1、2022-4-161学习目标：学习目标：1、让学生通过进一步地了解职业，初步思考自己的职、让学生通过进一步地了解职业，初步思考自己的职业定位；业定位；2、让学生能够用科学的方法进行自我认知分析，利用、让学生能够用科学的方法进行自我认知分析，利用量表等工具了解自己的气质、性格类型和职业发展量表等工具了解自己的气质、性格类型和职业发展倾向；倾向；2022-4-162第一节第一节 职业与职业种类职业与职业种类 第二节第二节 气质、性格、兴趣、能力与择业气质、性格、兴趣、能力与择业 第三节第三节 职业锚理论及应用职业锚理论及应用 2022-4-163第一节第一节 职业与职业种类职业与职业种类 一、职业
2、概述一、职业概述 二、职业种类二、职业种类 三、职业与专业三、职业与专业 2022-4-164一、职业概述一、职业概述(视频：大学生应有的职业就业观念视频：大学生应有的职业就业观念)（一）职业的含义（一）职业的含义 美国社会学家塞尔兹认为，职业是一个人为了不断取得收入而连续从事的具美国社会学家塞尔兹认为，职业是一个人为了不断取得收入而连续从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从事他的那个人的社会地位。职业范畴有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从事他的那个人的社会地位。职业范畴的三要点是技术性、经济性和社会性。的三要点是技术性、经济性和社会性。 我国有些学者从我国有些学者从“职业职业”一
3、词的词义上进行了分析，认为一词的词义上进行了分析，认为“职职”指职位、职指职位、职责，包含着权利和义务的意思；责，包含着权利和义务的意思；“业业”指行业、事业，包含着独立工作，从事事指行业、事业，包含着独立工作，从事事业的意思。这种观点认为职业的内涵即业的意思。这种观点认为职业的内涵即“责任和业务责任和业务”；职业的外延包括三方面；职业的外延包括三方面内容：有工作，有收入，有工作时间限度。内容：有工作，有收入，有工作时间限度。 综上所述，我们认为，职业是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有综上所述，我们认为，职业是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、特定类别的社会劳动。简而言
4、之就是做一种有稳定收入的工作。经济收入、特定类别的社会劳动。简而言之就是做一种有稳定收入的工作。 2022-4-165 （二）职业的特点（二）职业的特点 1、社会性、社会性 2、经济性、经济性 3、稳定性、稳定性 4、技术性、技术性 5、专门性、专门性 6、规范性、规范性 2022-4-166 （三）职业对个人和社会的意义（三）职业对个人和社会的意义 职业作为社会分工的产物对个人和社会有着重要的意义。职业作为社会分工的产物对个人和社会有着重要的意义。 职业的产生和发展对社会有重要意义。职业是随着社会分工的职业的产生和发展对社会有重要意义。职业是随着社会分工的产生而产生的，同时又对社会的发展起到
5、了促进作用。职业的发展产生而产生的，同时又对社会的发展起到了促进作用。职业的发展使得社会分工更加细化、专业化和系统化，从而进一步促进了社会使得社会分工更加细化、专业化和系统化，从而进一步促进了社会生产力的发展；职业是社会整体中的一个子系统，与其他系统有着生产力的发展；职业是社会整体中的一个子系统，与其他系统有着紧密的联系，职业的形成和发展又使得社会各个系统之间的联系更紧密的联系，职业的形成和发展又使得社会各个系统之间的联系更加紧密；随着社会的发展，职业又成为了社会所必须的、为社会服加紧密；随着社会的发展，职业又成为了社会所必须的、为社会服务的必要环节。务的必要环节。 职业对于我们绝大数个人来说
6、也具有无可取代的意义。职业谋职业对于我们绝大数个人来说也具有无可取代的意义。职业谋生手段是被大多数人认可的，这也是工作的最基本的目的。职业对生手段是被大多数人认可的，这也是工作的最基本的目的。职业对每个人而言除了谋生的功能外，还具有更为重要的意义，那就是证每个人而言除了谋生的功能外，还具有更为重要的意义，那就是证明自己的社会存在、实现自我价值。明自己的社会存在、实现自我价值。 2022-4-167二、职业种类二、职业种类（一）职业的分类（一）职业的分类 中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为将我国职业归为8个大类，个大类，66个中类，个中类，413个小类，个小类，1
