1、敏实集团概况1n 十余年在内地的艰苦创业十余年在内地的艰苦创业n 20052005年年1212月月1 1日在香港联交所上市日在香港联交所上市 n 2222家生产型企业家生产型企业,2,2家模具厂和家模具厂和2 2个研发中心个研发中心- -强大的纵向强大的纵向 一体化研发制造链一体化研发制造链n 逾逾70007000人的团队为汽车业奋斗人的团队为汽车业奋斗n 逾逾500500人的技术研发团队人的技术研发团队n 3434家国内主机厂使用我们的产品家国内主机厂使用我们的产品n 所有工厂都通过所有工厂都通过TS16949TS16949认证认证n 宁波、嘉兴、广州工厂通过宁波、嘉兴、广州工厂通过ISO1
2、4001ISO14001和和OHSAS18001OHSAS18001认证认证n 20052005年已经达到国内市场占有率第一年已经达到国内市场占有率第一MINTH的发展历史的发展历史2MINTHMINTH集团各公司分布图集团各公司分布图: :天津信泰天津信泰重庆长泰重庆长泰嘉兴敏惠嘉兴敏惠 嘉兴嘉兴 ShinyouShinyou嘉兴嘉兴 Kittel-MinthKittel-Minth嘉兴嘉兴 敏荣敏荣嘉兴嘉兴 EI TriumphEI Triumph嘉兴嘉兴 Minth Minth HashimotoHashimoto武汉敏惠武汉敏惠福州信泰福州信泰广州敏惠广州敏惠广州东海敏孚广州东海敏孚广
3、州敏瑞广州敏瑞宁波信泰宁波信泰 宁波东海敏孚宁波东海敏孚宁波信鸿宁波信鸿宁波国鸿宁波国鸿海南精瑞海南精瑞长春敏实长春敏实3MINTHMINTH集团国内客户分布图集团国内客户分布图: :4MINTH的价值观的价值观 我们的使命我们的使命5为顾客创造价值为顾客创造价值1为员工创造机会为员工创造机会2为社会创造效益为社会创造效益3为股东创造财富为股东创造财富46以优秀的企业文化以优秀的企业文化, 聚集一流人才聚集一流人才以最新的科技以最新的科技, 提供质优价廉之产品提供质优价廉之产品以贴心的服务，为顾客和社会创造价值以贴心的服务，为顾客和社会创造价值集团的基本方集团的基本方针针MINTH经营理念经营
4、理念7MINTH为全球为全球“汽车汽车”行业提供服务行业提供服务1MINTH愿景愿景MINTH战略目标战略目标成为中国汽车零部件行业的领先者成为中国汽车零部件行业的领先者我们的质量方针我们的质量方针8n不断改善，成为最佳9MINTH的产品中国汽车车身外部饰件主要供应商汽车结构件车身装饰条车身装饰件合计排名214NO. 1市场份额12%16%5%10%汽车美容师汽车美容师汽车之肩膀汽车之肩膀非重要安全部件非重要安全部件1非国际大汽车零部件的集团核心业务非国际大汽车零部件的集团核心业务2技术含量技术含量高高，工工艺复杂艺复杂，附加价值高附加价值高3在中国有良好的工艺基础在中国有良好的工艺基础4资料
5、来源：罗兰 贝格分析华南区（广州）概况华南区（广州）概况11广州广州敏瑞汽車零部品有限公司敏瑞汽車零部品有限公司Guangzhou MinRui Automobile Parts Co. , Ltd总投资额总投资额 1000万万 美金美金占地面占地面积积 1.5万万员员工人数工人数名名客客户户： ：广汽丰田广汽丰田 /東風日産東風日産/ 广广州州TS-TECH主主要要产产品品：涂涂装装/ 注塑注塑部品部品 / 座椅滑座椅滑轨轨 广州广州东东海敏海敏孚孚汽車零部品有限公司汽車零部品有限公司Guangzhou TOKAI-MINTH Automobile Parts Co. , Ltd总投资额总投
6、资额 1000万万 美金美金占地面占地面积积 社員数社員数名名客客户户： ：广汽丰田广汽丰田 / 广汽广汽本田本田主要主要产产品品： ：MLDG 广州广州敏恵汽車零部品有限公司敏恵汽車零部品有限公司Guangzhou MinHui Automobile Parts Co. , Ltd总投资额总投资额 1250万万 美金美金占地面占地面积积 3.5万万员员工人数工人数400名名客客户户： ： 广汽广汽本田本田/ WEBASTO主主要要产产品品：FRAME / MLDG / PRESS 广州敏瑞广州東敏广广州敏恵州敏恵广广州敏瑞州敏瑞东东海敏孚海敏孚GTMC45分广州敏惠广州敏惠12华南区组织架构
