1、1在本书中的在本书中的地位：地位：市场经济条件下市场经济条件下，就业与创业是职业生涯的两大选择就业与创业是职业生涯的两大选择。 一般来说一般来说，公民需要以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同、明确双方的法律公民需要以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同、明确双方的法律 关系关系，在法律的保护和制约下创造财富；劳动者要提高权利意识和法律意识在法律的保护和制约下创造财富；劳动者要提高权利意识和法律意识，在在 运用法律手段维护自身合法权益的同时履行劳动责任。创业要求以企业经营者的运用法律手段维护自身合法权益的同时履行劳动责任。创业要求以企业经营者的 身份正确处理与国家身份正确处理与国家、与其他企业与其
2、他企业、与消费者的关系与消费者的关系，做到诚信纳税做到诚信纳税、公平竞争公平竞争、 以消费者为上帝以消费者为上帝，在守法经营的过程中取得竞争优势。在守法经营的过程中取得竞争优势。 2主要内容提示主要内容提示：本单本单元共设两课元共设两课，第七课第七课“ “做个明白的劳动者做个明白的劳动者”分两个框分两个框 题题， “立足职场有法宝立足职场有法宝”主要分析宪法主要分析宪法、劳动法劳动法、劳动合同法对劳动者权益的保障劳动合同法对劳动者权益的保障； “心中有数上职场心中有数上职场”主要分析劳动者权利的内容与维权途径；第八课主要分析劳动者权利的内容与维权途径；第八课“自主创业自主创业 与诚信经营与诚信
3、经营”分两个框题分两个框题， “自主创业自主创业公平竞争公平竞争”主要讲创业的选择与程序以及主要讲创业的选择与程序以及 怎样在公平竞争中提升企业的生存和发展能力怎样在公平竞争中提升企业的生存和发展能力， “诚信经营诚信经营依法纳税依法纳税”主要讲企主要讲企 业需要在诚信经营中得到消费者的认可、在此基础上不断扩大市场份额，同时要业需要在诚信经营中得到消费者的认可、在此基础上不断扩大市场份额，同时要 正确处理国家与企业的关系，通过依法自觉诚信纳税尽到企业的社会责任、为社正确处理国家与企业的关系，通过依法自觉诚信纳税尽到企业的社会责任、为社 会主义市场经济的持续稳定发展作出应有的贡献。会主义市场经济
4、的持续稳定发展作出应有的贡献。 第一框第一框立足职场有法宝立足职场有法宝 学学 习习 任任 务务核核 心心 素素 养养 1 描述与分类描述与分类： 了解劳动法的基本原则了解劳动法的基本原则。 1科学精神：归纳劳动合同的主要科学精神：归纳劳动合同的主要 2解析与论证解析与论证：解释劳动合同的主要内解释劳动合同的主要内 容。理解签订劳动合同的意义。容。理解签订劳动合同的意义。 3预测与选择：维护劳动者合法权利预测与选择：维护劳动者合法权利， 劳动法应坚持怎样的原则。劳动法应坚持怎样的原则。 4辨析与评价：签订劳动合同的原则辨析与评价：签订劳动合同的原则。 内容内容，认识劳动合同的意义。认识劳动合同
5、的意义。 2法治意识：培养自我保护意识法治意识：培养自我保护意识， 树立尊重规则树立尊重规则、尊重法律的观念尊重法律的观念；遵遵 循劳动法的原则。循劳动法的原则。 3公共参与：签订劳动合同的基本公共参与：签订劳动合同的基本 要素。要素。 议题一议题一| 法律守护劳动者法律守护劳动者 本想找一份兼职工作本想找一份兼职工作，没想到上了别人的当。暑假期间没想到上了别人的当。暑假期间，南京交通职业技术南京交通职业技术 学院大一张同学向记者反映学院大一张同学向记者反映，她和一名同学轻信了网上招聘信息她和一名同学轻信了网上招聘信息，不仅没找到工不仅没找到工 作作，每人还被骗了每人还被骗了 300 元。记者
6、实地调查发现元。记者实地调查发现，这些所谓的中这些所谓的中介公司骗术虽然老介公司骗术虽然老 套套，却屡屡欺骗成功。而工商部门表示却屡屡欺骗成功。而工商部门表示，目前对中介公司网上招聘的监管还是空目前对中介公司网上招聘的监管还是空 白点。白点。 探究探究 1(预测与选择预测与选择法治意识法治意识)我国如何保障劳动者的权利？我国如何保障劳动者的权利？ 提示：提示：我国宪法规定我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法规定的公民公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法规定的公民 的劳动权利的劳动权利，我国先后制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动我国先后制定了以中华人民共和国劳动法为代表
7、的一系列劳动 法律、法规法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 探究探究 2(预测与选择预测与选择法治意识法治意识)为为维护劳动者合法权利维护劳动者合法权利， 除劳动法外除劳动法外， 我国还我国还 制定了哪些劳动法律、法规？制定了哪些劳动法律、法规？ 提示：提示：除劳动法外除劳动法外，我国的主要劳动法律、法规还有：劳动合同法、就业促我国的主要劳动法律、法规还有：劳动合同法、就业促 进法进法、社会保险法社会保险法、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例、工伤保险条例工伤保险条例、 失业保险条例等。失业保
8、险条例等。 1法律对劳动者权利与义务的保障法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定与国家职能宪法规定与国家职能 公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业创造劳动就业条件，加强条件，加强 劳动保护劳动保护，改善劳动条件改善劳动条件，并在发展生产的基础上并在发展生产的基础上，提高提高劳动报酬劳动报酬和福利待遇。和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的国家对就业前的公民进行必要的劳动就业劳动就业训练。训练。 (2)劳动法与劳动者劳动法与劳动者 劳动法劳动法 作用作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的主要调整劳动者与用人单位在劳动过
