1、1/6 课时分层作业课时分层作业(十三十三)立足职场有法宝立足职场有法宝 (建议用时：建议用时：40 分钟分钟) 知识点一知识点一法律守护劳动者法律守护劳动者 1近年来近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规法律规 定试用期的本意定试用期的本意，是通过试用期这段是通过试用期这段“窗口期窗口期”的互动和磨合的互动和磨合，让用人单位选让用人单位选 择到合适的劳动者择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的，劳动者也能找到理想的“东家东家” 。试用期。试用期() A属于属于“试工期试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同用人单位可不与
2、劳动者签订劳动合同 B针对用人单位侵权行为针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉劳动者必须向法院起诉 C为防止为防止“跳槽跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资用人单位可发放高于法定标准的工资 D对于劳动关系双方来说对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的机会和权利是平等的 D试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故故 A 错误。针对用人单错误。针对用人单 位侵权行为位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉 等途径加以维护等途径加以维护，故故 B 错误。试用期期间错
3、误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工用人单位也要按照法律规定发放工 资资，故故 C 错误。试用期对于劳动关系双方来说错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的机会和权利是平等的，故故 D 正正 确。确。 2近年来劳动关系领域出现新变化近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发劳动争议呈高发、 、多发态势多发态势，集体劳集体劳 动争议案件量更是明显上升动争议案件量更是明显上升。数据显示数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业以上的劳动争议发生在非公企业， 70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等
4、方面。关于劳动者维 权权，下列说法正确的是下列说法正确的是() 劳动者应当增强权利意识和法律意识劳动者应当增强权利意识和法律意识必须采用合法手段必须采用合法手段，通过法定通过法定 程序来维护自身权益程序来维护自身权益签订劳动合同是维护劳动者权益的前提签订劳动合同是维护劳动者权益的前提履行劳动履行劳动 义务是维护劳动者权益的保证义务是维护劳动者权益的保证 ABC D A说法错误说法错误，依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳劳 动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的；劳动者要维护自身合法权益动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的；劳动者要维护自身
5、合法权益，就就 应当增强权利意识和法律意识应当增强权利意识和法律意识，运用合法的手段运用合法的手段，通过法定程序来维护自身权通过法定程序来维护自身权 益益，符合题意。符合题意。 3住住房和城乡建设部印发的建筑工人实名制管理办法房和城乡建设部印发的建筑工人实名制管理办法(征求意见稿征求意见稿)指指 2/6 出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登 记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑建筑 工人实名制工人实名制
6、”() 是维护劳动者合法权益的重要举措是维护劳动者合法权益的重要举措有利于构建和谐稳定的社会劳动有利于构建和谐稳定的社会劳动 关系关系一定程度上会解决企业的一定程度上会解决企业的“用工荒用工荒”表明建筑企业以追求社会效表明建筑企业以追求社会效 益为目的益为目的 ABCD A不符合题意不符合题意，实施实施“建筑工人实名制建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法的目的是维护劳动者的合法 权益权益，与解决企业的与解决企业的“用工荒用工荒”无关；无关；说说法错误法错误，企业以追求经济效益为目企业以追求经济效益为目 的；实施的；实施“建筑工人实名制建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措是维护劳动
7、者合法权益的重要举措，有利于构建有利于构建 和谐稳定的社会劳动关系和谐稳定的社会劳动关系，符合题意。符合题意。 4为了实现宪法规定的公民的劳动权利为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以我国先后制定了以中华人民共中华人民共 和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是其意义是() 确立了我国劳动力市场的基本法律原则确立了我国劳动力市场的基本法律原则为公民的合法劳动权益提为公民的合法劳动权益提供供 了有力的法律保障了有力的法律保障保证了公民不会失业保证了公民不会失业为我们指明了就业的条条通途为我们指明了就业的条条通途 ABCD B中的中的“保证
