据。 (2)(2)根据法律规定，缺少的根据法律规定，缺少的必备条款必备条款有：有： 劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件。 社会保险和劳动报酬。社会保险和劳动报酬。劳动合同终止条件。劳动合同终止条件。用人单位违反用人单位违反 劳动合同的责任。劳动合同的责任。 (3)(3)根据对第根据对第(1)(1)问、第问、第(2)(2)问的分析，这份问的分析，这份 劳动合同是劳动合同是无效劳动合同无效劳动合同。
