1、第四章 护理组织管理2019.3.19学习目标 1.掌握学习型护理组织的含义，组织变革与发展在护理管理中的应用，组织文化在护理管理中的应用 2.熟悉护理组织的概念、类型和结构，医院的功能和特点，护理组织的变革与发展 3.了解护理组织设计的原则，护理组织的基本要素，护理组织文化结构，医院组织系统第二 节我国医疗卫生组织系统第三节组织的变革与发展第四节组织文化目 录第一节 组织概述第一节 组织概述相关名言1.万人操弓，共射一招，招无不中。 吕氏春秋2.组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。 台湾交通大学教授、管理大师 曾仕强3.如果将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留我的组织人员
2、，四年之后，我仍将是一个钢铁大王。 美国钢铁大王 安德鲁卡内基4.组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。 台湾交通大学教授、管理大师 曾仕强第一节 组织概述一、组织的内涵二、组织结构及基本类型三、组织设计1.概念2.基本要素3. 类型（一）组织的概念 一、组织的内涵 组织：是以实现某些特定目的或共同目标，建立起来的人们之间分工与协作及所必需的职责与权限的关系系统。p 含义：二人以上组成、有共同目标、有分工协作、有不同层次的权力与制度；即组织具有明确的目标，是实现特定目标的工具，组织有不同层次的分工协作，组织是一个
3、有机的系统整体，组织有相应的权力和责任。p 例：世界卫生组织、医院、慈善团体、妇女联合会等（二）组织的基本要素 一、组织的内涵p三种共同的特征或基本要素：明确的目的、人员、精细的结构p通常是以一个目标或一组目标来表达的，它反映了组织所希望达到的状态p独自一个人工作是不能构成组织的，组织借助人员来完成工作p所有的组织都发展出一些精细的结构，以便其中的人员能够从事他们的工作（二）组织的类型正式组织非正式组织附加组织（二）组织的类型三种 一、组织的内涵1. 正式组织 是为既定目标采取共同行动，并依法或依规章制度的有关规定，形成的一个组织。主要组织形式包含系统：有一个职能化系统，人们有可能实行专业分工
4、；有一个有效的激励系统，引导成员自觉地做出贡献；有一个权力（权威）系统，导致集体成员去接受管理者的决定；有一个决策系统，为组织的发展指引方向。例：医院党支部 一、组织的内涵2.非正式组织 是“正式组织”的对称，不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制，也没有明确规定的正式结构，形成一些不成文的行为准则和规范。（组织成员间感情相投，有共同的兴趣爱好的基础上自发形成的组织，并非由管理部门规定。 ）例：医院同乡会（二）组织的类型（二）组织的类型 一、组织的内涵3. 附加组织 有两种形式：工作小组和委员会 保持正式组织的稳定性和增加正式组织的灵活性（1）工作小组：是一种临时性的组织，其目的是完成某种特
5、定的、明确规定的复杂任务。一般为职能科室负责人。例：创优质护理服务工作小组（2）委员会：是执行某方面管理职能并实施群体决策的一群人的集合，起着建议、决策、协调、监控等作用。可以是临时的，也可以是常设的。（例：健康教育委员会）（一）组织结构 二、组织结构及基本类型u组织结构 指一个 组织内各构成要素以及它们间的相互关系，它描述组织的框架体系。 构成部分：部门组成、基本岗位设置、权责关系、业务流程、管理流程及组织内部协调与控制机制等。 它是表现组织各个部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的框架。（一）组织结构 二、组织结构及基本类型第一节 组织