9、程中发生的社会关系社会关系， 即劳动关即劳动关 系系 意义意义 有助于健全劳动关系有助于健全劳动关系协调机制协调机制， 构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系， 促进广大劳动者促进广大劳动者 实现体面劳动、全面发展实现体面劳动、全面发展 劳动者劳动者 含义含义 指具有劳动能力指具有劳动能力、 以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、 在在 用人单位的管理下从事劳动并获取用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬劳动报酬的人的人 要求要求 应当达到法定就业年龄应当达到法定就业年龄， 除特殊情况外除特殊情况外， 禁止用人单位招用未满禁止用人单位招用未满十十六六 周岁
10、的未成年人周岁的未成年人 辨一辨辨一辨有人认为有人认为，劳动者有休息休假的权利劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违企业让劳动者加班加点是违 法行为。这种观点正确吗？为什么？法行为。这种观点正确吗？为什么？ 提示：提示：以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生用人单位由于生 产经营的需要产经营的需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工
11、在保障劳动者身体健康的条件下延长工 作时间每日作时间每日不得超过不得超过 3 小时小时，但是每月不得超过但是每月不得超过 36 小时小时。作为对劳动者牺牲休息作为对劳动者牺牲休息 或休假时间的回报或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 2劳动法基本原则劳动法基本原则 (1)保护劳动者合法权益保护劳动者合法权益 地位：劳动法的地位：劳动法的首要首要原则。原则。 意义意义：保护劳动者合法权益保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感可以提升劳动者的获得感、幸福感幸福感和安全感和安全感。 劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法就
12、是劳动者权益保护法。 (2)劳动者平等竞争的原则劳动者平等竞争的原则 内涵：劳动者享有平等就业和内涵：劳动者享有平等就业和选择职业选择职业的权利；劳动者就业的权利；劳动者就业，不因民族、不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：坚决防止和纠正要求：坚决防止和纠正就业歧视就业歧视，营造公平就业制度环境。营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则特殊劳动保护的原则 表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对劳动法还注重对未成年工未成年工、残、残 疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护疾劳动者等特殊劳动者的劳动
13、保护，切实保障劳动者的合法权益。切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是也是社会进步社会进步的标志。的标志。 1全面理解就业的重大意义全面理解就业的重大意义 对对 国国 家家 就业使得劳动力与生产资料相结合就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富生产出社会所需要的物质财富 和精神财富和精神财富 扩大就业有利于增加居民收入扩大就业有利于增加居民收入，进而有利于扩大投资、刺激消费进而有利于扩大投资、刺激消费， 促进国民经济持续健康发展促进国民经济持续健康发展 搞好就业有利于实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益搞好就业有利
14、于实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益， 有利于促进社会和谐稳定有利于促进社会和谐稳定 增加就业是国家宏观调控的重要目标增加就业是国家宏观调控的重要目标 对对 劳劳 动动 者者 劳动者通过就业取得报劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够 不断再生产不断再生产 劳动者就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高劳动者就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高 精神境界，促进人的全面发展精神境界，促进人的全面发展 劳动者有平等就业和选择职业的权利，解决就业问题有利于维护劳劳动者有平等就业和选择职业的权利，解决就业问题
15、有利于维护劳 动者合法权益动者合法权益 2.全面把握解决就业问题的主要途径全面把握解决就业问题的主要途径 国家国家 以经济建设为中心以经济建设为中心，大力发展社会生产力大力发展社会生产力，这是解决就业问题的这是解决就业问题的 根根本途径本途径 党和政府要从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积党和政府要从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积 极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，打造良好的就业和极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，打造良好的就业和 创业环境创业环境 企业企业要积极承担社会责任要积极承担社会责任，为劳动者创造良好的就业环境为劳动者创造良好的就业环境 劳动者