8、保证”说法不正确说法不正确，排除含排除含的选项。的选项。 知识点二知识点二劳动也要签合同劳动也要签合同 52020 年年 8 月月，我国多地出现高温天气我国多地出现高温天气。 。伴随天气一同升温的还有伴随天气一同升温的还有“高温高温 津贴津贴”的话题的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有有些地区和行些地区和行 业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理 解正确的是解正确的是() 劳动者通过签订劳动合同劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益维护自
9、己的合法权益劳动者要不断增强劳动者要不断增强 维权意识维权意识，消除影响平等就业的制度障碍消除影响平等就业的制度障碍企业没有真正遵守市场道德企业没有真正遵守市场道德，需需 要增强社会责任的担当意识要增强社会责任的担当意识劳动监察部门要加大检查力度劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温不断增加高温 福利发放额度福利发放额度 ABCD B中中“消除影响平等就业的制度障碍消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分与劳动者这一主体不符；部分 地地区和行业存在拿西瓜区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益侵害了劳动者合法权益， 不利于劳动者
10、积极性的调动不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强需要增强 3/6 社会责任的担当意识社会责任的担当意识，当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴， 错误。错误。 6能否最终成功就业能否最终成功就业，在很大程度上取决于在很大程度上取决于() A自我介绍环节自我介绍环节B见面环节见面环节 C签约环节签约环节D试用期环节试用期环节 C劳动合同是成功就业劳动合同是成功就业的保障的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否签订劳动合同这个步骤称为签约。能否 最终成功就业最终成功就业，在很大程度上取决
11、于签约环节。在很大程度上取决于签约环节。 7劳动合同的条款分为必备条款和可备条款劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必必备条款是任何劳动合同必 须具备的条款须具备的条款，其内容包括其内容包括() 试用期试用期劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容劳动报酬劳动报酬保守秘密保守秘密 违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任 AB CD C属可备条款的内属可备条款的内容容，排除。故选排除。故选 C。 8大学生王某与甲公司达成用工协议大学生王某与甲公司达成用工协议， ，王某对协议中的王某对协议中的“合同期间不得结合同期间不得结 婚婚、生育生育”的条款提出异议的条款提出异议。公司经
12、理说公司经理说：“你爱签不签你爱签不签。”该公司违背了该公司违背了 () 平等平等自愿自愿协商一致协商一致诚实信用诚实信用 ABCD A诚实信用原则题干未体现诚实信用原则题干未体现，排除排除。 9劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章， ，即对双方形成约束力即对双方形成约束力，表现为表现为 () 双方当事人应当依法履行双方当事人应当依法履行，不得随意变更不得随意变更用人单位必须按合同约定用人单位必须按合同约定 履行对劳动者的各项义务履行对劳动者的各项义务劳动者必须按合同约定完成工作任务劳动者必须按合同约定完成工作任务劳动者劳动者 必须按合同约定行使自己的规定权利必
13、须按合同约定行使自己的规定权利 ABCD A劳动合同由双方当事人签字生效后劳动合同由双方当事人签字生效后，劳动者必须先对用人单位履行义劳动者必须先对用人单位履行义 务务，才能获得相应权利。因为权才能获得相应权利。因为权利利与义务是统一的。故与义务是统一的。故排除；排除；符合题符合题 意。意。 10下列选项中对劳动合同理解错误的是下列选项中对劳动合同理解错误的是() 4/6 A按照我国劳动法的规定按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定必须具备法定 条款条款 B劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同劳动者与用人单位一经建立劳动关系便
14、可视为订立了劳动合同 C订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D 少数用人单位与劳动者签署的少数用人单位与劳动者签署的“生死合同生死合同”“”“卖身合同卖身合同”属于无效合同属于无效合同 B根据我国劳动法的有关规根据我国劳动法的有关规定定，劳动合同应当以书面形式订立劳动合同应当以书面形式订立，必须具必须具 备法定条款备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法 律法规的强制性规定律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危以欺诈、胁迫的手段或者乘
15、人之危，使对方在违背真实使对方在违背真实 意思的情况下订立的劳动合同意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动 者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，故选故选 B 项。项。 11劳动法等一系列劳动法律、法规劳动法等一系列劳动法律、法规() 保障了公民的合法劳动权益保障了公民的合法劳动权益指明了劳动者就业的途径指明了劳动者就业的途径是规范我是规范我 国劳动力市场的法律原则国劳动力市场的法律原则确立了公民的权利和义务确立了公民的权利和义务 AB CD A劳动法是关于劳动力市场及劳动者劳动权利与