7、图华南区组织架构图13MINTH-MINTH-广州地区广州地区营业额营业额成成长长14滚压线成形机冲压机 等离子焊接机 三次元弯曲机焊接机机器人焊接 押出线涂装生生产设备产设备15 内、外水切内、外水切 前后挡饰条前后挡饰条 车顶饰条车顶饰条 流水槽流水槽 保险杠饰条保险杠饰条 门槛饰条门槛饰条 轮弧饰条轮弧饰条 三角盖板三角盖板 泥槽泥槽 格栅格栅 三角窗三角窗 车侧车侧 轮圈盖轮圈盖 牌照饰条牌照饰条 后牌照版后牌照版 边裙边裙 门框门框 B/CB/C柱盖板柱盖板 导轨导轨 行李架行李架 脚踏板脚踏板 天窗滑轨天窗滑轨 防撞梁防撞梁 座椅滑道座椅滑道 座椅骨架座椅骨架 侧窗总成侧窗总成 三
8、大类核心产品中国市场份额第一三大类核心产品中国市场份额第一装饰条装饰条装饰件装饰件金属结构件金属结构件产品类型产品类型 616日本岐阜日本岐阜车车体体（座椅关系座椅关系）日本片山工日本片山工业业（门门框框）日本三惠技研工日本三惠技研工业业（门门框框） 日本日本桥桥本工本工业业（注塑注塑、 、涂装涂装、 、门门框框） 技技术术合合作作伙伙伴伴广州敏瑞概况广州敏瑞概况18广州敏瑞概要广州敏瑞概要n公司名称公司名称 （中文）广州敏瑞汽车零部件有限公司（中文）广州敏瑞汽车零部件有限公司n总投资总投资 1000万万 US $n注册资金注册资金 500万万 US $n占地面积占地面积 1.5万万 mn负责
9、人负责人 柯新锋柯新锋n开业时间开业时间 2005年年01月月 n员工配置员工配置 300人人 19广州敏瑞的地理优势广州敏瑞的地理优势东风日产东风日产广州丰田广州丰田广州本田广州本田 一厂一厂本田中国本田中国广州广州敏瑞敏瑞20广州敏瑞营业额广州敏瑞营业额21自动焊接注塑成型自动喷涂广州敏瑞核心技术广州敏瑞核心技术22金属件注塑+涂装件注塑件件 名类型v前三角盖板v后三角盖板v三 角窗 密封条 v雾灯罩v前风挡下饰板v后牌照板v车侧v前三角外装饰板v后牌照下饰板v挡泥板v座椅滑轨v2AP座椅骨架v行李架v玻璃导轨广州敏瑞的产品广州敏瑞的产品23TIIDA (SED&H/B)车型车型v雾灯罩v
10、后三角盖板v后三角盖板产品的应用产品的应用24车侧v雾灯罩v前三角内盖板v前风挡下饰板GENISS 车型v后门内盖板产品的应用产品的应用25 07ACCORD三 角窗 密封条 车 侧产品的应用产品的应用26v后牌照板 07ODESSEYv座椅滑轨v格栅v车 侧产品的应用产品的应用27中柱盖板中柱盖板后牌照托架后牌照托架 08ACCORD三角窗密封条三角窗密封条座椅骨架座椅骨架产品的应用产品的应用28 08FIT前三角外装饰板 中柱盖板 三角内盖板 座椅骨架前进气格栅产品的应用产品的应用29515L行李架 玻璃导轨前进气格栅398L产品的应用产品的应用广州东海敏孚概况广州东海敏孚概况31企业简介
11、企业简介 1、公司名称公司名称：广州东海敏孚汽车部件有限公司：广州东海敏孚汽车部件有限公司 2、所在地址所在地址：广州永和经济开发区永顺大道 3、成立时间：成立时间：2006年4月 4、投资总额投资总额：800万美元（注册资金250万美元） 5、股股 东：东：日本东海兴业株式会社 49%； MINDWAY (秦荣华总裁) 48% 日本三井物产株式会社 3% 6、主要产品主要产品：车顶饰条、内外水切、泥槽等密封饰条32主要产品主要产品主要产品主要产品前挡风玻前挡风玻璃饰条璃饰条车顶饰条车顶饰条车门外水切车门外水切车侧饰条车侧饰条玻璃导槽玻璃导槽车门内水切车门内水切前挡风玻前挡风玻璃饰条璃饰条车顶
