1、第第七七课课做个明白的劳动者做个明白的劳动者 第第一一框框立足职场有法宝立足职场有法宝导学案导学案 【课标要求】【课标要求】了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。 【学习目标】【学习目标】 1.列举我国有关保护劳动者的法律、法规。 2.阐述劳动合同的主要内容（劳动合同的必备条款和可备条款）以及签订劳动合同 的原则 3.明确订立劳动合同的重要性、原则和要求,增强自觉遵守劳动法等法律法规的法 治意识。 4.了解劳动合同无效或者部分无效的情形 【核心要点】【核心要点】 1.一部法律： 中华人民共和国劳动法 2.两个含义：劳动者的含义、劳动合同的含义。 3.两个原则：保护劳动者的合法权益、劳动
2、者平等竞争与特殊劳动保护相结合。 4.三点要求：订立劳动合同的原则和要求。 【课前预习】【课前预习】 一、一、法律守护劳动者 1法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定与国家职能 公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强 _，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高_和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的_训练。 (2)劳动法与劳动者 劳动法 作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的_，即劳动关 系 意义 有助于健全劳动关系_，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者 实现体面劳动、全面发展 劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
3、、在 用人单位的管理下从事劳动并获取_的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满_ 周岁的未成年人 2劳动法基本原则 (1)保护劳动者合法权益 地位：劳动法的_原则。 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、_和安全感。 劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动者平等竞争的原则 内涵：劳动者享有平等就业和_的权利；劳动者就业，不因民族、种 族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：坚决防止和纠正_，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对_、残疾 劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权
4、益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是_的标志。 二、劳动也要签合同 1劳动合同 (1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方_的协议。 (2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益， 构建和发展和谐稳定的_。 (3)内容 必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工 作内容和工作地点，工作时间和休息休假，_，社会保险，劳动保护、劳动 条件和职业危害防护，等等。 可备条款： 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款， 包括试用期、 _、 保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 (4)要求：建立劳动关系应当订立_劳动合同。 2劳动合同订立
5、(1)原则 (2)有效劳动合同及其法律效力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成_，当事人应 当依法履行，不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意_ 劳动合同。 劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守_的各项规章制度。 (3)劳动合同无效或者部分无效的情形 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背_的情况下订立或 者变更劳动合同的。 用人单位免除自己的_、排除劳动者权利的。 违反法律、行政法规强制性规定的。 答案详见教科书 60-64 页 【知识脉络】【知识脉络】 【相关法条补充】【相关法条补充】 劳动法第十五条文艺、体育和特种工艺单位招
6、用未满 16 周岁的未成年 人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 未成年工指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。 劳动法第四章 工作时间和休息休假第四十二条 有下列情形之一的，延 长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安 全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益， 原则内涵 合法 指劳动合同的主体、_和内容必须符合法律、法规的规 定。 公平劳动合同的内容应当_、合理。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当 事人的意愿，
7、任何一方都不得_对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在双方_达成一致的基础上订立 劳动合同。 诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应_，恪守信用。 必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的 150的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的 200的 工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300的工资报酬。 第五十九条【妇女劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、
8、国家规定的 第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 第六十条【经期劳动强度限制】不得安排女职工在经期从事高处、低温、 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 第六十一条【孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 第六十二条【产假】女职工生育享受不少于 98 天的产假； 第六十三条【哺乳期劳动保护】不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动， 不得安 排其延长工作时间和夜班劳动。 第六
9、十四条 【未成年工劳动保护】 不得安排未成年工从事矿山井下、 有毒有害、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 用人单位应当对未 成年工定期进行健康检查。 第八十二条用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 【探究合作】【探究合作】 这样的合同你敢签吗？理由？这样的合同你敢签吗？理由？ 劳动合同书劳动合同书 甲方：某某公司 乙方： 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法,维护甲方的荣誉和 利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪
10、律处分，直至解除本合同。乙方在生产 中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔 偿。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)乙方(盖章) 签订日期：年月日 【自我检测】【自我检测】 一、选择题一、选择题 1我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保 障的是() 中华人民共和国宪法中华人民共和国劳动法 中华人民共和国反不正当竞争法中华人民共和国劳动合同法 ABCD 2下列做法，能够保障我国劳动者的劳动权利的有() 通过各种途径创造劳动就业条件 制定并实施中华人民共和国劳动法 加强劳动保护，
11、改善劳动条件 完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范 ABCD 3劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 “平等”是指() A身份平等B性别平等C法律地位平等 D劳动能力平等 4下列选项中对劳动合同理解错误的是() A按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立 B劳动合同的条款分为必备条款和法定条款 C订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则 D少数用人单位与劳动者签署的“生死合同” “卖身合同”属于无效合同 5随着城镇化的快速发展，大量农民工进入工厂做工，一些用人单位和农民 工法律意识淡薄，不签订劳动合同，也不缴纳各种社会保险。在工作中受伤后，农 民工的
12、工伤维权更是举步维艰。订立劳动合同() 可以更好保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 能够消除劳动者与用人单位的违法、违规行为 能够彻底解决失业问题 是成功就业的第一步 ABCD 6大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、 生育”的条款提出异议。公司经理说： “你爱签不签。 ”该公司违背了() 平等自愿协商一致诚实信用 ABCD 7劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须 具备的条款，其内容包括() 试用期劳动合同期限工作内容劳动报酬保守秘密社 会保险 ABCD 8下列属于无效劳动合同的构成要件的是() 违反法律、行政法规强制性规定采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 劳动者与用人单位协商一致遵循平等自愿原则 ABCD 探究合作参考答案 不签 理由 第一，该劳动合同违背了订立劳动合同的合法和公平原则。 第二，缺少合同的必备条款。如劳动报酬、劳动安全保护、休息休假、社会保 险等。 第三，该合同应视为无效合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权 利，只强调劳动者的义务，没有维护劳动者的合法权益，其中“一切工伤事故一概 由乙方本人负责”也是无效合同的明显情形。 1-8:CACBBACA