7、838个个细类细类(职业职业)。8个大类分别是：个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，个中类，16个小类，个小类，25个细类；个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，个中类，115个小类，个小类，379个细类；个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，个中类，12个小类，个小类，45个细类；个细类； 第四大类：商业、服务业人员，其中包括第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，个中类，
8、43个小类，个小类，147个细类；个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，个中类，30个小类，个小类，121个细类；个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，个中类，195个小类，个小类，1119个个细类；细类； 第七大类：军人，其中包括第七大类：军人，其中包括1个中类，个中类，1个小类，个小类，1个细类；个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，个中类，1个小类，个小类
9、，1个细类。个细类。 2022-4-168（二）职业资格证书（二）职业资格证书 1、职业资格证书、职业资格证书 2、职业资格证书的作用、职业资格证书的作用 3、实施职业资格证书制度的法律依据、实施职业资格证书制度的法律依据 4、国家推行职业资格证书制度的意义、国家推行职业资格证书制度的意义 5、职业资格证书的办理、职业资格证书的办理 6、国家职业资格证书等级、国家职业资格证书等级 7、国家对实行就业准入的具体规定、国家对实行就业准入的具体规定 2022-4-169（三）职业技能鉴定（三）职业技能鉴定 1、职业技能鉴定、职业技能鉴定 2、申报职业技能鉴定的要求、申报职业技能鉴定的要求 3、申请职
10、业技能鉴定如何报名、申请职业技能鉴定如何报名 4、职业技能鉴定的主要内容、职业技能鉴定的主要内容 5、职业技能鉴定方式、职业技能鉴定方式 2022-4-1610（四）职业的热门与冷门（四）职业的热门与冷门 1、什么是热门职业？什么是冷门职业？、什么是热门职业？什么是冷门职业？ 所谓的所谓的“冷冷”与与“热热”也都是相对而言，没有永远的也都是相对而言，没有永远的“冷门冷门”，也没有永远的也没有永远的“热门热门”。 2、只有适合自己的职业才是最好的职业。、只有适合自己的职业才是最好的职业。 毕业时希望选择一个毕业时希望选择一个“行情行情”好的热门职业，这是合情合理的，好的热门职业，这是合情合理的，
11、但一定不要盲从，要冷静，要因人而异，每个人都有自己的特点，但一定不要盲从，要冷静，要因人而异，每个人都有自己的特点，人与人没有绝对相同的，要考虑自己所选择的职业是否切合实际。人与人没有绝对相同的，要考虑自己所选择的职业是否切合实际。 2022-4-1611 三、职业与专业三、职业与专业 （一）专业对职业的影响（一）专业对职业的影响 1.大学专业学习是获得的相应职业发展所需专业知识技能的最有效大学专业学习是获得的相应职业发展所需专业知识技能的最有效途径。途径。 2.大学的专业学习能够帮助大学生科学地确定自己职业发展的目标。大学的专业学习能够帮助大学生科学地确定自己职业发展的目标。 3.大学生通过
12、对专业的学习，学会学习的方法和技巧，树立终身学大学生通过对专业的学习，学会学习的方法和技巧，树立终身学习的理念。习的理念。 2022-4-1612 （二）专业与职业选择（二）专业与职业选择 三种情况的专业选择三种情况的专业选择: 1、一对一、一对一 2、一对多、一对多 3、多对一、多对一 我们在选择专业时则要了解具体的专业与职业对应关系，比我们在选择专业时则要了解具体的专业与职业对应关系，比如某个专业毕业后能做哪些工作，这些工作有什么利弊，职业前景如某个专业毕业后能做哪些工作，这些工作有什么利弊，职业前景如何等等。如何等等。2022-4-1613第二节第二节 气质、性格、兴趣、能力与择业气质、
