1、宣讲人：某某某 时间：2022.04.09青 年 如 何 在 岗位 建 功 中 成 长团中央企业工作专门委员会开展专项调研前 言2019年1月，团十八届二中全会审议通过了共青团中央委员会关于设置专门委员会的决议，首次在团中央委员会按领域下设企业、农村、高校、职业院校、中学和少先队、社区和社会组织6个专门委员会，与团中央各部门形成纵横交错、条块互补的工作格局。3年多来，各专门委员会发挥领域优势，切实履行职责，围绕28项课题开展专题调研，对全团60余项政策制定提出意见建议，推动有关重点工作落实落地。根据团中央整体工作部署，2020年以来31个省级团委、280余个市级团委建立起专门委员会，发挥“人才
2、库”“思想库”“资源库”功能。2021年，团中央6个专门委员会聚焦工作重点和青年热点，精心设计调研课题，通过线上与线下相结合、集中与分散相结合、团中央与省级专委会相结合的方式，深入开展调研，形成一批调研成果。现陆续刊发，供学习借鉴。-前 言青年职业发展如何与岗位建功相结合？岗位建功如何促进青年的职业发展？共青团多年来形成的岗位建功品牌项目实施情况如何？2021年下半年，团中央企业工作专门委员会以“青”字号品牌项目融合发展为主题，在江苏、浙江、山东、广西、重庆、贵州、陕西等省份工作调研和举办全国重点国有企业团委书记培训班期间，与各领域团干部、团员青年160余人座谈，通过问卷调查了相关评选创建活动
3、开展情况，了解各地促进青年职业发展和岗位建功重点项目融合发展情况，形成专门调研报告。C O N T E N T123第一部分“青”字号工作育人成 效逐步显现“青”字号工作育人成效逐步显现从一名普通的钳工，到破格晋升为机修钳工高级技师，沈阳造币有限公司青年职工张文良的职业发展让不少青年羡慕。2012年，21岁的张文良获得由团中央和人社部举办的第八届“振兴杯”全国青年职业技能竞赛工具钳工第一名，成为当时“振兴杯”最年轻的冠军，也成为企业炙手可热的技能人才。像他一样在“青”字号品牌项目发展中受益的青年还有不少。调查显示，多年来共青团面向广大职业青年，围绕促进青年职业发展和岗位建功，积极谋划、广泛开展
4、了大量工作和活动，发展形成了以青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗、“振兴杯”青年职业技能大赛等为代表的重点工作项目。总体来看，这些工作项目是共青团服务党政中心工作的重要载体，在引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年方面发挥了积极作用。各级团组织大都能把握品牌项目的工作机理和运行逻辑，做了大量实实在在的工作，在青年中具有一定的覆盖面、吸引力和影响力。“青”字号工作育人成效逐步显现按照青年职业发展特点，一般将青年职业发展分为入门期、成长期、成熟期、贡献期、影响期等几个阶段。在不同阶段，青年职业发展和岗位建功的品牌项目都起着一定作用。在入门期聚焦职业素养提升。结合青年文明号集
5、体大都在一线、是青年入职第一站的特点，通过创建活动开展“入职第一课”，加强政治素质和职业道德教育，引导青年将职业纪律、职业规范、职业责任落实到岗位之中。“青”字号工作育人成效逐步显现聚焦职业能力提升。注重发挥青年职业技能竞赛类工作和活动的作用，为青年提升职业技能水平和创新创效能力搭建平台。对“振兴杯”获奖选手的调查显示，63.7%的获奖者认为参加比赛有助于提升技能水平。聚焦工作精益求精。广泛开展岗位练兵、技能比武、“五小”活动等，引导青年在实践中创先争优、在比学中提高本领。团江苏省委实施“匠人匠心”计划，发起成立首期500万元的“匠人匠心”发展基金，引导青年弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。在
6、成长期在成熟期“青”字号工作育人成效逐步显现聚焦立足岗位建功。依托青年文明号、青年突击队、青年创新工作室等，引领职业青年在立足岗位建功中长本领，在创造一流业绩中增才干。如，中央企业团工委聚焦电网、通信、民航、旅游等行业，开展青年文明号“亮身份、亮形象、亮承诺”的窗口服务。聚焦典型示范引领。通过开展青年岗位能手评选表彰、青年技能人才宣讲等，让身边的青年榜样和典型辐射带动更多青年弘扬职业精神、奋斗精神。在贡献期在影响期第二部分重点项目联动服务青年成才重点项目联动服务青年成才多年来，各级团组织围绕党政中心大局、立足青年应为能为，依托相对健全的组织体系和较强的动员能力，促进项目联动，形成工作合力，探索
