1、12018 年 10 月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法劳动关系与劳动法 试卷试卷(课程代码 06089)本试卷满分 100 分，考试时间 l50 分钟。考生答题注意事项：1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 05 毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分第一部分 选择题选择题一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 l5l5 小题，每小题小题，每小题 l l 分，
2、共分，共 1515 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将合题目要求的，请将其选出并将“答题卡答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1冲突的最明显表现形式是A罢工B怠工C不服从D警戒2提出“结构不公平”理论的是A管理主义学派B自由改革主义学派C新保守派D正统多元论学派3正统多元论学派的典型代表国家是A美国B英国C日本D德国4劳务派遣单位的注册资本不少于A10 万元B30 万元C50 万元D70 万元5劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期最长为A一个月B二个月C三
3、个月D六个月6无效劳动合同的确认者是A工会B企业C劳动局D人民法院7竞业限制的义务主体是A企业B劳动者C工会D企业协会8我国的最低就业年龄是A14 岁B15 岁C16 岁D18 岁9工资支付形式是A法定货币B实物C外币D有价证券10职工累计工作满 l0 年不足 20 年的，享受年休假A5 天B10 天C15 天D20 天211员工关系管理的核心内容是A心理契约B劳动合同C争议处理D工资福利12下列属于集体谈判程序性内容的是A福利计划B就业保护C工作量D擢升13签订集体合同，一方是企业，另一方是A工会B劳动局C工人D人力资源部14自动离职的管理对策不包括A建立和完善制度性管理策略B建立有效的程序
4、化沟通C弹性福利D工作再设计15劳动争议申请仲裁的时效期为A一个月B三个月C半年D一年二、判断选择题二、判断选择题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 2 2 分。共分。共 1010 分分) )判断下列每判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“AA”涂黑，错误的将涂黑，错误的将“BB”涂黑。涂黑。16劳务派遣合同期限不低于二年。17非全日制用工每周工作时间不得超过 24 小时。18女职工不适合从事矿山井下作业。19。心理契约的目标是追求员工工作效率。20在我国，工资至少要一个月支付一次。第二部分第二部分 非选择题非选择题三、简答题
5、三、简答题( (本大题共本大题共 6 6 小题，每小题小题，每小题 5 5 分，共分，共 3030 分分) )21简述冲突的非文化因素解释。22简述劳动关系的新变化。23简述劳务派遣的一般性规定。24简述劳动合同的约定条款。25简述竞业限制协议确认的内容。26简述工资支付的原则。四、论述题四、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 l5l5 分，共分，共 3030 分分) )27联系实际，谈谈管理者如何实现沟通目标?28联系实际，谈谈如何预防劳动争议?五、案例分析题(本大题共 l 小题，15 分)29李某于 2011 年 2 月到苍山某加工厂工作，由于该厂属于加工行业，经常隔三差五地要求职工加班赶产量。201 1 年 8 月，该厂接到一订单，需限期交货，厂长再次要求职工加班。在此之前，职工已经连续加班两个星期，每天加班 3 个小时，觉得身体吃不消的李某向厂长提出不加班，遭到拒绝，李某一气之下，按照单位规定的下班时间自行离厂。为此，厂方以李某违反厂规厂纪为由，作出了对其予以辞退的决定。李某不服，诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系。问：加工厂做法是否合法?仲裁委员会如何仲裁该案?34