13、性格、兴趣、能力与择业 一、气质与择业一、气质与择业（一）气质的概念（一）气质的概念1、含义、含义 气质是人的一种心理特征，它包括人与外界事物接触中反应出气质是人的一种心理特征，它包括人与外界事物接触中反应出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性以及心理活动来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性以及心理活动的内向性与外向性等特点。的内向性与外向性等特点。 2022-4-1614 2、分类、分类 （1）多血质型）多血质型 （2）胆汁质型）胆汁质型 （3）粘液质型）粘液质型 （4）抑郁质型）抑郁质型 2022-4-1615 （二）气质类型与职业选择（二）气质类型与职业选择 四种气质
14、类型与职业匹配四种气质类型与职业匹配类型工作特点对应职业多血质适合做社交性、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适应做需要细心钻研的工作；可从事广泛的职业外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等胆汁质适合做反应迅速、动作有力、反激性强、危险性较大、难度较高而费力的工作；不适宜从事稳重、细致的工作出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员等粘液质适合做有条不紊、刻板平静、难度较高的工作，不适宜从事剧烈多变的工作外科医生、法官、管理人员、出纳员、播音员、会计、调解员等抑郁质适合做兢兢业业、持久细致的工作，不适
15、宜做要求反应灵敏、处理果断的工作技术员、打字员、排版工、检查员、登录员、化验员、刺绣工、机要秘书、保管员等 （三）气质类型与职业匹配自测量表（三）气质类型与职业匹配自测量表 2022-4-1616 二、性格与择业二、性格与择业 （一）性格的概念（一）性格的概念 1、含义、含义 2、性格的四个特征、性格的四个特征 （1）性格的态度特征。）性格的态度特征。 （2）性格的意志特征。）性格的意志特征。 （3）性格的情绪特征。）性格的情绪特征。 （4）性格的理智特征。）性格的理智特征。 2022-4-1617 （二）性格与职业的关系（二）性格与职业的关系 性格类型性格特征相应职业感情型感情丰富，喜怒哀乐
16、溢于言表，别人很容易了解其经历和困难；不喜欢单调的生活，容易激动和感情用事；讲话、写信热情洋溢，在生活中喜欢鲜明的色彩，对新事物很有兴趣；在与人的交往中，容易冲动，有时易反复无常，傲慢无礼，所以有时与其他类型人不易相处。这类人占25%在演员、活动家和护理人员中较多敏感型精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性；在与人交往中，往往会拿出全部热情，单受挫折时容易消沉失望。这类人最多，约占40%在运动员、行政人员和各种职业的人中均有思考型善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点；一切以事实为依据，一经做出决定，能够持之以恒；生活、工作有规律，爱整洁、时间观念强。但这类人有时思想僵化、教
17、条、纠缠细节、缺乏灵活性。这类人约占25%在工程师、教师、财务人员、和数据处理人员中较多想像型想像力丰富，爱憧憬未来，喜欢思考问题，在生活中不太注重小节。对那些不能立即了解其想法价值的人往往会很不耐烦。有时行为刻板、难以相处，不易合群。这类人约占10%在科学家、发明家、研究人员、艺术家和作家中较多（三）性格测验（三）性格测验2022-4-1618 三、兴趣与择业三、兴趣与择业 （一）兴趣的概念（一）兴趣的概念 （二）兴趣对择业的影响（二）兴趣对择业的影响 （三）霍兰德职业兴趣测评问卷（三）霍兰德职业兴趣测评问卷 2022-4-1619 四、能力与择业四、能力与择业 （一）能力的概念（一）能力的