16、劳动者 要转变就业观念要转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观以树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观以 及多种方式就业观及多种方式就业观 积极参加职业技能培训积极参加职业技能培训，努力提高自身技能努力提高自身技能 根据社会需要和自身实际积极创业根据社会需要和自身实际积极创业 典例典例为更好阻断贫困代际传递为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程我国将职业教育培训列入精准扶贫工程， 实现一人长期就业实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对全家稳定脱贫。职业培训至少对 120 万个贫困家庭的新成长万个贫困家庭的新成长 劳动力进行培训。这是因为劳动力进行培训。
17、这是因为() A劳动者就业是社会存在和发展的基础劳动者就业是社会存在和发展的基础 B贫困家庭的学历较低贫困家庭的学历较低，可以提高学历可以提高学历 C劳动法首要原则是保护劳动者合法权益劳动法首要原则是保护劳动者合法权益 D贯彻落实国家以就业为中心的贯彻落实国家以就业为中心的指导思想指导思想 思维建模思维建模 审设问审设问因果类选择题因果类选择题 审材料审材料关键信息关键信息“我国将职业教育培训列入精准扶贫工程我国将职业教育培训列入精准扶贫工程” 析选项析选项 A 项表述错误项表述错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础物质资料的生产是社会存在和发展的基础；B 项不符项不符 合题意合题意， 职
18、业培训工程是要实现一人长期就业职业培训工程是要实现一人长期就业， 全家稳定脱贫全家稳定脱贫， 因此因此， 国家实施该措施的目的不是为了提高学历水平国家实施该措施的目的不是为了提高学历水平， 而是为了实现共同富而是为了实现共同富 裕裕；D 项表述错误项表述错误，职业培训工程有利于贯职业培训工程有利于贯彻落实国家以人民为中心彻落实国家以人民为中心 的发展思想的发展思想， 而不是以就业为中心而不是以就业为中心； 职业培训有助于帮助劳动者就业职业培训有助于帮助劳动者就业， 享有劳动者应有的权利，享有劳动者应有的权利，C 项入选。项入选。 定答案定答案C 【跟踪训练】【跟踪训练】 1党的十九大报告指出党
19、的十九大报告指出：“就业是最大的民生就业是最大的民生， ，要坚持就业优先战略和积极要坚持就业优先战略和积极 就业政策就业政策，实现更高质量和更充分就业。实现更高质量和更充分就业。”这是因为这是因为() 就业是社会存在与发展的基础就业是社会存在与发展的基础就业是劳动者谋生的唯一手段就业是劳动者谋生的唯一手段就业就业 使得劳动力与生产资料相使得劳动力与生产资料相结合，从而创造社会财富结合，从而创造社会财富就业是获取生活来源的重就业是获取生活来源的重 要途径要途径 ABC D D说法错误说法错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础；物质资料的生产是社会存在和发展的基础；说法错误说法错误， 就业是劳
20、动者谋生的重要手段就业是劳动者谋生的重要手段，但非唯一手段；但非唯一手段；符合题意符合题意，就业是最大的民就业是最大的民 生生，是劳动者获得收入的重要途径是劳动者获得收入的重要途径，就业使得劳动力与生产资料相结合就业使得劳动力与生产资料相结合，为社会为社会 创造必要的社会财富创造必要的社会财富，所以党和政府必须高度重视就业。所以党和政府必须高度重视就业。 22020 年高校毕业生达年高校毕业生达 874 万万，再创历史新高再创历史新高。国务院总理李克强强调国务院总理李克强强调，推推 出五大新措施出五大新措施，坚决打好稳定和扩大就业的硬仗。对此坚决打好稳定和扩大就业的硬仗。对此，政府应该政府应该
21、() 提高职业技能提高职业技能，转变就业观念转变就业观念实施积极就业政策实施积极就业政策，统筹安排就业统筹安排就业 大力发展经济大力发展经济，创造更多就业岗位创造更多就业岗位完善市场就业机制完善市场就业机制，发挥市场调节作用发挥市场调节作用 ABCD D提高职业技能提高职业技能，转变就业观念是对劳动者的要求转变就业观念是对劳动者的要求，不是对政府的要求不是对政府的要求， 排除排除；中中“统筹安统筹安排就业排就业”的表述错误；的表述错误；符合题意。符合题意。 议题二议题二| 劳动也要签合同劳动也要签合同 2019 年年 3 月月，某公司通过某职业介绍中心某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学
22、文凭的李某为聘持有某名牌大学文凭的李某为 该公司销售经理该公司销售经理，双方于双方于 2019 年年 3 月订立聘用合同月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪合同约定销售经理的月薪为为 12 000 元元，合同期限至合同期限至 2020 年年 3 月止月止。2019 年年 6 月月，该公该公司查实李某所持的大学司查实李某所持的大学 文凭是假的文凭是假的，遂通知李某从遂通知李某从 2019 年年 6 月月 1 日起解除双方所签订的合同日起解除双方所签订的合同。该公司对该公司对 李某李某 2019 年年 5 月份工资支付一半月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方
23、所订但坚持认为双方所订 劳动合同已实际履行劳动合同已实际履行，是有效的是有效的，公司应全额支付公司应全额支付 2019 年年 5 月份工资月份工资，并要求该并要求该 公司给付经济补偿金公司给付经济补偿金 24 000 元。元。 探究探究 1(辨析与评价辨析与评价科学精神科学精神)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？ 提示：提示：李某以假文凭同该公司签订劳动合同李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原违背了订立劳动合同的基本原 则则诚实信用原则诚实信用原则，属欺诈行为属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。因此双方所订立的劳动合同无效
