1、18D及5C报告知识的讲解新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司2新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司8D最早是美国福特公司使用的经典质量问题分析手法。 二战期间，美国政府率先采用一种类似8D的流程“军事标准1520”，又称之为“不合格品的修正行动及部署系统”。1987年，福特汽车公司首次用书面记录下8D法，在其一份课程手册中这一方法被命名为“团队导向的问题解决法”（Team Oriented Problem Solving）。 当时，福特的动力系统部门正被一些经年累月、反复出现的生产问题搞得焦头烂额，因此其管理层提请福特集团提供指导课程，帮助解决难题。简介：3新
2、银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司问题解决问题解决8 8步法步法8D（8 Disciplines）问题解决8步法 8D的原名叫做8 Disciplines，意思是8个人人皆知解决问题的固定步骤。原始是由Ford公司，全球化品质管制及改善的特殊必备方法，之后已成为QS9000/ISO/TS16949、福特公司的特殊要求。凡是做FORD的零件，必须采用8D 作为品质改善的工具，目前有些企业并非 FORD 的供应商或汽车业的合作伙伴，也很喜欢用这个方便而有效的方法解决品质问题，成为一个固定而有共识的标准化问题解决步骤。4新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司 Disci
3、pline 1. 成立改善小组(Form the Team)：由议题之相关人员组成，通常是跨功能性的，说明团队成员间的彼此分工方式或担任的责任与角色。 Discipline 2. 描述问题(Describe the Problem)：将问题尽可能量化而清楚地表达，并能解决中长期的问题而不是只有眼前的问题。5新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司 Discipline 3. 实施及确认暂时性的对策(Contain the Problem)：对于解决 D2 之立即而短期行动，避免问题扩大或持续恶化，包含清库存、缩短PM时间、加派人力等。 Discipline 4. 原因分析及验证真因
4、(Identify the Root Cause)：发生 D2 问题的真正原因、说明分析方法、使用工具(品质工具)的应用。 6新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司Discipline 5. 选定及确认长期改善行动效果(Formulate and Verify Corrective Actions)：拟订改善计划、列出可能解决方案、选定与执行长期对策、验证改善措施，清除 D4 发生的真正原因，通常以一个步骤一个步骤的方式说明长期改善对策， 可以应用专案计划甘特图(Gantt Chart)，并说明品质手法的应用。 。 甘特图（Gantt chart）是在20世纪初由亨利.甘特开发的
5、。它基本上是一种线条图，横轴表示时间，纵轴表示要安排的活动，线条表示在整个期间上计划的和实际的活动完成情况。甘特图直观地表明任务计划在什么时候进行，以及实际进展与计划要求的对比。 7新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司 Discipline 6. 改善问题并确认最终效果(Correct the Problem and Confirm the Effects)：执行 D5 后的结果与成效验证。 Discipline 7. 预防再发生及标准化(Prevent the Problem)：确保 D4 问题不会再次发生的后续行动方案，如人员教育训练、改善案例分享(Fan out) 、作业
6、标准化、产出BKM、执行FCN 、分享知识和经验等。 Discipline 8. 恭喜小组及规划未来方向(Congratulate the Team)：若上述步骤完成后问题已改善，肯定改善小组的努力，并规划未来改善方向。BKM(best know method)已知的最佳方法FCN(field change notice) 现场更改通知8新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司8D适用范围适用范围该方法适用于解决各类可能遇到的简单或复杂的问题； 8D方法就是要建立一个体系，让整个团队共享信息，努力达成目标。 8D本身不提供成功解决问题的方法或途径，但它是解决问题的一个很有用的工具；
7、 亦适用于过程能力指数低于其应有值时有关问题的解决； 面对顾客投诉及重大不良时，提供解决问题的方法。 8D法是美国福特公司解决产品质量问题的一种方法，曾在供应商中广泛推行，现已成为国际汽车行业（特别是汽车零部件产家）广泛采用来解决产品质量问题最好的、有效的方法。9新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司8D工作方法的工作方法的8个步骤：个步骤：8D是解决问题的8条基本准则或称8个工作步骤， 但在实际应用中却有9个步骤： D0：征兆紧急反应措施 D1：小组成立 D2：问题说明 D3：实施并验证临时措施 D4：确定并验证根本原因 D5：选择和验证永久纠正措施 D6：实施永久纠正措施 D
8、7：预防再发生 D8：小组祝贺10新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司 D0：征兆紧急反应措施：征兆紧急反应措施 目的:主要是为了看此类问题是否需要用8D来解决，如果问题太小，或是不适合用8D来解决的问题，例如价格，经费等等，这一步是针对问题发生时候的紧急反应。 关键要点: 判断问题的类型、大小、范畴等等。与D3不同，D0是针对问题发生的反应，而D3是针对产品或服务问题本身的暂时应对措施。 D1：小组成立：小组成立 目的:成立一个小组,小组成员具备工艺/产品的知识,有配给的时间并授予了权限,同时应具有所要求的能解决问题和实施纠正措施的技术素质。小组必须有一个指导和小组长。 关键
9、要点: 成员资格，具备工艺、产品的知识;目标 ;分工 ;程序 ;小组建设 。11新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司 D2：问题说明：问题说明 目的:用量化的术语详细说明与该问题有关的内/ 外部顾客抱怨,如什么、地点、时间、程度、频率等。 “什么东西出了什么问题” 方法：质量风险评定，FMEA分析 关键要点:收集和组织所有有关数据以说明问题;问题 说明是所描述问题的特别有用的数据的总结;审核现有 数据，识别问题、确定范围;细分问题，将复杂问题细 分为单个问题;问题定义，找到和顾客所确认问题一致 的说明，“什么东西出了什么问题”，而原因又未知 风险等级。12新银星电子（惠州）有限