12、饰条车顶饰条广州敏惠概况广州敏惠概况34公司名称：公司名称： （中文）广州敏惠汽车零部件有限公司（中文）广州敏惠汽车零部件有限公司 （ 英文）英文）Guangzhou MinHui Automobile Parts Co. , Ltd 地址：地址： 中国中国 广东省广东省 广州市广州市 永和经济技术开发区永顺大道西四号永和经济技术开发区永顺大道西四号 / 511356电话电话/传传真：真： 86-20-3222-1166 / 86-20-3222-1165 总总投投资额资额： ： 1250万万 美金美金 土地面土地面积积： ： 3.5万万 厂房面厂房面积积： ： 2万万 董事董事长长： ： 谷
13、和范谷和范 总经总经理：理： 吴锋吴锋 员员工工总总数：数： 397名名 成立日期：成立日期： 2001.2企业介绍企业介绍35前门框后门框导轨CITY主要主要产产品品CITYCITY中柱盖板36厂区布局厂区布局打印机会议桌门框车间饰件车间入司指引入司指引38工作服穿着规范工作服穿着规范n工衣必须穿戴整齐工衣必须穿戴整齐 工衣的纽扣、拉链必须扣好，衣袖、裤腿不能卷起，工衣的纽扣、拉链必须扣好，衣袖、裤腿不能卷起，在车间工作的长头发的女员工必须将头发束起。在车间工作的长头发的女员工必须将头发束起。n禁止在车间工作人员穿凉鞋、拖鞋作业禁止在车间工作人员穿凉鞋、拖鞋作业n工牌佩戴在左边衣袖上工牌佩戴
14、在左边衣袖上n进入车间必须戴工帽进入车间必须戴工帽39工作服申领指引工作服申领指引n所有员工入职当天发放两套当季的工衣，当季节变换时，所有员工入职当天发放两套当季的工衣，当季节变换时，将另行通知领取换季工衣。将另行通知领取换季工衣。 每位员工按规定免费领取夏季、冬季工衣各两套。每位员工按规定免费领取夏季、冬季工衣各两套。n员工工衣由员工自行保管，如在规定的使用期内有损坏，员工工衣由员工自行保管，如在规定的使用期内有损坏，将按照管理部的规定更换新工衣。将按照管理部的规定更换新工衣。 如因非工作原因使工衣破损，将由员工个人承担工衣费用。如因非工作原因使工衣破损，将由员工个人承担工衣费用。 入司满一
15、年公司统一给予更换（入司满一年公司统一给予更换（1 1套套/ /人）人）40办公用品、设备申领指引办公用品、设备申领指引n新进员工入职当天，可按规定领取办公文具、劳新进员工入职当天，可按规定领取办公文具、劳保用品。保用品。 笔记本、中性笔、劳保鞋、手套、水杯等。笔记本、中性笔、劳保鞋、手套、水杯等。n新进员工的桌椅、电话机、电脑等，由各部门在新进员工的桌椅、电话机、电脑等，由各部门在员工入职前请购到位。员工入职前请购到位。n入职后，因工作要求，需要申请其他办公用品或入职后，因工作要求，需要申请其他办公用品或设备，将由各部门提出，由人力资源部统一购买。设备，将由各部门提出，由人力资源部统一购买。
16、41邮箱、电话、电脑使用权限申请指引邮箱、电话、电脑使用权限申请指引n非现场作业类人员可以申请邮箱，申请的流程通过非现场作业类人员可以申请邮箱，申请的流程通过EIPEIP进进行。行。n对有需要使用固定电话的人员，可以通过通讯使用申请对有需要使用固定电话的人员，可以通过通讯使用申请单，经主管审批后，报管理部开通电话帐号。单，经主管审批后，报管理部开通电话帐号。n所有员工可以开通集团短号，使用范围包括所有员工可以开通集团短号，使用范围包括MINTHMINTH广州地广州地区公司内部通话。开通使用后，将由公司报销区公司内部通话。开通使用后，将由公司报销1515元的电元的电话费。非现场作业类人员，将按照
17、岗位的分类申请电话话费。非现场作业类人员，将按照岗位的分类申请电话费。费。（提交身份证复印件及电话号码（移动）至前台办（提交身份证复印件及电话号码（移动）至前台办理）理）n需要使用电脑的员工，可以使用个人工号，登陆电脑，需要使用电脑的员工，可以使用个人工号，登陆电脑，密码由网管统一安排。密码由网管统一安排。42公司一卡通使用指引公司一卡通使用指引n使用范围使用范围 一卡通目前用于考勤及饭堂使用。一卡通目前用于考勤及饭堂使用。n充值、更换手续充值、更换手续 一卡通开通时，每一位员工都有固定的金额，当消费金额用完一卡通开通时，每一位员工都有固定的金额，当消费金额用完后，可以到前台大厅人事部进行免费