24、。 探究探究 2(辨析与评价辨析与评价科学精神科学精神)该公司是否应全额支付李某该公司是否应全额支付李某 2019 年年 5 月份工月份工 资？资？ 提示：提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的 报酬报酬。劳动合同法第二十八条规定劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的劳动者已付出劳动的， 用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。 探究探究 3(辨析与评价辨析与评价科学精神科学精
25、神)李李某要求的经济补偿金该公司应不应该支某要求的经济补偿金该公司应不应该支 付？付？ 提示：提示：因劳动合同无效因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任 何法律依据了何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。故对李某经济补偿的请求依法不应支持。 1劳动合同劳动合同 (1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务权利和义务的协的协 议。议。 (2)意义意义：有了劳动合同有了劳动合同，劳动者维权有据劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益可以更好地保护自己的合
26、法权益， 构建和发展和谐稳定的构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动关系。 (3)内容内容 必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限主要包括：劳动合同期限， 工作内容和工作地点工作内容和工作地点，工作时间和休息休假工作时间和休息休假，劳动报酬劳动报酬，社会保险社会保险，劳动保护、劳动保护、 劳动条件和职业危害防护劳动条件和职业危害防护，等等。等等。 可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、包括试用期、培培 训训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。、保守秘密、补充保险和福
27、利待遇等条款。 (4)要求：建立劳动关系应当订立要求：建立劳动关系应当订立书面书面劳动合同。劳动合同。 2劳动合同订立劳动合同订立 (1)原则原则 原则原则内涵内涵 合法合法指劳动合同的主体、指劳动合同的主体、形式形式和内容必须符合法律、法规的规定。和内容必须符合法律、法规的规定。 公平公平劳动合同的内容应当劳动合同的内容应当公平公平、合理。、合理。 平等自愿平等自愿 双方当事人的双方当事人的法律地位平等法律地位平等， 劳动合同的订立完全出于当事人的劳动合同的订立完全出于当事人的 意愿，任何一方都不得意愿，任何一方都不得强制强制对方接受某种条件。对方接受某种条件。 协商一致协商一致 劳动者和用
28、人单位在双方劳动者和用人单位在双方意思表示意思表示达成一致的基础上订立劳动达成一致的基础上订立劳动 合同。合同。 诚实信用诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实诚实，恪守信用。恪守信用。 (2)有效劳动合同及其法律效力有效劳动合同及其法律效力 劳动合同一旦由双方劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力约束力，当事人当事人 应当依法履行应当依法履行，不得随意变更。不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意并且不得随意解除解除 劳
29、动合同。劳动合同。 劳动者则必须按照合同约定完成工作劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守并遵守用人单位用人单位的各项规章制度。的各项规章制度。 (3)劳动合同无效或者部分无效的情形劳动合同无效或者部分无效的情形 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背使对方在违背真实意思真实意思的情况下订立的情况下订立 或者变更劳动合同的。或者变更劳动合同的。 用人单位免除自己的用人单位免除自己的法定责任法定责任、排除劳动者权利的。、排除劳动者权利的。 违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。 全面理解订立劳动合同应遵循的基本原则全面理解订立劳动合
30、同应遵循的基本原则 (1)合法：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。合法：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 (2)公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (3)平等自愿：所谓平等平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人即当事人 双方应以平等的身份订立劳动合同双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓 自愿自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当
31、事人的意愿，任何一方都不任何一方都不 得得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于 对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的 前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。 (4)协商一致：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合协商一致：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合 同条款进行协商同条款进行协商，并对相互的权利义务