7、出一些服务青年成长成才的经验。在渠道上“互相开路”。在一些先进集体的创建过程中同步发现、培养、推荐青年岗位能手，为青年人才涌现开辟新渠道。如，航天科工、中国电信等很多企业探索建立青创先锋工作室，为青年职工争当青年岗位能手提供更多平台和机会。在制度上“互相赋能”。近年来，团中央围绕品牌工作的制度建设，修订青年文明号活动管理办法，新制定全国青年岗位能手评选表彰管理办法、青年突击队工作指引、“振兴杯”大赛章程等，既力求打破老品牌发展的一些束缚，又努力使各品牌项目互相赋能、互相助力，推动将自有优势转化为共同优势。在激励上“互相点赞”。积极打开各品牌工作的激励通道，促进各项工作育人成果的相互认可、互相支
8、撑，逐步构建系统的激励机制。如，“振兴杯”大赛的相关获奖选手可推评青年岗位能手；优秀青年突击队及先进个人可在青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等评选创建中得以优先考虑。如何通过各种“青”字号品牌项目促进青年的职业发展？重点项目联动服务青年成才在新冠肺炎疫情防控中成为“变形金刚”。面对这两年的局部突发疫情，在各级团组织推动下，当地各级青年文明号、青年安全生产示范岗等集体，纷纷成立青年突击队，在疫情防控一线承担了大量任务。在攻坚克难时组成“英雄联盟”。如，团江苏省委推出“一线有我号队出列”工作项目，组织青年文明号、组建青年突击队围绕全省和地方重点项目建设集中开展行动。在服务大局中发挥“头
9、雁效应”。一些地方团组织立足于青年文明号覆盖各行各业的特点，以此为牵动，积极服务当地中心工作。如，海南开展“擦亮青年文明号、助力海南自贸区”，浙江开展“青年文明号助推最多跑一次”，辽宁开展青年文明号服务营商环境建设等活动。面对不同的青年成长场景，这些品牌项目也因时因势而“变”。重点项目联动服务青年成才针对青年婚恋和养老育幼等问题，一些团组织依托各行各业青年文明号集体进行组织发动，通过开展文体娱乐、技能提升、主题交流、公益服务、任务攻坚等集体活动，帮助适龄青年在工作中扩大交往圈、朋友圈，丰富青年交友择偶的机会；通过开展青年文明号开放周活动，组织相关青年走进城乡社区，参与公益养老和育幼服务、开展公
10、益性课后托管服务，帮助青年缓解赡养老人、抚养子女的压力。面对青年“急难愁盼”，各级团组织也通过品牌项目的实施来拓宽思路、整合力量。第三部分各项目融合发展任重道远各项目融合发展任重道远尽管多年来形成的“青”字号品牌工作取得了一定成效，但现实中仍存在不少问题。调研发现，全团层面开展的一些青年职业发展和岗位建功重点项目，在一些地方存在降格、合并、取消等现象；有的品牌项目的工作内容跟不上时代发展和青年需求，有待注入新的内涵、体现新的功能；一些品牌项目起步早、开展时间长，具有较好社会影响，但是不少职能部门、群团组织、企业也开展了一些同类型工作，导致共青团的工作项目先发优势不再明显；从各地的情况看，同一品
11、牌工作在不同地区的推进力度、影响广度、执行准度也存在很大差异。各项目融合发展任重道远对此，调研报告提出相关建议。要推动项目与时俱进。将继承传统与创新发展相结合，既充分总结和传承好传统、好做法，又紧跟时代发展、围绕中心大局、适应青年变化，增强工作的时代感、实效性。将抓工作与做宣传相结合，依托新媒体手段，促进工作项目不断丰富内容形式、拓宽传播渠道、扩大工作覆盖，提高工作在社会中的影响力和在青年中的感知度。1各项目融合发展任重道远要推动项目融合发展。把握工作项目的传统基础和比较优势，认清存在的局限性和短板，从全局上进行谋划和思考，推动各工作项目相互呼应、有机结合。从整体上加以推进，促进各工作项目分为“手之五指”、合则“攥指成拳”，为广大职业青年提供广覆盖、全方位、分阶段、长时期的发展平台和建功舞台。2各项目融合发展任重道远要推动项目有效运行。注重面向基层一线、面向更广大青年、面向经济社会发展主战场，拓展工作项目的广度和深度，不断厚植工作项目的基层基础。加强分类施策，照顾不同行业青年群体职业发展和岗位建功的特点和需求，依托工作项目开展精准服务，提高工作项目的针对性和实效性。3感谢聆听 汇报完毕宣讲人：某某某 时间：2022.04.09团中央企业工作专门委员会开展专项调研