16、义务的法规劳动法是关于劳动力市场及劳动者劳动权利与义务的法规，故选故选 。说法过于笼统说法过于笼统，排除。排除。 12“劳动合同没什么用劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险签了合同也不等于上了保险， ，签不签无所谓签不签无所谓。” 对此认识正确的是对此认识正确的是() A劳动合同就是保险劳动合同就是保险，有了它有了它，劳动者劳动者的权利就有了保障的权利就有了保障 B签了劳动合同就不自由了签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位不能离开用人单位 C签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务， ，为将来解决纠纷提供法律为将来解决纠纷提供法律 依据依据 D私企
17、的劳动者不必签订劳动合同私企的劳动者不必签订劳动合同 C本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位 和劳动者双方的权利和义务和劳动者双方的权利和义务，入选；作为劳动者入选；作为劳动者，应该很好地履行义务应该很好地履行义务，才能才能 更好地享有权利更好地享有权利，A 项具有片面性项具有片面性，排除排除；自由要受法律约束自由要受法律约束，B 错误错误；劳动者劳动者 必须签订劳动合同必须签订劳动合同，D 错误。错误。 13张某与某企业签订了为期张某与某企业签订了为期 5 年的劳动合同。在劳动合同履行过程中年的劳动合同。在劳
18、动合同履行过程中， ， 5/6 企业未与张某协商企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定， 并以不上班来抵制。后来并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的 劳动合同。劳动合同。 运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。 解析解析此题考查劳动合同的相关知识此题考查劳动合同的相关知识，属于评析类试题属于评析类试题。要结合材料分别要结合材料分别 分析张某和企业两方的行为。分析张某和企业两方的行为。 答案答案劳动合同一
19、旦由双方当事人劳动合同一旦由双方当事人签字盖章签字盖章，即对双方形成约束力即对双方形成约束力，双双 方当事人应当依法履行，不得随意变更。方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合用人单位一旦与劳动者签订劳动合 同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动 合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。商一致、诚实信用的原则。张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用
20、张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用 人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合 法途径维权。法途径维权。 14李四到某投资公司应聘李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况填写录用人员情况登记表时登记表时，隐瞒了自己曾隐瞒了自己曾 被追究刑事责任的事实被追究刑事责任的事实，与公司签订了与公司签订了 1 年期限的劳动合同。事隔年期限的劳动合同。事隔 3 日日，该公该公 司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在李四曾因
21、在 原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获又盗窃原单位苫布被查获，因李因李 四认罪态度较好四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。 (1)该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？ (2)劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？ 答案答案(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。该公司提前解除劳动合同是合法的。 劳动合同法规定：劳动合同法规定：订立劳
22、 订立劳 动合同应当遵循合法动合同应当遵循合法、公平公平、平等自愿平等自愿、协商一致协商一致、诚实信用的原则诚实信用的原则。 李四在李四在 填写录用人员情况登记表时填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后隐瞒了自己曾先后 2 次受行政次受行政、刑事处分的事实刑事处分的事实， 是一种不诚实的行为是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但但 这种自愿是建立在虚假材料的基础上的这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了公平和平等自愿的原本质上是违背了公平和平等自愿的原 则。则。 (2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。 订立订立、变更劳动合同变更劳动合同，应应 当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、不得违反法律、 行政法规的规定行政法规的规定。 劳动合同对双方都有约束力劳动合同对双方都有约束力 ，双方当事人都应当依双方当事人都应当依法履行法履行， 不得滥用权利。不得滥用权利。 6/6
