1、毕业生就业过程中履行的义务毕业生就业过程中履行的义务毕业生试用期享有的权利毕业生试用期享有的权利毕业生择业过程中享有的权利毕业生择业过程中享有的权利 毕业生的基本权益毕业生的基本权益招聘环节的侵权行为招聘环节的侵权行为试用期侵权的集中表现试用期侵权的集中表现第五章第五章 维护就业权益维护就业权益维护就业权益的途径维护就业权益的途径维护就业权益的方法维护就业权益的方法就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同第一节第一节就业权益概述就业权益概述 毕业生就业权益，是指高校毕业生在求职择业过程中依法享有的一系列权利和利益的总称。从本质上说，毕业生就业权益属于劳动就业权的范畴，即为法律保障下的劳动者获得劳动
2、就业机会并在劳动过程中得到基本保障的权利。一、毕业生的基本权益一、毕业生的基本权益二、毕业生择业过程中享有的权利二、毕业生择业过程中享有的权利1. 职业选择权 毕业生有权按照自己的意愿选择职业，包括自由选择是否从事职业劳动、从事何种职业、何时从事职业、在哪家用人单位从事职业劳动等权利，任何单位和个人均不得干涉，更不可将个人意志强加于毕业生，强令毕业生到某单位就业的行为,侵犯毕业生职业选择权的行为。2. 平等就业权 不论是劳动法还是就业促进法都对平等就业权作了明确的规定，即劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素的不同而受歧视，就业促进法更是要求各级人民政府应当创造公平的就业环境，消除就业
3、歧视。3. 择业知情权 毕业生享有对用人单位的主体资格、工作岗位、工作条件、工作环境、工作待遇等真实情况的了解权利。现实中会有一些用人单位夸大资本、规模以及待遇，回避某些职业危害，这就侵犯了毕业生的知情权。近年来，我国职业病发病的年轻化倾向，也印证了择业知情权受损的严重程度。4.接受就业指导权 毕业生有权在学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专职人员对毕业生进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业,使毕业生通过接受就业指导，准确定位，合理择业。5.被推荐权 高等学校在就业工作中的一
4、个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。毕业生享有的被推荐权包含以下几方面内容：一是如实推荐。二是公正推荐，学校对毕业生进行推荐应做到公平、公正，应给每一位毕业生就业推荐的机会，不能厚此薄彼。三是择优推荐，学校根据毕业生的在校表现，在公正、公开的基础上，还应择优推荐。6.拒绝收费权 劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。现实中有的用人单位在招聘毕业生时，要求毕业生报名时交报名费，笔试和面试时交监考费、面试费、测试费等；还有的在签定就业协议时要求毕业生提供保证金或抵押金，毕业生对这些费用都可以依法拒绝。7.违约
5、及求偿权 毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权要求用人单位进行补偿。8.特殊群体的特殊权利 我国相关法律对于一些特殊群体的劳动者给予必要的保护。如妇女儿童权益保障法、残疾人权益保障法等都有对特殊群体的相关规定，属于这类特殊群体的毕业生可以根据相关法律主张特殊保护。 试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。在试用
6、期间主要权利有以下几种： 1.要求用人单位履行就业协议接收毕业生的权利。 2.签订正式劳动合同的权利。 3.试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。 4.获得劳动报酬的权利。 5.享有社会保险的权利。 6.享有劳动保护的权利。 7.解除劳动合同的权利。三、毕业生试用期享有的权利三、毕业生试用期享有的权利 毕业生在享有就业权利的同时，还必须履行一定的义务。1.执行国家就业方针政策的义务。 2.履行特定的义务。如家庭经济困难，申领助学贷款的毕业生，在毕业以后有按期归还贷款的义务。 3.如实推荐自己的义务。毕业生在填写就业推荐表、简历，向用人单位介绍自己时，必须实事求是，不得弄虚作假。
7、4.履行就业协议的义务。 5.按时到工作单位报到的义务。 6.遵守学校有关规定的义务。文明离校，办理相关离校手续，如归还公物、清偿债务等。四、毕业生就业过程中履行的义务四、毕业生就业过程中履行的义务第二节第二节常见的就业侵权类型及常见的就业侵权类型及案案 例例高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初A公司找到他，希望他能去工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。此后，高先生还完成了由A公司经理发来的一份测试卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝“小三阳”。当高先生拿着体检结果及相关材料到A公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。因此，高