32、达成一致意见并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过签订劳动合同。只有通过 协商一致协商一致，才能真正体现平等自愿。才能真正体现平等自愿。 (5)诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。恪守信用。 提醒：提醒：(1)我国劳动合同法第十条规定：建立我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系劳动关系，应当订立书面劳动合应当订立书面劳动合 同。同。 (2)违反合法原则的具体情况包括违反合法原则的具体情况包括 主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳
33、动者签订劳动合同；劳 动者一方达不到法定就业年龄动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无均属无 效条款。效条款。 程序不合法。我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定程序不合法。我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定， 但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依只有依 照法规完成签字、批准或鉴证手续后照法规完
34、成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。这些劳动合同方为有效。 (3)劳动合同的无效可以通过人民法院确认或劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。由劳动争议仲裁委员会确认。 典例典例某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同， ， 但但 劳动合同签订后公司并未为其上劳动合同签订后公司并未为其上“三险三险”。于是小赵不满。于是小赵不满，时常迟到早退时常迟到早退，并在并在 合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双
35、方当事人存在 的错误行为分析正确的是的错误行为分析正确的是() 双方签订的劳动合同期限过短双方签订的劳动合同期限过短 公司应按照合同约定履行对职工的各项保障公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险不应逃避依法缴纳社会保险 费的义务费的义务，应为小赵上应为小赵上“三险三险” 劳动者一旦与用人单位签订劳动合同劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制就必须遵守用人单位的各项规章制 度度，小赵不该因不满而迟到早退小赵不该因不满而迟到早退 小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 既然公司没有为小赵提供应有的保障
36、既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同那么小赵与其他公司另外签订合同 来保护自己的行为也是无可厚非的来保护自己的行为也是无可厚非的 ABC D 思维建模思维建模 审设问审设问劳动合同劳动合同的内容及签订劳动合同应遵循的原则的内容及签订劳动合同应遵循的原则 审材料审材料 劳动合同签订后公司并未为其上劳动合同签订后公司并未为其上“三险三险”；小赵不满；小赵不满，时常迟到早时常迟到早 退退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同 析选项析选项 社会保险是签订劳动合同的必备条款社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司
37、未履行这一义务显然是公司未履行这一义务显然是 错误的错误的，正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不不 仅是用人单位仅是用人单位，劳动者也应诚实恪守信用劳动者也应诚实恪守信用，因此因此对小赵错误行对小赵错误行 为的分析正确。为的分析正确。的分析不符合合同法的分析不符合合同法，故选故选 B 项。项。 定答案定答案B 【跟踪训练】【跟踪训练】 1春节过后春节过后，远在山西的李刚来到上海打工远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时在与厂方签订劳动合同时，李李 刚发现在刚发现在“休息、休假休息、休假”权利方面规定权利方面规定“每周有一个休息
38、日每周有一个休息日”不妥不妥，与厂方协商与厂方协商 改为改为“每两周休息一天每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳。在签订劳 动合同时动合同时，李刚与厂方主要坚持了李刚与厂方主要坚持了_原则。原则。() A平等平等B自愿自愿C协商一致协商一致D诚实信用诚实信用 C注意材料注意材料中的关键中的关键“与厂方协商与厂方协商” 。故。故 C 项符合题意。项符合题意。 2下列属于无效劳动合同的构成要件的是下列属于无效劳动合同的构成要件的是() 违反法律违反法律、 行政法规的规定行政法规的规定采取欺诈采取欺诈、 胁迫等手段订立的劳动合同胁迫等手
39、段订立的劳动合同 劳动者与用人单位协商一致劳动者与用人单位协商一致遵循平等自愿的原则遵循平等自愿的原则 ABCD B是签订和变更劳动合同应遵循的原则是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成而不是无效劳动合同的构成 要件要件，故排除。故排除。 (教师用书独具教师用书独具) 1公民有劳动的权利和义务公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径国家通过各种途径， ，创造劳动就业条件创造劳动就业条件，加强加强 劳动保护劳动保护，改善劳动条件改善劳动条件，并在发展生产的基础上并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。国