18、概念 从心理学的角度看，能力是指影响活动效率、使活动顺利完成从心理学的角度看，能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。如观察的精确性，记忆的准确性和思所必须具备的个性心理特征。如观察的精确性，记忆的准确性和思维的敏捷性是完成许多活动所不可缺少的；节奏感和曲调感对从事维的敏捷性是完成许多活动所不可缺少的；节奏感和曲调感对从事音乐的人来说是必须具备的；缺乏充分的想象力，就很难使他与作音乐的人来说是必须具备的；缺乏充分的想象力，就很难使他与作家、艺术家结缘。家、艺术家结缘。 能力由一般能力和特殊能力构成。能力由一般能力和特殊能力构成。 2022-4-1620 （二）能力对择业的
19、影响（二）能力对择业的影响 1、能力的量的差异与职业选择、能力的量的差异与职业选择 2、能力的质的差异与职业选择、能力的质的差异与职业选择 3、心理承受能力和应变能力与职业选择、心理承受能力和应变能力与职业选择 （三）职业能力倾向性测试（三）职业能力倾向性测试2022-4-1621第三节第三节 职业锚理论及应用职业锚理论及应用 一、职业锚理论一、职业锚理论 （一）职业锚的概念（一）职业锚的概念 所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的制器具。职业锚，实际就是人们选择和发
20、展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 2022-4-1622 （二）职业锚的类型（二）职业锚的类型 1、技术、技术职能型（职能型（TechnicalFunctional competence） 2、管理型（、管理型（General Managerial Competence） 3、自主、自主独立型（独立型（AutonomyIndependence） 4、安全、安全稳定型（稳定型（SecurityStability）
21、 5、创业型（、创业型（Entrepreneurial Creativity） 6、服务型（、服务型（ServiceDedication to a Cause） 7、挑战型（、挑战型（Pure Challenge） 8、生活型（、生活型（Lifestyle） 2022-4-1623 （三）职业锚对择业的影响（三）职业锚对择业的影响 1帮助认识自我。帮助认识自我。 2确定职业目标。确定职业目标。 3选择毕业方向。选择毕业方向。 2022-4-1624 二、职业锚的应用二、职业锚的应用 （一）职业锚的应用意义（一）职业锚的应用意义 个人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己的具有的个人在进
22、行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己的具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹能力，确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长处，实现自己的价值。尝试各种具有挑战性的工作，在不同的专业和长处，实现自己的价值。尝试各种具有挑战性的工作，在不同的专业和领域中进行工作轮换，对自己的资质、能力、偏好进行客观的评价，是领域中进行工作轮换，对自己的资质、能力、偏好进行客观的评价，是使个人的职业锚具体化的有效途径。使个人的职业锚具体化的
23、有效途径。 对于企业而言，通过雇员在不同的工作岗位之间的轮换，了解雇员对于企业而言，通过雇员在不同的工作岗位之间的轮换，了解雇员的职业兴趣爱好、技能和价值观，将他们放到最合适的职业轨道上去，的职业兴趣爱好、技能和价值观，将他们放到最合适的职业轨道上去，可以实现企业和个人发展的双赢。可以实现企业和个人发展的双赢。 2022-4-1625 （二）职业锚测评（二）职业锚测评 1、职业锚测评的定义和作用、职业锚测评的定义和作用 （1）职业锚测评可以帮助我们思考自己的职业决策与价值观之间）职业锚测评可以帮助我们思考自己的职业决策与价值观之间的关系。的关系。 （2）职业锚测评可以帮助你在面临职业抉择时，做出与自己价值）职业锚测评可以帮助你在面临职业抉择时，做出与自己价值观、内心真我相匹配的职业决策。观、内心真我相匹配的职业决策。 2、职业锚测评问卷、职业锚测评问卷 2022-4-1626 【思考与练习思考与练习】 “走进企业走进企业”主题实践活动主题实践活动 （具体要求见教材）（具体要求见教材）2022-4-1627