8、先生将A公司告上了法庭。要求单位书面赔礼道歉，赔偿经济损失，并要求A公司支付精神损害抚慰金。法院经审理认为，A公司要求高先生进行体检时，公司的培训已经结束，如其公司确实是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。而且，A公司也没有提供其他证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在其他合理理由。因此，法院确定，A公司就是因为高先生体检结果为乙肝“小三阳”而拒绝录用。一、招聘环节的侵权行为一、招聘环节的侵权行为1.1.就业歧视就业歧视法院还认为，高先生有理由对A公司将录用自己形成合理信赖。在A违反平等就业原则，拒绝录用高先生的情况下，其公司应该赔偿高先生自
9、原单位离职至其再次就业前的信赖利益损失。此外，A公司以体检结果作为拒绝利用高先生的理由，无疑会导致高先生遭受巨大的心理压力及承受精神痛苦，应当支付精神损害抚慰金。因此，最后，北京市朝阳区人民法院一审认定，A公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生，依法判决其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失17572.75元，精神损害抚慰金2000元。某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可以说是没有费用。只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网络致富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。网络销
10、售不仅仅成本低，而且利润非常丰厚。只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成功！”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后的话语便显现出其真实目的“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施展才华的用武之地！我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过程中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。公司还将提供您大量产品，无需您自己进货。”2.2.虚假招聘信息虚假招聘信息2012年7月18日，浏阳市工商局接到小区居民举报，某小区内有疑似传销人员“喊救命”。当晚执法人员联合社区工作人员迅速集结，赶到小区。一个套间房内有14个年轻人，屋内闷热、发臭，从摆设上看是典型的传
11、销窝点。见到执法人员，3名年轻人立即躲到执法人员身后。“我们是过来找工作的，没想到陷入传销。”3人分别来自四川、安徽、江西，都是90后应届毕业生。跟以往的传销组织拉亲戚朋友相比，传销组织盯上了求职心切的应届毕业生。在赶集网、58同城网等网站上寻找求职者发布的简历，再向其邮箱发邀请函，“月薪8000元，主要是建筑项目需要的人才。”除工资高、负责接送外，还称“岗位只预留5天”，造成很紧俏的印象。甚至连具有中级职称，有丰富工作经验的人都被骗上钩。3.3.传销陷阱传销陷阱某人才信息公司，一周时间内在网上发布招聘信息近千条，均为中介信息，并在每条信息的岗位描述中留下了邮箱和公司自己的网址，要求求职者将个
12、人简历直接发送公司邮箱或登录公司网站应聘。求职者方小姐，前不久在网上查询到了该公司的此类招聘信息，记下了该公司的邮箱和网站地址，没有在网上进行应聘，而是将个人简历通过 E-mail 发送到了该公司，公司约见了方小姐，为其推荐了不少岗位，但要求方小姐每个岗位支付一定的介绍费用，并且如果面试成功，要支付给该公司首月工资的 50% 作为中介费用。4.4.中介陷阱中介陷阱 小方，近日应聘了某广告公司的“储备人员”岗位，由于小方大学里学的是广告设计专业，觉得应该对口，且招聘信息上标注的薪资价位也颇令他感到满意，小方立即向该公司投递了简历。但在面试的过程中，该公司却不断地对其营销方面的能力进行提问，并向其
13、介绍保险方面的业务。最终，在小方的一再追问下，该公司才承认其实质是代某保险公司招聘保险业务员，招聘信息上标注的薪资也是需要通过业绩提成才能达到的。小方顿感自己白跑了一趟，受到了欺骗。5.5.侵害知情权侵害知情权按照要求，李楠应聘时提供了自己的详细信息。面试过程中，李楠通过观察和了解，对招聘公司的前景产生怀疑，继而不愿签订劳动合同。出于报复，公司以拒绝录用的公告形式，在网上公布了李楠的家庭住址、联系电话及个人爱好等信息，导致李楠不断收到骚扰电话及短信等，且使其他用人单位对其诚信产生怀疑。6.6.侵犯个人隐私侵犯个人隐私 某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流
14、程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能合整合成一个项目结果可想而知，八人无一被该公司录用。7.7.智力陷阱智力陷阱 小赵，今年7月刚刚毕业，看着周遭的同学都已找到了满意的工作，自己几个月来却一直还是处于失业的状态，心中十分着急。应聘了多家单位，单位均以没有工作经验为由而婉拒他。他总觉得刚毕业的大学生在劳动力市场，常有“矮人一截”的感觉。上个月