18、充值。后，可以到前台大厅人事部进行免费充值。 如如ICIC卡磁性不足，不能正常使用，可以到人力资源部更换新卡，卡磁性不足，不能正常使用，可以到人力资源部更换新卡，如人为损坏，将在工资中扣除如人为损坏，将在工资中扣除3030元的工本费。元的工本费。43住宿申请及收费标准住宿申请及收费标准n住宿申请住宿申请 新进员工可以在入职当天填写住宿申请表申请住新进员工可以在入职当天填写住宿申请表申请住宿，将在入职日下午由人力资源部安排宿舍；宿，将在入职日下午由人力资源部安排宿舍； 老员工在在职期间如有需要申请宿舍，也可以填老员工在在职期间如有需要申请宿舍，也可以填写住宿申请表，由管理部安排宿舍。中途可随时申
19、请写住宿申请表，由管理部安排宿舍。中途可随时申请退宿。退宿。n收费标准收费标准 1.1.管理费管理费3030元元/ /人人/ /月月 2.2.水费水费2.532.53元元/ /立方，电费立方，电费0.720.72元元/ /度，结算周期度，结算周期为一个自然月，按照宿舍人数平均分摊。为一个自然月，按照宿舍人数平均分摊。 注：当月新进注：当月新进/ /离职员工按照实际入住时间计算。离职员工按照实际入住时间计算。44宿舍的管理宿舍的管理 （1）员工未经许可不得可随意调换宿舍。）员工未经许可不得可随意调换宿舍。 （2）员工不得随意将公司宿舍转租或借于他）员工不得随意将公司宿舍转租或借于他人使用。人使用
20、。 （3）员工不得随意变更房舍结构、私拉电线）员工不得随意变更房舍结构、私拉电线或破坏宿舍设施。或破坏宿舍设施。 （4）在宿舍内严禁烧煮、赌博、喧闹等不良）在宿舍内严禁烧煮、赌博、喧闹等不良行为。行为。 （5）不得随意留宿外人或亲友，来访人员必）不得随意留宿外人或亲友，来访人员必须在须在22：00之前离开宿舍。之前离开宿舍。 （6）要自觉维护宿舍）要自觉维护宿舍“5S”，自觉接受公司总，自觉接受公司总务人员的监督与管理。务人员的监督与管理。45班车线路（具体以实际为准）班车线路（具体以实际为准）46附近医疗点附近医疗点n永和开发区市场永和开发区市场开发区医院门诊部开发区医院门诊部n开发区东区开
21、发区东区开发区医院门诊部开发区医院门诊部n南岗南岗黄埔区红会医院黄埔区红会医院n开发区西区开发区西区开发区医院开发区医院n黄埔区黄埔区中山一院黄埔院区中山一院黄埔院区注：以上医疗点可以领取正规病历、发票、注：以上医疗点可以领取正规病历、发票、药品清单，将可以使用公司的补充医疗保险药品清单，将可以使用公司的补充医疗保险报销医药费。报销医药费。公司制度公司制度48考勤制度考勤制度49关于考勤方式及相关规定关于考勤方式及相关规定 n公司结合事先排班记录、加班申请记录和实际考勤打卡公司结合事先排班记录、加班申请记录和实际考勤打卡记录，来统计员工的出勤状况，并以此作为薪资发放的记录，来统计员工的出勤状况
22、，并以此作为薪资发放的依据。依据。n考勤以每个自然月的第一天到最后一天作为一个结算月。考勤以每个自然月的第一天到最后一天作为一个结算月。n公司正常上班时间为每周公司正常上班时间为每周5 5个工作日、每个工作日个工作日、每个工作日8 8小时小时 , ,加班工资以每月加班工资以每月174174个工时基数计算。个工时基数计算。n新进员工和离职员工统计当月考勤时，若考勤区间内缺新进员工和离职员工统计当月考勤时，若考勤区间内缺勤时数小于等于勤时数小于等于4 4小时，则发放全勤奖（小时，则发放全勤奖（5050元）。元）。50打卡管理打卡管理n员工在上班前、下班后均应亲自打卡，禁止任何员工代人（托人）员工在
23、上班前、下班后均应亲自打卡，禁止任何员工代人（托人）打卡；任何员工第一次代人打卡按打卡；任何员工第一次代人打卡按旷工旷工8 8小时小时处理，第二次代人打卡处理，第二次代人打卡予以予以辞退辞退；委托人按同样方式处理。；委托人按同样方式处理。n员工在上完正常班次后，继续加班的，在正常班次和加班之间可免员工在上完正常班次后，继续加班的，在正常班次和加班之间可免于打卡。于打卡。n员工遗失考勤卡（电子卡、纸卡），应及时知会人事中心，补办考员工遗失考勤卡（电子卡、纸卡），应及时知会人事中心，补办考勤卡；如有遗失考勤记录的，由直接上级主管（班长勤卡；如有遗失考勤记录的，由直接上级主管（班长/ /课长）书面证
