1、新员工手册The new employee manualLOGO讲课人：XXX创新诚信专业公司名称欢迎新同事欢迎大家加入我们的公司，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子，你们的努力是我们的骄傲，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同跨越；我们携手同行，共创佳绩 ；234CONTENTS公司概况Company Profile企业文化Corporate Culture规章制度Rules and Regulations薪资福利Salary and Benefits1目录01公司概况Company Profile公司简介管理核心发展历程组织架构主营业务核心产品l我们是一家致力于以互联网技术开发和
2、大数据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网企业。l2012年成立于杭州，2014年将管理总部迁移至上海。目前，公司累计注册资本已达6亿元。我们旨在构建一个未来世界的线上生活生态圈，依托云计算、大数据，为广大用户提供金融、出行、消费、健康、文化、娱乐等一站式品质生活服务。公司简介Company profile创新Innovate共赢Win-Win责任Responsibility卓越Excellent领导团队Leading team董事长、执行董事刘某某l 刘先生引领本集团成为中国领先移动互联网应用发展公司之一，主要负责公司的整体业务策略发展。l 除了
3、担当管理及领导角色外，刘先生持续主持培训讲座以进一步提高本集团人力资源的发展。副董事长、执行董事王某某l 在信息科技及电讯行业拥有逾30年经验。2005年，担任摩托罗拉亚太区总裁，主要负责亚太区的整体策略规划及执行。l 自2010年起，王先生为香港理工大学国际咨询委员会成员。2017销售收入2017净利润经营活动现金流Company Status公司运营状况55,218万1,218万5,345万公司成立2010年7月，公司正式在深圳成立，同年12月，在广州设立办事处2010上海分公司成立2012年7月，在公司成立2年之后，与上海设立了第一家分公司2012业务扩展2013年5月，公司正式开启某某
4、业务，同年10月，在上海设立了物流基地2013成功上市2015年3月，公司与上交所成功上市，股票代码HK112212017进入西南市场2017.2月，公司进入西南市场，计划在2年时间内与某地建厂2018公司发展历程董事长张某某总经理王某某首席财务官李某某行政部经理陈某某业务部经理何某某首席财务官周某某客服部经理吴某某运营部经理李某某组织架构ORGANIZATIONAL STRUCTURE业务体系Businessarchitecture人工智能AI此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；市场咨询此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，
5、叙述尽量精炼；新媒体分析此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；大数据&云计算此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；上海广州北京点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容。北京分公司上海分公司广州分公司成都点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容。成都分公司点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容。业务分布产品与服务Products and services主营产品此处输入标题所描述
6、的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；核心产品此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；产品一名称产品二名称产品三名称02企业文化Corporate Culture核心理念人才发展办公环境员工活动所获荣誉合作伙伴利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展！坚持以市场为导向，以经济效益为中心为股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会创业创新，我们追求对客户
7、和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现 多元共赢：我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的事业和文化经营理念核心价值观企业愿景公司使命2核心理念CorePhilosophyl 我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种共同发展的团队精神。l 人才是企业的灵魂，公司视人才为最大财富，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。 l 公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台，展示才华的广阔空间，做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。l 注重人才的引进和再培养，配套全方位的技术培训和业务培训，增强各层次员工在工作上的实际操作能力，做到以人为本
8、、任人唯贤、人尽其才。尊重价值以人为本人尽其才人才理念Talent conceptC O O P E R A T I O N R E A L I Z E D R E A M S创 新 协 作 梦 想员工风采Thisisayoungteam020301办公场所食堂员工活动室我们为员工提供良好的办公环境，在您工作休息之余，可以来员工活动室和大家切磋一番；我们为员工提供免费的工作餐，每日不重样，为你打造健康的均衡饮食；我们为员工提供良好的办公环境，我们的办公室坐落于某某路某某号；办公环境每年年底举行的员工大会，是我们年底的“两会”之一；员工大会圣诞晚会自公司创立伊始，每年的圣诞前夜，公司全体员工都会
9、齐聚一堂， 自导自演，载歌载舞，共同欢庆。文体协会腾讯为了关爱员工健康，丰富业余文化生活，成立了舞蹈、音乐、 篮球、足球、羽毛球、桌游等各种协会。嘉年华公司举办的每年一次周年庆大型娱乐活动，覆盖公司全体员工及其 家属，是公司最大规模的员工及家属同庆活动。员工活动2010年上海金融信息行业协会会员单位2011年2012年2015年2017年2016年互联网金融最佳企业2017年度杰出公益勋章2017第六届企业社会责任支持奖2017中国优秀企业公民奖2所获荣誉Our Honor亚马逊京东苹果小米淘宝华为谷歌移动合作伙伴Cooperative Partner03规章制度Rules and Regul