15、，他看到了某网络公司招聘网络管理员岗位，并在介绍中说明“无经验也可”，小赵不假思索就到这家公司填写了登记表，并对招聘公司的背景一概不问，面试人员跟他说什么他都答应，面试人员在面试过程中便提出要收取报名费、培训费等一系列费用，小赵由于急于想得到这份工作，便交了钱，也没留下任何票据，听从面试人员的话语，回家等消息。但等了一个月该公司仍然没有给他任何回音，他来到公司要求退钱，但由于拿不出任何凭据，只能无奈走人，工作没找到，连钱也被骗去了不少。8.8.收费陷阱收费陷阱 2010年7月小赵入职B公司，双方签订了四年劳动合同，在签订劳动合同的同时小赵还与B公司签订了毕业生服务期协议。根据该协议，在四年服务
16、期内，小赵如提出辞职、调离、自费出国留学、考研、擅自离职等，均为违约，小赵应向丁公司缴纳2.5万元的违约金。2011年4月，小赵考取了某高校的硕士研究生，遂向B公司提出辞职，B公司以双方签订了服务期协议为由，要求小赵支付违约金，小赵为顺利入学，被迫交纳违约金。研究生入学后，小赵以要求B公司返还违约金为由提起仲裁并诉至法院。B公司认为与小赵签订的服务期协议系双方自愿签订，且其为小赵提供了专业技术培训，不同意返还违约金，但未向法院证明其为小赵进行培训所支付的费用。最终，法院判决支持了小赵的请求。9.9.协议陷阱协议陷阱 唐晓不久前应聘了上海某投资咨询有限公司的期货交易员岗位，在面试后，公司即表示录
17、用。随即，公司对他进行了为期10天的简单培训，并要求所有参加培训的学员自付2万元来开户进行实盘操作。在培训期间，公司未和唐晓签订劳动合同。然而，在唐晓培训结束并交付费用开户后，公司便开始对他不闻不问，当唐晓再次前往公司咨询时，公司便以其他借口推卸责任，唐晓可以通过自己所开账户的操作自负盈亏。唐晓方知自己受骗，但苦于没有签订劳动合同，无法立即保障自身权益。10.10.培训陷阱培训陷阱大学毕业后一直没有找到合适工作的王宇等5名大学生，好不容易受聘于一家公司。签订劳动合同时，公司提出见习期一年，见习期内的工资比正式录用的工资下浮40%，见习期满后自行恢复正式录用工资。王宇等人鉴于工作难找，加之该工作
18、比较适合自己，只好答应。2010年12月1日，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据劳动合同法第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知赵菲等，将于2011年1月2日解除合同。王宇等人并不明白，这实际上是公司故意用见习期代替试用期，目的在于变相延长试用期，以赚取更多的廉价劳动力。二、试用期侵权的集中表现二、试用期侵权的集中表现1.1.以见习期代替试用期以见习期代替试用期2010年7月，孙艺被某广告公司录取，广告公司通知他于8月15日报到上班，同时告知试用期三个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，孙艺发现单位同期录取的另十四名员工皆
19、未签订劳动合同，办理社会保险，于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该单位劳资负责人调查了解情况，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料，发现举报人反映情况属实。基于以上事实，劳动保障监察机构对该公司下达劳动保障监察限期改正指令书，责令广告公司在7天内与该十五名员工补签劳动合同，为他们补办社会保险，并对公司关于劳动合同试用期约定条款进行特别政策指导。三天后该公司与十五名新员工签订了劳动合同，并为他们补办了两个月的社会保险。2.2.不签订劳动合同不签订劳动合同通过近一个多月的奔波，2011年8月10日，王红总算找到自己喜爱而且符合自己
20、大学所学专业的工作。签订劳动合同时，公司提出期限三年，试用期六个月。虽然王红觉得试用期太长，且期间的月工资竟比正式工少了700元，但基于爱好和难于就业，还是答应了。转眼到了2012年2月，合同约定的试用期将满前，尽管王红自我感觉良好，同事也常常给予赞誉，但公司却表示对她的工作、生活表现“不是很满意”，故根据劳动法第二十五条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，要王红走人。王红虽一再追问究竟具体因为什么，让公司“不是很满意”，但公司却一直没有明确答复。3.3.只试用不录用只试用不录用刘丽是第四次讨工资了，去年7月在成都的一家海鲜餐厅找到了工作。刚来餐厅的时候，经理
21、爽快地向她口头保证：试用期每月工资400元，按月发。“当时也没多想。”一个月很快过去了，工资没有兑现，但碍于面子，刘丽没有吱声；两个多月过去了，工资还是没着落。迫于无奈，刘丽提出工资的事。领班告诉小刘，餐厅规定有3个月的试用期，试用期工资作为“保证金”扣在老板那里。工作辛苦，工资低，还领不到，刘丽对这家餐厅失去了信心。让她没想到的是，打算辞工时，领班却拒不发放工资，并称这是店里的规定，试用期内辞工的不退“保证金”。无奈之下的刘丽，只好到区劳动监察部门投诉。面对劳动监察人员，这家餐厅的经理称，为了维持员工队伍的稳定，他们一直都这么做。4.4.试用期超低工资试用期超低工资第三节第三节就业权益维护的