6、概述u如何制订组织结构图 可以由单个到整体，由小到大，无固定格式，只需考虑是否符合战略发展需要。（二）组织结构的基本类型 二、组织结构及基本类型第一节 组织概述（二）组织结构的基本类型 二、组织结构及基本类型第一节 组织概述直线型组织结构（二）组织结构的基本类型 二、组织结构及基本类型第一节 组织概述直线型组织结构护理部主护理部主任任儿科儿科科护士长科护士长妇产科妇产科科护士长科护士长各病区各病区护士长护士长各病区各病区护士长护士长急诊科急诊科科护士长科护士长各病区各病区护士长护士长外科外科科护士长科护士长各病区各病区护士长护士长内科内科科护士长科护士长各病区各病区护士长护士长（二）组织结构的
7、基本类型 二、组织结构及基本类型第一节 组织概述直线型组织结构优点：优点： 1.组织关系明确、联系便捷 2.各部门目标清晰、责权明确 3.反应快速，灵活，易于适应环境变化 4.便于对部门和个人的绩效评价和考核、管理成本低缺点： 1.不适合规模大，业务复杂的组织 2.权力过分集中，易导致权力滥用（二）组织结构的基本类型 二、组织结构及基本类型第一节 组织概述职能型组织结构护理部主护理部主任任护理科研护理科研副主任副主任护理行政护理行政副主任副主任护理教学护理教学副主任副主任临床护理临床护理副主任副主任急诊科急诊科科护士长科护士长儿科儿科科护士长科护士长妇产科妇产科科护士长科护士长外科外科科护士长
8、科护士长内科内科科护士长科护士长（二）组织结构的基本类型 二、组织结构及基本类型第一节 组织概述职能型组织结构优点： 1.管理工作分工细，有利于提高专业管理的水平和专业人才培养 2.吸收专家参与管理，减轻上层管理者的负担，有效发挥专家特长，促进组织发展缺点： 1.每个职能部门都有权指挥，不利于组织的集中领导和统一指挥 2.各职能机构不能很好配合，横向联系差 3.过分强调专业化，不利于培养上层管理者（二）组织结构的基本类型 二、组织结构及基本类型第一节 组织概述直线参谋型组织结构护理部主任护理部主任内科内科科护士长科护士长儿科儿科科护士长科护士长妇产科妇产科科护士长科护士长外科外科科护士长科护士
9、长急诊科急诊科科护士长科护士长各病区各病区护士长护士长各病区各病区护士长护士长各病区各病区护士长护士长各病区各病区护士长护士长各病区各病区护士长护士长护理质量管护理质量管理委员会理委员会护理质量管护理质量管理小组理小组（二）组织结构的基本类型 二、组织结构及基本类型第一节 组织概述直线参谋型组织结构优点： 1.高度集权，职责清楚，利于提高管理效能 2.统一指挥，严格责任制缺点：缺点： 1.部门间沟通少，协调工作多 2.目标不统一，容易发生直线领导和职能部门及职能部门之间的职权冲突 3.整个组织适应性差，反应不灵敏（二）组织结构的基本类型 二、组织结构及基本类型第一节 组织概述分部制组织结构院长
10、院长副院长副院长副院长副院长副院长副院长副院长副院长医务部医务部人力资人力资源部源部市场部市场部后勤保后勤保障部障部（二）组织结构的基本类型 二、组织结构及基本类型第一节 组织概述分部制组织结构优点： 1.有利于高层管理者摆脱日常事务，集中精力搞好全局及战略决策 2.有利于发挥事业部管理的主动权，提高干部管理水平缺点： 1.职能机构重叠，管理人员增多，管理费用开支大 2.分权不当容易导致各分部闹独立，损伤组织整体利益 3.各分部协调难（二）组织结构的基本类型 二、组织结构及基本类型第一节 组织概述委员会组织结构财务处财务处后勤管理处后勤管理处护理部护理部医务处医务处院长院长感染管理感染管理委员
11、会委员会质量控制质量控制委员会委员会（二）组织结构的基本类型 二、组织结构及基本类型第一节 组织概述委员会组织结构 优点：优点： 1.集思广益 2.利于集体审议与判断 3.防止权力过分集中 4.利于沟通与协调 5.代表集体利益，容易获得群众信任 6.促进管理人员成长 缺点：缺点： 1.责任分散 2.议而不决 3.决策成本高 4.少数人专制三、组织设计第一节 组织概述 是指管理者将组织内各要素进行合理组合，建立和实施一种特定组织结构的过程。（动态过程） 需要组织设计的三种情况：新建的机构；原有组织机构出现较大的问题或组织的目标发生变化，原有组织需要进行重新评价和设计；组织机构需要进行局部的调整和