10、公司新银星电子（惠州）有限公司D3：实施并验证临时措施：实施并验证临时措施 目的:保证在永久纠正措施实施前，将问题与内外部顾客隔离。（原为唯一可选步骤，但发展至今都需采用） 方法：FMEA、DOE、PPM 关键要点: 评价紧急响应措施;找出和选择最佳“临时抑制措施”;决策 ;实施，并作好记录;验证（DOE、PPM分析、控制图等） FMEA （Failure Mode and Effects Analysis）失效模式分析DOE（ Design of Experiments）实验设计法PPM（ Product Project (Balanced) Management ）产品项目管理13新银星电
11、子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司D4：确定并验证根本原因：确定并验证根本原因 目的:用统计工具列出可以用来解释问题起因的所有潜在原因，将问题说明中提到的造成偏差的一系列事件或环境或原因相互隔离测试并确定产生问题的根本原因。 方法：FMEA、PPM、DOE、控制图、5why法 关键要点: 评估可能原因列表中的每一个原因; 原因可否使问题排除;验证;控制计划14新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司D5：选择并验证永久纠正措施：选择并验证永久纠正措施 目的:在生产前测试方案，并对方案进行评审以确定所选的校正措施能够解决客户问题，同时对其它过程不会有不良影响。 方法：FME
12、A 关键要点: 重新审视小组成员资格;决策，选择最佳措施;重新评估临时措施，如必要重新选择;验证;管理层承诺执行永久纠正措施;控制计划15新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司 D6：实施永久纠正措施：实施永久纠正措施 目的:制定一个实施永久措施的计划，确定过程 控制方法并纳入文件，以确保根本原因的消除。 在生产中应用该措施时应监督其长期效果。 方法：防错、统计控制 关键要点: 重新审视小组成员;执行永久纠正措施， 废除临时措施;利用故障的可测量性确认故障已经 排除;控制计划、工艺文件修改 16新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司D7：预防再发生：预防再发生 目的
13、:修改现有的管理系统、操作系统、工作惯例、设计与规程以防止这一问题与所有类似问题重复发生。 关键要点:选择预防措施;验证有效性;决策 ;组织、人员、设备、环境、材料、文件重新确定 17新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司D8：小组祝贺：小组祝贺 目的:承认小组的集体努力，对小组工作进行总结并祝贺。 关键要点: 有选择的保留重要文档;流览小组工作，将心得形成文件;了解小组对解决问题的集体力量，及对解决问题作出的贡献;必要的物质、精神奖励。18新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司对对8D工作方法的评价工作方法的评价1.优点优点 :发现真正肇因的有效方法，并能够采取针
14、对性措 施消除真正肇因，执行永久性矫正措施。 能够帮助探索允许问题逃逸的控制系统。 逃逸 点的研究有助于提高控制系统在问题再次出现时的 监测能力。 预防机制的研究有助于帮助系统将问题控制在 初级阶段。 19新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司2.缺点缺点 ： 8D培训费时，且本身具有难度。 除了对8D问题解决流程进行培训外，还需要 数据挖掘的培训，以及对所需用到的分析工具 （ 如柏拉图、鱼骨图和流程图，等等）进行培训。20新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司5C报告知识讲解 5C报告是DELL为质量问题解决而提出来的，即五个C打头的英文字母的缩写：描述；围堵措施
15、；原因；纠正措施；验证检查。相比于8D报告简单了些，但是基本思想相同。21新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司为了书写更优良的5C报告，需要遵守“5C”准则： Correct（准确）：每个组成部分的描述准确，不会 引起误解Clear（清晰）：每个组成部分的描述清晰，易于理解Concise（简洁）：只包含必不可少的信息，不包括 任何多余的内容Complete（完整）：包含复现该缺陷的完整步骤和其 他本质信息Consistent（一致）：按照一致的格式书写全部缺陷 报告。22新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司23新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司
16、24新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司1。Characterize-特性描述2。containment-材料、半成品、成品处理（隔离、挑选、返工、返修、报废）3.Root Cause- 根本原因分析4.Corrective Action- 改善（改进）办法的行动（改善计 划）5.preventive Action-预防措施行动（计划实施）6.Closure- 项目结束（验收确认）书写5C报告应遵循的五项“5C”基本原则：C1：Correct （准确）： 分析准确 C2：Clear （ 清晰）： 描述清晰C3：Concise （简洁） ：板面简洁C4：Complete （完整）
17、 ：内容完整 C5：Consistent （ 一致） ：格式统一25新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司完成5C报告书最忌讳的事情：1。团队组织中领导多，群众少；指挥者多，做事的少；说的多，动的少2。跨部门组织最忌协作部门领导按个人意愿瞎指挥，不服从组织者管理和安排3。材料、半成品、成品处理意见给出不及时，造成更多待处理品4。改善部门对经协商制定的改善计划执行人和完成时间随意变动和更改或拖延5。预防措施未彻底体现在文件中，并严格执行，做表面文章，执行落不到实处6。切忌“5C”报告泛滥化，芝麻小问题也随意要求用“5C”报告形式，“5C”只用在比较重大的质量问题或后果比较严重的场合7。验收确认后不能体现“奖与罚” 有无效果一个样的走过场26新银星电子（惠州）有限公司新银星电子（惠州）有限公司