24、课长）书面证明，所属部门经理审核后交人事中心复核备案。明，所属部门经理审核后交人事中心复核备案。51迟到和早退的定义和处理迟到和早退的定义和处理 n员工的上班时间和下班时间以该员工的打卡时间记录为员工的上班时间和下班时间以该员工的打卡时间记录为准。准。n员工迟到员工迟到1010分钟以内的，每次扣薪分钟以内的，每次扣薪5 5元；迟到元；迟到1010分钟以上、分钟以上、3030分钟以下的，每次扣薪分钟以下的，每次扣薪2020元；迟到元；迟到3030分钟以上、分钟以上、6060分分钟以下的，每次扣薪钟以下的，每次扣薪5050元；迟到元；迟到6060分钟以上者，按旷工分钟以上者，按旷工处理。处理。n员
25、工早退比照迟到处理。员工早退比照迟到处理。n员工在一个结算月内迟到、早退累计员工在一个结算月内迟到、早退累计三次三次（含）以上，（含）以上，或累计迟到、早退时间或累计迟到、早退时间6060分钟分钟以上的，除每次分别扣薪以上的，除每次分别扣薪外，还需扣除当月全勤奖，并视情况予以通报批评。外，还需扣除当月全勤奖，并视情况予以通报批评。52忘打卡的定义和处理忘打卡的定义和处理 n员工在规定规定时间上下班，但是没有相应的打卡记录，称之为忘打卡。n如果由于忘带、损坏或遗失考勤卡导致无法正常打卡，也可以在当时由保安记录并确认实际上下班时间并签署忘打卡证明，此种情况被认可为正常出勤。n员工如果忘打卡，必须在
26、人力资源职能部门公布“员工打卡记录明细”后的三个工作日内填写“MINTHMINTH集团忘打集团忘打卡证明卡证明”办理忘打卡证明手续，每次忘打卡扣薪10元；否则以未打卡处理。未打卡每次以旷工一小时处理n员工在一个结算月内忘打卡累计五次及以上者，扣除当月全勤奖。n忘打卡证明由部门经理签署确定。53忘打卡证明模板忘打卡证明模板54旷工处理旷工处理n定义：在正常工作时间内，没有办理正常的请假手续擅定义：在正常工作时间内，没有办理正常的请假手续擅自离开工作岗位的行为。自离开工作岗位的行为。旷工情况旷工情况： 未办理休假手续或休假手续未被批准，未到岗； 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和
27、批准的请假单 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 打架斗殴、违纪致伤造成无法到岗； 其他违规违纪行为造成的缺勤。n旷工按实际旷工时数薪资的旷工按实际旷工时数薪资的三倍额度三倍额度进行经济提醒，扣进行经济提醒，扣除全勤奖并视情况予以通报批评。如果连续两个工作日除全勤奖并视情况予以通报批评。如果连续两个工作日缺勤没有通知集团，你将被视为自动离职缺勤没有通知集团，你将被视为自动离职。n旷工时数以半小时为基数，不满半小时按半小时计算。旷工时数以半小时为基数，不满半小时按半小时计算。55加班的申请及相关规定加班的申请及相关规定n加班必须进行事前申请和批准，一线员工由班线长统一加班必须进行事前申请和批准，一
28、线员工由班线长统一安排。安排。n加班由加班申请部门填写加班由加班申请部门填写“加班申请单加班申请单”提出加班申请，提出加班申请，经过部门经理批准。经过部门经理批准。n “加班申请单加班申请单”应于当日应于当日1515：0000报人事中心备案。报人事中心备案。n如有加班计划发生变更的，加班申请部门需于次日如有加班计划发生变更的，加班申请部门需于次日1515：0000前办理加班变更申请手续，补前办理加班变更申请手续，补“加班申请单加班申请单”报人事报人事中心备案。中心备案。n加班员工在预计加班时间内工作提前完成，可提前下班，加班员工在预计加班时间内工作提前完成，可提前下班，加班时数按实际加班时数计