12、完善。（一）组织设计的原则三、组织设计第一节 组织概述 1.目标统一原则：明确目标，与总目标相一致 2.分工协作原则：各项任务、工作分工协调，相互协调 3.有效管理幅度原则： 指一个主管人员直接有效地指挥一定数量下属人员，以保证组织的有效运行。 不是固定值，受职务性质、人员素质、职能机构健全与否等条件有关，高层：1:4-1:8；中层：1:8-1:15. 4.权责一致原则：权力与职责对等（一）组织设计的原则三、组织设计第一节 组织概述 5.集权与分权相结合原则 集权是指把组织结构中的权力较多地集中在组织较高的管理层； 分权是指把组织结构中的权力适当分散到较低的管理层。 6.稳定性与适应性相结合原
13、则（二）传统与现代的组织设计三、组织设计第一节 组织概述 1.传统的组织设计 （1）简单结构：集中于一个人.（例：小企业） （2）职能型结构：按职能划分 （3）事业部型结构：相对独立的单位或事业部组成的组织结构（例：沃尔玛公司的事业部） （二）传统与现代的组织设计三、组织设计第一节 组织概述 2.现代的组织设计 （1）团队结构：由执行组织的各项任务的工作小组或团队组成。 （2）矩阵型结构：从各职能部门中抽调有关专家，分配他们在一个或多个由项目经理领导的项目小组中工作。（例：优质护理创优小组） （3）项目型结构：不设正式的职能部门，小组成员持续的变换工作的项目。（例：中心置管小组） （4）无边界
14、组织：内部、外部 （5）虚拟组织 （6）网络组织（一）学习型组织的含义四、学习型组织第一节 组织概述 是指由于所有组织成员都积极参与到与工作有关问题的学习、识别与解决中，从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织。 优势： （1）在无边界环境中，员工可以自由地在一起工作，以最佳方式合作完成组织任务，并能相互学习。 （2）鉴于协作的需要，团队也成为学习型组织的一个重要特征。 （3）员工得到授权，解决问题，无需老板参与。第二 节我国医疗卫生组织系统第三节组织的变革与发展第四节组织文化目 录第一节 组织概述第二节 我国医疗卫生组织系统卫生部（卫生健康委员会）（最高机构）卫生局医疗预防机构卫生防
15、疫机构妇幼保健机构有关药品、生物制品、卫生材料的生产、供销及管理、鉴定机构医学教育机构医学科研机构卫生专业人员组成的学术团体群众卫生积极分子组成的基层群众卫生组织卫生行政机构卫生事业单位卫生协会第二节 我国医疗卫生组织系统 一、我国的卫生组织系统第二节 我国医疗卫生组织系统 一、我国的卫生组织系统设23个内设机构国家卫生健康委员会1234办公厅人事司规划发展与信息化司财务司第二节 我国医疗卫生组织系统 一、我国的卫生组织系统设23个内设机构国家卫生健康委员会5678法规司体制改革司疾病预防控制局医政医管局第二节 我国医疗卫生组织系统 一、我国的卫生组织系统设23个内设机构国家卫生健康委员会91
16、0基层卫生健康司卫生应急办公室科技教育司综合监督局第二节 我国医疗卫生组织系统 一、我国的卫生组织系统1112设23个内设机构国家卫生健康委员会1314药物政策与基本药物制度司食品安全标准与监测评估司老龄健康司妇幼健康司第二节 我国医疗卫生组织系统 一、我国的卫生组织系统1516设23个内设机构国家卫生健康委员会1718职业健康司人口监测与家庭发展司宣传司国际合作司第二节 我国医疗卫生组织系统 一、我国的卫生组织系统1920设23个内设机构国家卫生健康委员会2122保健局机关党委离退休干部局第二节 我国医疗卫生组织系统 一、我国的卫生组织系统23（一）医院分类 二、我国医院组织系统第二节 我国
