1、1.1.工作要素是指工作中不能继续分解的工作要素是指工作中不能继续分解的( ( ) )。A.最大动作单位B.适中动作单位C.最小动作单位D.以上选项都不是【参考答案】: C2.2.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。A.鼓励员工加班加点B.扩大业务量C.培训员工D.提前退休【参考答案】: A3.3.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是这是（ ）理论。理论。A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论【参考答案】: A4.4.对于规模庞大
2、、人员较多的企业，易采用的职位调查方法是对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法是()()。A.面谈法B.实地观察法C.书面调查法D.访问法【参考答案】: C5.5.德尔菲法是一种人力资源需求的德尔菲法是一种人力资源需求的()()预测方法。预测方法。A.定性B.定量C.定量与定性相结合D.既非定性与定量【参考答案】: A6.6.人力资源短期规划期限是人力资源短期规划期限是( ( ) )。A.1 年以内B.1 年C.3-5 年D.8-10 年【参考答案】: B7.7.人力资源供大于求应采取（人力资源供大于求应采取（ ）种措施）种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂【参
3、考答案】: C8.()8.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。A.面谈B.书面调查C.间接调查D.实地观察【参考答案】: D9.9.一切资源中最重要的资源是一切资源中最重要的资源是( ( ) )。A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源【参考答案】: D10.(10.( ) )是以人为中心的工作分析方法。是以人为中心的工作分析方法。A.面谈法B.功能性工作分析法C.秩序分析法D.职位分析问卷法【参考答案】: D11.11.下列关于职位评价的特点叙述正确的是下列关于职位评价的特点叙述正确的是()()。A.职位评价的中心是“事”不
4、是“人”B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C.职位评价是对性质相同的职位的评判D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法【参考答案】: ABCD12.12.以下关于招聘评估的说法正确的是以下关于招聘评估的说法正确的是()()。A.招聘评估是招聘工作的第二项工作B.招聘评估包括招聘成本评估、 录用人员评估C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题D.招聘评估是为了制定招聘策略【参考答案】: BC13.13.排序法的优点是排序法的优点是()()。A.简单，能够很快评价出职位的重要程度、次序B.准确性高C.有效减少错误和争论D.用于多种职位的评价【参考答案】: AC14.14.下列叙述中哪
5、些是情景模拟法的优点下列叙述中哪些是情景模拟法的优点()()。A.时间短B.工作量小C.效度高D.信度高E.预测性强【参考答案】: CDE15.15.企业的培训需求分析主要从（企业的培训需求分析主要从（ ）两个方面进行。）两个方面进行。A.企业员工分析B.企业现状分析C.企业未来的状况预测D.企业培训资金需求分析【参考答案】: BC16.16.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。A.错误B.正确【参考答案】: B17.17.秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以
6、人为中心的工作分析方法。作分析方法。A.错误B.正确【参考答案】: A18.18.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。的资源。A.错误B.正确【参考答案】: A19.19.了解现有企业人力资源的状况，是制定人力资源规划的基础。了解现有企业人力资源的状况，是制定人力资源规划的基础。A.错误B.正确【参考答案】: B20.20.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。A.错误B.正确【参考答案】: B1.1.员工培训中最普遍的培训方法是员工培训中最
7、普遍的培训方法是()()。A.讲授法B.视听法C.案例研究法D.讨论法【参考答案】: A2.2.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()()。A.马克思B.恩格斯C.斯大林D.马斯洛【参考答案】: D3.3.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。A.直接下属B.外界专家或顾问C.同级同事D.直接上级【参考答案】: B4.4.影视教学法属于哪种培训方法？（影视教学法属于哪种培训方法？（ ）A.参与式培训法B.直接传授培训法C.较色扮演培训法D.案例分析培训法【参考答案】: B5.()5.()是绩
8、效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A.民意测验法B.排序法C.两两比较法D.考试评分法【参考答案】: B6.6.绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( ( ) )。A.定性的B.定量的C.可以定性也可以定量的D.不可量的【参考答案】: C7.7.激励的要素包括需要、激励的要素包括需要、()()、行为、目标。、行为、目标。A.环境B.努力C.动机D.刺激【参考答案】: C8.8.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( ( ) )。A.程序公平B.外部公平C.人际公平D.内部公平【
9、参考答案】: B9.9.绩效结果的应用一般不包括绩效结果的应用一般不包括( ( ) )。A.确定培训需求B.奖金的发放C.选择工作分析D.员工个人职业生涯规划【参考答案】: C10.10.一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力（）。（）。A.综合型B.行为基础型C.效果基础型D.品质基础型【参考答案】: D11.11.员工培训的目的是员工培训的目的是()()。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.建立企业文化D.实现个人的发展目标E.补充和延续普通学校教育【参考答案】: ABDE12.12.激励水平的高
10、低主要取决于以下因素激励水平的高低主要取决于以下因素()()。A.激励目标对人的吸引力B.实现目标的可能性C.激励的对象D.公平感【参考答案】: ABD13.13.员工的绩效考评按照时间划分，可分为员工的绩效考评按照时间划分，可分为()()。A.例行考评B.晋升考评C.定期考评D.不定期考评【参考答案】: CD14.14.激励的要素有激励的要素有()()。A.需要B.动机C.行为D.目标【参考答案】: ABCD15.15.关于工作性津贴叙述正确的是关于工作性津贴叙述正确的是()()。A.主要以员工超额有效劳动为计算依据B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动C.一般占工资总量的 5%-