29、算。加班时数按实际加班时数计算。n加班员工未完成工作任务，并且没有得到所属部门经理加班员工未完成工作任务，并且没有得到所属部门经理的批准而提前下班，或者没有来加班，按加班旷工处理。的批准而提前下班，或者没有来加班，按加班旷工处理。56加班申请单模板加班申请单模板公出规定公出规定MA、定义：因为所担当的工作的需要，而在一定的时间段内离开指定的日常工作区域。MB、公出分类：企业内公出、企业外公出MC、相关规定：M1）、员工公出需要事先填写“公出申请单”办理公出手续，手续办理完毕后将“公出申请单”送人事备案。集团内公出5个工作日以上的，需要在兄弟单位打卡考勤。M2）、公出时间按照正常出勤时间计入。M
30、3）、员工公出，在公出路途中的时间属于正常上班时间段的，出勤时间按正常出勤计；在公出路途中的时间属于非正常上班时间段的，不计入出勤时数或加班时数。5758试用期管理试用期管理n合同签订试用期为合同签订试用期为6 6个月，一般以个月，一般以3 3个月作为考核个月作为考核周期，周期，以每月以每月1515号号作为分段作为分段n人力资源部将在新进员工满人力资源部将在新进员工满3 3个月前个月前1515个工作日个工作日，提醒部门进行试用期考核，考核通过后，将转为提醒部门进行试用期考核，考核通过后，将转为正式员工。正式员工。59试用期管理试用期管理n新进员工试用期间有以下情形之一的，集团可以解新进员工试用
31、期间有以下情形之一的，集团可以解除劳动合同。除劳动合同。 1.1.被证明不符合录用条件或不能胜任工作岗位。被证明不符合录用条件或不能胜任工作岗位。 2.2.未按要求完成工作任务者。未按要求完成工作任务者。 3.3.旷工旷工1 1次或迟到早退累计次或迟到早退累计3 3次及以上次及以上。 4.4.严重违反劳动纪律或集团规章制度。严重违反劳动纪律或集团规章制度。 5.5.伪报个人资料。伪报个人资料。60试用期管理试用期管理n新进员工在试用期间，被证明其业务素质、岗位新进员工在试用期间，被证明其业务素质、岗位技能、适应能力及工作成效特别出色的，用人部技能、适应能力及工作成效特别出色的，用人部门可以对其
32、提前实施转正考核。门可以对其提前实施转正考核。n经人力资源部、总经理审核通过后，新进优秀员经人力资源部、总经理审核通过后，新进优秀员工可以提前转正。工可以提前转正。61假期制度假期制度62婚假相关规定婚假相关规定n员工符合法定结婚年龄的，可享受3天,符合晚婚年龄的，可享受15天。 法定结婚年龄：男性22岁，女性20岁 法定晚婚年龄：男性25岁，女性23岁n婚假包括公休假及国定假在内。n试用期员工不享受婚假 。63婚假相关规定婚假相关规定n申请婚假需要附加提供“结婚证书”及复印件，婚假需在婚姻登记后6个月内申请并一次性连续休完。n结婚礼金，集团员工(试用期转正)结婚，集团给予500元人民币的结婚
33、礼金，礼金需在婚姻登记后6个月内申请 。n婚假享受全额薪资。64产假相关规定产假相关规定n顺产假90天，其中产前15天；难产增加15天；多胞胎生育，每多生一个增加产假15天。n小产产假，怀孕3个月以下小产给假20-30天；怀孕3个月以上7个月以下流产、引产的给假50天。 n员工生育需符合国家计划生育条例，按照政府有关规定办理。n产假包括公休假及国定假在内。65产假相关规定产假相关规定n对于怀孕的员工原则上集团不再安排中班、夜班和加班，有需要时可适当调整岗位。n90天(含)以下产假为全额职级薪资休假；超过该时间期限按国家相关法律标准执行。n休假后需提供生育证明（病历或出生证）。 66陪产假相关规
34、定陪产假相关规定n配偶生育可以享受的陪护假期（3天），一次性连续休完。n陪产假为全额薪资休假。n休假后需提供生育证明（出生证）。67病假相关规定病假相关规定n员工在一年之内，累计病假不得超过30天；特别情况下，按国家规定处理。 n病假包括公休假及国定假在内。n特别情况指住院或重大疾病。n申请病假需要附加指定医院的医疗证明。n30天(含)以下病假为全额职级薪资休假 ，特别情况下，按国家规定处理。 68工伤假相关规定工伤假相关规定n有关工伤假休假时间的给予，按照政府相关的法律规定处理。 n申请工伤假需要附加提供部门经理审批过的“工伤事故报告”和指定医院的医疗证明。 n30天(含)以下工伤假为全额职
