1、心行术道礼你如何看待你的工作？止于至善 以终为始 上下求索 不知礼无以立 知其然，知其所以然，知其应然 练术三技 躬行 急功近利，让我们忽略积累 如果你不学习，你会连已知的都忘记 我们何时明白生活的意义？单元一 从管理到领导 解读目标管理的意义 一、思考：有创造性地借鉴 管理100年 从“霍桑试验”看管理目标和经验 案例：你喜欢什么样的企业？下一页下一页9 二 、 厘清目标 管理的实践的思考 管理者素质模型要求“三点式三点式”领导领导 案例分享：空调企业应对需求的改变 三、 目标思维下的工作意识 目标层次意义 止于至善的目标管理意识 案例分享：你的冰箱有卖点吗？ 案例分享：知名酒店的总经理从小
2、事情看素养 四、 管理意识中的目标考验 思考：管理流程和标准从何而来？ 举例：个人英雄情结与带教能力的矛盾 举例：伟人的正确思维举例目标决定成就 五、 为目标服务的计划行动力 思考：何谓行动力？ 案例分享：亚科卡的故事带来的反思 案例分享：关注与时间的目标工作意识 谋定而后动预见结果的计划单元二 目标管理的工具 任务执行过程的方法论 一、 以终为始目标的管理释义 案例：南辕北辙之惑我们关注什么？ 讨论：结果导向的管理 分享：管理是实现目标的一个控制过程 案例分享：海尔的变革 案例分享：格力空调市场策略 二、 目标工具与实践 从组织目标到个体目标 目标管理中的责权利 工具解读：5W2H法（七何分
3、析） 工具解读：SMART原则（Specific）具体性 （Measurable）量化性 （Attainable）准确性 （Relevant）合理性和相关性 （Time-based）可跟踪性 17 三、 小组练习：我们设立自己的目标 讨论：我们缺什么？ 小组分享：你的思维模型 归纳：自己的任务TOWS思考模型四、 检验你的目标与计划 目标管理中的问题解决 目标管理过程中的讨价还价 目标管理过程中的时间拖延问题 编制计划的框架与方法（八要素） 举例：让你“赢”的计划编制模型五、 计划执行中的关注 风险意识你的预案 当突发事件发生时.学习用目标管理工具和原则指导和解决问题 解决问题的基本原则 临时
4、事件发生后的反思 突发事件的应对 冲突事件的解决 案例分享：案例分享：联联邦快邦快递员递员工的工的责责任意任意识识 案例分享：案例分享：“ “采蝶采蝶轩轩” ”的突的突发发事件的事件的应对应对单元三 情景案例分享 目标管理与任务执行练习一：练习一：您在上班的时候都做哪些工作呢？列出清单并简要解释为什么要做这些工作。我们的工作内容（WHAT)工作原因(WHY)一、由案例练习了解何为计划？ 计划是始于目标的一个过程。 计划基于目标，有方向性的要求，也有可以量化可以检验的结果标准，为结果而动。 一个糟糕的计划，比没有计划强。 计划的过程就是预见结果的过程。 “干工作”，和“想好了干”有本质的区别。2
5、3二、计划的目的和性质 对目标的贡献。 是工作进行的首要任务。 任何工作均需要计划。 只有计划才会带来效率。24 三、计划的类型1. 目的和使命2. 目标3. 策略4. 政策5. 程序6. 规则7. 方案8. 预算25关注的主要内容2627 小练习：你计划骑自行车去另一个地方看一个朋友,下列哪项工作最是能让您准时到达的呢?30回顾练习：一日的工作内容 针对工作任务清单,您将如何规划这些工作呢?你的工作任务是否已经清楚了呢？请大家，根据工作的任务目标检视自己的工作内容。31 什么是应对性工作 不能帮助你实现主要目标的、事务性的、 应急性的工作。 保证系统正常运作的工作32制定计划的步骤 制定一份
6、任务清单 分出主动性任务 再分出应对性任务33以终为始的激励工具实施的原则 案例：角色期望理案例：角色期望理论论全勤全勤奖奖励励 案例：激励技巧之成案例：激励技巧之成长长路径路径 案例：激励技巧之保健因素和激励因素的理解案例：激励技巧之保健因素和激励因素的理解 练习：列一些经常完不成的任务 把刚才列举的工作任务,设立优先级 你认为最重要的标号一，次重要的标号二，以此类推.36ADBC37 任务重要吗? 重要任务所需要花费的时间 不要花费太多的时间在琐碎、不重要的事情上 任务紧急吗？ 紧急任务需要立即去做 确定优先次序是制定时间表的关键 案例：某保案例：某保险经纪险经纪公司副公司副总为总为什么会
7、累？什么会累？38 把开始工作任务小练习中花费时间最多的三样工作依次列出来，只是三样！花时间最多的工作1、2、3、40 合理安排时间 成为一名有条理的经理人的必备条件 仔细的计划时间，就像你仔细计划你的工资一样。41 应对性工作需要每天都要处理，所以安排一定且固定的时间来处理会比较好。42 合理安排时间 每天早上安排一小段时间来处理你的应对性任务 每周为处理主动性任务安排大段的时间 使用你的日历（举列）43 公布空闲时间的其它好处： 他可以很方便地使用这些信息 这会帮助相关者据此安排他们的时间 其他人会据些预约和他见面的时间44合理安排时间 把大块的时间分配给重要的工作 大块问的空隙安排应对性
8、任务 分类文件夹用于主动性工作 可视计划表用于日常会议工作 约见安排表让大家都知道你的空闲时间 在日志上记录你的个人时间安排45 想想你的工作，哪些需要你完成？哪些你喜欢？哪些你不喜欢？哪些需要他人配合？哪些是当你不在时，可以由他人完成的？哪些可以交给下属？47 检查工作 培训 监督指导48 没有做自己该做的工作 授权 放弃你喜欢的工作 克服失去控制的恐惧感 授权将最终使你受益49主动性激发与正面积极的力量 鼓励10原则正向激励在目标实现中的意义 案例：海底捞带给我们团队凝聚力的思考力量一： 力量二： 力量三： 力量四 ： 力量五： 力量六： 力量七： 力量八： 力量九： 力量十： 想想你的哪
9、些工作可以授权？52单元四 优秀团队的核心 管理者的作用和方法一、 团队精神的六要素1.成员间与组织间的协作意识2.实现每个成员的价值3.团队内部的无障碍沟通4.团队成员勇于承担责任5.团队成员的信任与分享6.团队需要每一个成员的创新二、 如何建立团队的共同愿景1.AS ONE2.你的舞台在哪里3.如何实现自己的价值4.4.积积极极树树和消极和消极树树三、检讨目标 小组练习：森林逃生 分享与讨论：你该如何规划？ 帮助团队厘清目标 举例：多米诺骨牌效应和你的目标管理1.小组游戏：迷失丛林2.什么样的决策才最好？3. 一名飞行员驾机在非洲丛林失事，跳伞是一同散落的还有14样物品。4. 第一，请每位学员把物品按重要顺序排列，并把答案填在第一栏。互相之间不要交流。5. 第二，个人填好后，按小组开始讨论，20分钟。并把物品重新排序，是小组统一后的意见。6. 请参照专家意见。57四、团队管理过程中的目标沟通团队文化的建立 帮助 致歉 感恩 责任团队行动力的七个关注五、让团队保持热情的“仪式”六、谁是团队的“政治辅导员”七、正确理解目标与计划管理 改变视角，就改变世界 改变态度，就改变命运 改变情感，就改变生活 改变行为，就改变关系 改变内存，就改变未来 改变思想，就改变人生 61