17、医疗卫生组织系统（一）医院分类 二、我国医院组织系统第二节 我国医疗卫生组织系统 划分标准 类型按收治范围 综合医院、专科医院、康复医院、职业病医院按特定任务 军队医院、企业医院、医学院校附属医院按地区 城市医院、农村医院按所有制 全民、集体、个体、中外合资按运行目标 非营利性、营利性按分级管理制度 一级医院（甲、乙、丙等）、二级医院、 三级医院（特、甲、乙、丙等）（二）医院分级与分等 二、我国医院组织系统第二节 我国医疗卫生组织系统 1989年，我国医院实行标准化管理，按任务、功能、技术质量水平、设施条件，将医院分为三级（一、二、三级）+等（每级医院分甲、乙、丙等和三级医院增设特等）（二）医
18、院分级与分等 二、我国医院组织系统第二节 我国医疗卫生组织系统u知识链接：JCI 二、我国医院组织系统第二节 我国医疗卫生组织系统 国际医疗卫生机构认证联合委员会 由医疗、护理、行政管理和公共政策等方面国际专家组成（三）医院的功能和特点 二、我国医院组织系统第二节 我国医疗卫生组织系统 1.医院的组织结构：见图4-2和图4-3 2.医院的功能：医疗、教学、科研、预防保健、社区卫生服务 3.医院的特点：福利性、公益性、生产性、经营性、特殊性各级卫生行政部门的护理管理组织机构1医院护理管理组织机构2医院护理部3中华护理学会等学术团体4第二节 我国医疗卫生组织系统 三、我国护理组织系统（一）卫生行政
19、部门的护理管理组织机构 三、我国护理组织系统第二节 我国医疗卫生组织系统 卫生健康委员会医政医管局护理管理处是我国护理行政管理的最高机构 职责：为全国城乡医疗机构制订和组织实施有关护理工作的政策、法规、人员编制、规划、管理条例、工作制度、职责和技术质量标准等；配合教育人事部门对护理教育、人事等进行管理；并通过“卫生健康委员会护理中心”进行护理质量控制、技术指导、专业骨干培训和国际合作交流。（一）卫生行政部门的护理管理组织机构 三、我国护理组织系统第二节 我国医疗卫生组织系统国务院国务院省市自治区省市自治区人民政府人民政府地市州人民地市州人民政府政府市区县人民市区县人民政府政府乡政府、乡政府、街
20、道办事处街道办事处卫生健康委卫生健康委员会员会 医政司护理医政司护理处处卫生局卫生局医政科医政科护理专干护理专干市区县护理学会市区县护理学会市区县医院护理市区县医院护理部部地 市 州 护 理 学地 市 州 护 理 学会会 综合医院综合医院专 科 医 院 护 理专 科 医 院 护 理部部省级护理学会省级护理学会 综合医院、专科综合医院、专科医院护理部医院护理部护理专业技术管护理专业技术管理委员会理委员会中华护理学会中华护理学会卫生部护理中卫生部护理中心心卫生局卫生局医政股医政股护理专干护理专干卫生厅卫生厅医政处医政处护理专干护理专干乡镇、街道乡镇、街道医院护士长医院护士长（二）医院护理管理组织机
21、构 三、我国护理组织系统第二节 我国医疗卫生组织系统总护士长儿科护士长妇产科护士长外科护士长内科护士长门诊护士长二级管理（二）医院护理管理组织机构 三、我国护理组织系统第二节 我国医疗卫生组织系统三级管理（三）医院护理部 三、我国护理组织系统第二节 我国医疗卫生组织系统中华护理学会第二节 我国医疗卫生组织系统（四）学术团体 三、我国护理组织系统以工作为中心的护理方式，一个患者治疗有多个护士负责功能制护理分成若干小组，有组长小组护理以患者为中心，责任护士是主导责任制护理一组护士，一组患者整体护理第二节 我国医疗卫生组织系统临床路径针对单一病种 三、我国护理组织系统（五）临床护理的组织形式第二 节
