1、新员工入职培训 将新员工从局外人、学院人转化为职业人、企业人的过程 目录 CONTENTS 培训目的公司概况规章制度工作心态薪资晋升 Purpose Of TrainingCompanyProfileRules and RegulationsWorking attitude Salary promotion 入职培训是新员工融入新团队的一个过程，逐渐适应组织环境，进行角色定位，将新员工从局外人、 学院人转化为职业人、企业人的过程，向新员工表达组织期望、营造归属感和荣誉感、帮助新员工 尽快进入角色。 01 培训目的培训目的 Purpose Of Training 培训目的培训目的 trainin
2、g purpose 新员工融入新团队的 过程，逐渐适应组织 环境，进行角色定位 将新员工从局外人、 学院人转化为职业人、 企业人的过程 向新员工表达组织期 望、营造归属感和荣 誉感、帮助新员工尽 快进入角色 进入角色定位进入角色定位 职场人的转换职场人的转换 快速进入角色快速进入角色 02 公司概况公司概况 C o m p a n y P r o f i l e 公司简介公司简介 C o m p a n y P r o f i l e XXX科技有限公司，是一家以客户为中心，以服务求 生存，以信誉求发展的科技型企业。 公司致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、 每个组织，构建万物互联的智能世界
3、； 让消费者在家居、出行、办公、影音娱乐、运动 健康等全场景获得极致的个性化智慧体验； 领导团队领导团队 L e a d e r s h i p t e a m 总经理总经理 生产总监生产总监行政总监行政总监营销总监营销总监财务总监财务总监 天津大学博士研究生，公 司最年轻最具领导能力的 管理者。 人力资源管理学士学，公 司产品销售网络已遍布国 内20余个省市。 华东理工大学会计本科， 多年财务管理经验 湖南大学工业管理工程专 业，拥有丰富的生产管理 协调经验 吉林大学行政管理专业， 十年丰富的工作经验和； 团队管理技能。 企业文化企业文化 corporate culture 使 命使 命理
4、念理 念愿 景愿 景目 标目 标 致力于中国企 业做强、做大; 引领中国企业 走向世界舞台 团结诚信 科学发展 务实高效 民主和谐 让个性化智 慧体验走入 千家万户 打造中国标 志性科技型 企业 03 规章制度规章制度 Rules and Regulations 考勤管理考勤管理 Attendance management 作息时间作息时间打卡规定打卡规定 考勤考核考勤考核 生病请假生病请假 外出请假外出请假 事假管理事假管理 上午：9：00-12：00 下午：13：30-18：00 员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡， 请严格遵守公司考勤制度。 员工上下班考勤记录将作为公司 绩效考核的重
5、要组成部分。 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经 理请示签【外出申请单】后方可离开公司。 员工遇突发疾病须当天向主管经 理请假，事后补交相关证明。 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请 假申请单】，经批准后方可休息。 员工守则员工守则 C o d e o f C o n d u c t 工作时间内不应无故离岗、 串岗，不得闲聊、吃零食、 大声喧哗，确保办公环境的 安静有序。 新入职员工的试用期为一个 月，员工在试用期内要按月 进行考评。 加强学习与工作相关的专业 知识及技能，积极参加公司 组织的各项培训.。 不得无故缺席部门的工作例 会及公司的重要会议。 9、员工须保管好个人的文 件
6、资料及办公用品，未经同 意不可挪用他人的资料和办 公用品。 员工在任何时间均不可利用 公司的场所、设备及其他资 源从事私人活动。 办公制度办公制度 O f f i c e s y s t e m 工作要求工作要求 忠诚自己，履行职责 团结协助，分工互补 敢于担当，严守底线 保密规定保密规定财务管理财务管理 网络管理网络管理 工作时间内禁止浏览与 自己工作岗位或业务无 关的网站； 不得泄露或传播公司商 业机密及相关文件一经 查实立即辞退； 不得使用公司证照、场 地、电话、文件等进行 经营活动;未经公司批准 的，员工不得擅自携带 公司财物外出； 04 工作心态工作心态 Wo r k i n g a
7、 t t i t u d e 团队合作团队合作 t e a m w o r k 什么是团队什么是团队 以任务为核心，被赋予权责， 互补与合作，遵守团队规范。01 0203 04 达成合作默契达成合作默契 团队成员要互相欣赏长处和熟 悉短片，扬长避短，达成合作 默契，才能提高团队工作效率。 信任是合作基石信任是合作基石 团队是一个相互协作的群体， 需要成员之间建立相互信任的 关系，没有信任就没有合作。 学会对工作负责学会对工作负责 对自己负责，对团队负责、对 团队成员负责，并将这种负责 精神落实到每一个工作的细节 之中。 抗压能力抗压能力 anti-pressure ability 树立工作目标
8、树立工作目标 树立合理的工作目标，为达到 目标而努力，朝着一个方向坚 定走下去。 培养积极心态培养积极心态 培养个人自信乐观、自主行动、 人际温暖与洞察、表达自如、 坚韧力等的人格特质。 调整认知调整认知 多从正面、光明的角度来辩证 看待逆境，化危机为生机，从 失意中提高生活智慧。 幽默化解问题幽默化解问题 培养幽默、诙谐调整心态的能 力，学会以幽默来升华生活烦 恼。提高压弹能力和创新思维。 沟通技巧沟通技巧 communication skills 0301 02 倾听倾听 有效沟通的关键是倾听，听是 对话中所占比重最大的部分， 要专心倾听别人讲话的态度， 了解对方的问题所在与真正需 求。
9、提问提问 擅于提问，获得有效信息；少 使用封闭式问题，多用探索式 说话说话 沟通的效果不在于你说了多少， 而在于对方接受了多少，尽量 让对方多说，他说得越多，你 知道的也就越多。 05 薪资晋升薪资晋升 Salary promotion 薪资总收入薪资总收入 基本工资基本工资 岗位工资年资涨幅工资 绩效工资绩效工资加班工资加班工资福利福利 保险津贴带薪年假其他 薪资体系薪资体系 S a l a r y s y s t e m 员工福利员工福利 employee welfare 五险五险 一金一金 出差出差 住宿住宿 带薪带薪 年假年假 股权股权 购买购买 午餐 免费旅 游 病假 交通补 助 定期体 检 弹性工 作制 病假 晋升发展晋升发展 Promotion development 01 02 03 OPTION 04 05 OPTION OPTION OPTION OPTION 见习员工见习员工 正式职员正式职员 部门主管部门主管 公司总监公司总监 公司总经理公司总经理 欢迎融入大家庭 努力学习，尽快融入集体，让自己成为一名合格的职业经理人