40、家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 2劳动法主要调整劳劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系， ，即劳动即劳动 关系。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现关系。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现 体面劳动、全面发展。体面劳动、全面发展。 3劳动法基本原则劳动法基本原则：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则；劳动者平劳动者平 等竞争的原则。等竞争的原则。 4 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、
41、 明确双方权利和义务的协议明确双方权利和义务的协议。 5有了劳动合同有了劳动合同，劳动者维权有据劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益 可以更好地保护自己的合法权益，构建构建 和发展和谐稳定的劳动和发展和谐稳定的劳动关系。关系。 6劳动合同订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 7劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力即对双方形成约束力，当事人当事人 应当依法履行应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项不得随意变更。用人单位必须按照
42、合同约定履行对劳动者的各项 义务义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵并遵 守用人单位的各项规章制度。守用人单位的各项规章制度。 8劳动合同无效或者部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危劳动合同无效或者部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的 法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强
43、制性规定的。 2019 年年 9 月月，张利张利(化名化名)被一家建筑公司聘为驾驶员被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合入职后未签订劳动合 同同，公司负责人当时与他口头约定每月工资公司负责人当时与他口头约定每月工资 5 500 元元，同年同年 11 月公司以停用该车月公司以停用该车 为理由将其辞退为理由将其辞退，不过自不过自 9 月起月起，公司便已经以效益不好为由拖欠工资。被辞退公司便已经以效益不好为由拖欠工资。被辞退 后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次讨薪后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次讨薪，但在随后的讨薪中但在随后的讨薪中，原公司原公司 却以与他不存在劳动关系为由拒绝
44、支付工资却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。 最高人民法院关于审理劳动争议案最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释件适用法律若干问题的解释(二二)第三条规定第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为劳动者以用人单位的工资欠条为 证据直接向人民法院起诉证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动视为拖欠劳动 报酬争议报酬争议，按照普通民事纠纷受理。按照普通民事纠纷受理。”所以所以，张利凭欠条不经仲裁直接向法院起张利凭欠条不经仲裁直接向法院起 诉了建筑公司诉了建筑公司，最终胜诉。最终胜诉。 信息提取信息提取知识对接知识
45、对接素养落实素养落实 张利张利(化名化名)被一家建筑公司聘为被一家建筑公司聘为 驾驶员驾驶员，入职后未签订劳动合同入职后未签订劳动合同 导致的后果导致的后果 签订劳动合同签订劳动合同 的作用的作用 理解签订劳动合理解签订劳动合 同的作用同的作用，提升科提升科 学精神学精神 最高人民法院关于审理劳动争最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释议案件适用法律若干问题的解释 (二二)第三条规定第三条规定 我国为公民的我国为公民的 合法劳动权益合法劳动权益 提供了有力的提供了有力的 法律保障法律保障 通过了解相关法通过了解相关法 律规定和解释律规定和解释，增增 强法治意识素强法治意识素养
46、养 1我国公民享有劳动的权利和义务我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保为维护公民的合法劳动权益提供法律保 障的是障的是() 中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民中华人民 共和国反不正当竞争法共和国反不正当竞争法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 ABCD C是是依法保护经营者的合法权益依法保护经营者的合法权益， 维护市场竞争秩序的法律维护市场竞争秩序的法律， 故排除故排除。 2张利的遭遇启示我们张利的遭遇启示我们，到工作单位工作到工作单位工作，重要的是重要的是() A任劳任怨任劳任怨，干好本职工作干好本职工作 B签订劳动合同签订劳动合同，明确双方权利义务关系明确双方权利义务关系 C拖欠工资后拖欠工资后，应让老板打欠条应让老板打欠条 D与老板讲好与老板讲好，不得随意裁员不得随意裁员 B张利维权的障碍是未签订正式劳动合同张利维权的障碍是未签订正式劳动合同，故答案选故答案选 B 项。项。