22、途径与就业权益维护的途径与方方 法法一、维护就业权益的途径一、维护就业权益的途径 1.毕业生就业主管部门的保护： 毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。 2.高校的保护： 学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为。 3.毕业生的自我保护： 毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。 与就业相关法律法规：与就业相关法律法规：劳动法 劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法违反和解除劳动合同的经济补偿办法工资和劳动时间的相关法规社会保险的相关规定企业劳动争议处理原则职工带薪年休
23、假条例女员工劳动保护劳动力市场管理规定 （一）就业协议争议的解决：（一）就业协议争议的解决： 毕业生违约表现。先与一个单位签约，待找到更理想单毕业生违约表现。先与一个单位签约，待找到更理想单位时，与前者违约，选择后者；已报考公务员等待录取的位时，与前者违约，选择后者；已报考公务员等待录取的毕业生，仍与用人单位签约，并不向用人单位说明，导致毕业生，仍与用人单位签约，并不向用人单位说明，导致最终无法履约；领取报到证后不按时报到；向用人单最终无法履约；领取报到证后不按时报到；向用人单位提供虚假信息，不符合单位用人条件。位提供虚假信息，不符合单位用人条件。 用人单位违约表现。毕业生报到时，单位在没有任
24、何事用人单位违约表现。毕业生报到时，单位在没有任何事实依据和法律依据的情况下，拒绝接收毕业生；提供虚假实依据和法律依据的情况下，拒绝接收毕业生；提供虚假信息，误导毕业生与之签约；为约束毕业生而收取各种不信息，误导毕业生与之签约；为约束毕业生而收取各种不合理费用；违反法律法规，侵害毕业生的合法权益。合理费用；违反法律法规，侵害毕业生的合法权益。 二、维护就业权益的方法二、维护就业权益的方法调解调解仲裁（必仲裁（必经程序）经程序） 提起诉讼提起诉讼（民诉）（民诉） 协商协商调解调解仲裁（必仲裁（必经程序）经程序） 提起诉讼提起诉讼（民诉）（民诉） 协商协商（二）劳动争议的解决：（二）劳动争议的解决
25、： “五险一金”的五险指养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险 “一金”指住房公积金保险项目 保险费缴纳养老保险基本国家、用人单位、职工补充用人单位、职工个人储蓄职工医疗保险用人单位、职工工伤保险用人单位失业保险国家、用人单位、职工生育保险用人单位社会保险费缴纳对比表社会保险费缴纳对比表（一）就业协议书的签订（一）就业协议书的签订1.1.毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2.2.用人单位、主管部门及人事调配部门签订意见。用人单位、主管部门及人事调配部门签订意见。 3.3.学校就业主管部门签署意见并盖章。学校就业主管部门签署意见并盖章
26、。（二）签订协议书应注意的几个问题（二）签订协议书应注意的几个问题1.1.认真审查协议书的内容。协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕认真审查协议书的内容。协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚主体协议外是否有附件（即补充协议），并审查清楚其内容。查清楚主体协议外是否有附件（即补充协议），并审查清楚其内容。2.2.写清补充协议内容。由于现在使用
27、的格式协议书内容简单，毕业生可写清补充协议内容。由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照议形式表达出来。按照劳动法劳动法、合同法合同法及相关法律的规定，就及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议书具有同
28、等法律效力。指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同 3.3.单位主体资格是否合格。协议双方的资格是否合格是协议书是否具有单位主体资格是否合格。协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提，这里主要是指用人单位的资格。用人单位，无论是机关、法律效力的前提，这里主要是指用人单位的资格。用人单位，无论是机关、事业单位还是企业，如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人事业单位还是企业，如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前
29、，一定要先审查用人单位的主体资格。单位的主体资格。4.4.写明违约责任。违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履写明违约责任。违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人