11、10%D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动【参考答案】: BCD16.16.绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。A.错误B.正确【参考答案】: B17.17.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。A.错误B.正确【参考答案】: B18.18.对德对德、能能、勤勤、绩及个性的评估中绩及个性的评估中，对对“绩绩”的考核是重点和难点的考核是重点和难点。A.错误B.正确【参考答案】: A19.19.激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决
12、定。激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。A.错误B.正确【参考答案】: B20.20.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。A.错误B.正确【参考答案】: A1.1.劳动法所调整的劳动关系是劳动法所调整的劳动关系是()()。A.所有与劳动有关系的社会关系B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、 实现劳动过程中形成的一种社会关系C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系【参考答案】: B2.2.劳动者解除合同需要提前劳动者解除合同需要提前()()日以书面形式通知企业日以书面形式
13、通知企业， 表明解除合同的表明解除合同的意愿。意愿。A.20 日B.30 日C.45 日D.60 日【参考答案】: B3.3.（ ）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。对比的过程。A.绩效评价B.培训与开发C.招聘与甄选D.工作评价【参考答案】: A4.4.下列下列( ( ) )不属于企业在招聘职工时必须依法遵循的原则。不属于企业在招聘职工时必须依法遵循的原则。A.平等就业原则B.公开竞争原则C.兼顾各方利益的原则D.照顾特殊群体的原则【参考答案】: C5.5.下列哪一项属于劳动保护范围下列哪一项属于劳动保护
14、范围()()。A.劳动者在劳动过程中的安全和健康B.劳动者普通疾病的治疗和保健C.社会治安环境中的安全和健康D.政治和经济方面的权益【参考答案】: A6.6.我国的社会保险制度体系主要包括：（我国的社会保险制度体系主要包括：（ ）、医疗保险、失业保险、）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.就业保障【参考答案】: A7.7.劳动法所调整的劳动关系是指劳动法所调整的劳动关系是指()()。A.所有与劳动有关系的社会关系B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、 实现劳动过程中形成的一种社会关系C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所
15、发生的关系D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系【参考答案】: B8.8.企业以招收企业以招收、 录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()()。A.企业聘用合同B.企业借调合同C.企业续签合同D.企业录用合同【参考答案】: D9.9.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（在下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。）。A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷【参考答案】: B10.10.当企业某一职位
16、出现空缺时，从本企业员工中提升属于当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()()。A.常规晋升B.内部晋升C.外部升补D.破格晋升【参考答案】: B11.11.哪些合同属于无效的劳动合同？（哪些合同属于无效的劳动合同？（ ）A.当事人不具备合法资格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.未经公证部门公证的劳动合同D.采取欺诈、 胁迫等手段订立的劳动合同【参考答案】: ABD12.12.定量的工作分析方法包括（定量的工作分析方法包括（ ）。）。A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.功能性工作分析法D.工作日执法【参考答案】: ABC13.13.下列关于劳动保护的范围，叙述正
17、确的有下列关于劳动保护的范围，叙述正确的有()()。A.不包括劳动者的政治权益B.不包括劳动者的经济权益C.包括普通疾病的治疗D.包括治安方面的安全和健康保护【参考答案】: AB14.14.下列关于工伤保险叙述正确的有下列关于工伤保险叙述正确的有()()。A.工伤保险是指劳动者因工受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会和保险机构得到经济和物质补偿的一种社会保险制度B.工伤保险是世界上产生最早的一项社会保险C.工伤保险强制性最强，实施范围最广D.工伤保险具有赔偿性【参考答案】: ABCD15.15.劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在劳
18、动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()()。A.合同的主体要符合法律的规定B.合同的内容要符合法律的规定C.合同的订立程序要符合法律的规定D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定【参考答案】: ABC16.16.国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。养老院、孤儿院属于社会救济。A.错误B.正确【参考答案】: A17.17.未成年工是指未满未成年工是指未满 1818 周岁的劳动者。周岁的劳动者。A.错误B.正确【参考答案】: A18.18.企业在决定录用或聘用劳动者后，要向劳
19、动者提交企业劳动合同草企业在决定录用或聘用劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案案， 劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。A.错误B.正确【参考答案】: B19.19.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。会成员。A.错误B.正确【参考答案】: B20.20.按照影响晋升的主要因素划分按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制可以分为年资晋升制、功绩晋升制功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。多路晋升制、综合晋升制。A.错误B.正确【参考答案】: A