10、ation入职手续劳动合同考勤管理休假制度加班调休请假制度行为规范办公制度员工意识1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训入职手续进入试用期入职培训试用期满123资料准备合同签订提交转正离职程序劳动合同身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写提交员工入职登记表员工入职登记表、 入职职业规划表入职职业规划表，保证其真实性，如有
11、虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿；一个月内签订劳动合同，试用期3 3个月个月，合同有效期3 3年；年；试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正；申请提前转正；试用期内离职须提前三天提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续。考勤管理 5天8小时工作制； 上午： 09：00-13：00 ； 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤；漏打卡、无故不打卡均视为旷工；严禁代打卡；上午茶歇时间11：15-11：30 ；工作时间考勤管理员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。迟到或早
12、退时长T处理办法5T15分钟扣款10元/次15分钟T30分钟扣款20元/次T30分钟视作旷工半天处理上班迟到迟到处理1、所罚款项将作为所属部门的活动经费； 2、原则上公司允许员工善意迟到2次。考勤管理早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的。 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷
13、工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿等，并保留向其追索权益损失的权利。旷工处罚早退旷工考勤管理全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤与全勤奖励全勤奖励员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。请假制度请假制度请假流程注意事项申请：请假时请申请：请假时请至少提前一天提交书面申请请假单（行政办公室领取）；请假期间工作需在假期开始前完成交接。销假：假期销假：假期结束以后，需要第一时间到人事处销假。请假1 天以内：至少提前1个工作日申请；请假1 天以上：至少提前3个工作日申请；连续休假5 天：至少提前10天申请；休婚
14、假：至少提前30天申请；休产假：至少提前60天申请 ；请假制度病假原则未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。病假提出时间病假工资的计算病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北
15、京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。休假制度法定假婚假产假哺乳假丧假年休假休假制度法定假：每年11天法定休假日12345678元旦1天（1月1日）春节7天（含调休）清明节3天（含调休）劳动节3天（含调休）妇女节女员工放假半天（遇周末不补休）国庆节7天（含调休）中秋节3天（含调休）端午节3天（含调休）婚假休假制度法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅
16、可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。休假制度前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。生育产假：90天（其中产前休假15天）；初育晚育的，增加30天；晚育且
17、领独生子女父母光荣证的，增加44天；剖宫产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天；产后陪护假：7天(男)产假包括法定节假日和公休假日在内。产假怀孕时长流产假期怀孕4个月以内15天，特殊情况由医院出具意见，可适当延长，最多不超过30天。怀孕4个月(含)以上42天女员工怀孕期间的特殊考勤。怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。休假制度产假已婚女员工怀孕流产带薪假期参照下表来执行：休假制度女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生
18、育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。产假工资计算产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：休假制度遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。哺乳假休假前提休假时间 丧假休假制度员工三代
19、以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。丧假为带薪假。 休假制度入职后连续工作满一年以上，可享受带薪年休假，休假时间详见下表；工作年限年休假天数1年年休假10年5天10年年休假20年10天20年年休假15天国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将
20、不再另行安排补休。不享受年休假的几种情形：1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。带薪年休假加班加班调休公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓励员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1）公司原因须安排加班的；（2）为完成公司下达的紧急任务的。加班人员应提前向人事部递交加班申请单，（递交时间：工作日加班于当天18：00前；周末加班于加班