35、级薪资休假；超过该时间期限按国家相关法律标准执行。69丧假相关规定丧假相关规定n员工的父母、配偶、子女、岳父母/公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡给予的休假（3天）。n申请丧假需要附加提供乡镇/居委会/医院出具的“亡故证明”。n丧假需在事实发生后1个月内申请并一次性连续休完。n丧假为全额薪资休假。n员工在休丧假时，公司给予200元人民币的丧葬补贴。70一般假期审批流程一般假期审批流程71一般请假审批流程一般请假审批流程员工本人申请员工本人申请班长班长/课长课长EIP申请申请总经理批准总经理批准人力资源部审核人力资源部审核部门经理审批部门经理审批请假生效请假生效人事中心存档人事中心存档72年休
36、假相关规定年休假相关规定年休假申请条件年休假申请条件n累计工作已满1年不满10年的，年休假5天n累计工作已满10年不满20年的，年休假10天n累计工作已满20年的，年休假15天n年休假不包括法定假日与公休日73年休假相关规定年休假相关规定员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：n累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的n累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的n累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的n工作未满1年的员工不享受年休假74请假请假/缺勤对年终奖的影响缺勤对年终奖的影响n请假时数对年终奖的影响请假时
37、数对年终奖的影响n旷工时数对年终奖的影响旷工时数对年终奖的影响75加班调休管理加班调休管理n对象对象1:1:无加班工资岗位的在岗员工无加班工资岗位的在岗员工限于节假日调整、夜班对调调休是对加班时数的调换，人力资源部复核加班记录调休时数不是缺勤，不影响基本工资及全勤奖的发放n对象对象2 2：有加班费岗位的在岗员工：有加班费岗位的在岗员工一线员工调休统一安排，考勤结算时先用平时加班进行抵扣，平时加班不够抵扣时用假日加班进行抵扣。特殊情况用正常工作日进行抵扣。n原则原则调休应事前申请，补单无效；无加班费人员加班后需调休的，加班次日起60日内（包含节假日）为有效期，以4小时为单位，不足4小时按4小时计
38、算；76无加班费人员调休单无加班费人员调休单77年休假年休假/无加班费人员调休审批流程无加班费人员调休审批流程员工本人申请员工本人申请班长班长/课长课长EIP申请申请总经理批准总经理批准人力资源部审核人力资源部审核部门经理审批部门经理审批请假生效请假生效人事中心存档人事中心存档78辞职管理辞职管理n所有正式员工无论以何种理由提出辞职，需至少提前30天向所在部门提交书面申请；试用期内辞职，需提前一周提交书面申请。需提前办理离职手续的需按提前的天数折算为待通知金支付给公司作为补偿。n未经批准擅自离职的，将以自动离职处理，视为自动放弃在公司的所有权益，并且集团保留因该员工自动离职给集团所造成的损失而
39、向其追偿的权利。79辞职申请流程辞职申请流程员工本人员工本人填写辞职申请单填写辞职申请单部门经理部门经理面谈面谈/审批审批人力资源部人力资源部通知员工通知员工办理离职日期办理离职日期总经理总经理批准批准人力资源部人力资源部面谈面谈/审核审核辞职生效辞职生效80劳动纪律劳动纪律n厂区内禁止吸烟厂区内禁止吸烟 休息时间可到公司专门的吸烟区。（饭堂小花园、保安室门休息时间可到公司专门的吸烟区。（饭堂小花园、保安室门口），在非吸烟区吸烟，一经发现记大过一次，罚款口），在非吸烟区吸烟，一经发现记大过一次，罚款300300500500元。元。第二次给予辞退。第二次给予辞退。n进入车间必须带上工帽进入车间必