22、我国医疗卫生组织系统第三节组织的变革与发展第四节组织文化目 录第一节 组织概述二、组织变革的动力 与阻力三、组织变革与发展在护理管理中的应用一、组织变革与发展 概述第三节 组织的变革与发展 开篇思考（一）组织变革 一、组织变革与发展概述第三节 组织的变革与发展 开始于21世纪，口号“领导变革” 20世纪80年代90年代，500强企业消失，说明要有效地变革重要性 日益激烈的竞争和变化环境越来越迫切地要求我们知道如何迅速、有效地领导和管理组织变革（一）组织变革 一、组织变革与发展概述第三节 组织的变革与发展 组织变革是指组织结构内的人员、结构和技术的任意变动。 组织变革有三项关键参与者：管理者、学
23、者、顾问（二）组织变革的方法 一、组织变革与发展概述第三节 组织的变革与发展 变革方法的选择往往因公司的领导对变革的目的和手段不同而不同 变革E理论和O理论（三）组织变革的过程 一、组织变革与发展概述第三节 组织的变革与发展1.风平浪静观p组织变革的两种观点解冻解冻变革变革再冻结再冻结（自然状态，动态，主动变革）2.急流险滩观（四）组织变革的影响因素 一、组织变革与发展概述第三节 组织的变革与发展p愿望p洞察力p激励机制p学习能力（一）组织变革的征兆 二、组织变革的 动力与阻力第三节 组织的变革与发展（二）组织变革的动力 二、组织变革的 动力与阻力第三节 组织的变革与发展1.全球经济一体化2.
24、知识经济社会的到来3.消费市场对企业的挑战4.企业竞争5.劳动力、新设备的引进（三）组织变革的阻力 二、组织变革的 动力与阻力第三节 组织的变革与发展1.个人利益与整体利益难以取舍2.不明改革意义，对改革缺乏信心3.对改革后果不确定，认为冒风险4.认为变革是对自己能力的威胁5.变革需要改变习惯和程序（四）克服组织变革阻力的方法 二、组织变革的 动力与阻力第三节 组织的变革与发展（四）克服组织变革阻力的方法 二、组织变革的 动力与阻力第三节 组织的变革与发展 第四节组织文化第四节 组织文化 二、组织文化的结构 三、组织文化的功能与特点 四、护理组织文化建设第四节 组织文化 一、组织文化概述第四节
25、 组织文化 一、组织文化概述第四节 组织文化 一、组织文化概述第四节 组织文化 一、组织文化概述定义： 是组织成员共有的价值观、行为准则、传统习俗和做事的方式，它影响了组织成员的行为方式。 文化中存在力量 例：各医院大厅的“静”、静配中心010203制度层行动准则、规章制度、操作流程精神层核心、灵魂基本信念、价值标准、职业道德、精神风貌物质层 二、组织文化结构组织名称、产品外观及包装等外显标识第四节 组织文化 三、组织文化的功能与特点（一）医院文化的功能1.导向功能：树立了明确的目标2.凝聚功能：组织文化含有全体成员共同创造的群体意识，促使每个成员都将组织的生存与发展视为己任，对组织有强烈的归
26、属感、使命感、责任感3.激励功能：组织文化的核心部分体现了对人的尊重，强调以人为中心的管理方法。一旦人的自身价值得到重视，人格得到组织的尊重和信任，就会激发非同寻常的工作热情和积极性4.约束功能：它是一种无形的软性约束，通过制度、提醒等形式，督促全体职工的行为尽可能符合组织的总体要求5.辐射功能：多渠道对社会产生影响，从而得到社会的认可和肯定，引起社会对医务人员的仰慕、尊重、理解和支持。1社会性2综合性3稳定性4效益性5可塑性第四节 组织文化 三、组织文化的功能与特点（二）医院文化的特点第四节 组织文化（一）护理文化的含义p含义：是在一定的社会文化基础上形成的具有护理专业特征的群体文化。p精神文化是核心，物质文化是表象。 四、护理组织文化建设第四节 组织文化 四、护理组织文化建设（二）护理组织文化的内容本章总结组织管理：组织的概念与作用组织的特点：传统组织、新型组织、学习型组织卫生组织：医院组织结构、护理组织结构、医院的特点、临床护理的组织方式组织变革：理论与方法、步骤、动力、组织变革在护理管理中的应用组织文化：医院文化的功能与特点、组织文化在护理管理中应用、WHO重要贡献