21、前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周）；特殊情况不能按时提交者，由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日内前补交。加班起止时间以打卡为准；加班需按次申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。加班调休12345员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。员工调休需提前1-2个工作日填写调休申请单，由部门主管审批后交予人力资源部备
22、案。调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休。调休行为规范01遵纪守法，忠于职守，克己奉公02爱护公物，节约开支，杜绝浪费03服从领导，关心下属，团结互助04严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览无关网页05严禁以任何手段破坏公司网络或窃取公司的保护信息办公制度员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。123请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。请勿使用办公室电话拨打私人电话。公司总机电话正常情况下由自己工
23、位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默认视为已传达。 员工着装管理细则办公室电话、邮件管理细则办公室电脑管理细则公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。为了不影响公司网络速度，请各位同事在正常办公期间，节约不必要使用的网络资源。456打印机要进行定期保养，每个月月底行政部门需检查一下机器运行情况。请勿在打印机、传真机上放置重物、液体。打印相关材料时，请节约使用每一张纸，基本定稿再
24、打印，尽量两面复印或者打印。爱护公共办公设备。打印设备管理细则办公用品管理细则公司印章管理细则公司办公用品统一由公司行政部负责采购、登记及管理。员工领用办公用品需填写办公用品领用登记表，向行政部申请领用。如需购置办公用品，需先得到领导的审批后，由行政部统一采购。每月月底行政部统计本月各部门领用的办公用品数量，报总经理助理处。办公用品使用本着节约、爱护的原则，请各位同事不要随意破坏、丢弃。公司印章印统一由总经理负责管理；当文件需要公司盖公司印章的时需向行政部申请填写印章使用登记表，不得将章印盖在空白纸、空白表格、空白合同等空白处。所有盖有公司印章的文档，需保存至总经理办公室统一管理。78卫生及安
25、全管理细则一个良好的个人卫生行为习惯，可以保证良好的健康及高效率的工作，请各位保持办公区域的干净及整洁，随手捡起地上的纸屑垃圾。请各位同事中午就餐后，自行将餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再将垃圾倾倒在办公室外的垃圾房内，以免在办公室产生异味。禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体。请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生。请每次下班前离后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态。公司用电的电量及充值由行政部负责，应确保公司的用电的正常使用。不得私自毁坏水表、电表。发文制度本条制度所指文件，是指以公司名义或
26、者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。文件发布的形式包括纸质件和电子件。通知、通报等下行公文起草校对完毕后，填写XXXX公司 发文签批表由部门负责人填写审核意见并签字后，提请行政部，由行政部填写审核意见并签字后提交总裁办签发，最后根据领导签发意见进行发布，并负责文件的登记、编号。对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审
27、核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写XXXX公司 发文签批表，提请总裁办签批后发布。员工意识团队意识诚信意识节约意识保密意识04薪资福利Salary and Benefits薪资构成公司福利晋升发展培训体系生活指南就职指导薪资构成月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 餐费补贴 + 全勤奖（根据出勤情况确定）+ 其他补贴 - 个人相关扣款 + 奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）+课时费（课时费仅适用于培训部，根据讲师级别不同课时费标准不同，具体可参照培训部讲师管理制度。）基本工资绩效工资 餐费补贴 全勤奖其他补贴 相关扣款奖金课时费月工资构成薪资管
28、理制度薪酬管理制度薪酬保密发薪日期职业素养不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务；每月15日固定发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。公司福利我们提供给员工除了薪酬之外完整的福利方案，包括五险一金、各种生活补贴、津贴、带薪年假、员工旅游及工作外的培训计划；五险两金工作餐补贴住房补贴定期体检定期旅游通勤班车生日礼金每天25元的高标准午餐补贴每月500元的住房补贴入职体检及每年健康体检指定地点的免费通勤班车高于国家标准的五险及住房公积金和企业年金每月集中一次的生日庆祝正式职员见习员工部门主管公司总监公司总经理
29、晋升发展我们有完整的员工上升通道，对于优秀的员工，在进行相关考核之后让其进入专门为更高一级别储备人才；同时具备“同岗不同级”的人才上升通道；对于优秀的人员，定期更换更好的、更具挑战性的区域市场；新人培训职业培训干部培训技术培训市场培训专业培训产品培训基础培训岗前培训岗位培训封闭培训基础培训中层干部培训基层干部培训高层干部培训培训体系生活指南购物在此点击输入文字，字数不要太多；在此点击输入文字，字数不要太多；在此点击输入文字，字数不要太多；娱乐在此点击输入文字，字数不要太多；在此点击输入文字，字数不要太多；在此点击输入文字，字数不要太多；通勤住房在此点击输入文字，字数不要太多；在此点击输入文字，字数不要太多；在此点击输入文字，字数不要太多；在此点击输入文字，字数不要太多；在此点击输入文字，字数不要太多；在此点击输入文字，字数不要太多；仪容仪表在工作中，它反映出一个人的精神状态素养，是人际交往中的第一形象。工作方法正确的工作方法是提高工作效率的重要手段，我们需要快速的适应工作；行为规范在工作中，应当规范自己的言行，遵守公司各项制度，避免触碰企业高压线；与同事相处与同级、上级正确相处是我们工作顺利、心情愉快的重要保证；就职指导感谢观看THANKS FOR WATCHINGLOGO讲课人：XXX创新诚信专业公司名称