40、须带上工帽 夏季会有专门的通知规定可以不戴工帽的时间。长头发的员工夏季会有专门的通知规定可以不戴工帽的时间。长头发的员工必须束起头发。必须束起头发。n现场工作的人员，必须按要求佩戴劳保用品现场工作的人员，必须按要求佩戴劳保用品 禁止穿凉鞋、拖鞋进入车间现场。禁止穿凉鞋、拖鞋进入车间现场。n员工上下班必须按规定刷卡员工上下班必须按规定刷卡 结束工作后及时离开工作场所，不得无故在工作区内逗留。结束工作后及时离开工作场所，不得无故在工作区内逗留。81薪资信息薪资信息n薪资构成薪资构成 总薪职级工资总薪职级工资+ +绩效奖金绩效奖金+ +保密津贴保密津贴+ +全勤奖（全勤奖（5050元）元）n加班费计
41、算（限有加班费的岗位）加班费计算（限有加班费的岗位） 加班费职级工资加班费职级工资/174H/174H（平时加班时数（平时加班时数1.5+1.5+假日假日加班时数加班时数2+2+节日加班时数节日加班时数3 3）82薪资信息薪资信息薪酬管理办法薪酬管理办法的规定的规定n员工对于本人薪资额度有疑义时，可以到人事服务中心进行查询，人事服务中心有义务和责任进行复核和解释。n敏实集团实行薪资保密政策薪资保密政策，集团认为每个员工的具体薪资是集团的机密信息，集团不赞同员工泄露或查询有关薪资的信息；对于违反这一政策的员工，将被视为不符合岗位要求处理，并可能导致其被辞退。83薪资信息薪资信息n中班中班/ /夜
42、班津贴夜班津贴 中班津贴中班津贴1010元元/ /次次 夜班津贴夜班津贴2020元元/ /次次n工作餐的范围工作餐的范围 工作时间内的用餐，均属于工作餐。工作时间内的用餐，均属于工作餐。 84保险福利保险福利n公司为每一位员工缴纳社保（养老保险、医疗保险、失公司为每一位员工缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、重大疾病医疗保险）。业保险、生育保险、工伤保险、重大疾病医疗保险）。 每位员工必须按规定提供有效的暂住证、流动人口计划生育证。每位员工必须按规定提供有效的暂住证、流动人口计划生育证。n公司为每一位员工缴纳住房公积金。公司为每一位员工缴纳住房公积金。 正规大专以上（含
43、大专）学历的员工，转正缴纳住房公积金，正规大专以上（含大专）学历的员工，转正缴纳住房公积金，其余员工在入司满一年后缴纳住房公积金其余员工在入司满一年后缴纳住房公积金。n 公司为所有员工购买商业保险（补充医疗保险）。公司为所有员工购买商业保险（补充医疗保险）。 员工可以报销日常的门诊费用及普通的医疗费用。员工可以报销日常的门诊费用及普通的医疗费用。快乐工作、快乐生活、快乐学习快乐工作、快乐生活、快乐学习快乐工作快乐生活快乐学习85n我们秉承快乐的原我们秉承快乐的原则，在工作、学习则，在工作、学习和生活中寻求最佳和生活中寻求最佳平衡。平衡。n让我们的员工在公让我们的员工在公司工作能够感受到司工作能
44、够感受到家的温馨；体会到家的温馨；体会到生活的乐趣和学习生活的乐趣和学习的成就感和满足感的成就感和满足感；在充满竞争的社；在充满竞争的社会能够不断充实自会能够不断充实自我、提高自我、挑我、提高自我、挑战自我！战自我！86文体活动文体活动n公司在端午、中秋等传统节日为员工发放礼品。n公司对每一位员工提供50元生日礼金，或举办集体生日会。n公司定期开展娱乐活动以丰富员工生活，包括春游、秋游、年度旅游、篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛、书画比赛、广播操比赛等各项文体比赛。MINTHMINTH文化平台文化平台-集团活动集团活动87n技术比武大赛nQCC成果发布大赛n改善成果发布大赛nJIT成果发布大赛n团队建设大赛88快乐生活之员工活动快乐生活之员工活动20082008年新春晚会年新春晚会深圳大梅沙之旅深圳大梅沙之旅员工户外拓展活动员工户外拓展活动89员工活动员工活动20082008中秋珠江夜游中秋珠江夜游20082008员工年度旅游员工年度旅游20092009员工生日会员工生日会90MINTHMINTH文化文化現场作业者运动会中秋晚会 我们的信念 快快乐乐工作工作、 、快快乐乐生活生活社内生活91提问时间提问时间92