30、违约后通过何种方式、途径来及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。纠纷的解决。5.5.审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见。用人单位及上级主管审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见。用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。6.6.协议的形式要合法。毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完协议的形式要合法。毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意
31、完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。位公章。 北京毕业生小刘在毕业前夕，接到一家在中国注册的外资企业的接北京毕业生小刘在毕业前夕，接到一家在中国注册的外资企业的接收函，这家单位同意接收小刘工作并且要求他签订就业协议。由于这家收函，这家单位同意接收小刘工作并且要求他签订就业协议。由于这家企业是一家境外企业，没有保存小刘档案的权限，尽管这样，小刘仍然企业是一家境外企业，没
32、有保存小刘档案的权限，尽管这样，小刘仍然与这家公司签订了由该公司起草的就业协议书。协议约定，在与这家公司签订了由该公司起草的就业协议书。协议约定，在20112011年年7 7月月2020日之前，小刘到公司报到并签订正式的劳动合同，如果小刘没有报到，日之前，小刘到公司报到并签订正式的劳动合同，如果小刘没有报到，公司有权解除协议，小刘要向公司支付违约金公司有权解除协议，小刘要向公司支付违约金1500015000元。然而一周后，小元。然而一周后，小刘收到了考取公务员的录用通知，在权衡利弊之后，小刘决定去公务员刘收到了考取公务员的录用通知，在权衡利弊之后，小刘决定去公务员单位工作，并且通过学校办理了相
33、关的就业手续。而那家企业在规定的单位工作，并且通过学校办理了相关的就业手续。而那家企业在规定的时间没有等到小刘前来报到，也没有任何小刘的消息，于是向小刘发出时间没有等到小刘前来报到，也没有任何小刘的消息，于是向小刘发出了法务函。了法务函。 北京毕业生小刘在毕业前夕，接到一家在中国注册的外资企业的接北京毕业生小刘在毕业前夕，接到一家在中国注册的外资企业的接收函，这家单位同意接收小刘工作并且要求他签订就业协议。由于这家收函，这家单位同意接收小刘工作并且要求他签订就业协议。由于这家企业是一家境外企业，没有保存小刘档案的权限，尽管这样，小刘仍然企业是一家境外企业，没有保存小刘档案的权限，尽管这样，小刘
34、仍然与这家公司签订了由该公司起草的就业协议书。协议约定，在与这家公司签订了由该公司起草的就业协议书。协议约定，在20112011年年7 7月月2020日之前，小刘到公司报到并签订正式的劳动合同，如果小刘没有报到，日之前，小刘到公司报到并签订正式的劳动合同，如果小刘没有报到，公司有权解除协议，小刘要向公司支付违约金公司有权解除协议，小刘要向公司支付违约金1500015000元。然而一周后，小元。然而一周后，小刘收到了考取公务员的录用通知，在权衡利弊之后，小刘决定去公务员刘收到了考取公务员的录用通知，在权衡利弊之后，小刘决定去公务员单位工作，并且通过学校办理了相关的就业手续。而那家企业在规定的单位
35、工作，并且通过学校办理了相关的就业手续。而那家企业在规定的时间没有等到小刘前来报到，也没有任何小刘的消息，于是向小刘发出时间没有等到小刘前来报到，也没有任何小刘的消息，于是向小刘发出了法务函。了法务函。 小林于毕业前夕，在学校组织的招聘会上，向一大型贸易集团公司小林于毕业前夕，在学校组织的招聘会上，向一大型贸易集团公司投了简历并参加了现场的面试。这家国有公司规模大，实力强，与小林投了简历并参加了现场的面试。这家国有公司规模大，实力强，与小林的专业兴趣都比较符合，但是半个月过去了，小林没有等到招聘的结果。的专业兴趣都比较符合，但是半个月过去了，小林没有等到招聘的结果。这时，小林所在学校要求毕业生
36、在集中办理派遣前尽快落实单位，于是这时，小林所在学校要求毕业生在集中办理派遣前尽快落实单位，于是小林与一家汽车物流公司签订了就业协议。然而，就在小林签了协议一小林与一家汽车物流公司签订了就业协议。然而，就在小林签了协议一周后，他心仪的那家贸易集团公司决定录用他，告诉他可以签三方协议周后，他心仪的那家贸易集团公司决定录用他，告诉他可以签三方协议了。权衡再三后，小林决定交纳违约金，和汽车物流公司解约，与贸易了。权衡再三后，小林决定交纳违约金，和汽车物流公司解约，与贸易集团公司重新签约。集团公司重新签约。 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其
37、他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（三）劳动合同应当具备的条款：（三）劳动合同应当具备的条款： 1.劳动者解除劳动合同的条件 劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的
38、情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者解除劳动合同需履行提前通知的义务 劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（四）劳动合同的解除（四）劳动合同的解除 1.多提问题。 2.要求签订书面合同。劳动者解除劳动合同需履行提前通知的义务 3.阅读合同范本。 4.不签合同不试用。 5
39、.仔细审读劳动合同书。 6.善用法律救济。（五）签订劳动合同时应注意的问题（五）签订劳动合同时应注意的问题 就业协议与劳动合同的区别主要体现在： 适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法、劳动合同法及人力资源和社会保障部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用民法和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。 适用主体不同。毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和
40、义务的依据。 内容不同。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 （六）就业协议与劳动合同的异同（六）就业协议与劳动合同的异同适用范围不同。就业协议仅适用于高校毕业生与用人单位、学校三方之间，对用人单位的性质没有规定，适用于任何单位；劳动合同只适用于劳动者与用人单位（不包括机关和参照公务员制度的组织和社会团体及军队）之间，与学校无关。 签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后
41、。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。 发生纠纷处理的部门不同。因就业协议发生纠纷，任何一方均可向人民法院提起诉讼，不能申请劳动争议仲裁。因劳动合同发生纠纷，可以申请劳动争议仲裁，当事人对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼，仲裁是诉讼的前置程序。（六）就业协议与劳动合同的异同（六）就业协议与劳动合同的异同 员工主动辞职不再付违约金 签约两次之后单位须签无固定期限合同 劳动合同法第四十六条规定：劳动合同期满后，用
42、人单位不与劳动者续签劳动合同，或者与劳动者续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低，导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。 劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依规定支付赔偿金。 （七）劳动合同法解读（七）劳动合同法解读 劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 单位长时间不订立合同应承担法律责任。很多人曾碰到进单位后很长时间没有签订合
43、同，打着没名没分的“廉价工”，劳动合同法对这点也进行了重新规定。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用工单位不买社保要赔偿员工；毕业后不及时到单位报到，出现意外后果自负。 求职材料“造假”将立即被辞退。（七）劳动合同法解读（七）劳动合同法解读社会保险，是指国家通过法律强制实施，为社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下
44、，提供必要的物质帮遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助制度。助制度。2）内容）内容养老保险养老保险失业保险失业保险医疗保险医疗保险3）地位）地位 最基本、最核心最基本、最核心；4）特点）特点强制性强制性特定性特定性差别性差别性工伤保险工伤保险生育保险生育保险社会保社会保险项目险项目相关规定相关规定养老保险 实行社会统筹和个人帐户相给合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额20%，个人缴费比例为本人工资的8%并计入个人帐户。养老保险累计缴满15年达到法定退休后才能领取养老金。失业保险 所有组织及其职工必须缴纳失业保险。用人单位的缴费比例为工资总额2%，个人缴费比例为本人工资的1%。失业保险缴满1年符合规定才能享受失业保险待遇。医疗保险 实行社会统筹和个人帐户相给合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额8%，个人缴费比例为本人工资的2%并计入个人帐户。生育保险 生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。生育保险主要支付生育发生的医疗费用和产假期间按月发放的生育津贴。工伤保险 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险主要支付工伤医疗费、伤残补助金、抚恤金、伤残护理费等。
