1、职场情商管理 主讲人：何川目 录一、我们应该追求什么样的“职场情商”二、如何提高“职场情商”一、情商 情商（EQ ）： 感受、理解、控制、运用和表达自己及他人情感的能力。 成功人士=80%情商+20%智商情商 涵盖内容 认识自身情绪的能力 妥善管理情绪的能力 自我激励的能力 认知他人情绪的能力 人际关系管理的能力品质和智慧 阳光、礼貌、敬业、能吃苦、正直、待人热情、有激情、有人情味、宽容、真诚、善于沟通、敢于承担责任、言而有信、执行力强、说话有艺术。 阴暗、拈轻怕重、抱怨、指责、小肚鸡肠、推卸责任、借口、自私、小道消息、小帮派、夸大其词、爱生气。职场情商职场上情商理解最高境界 上级认可、放心
2、同级融洽和支持 下级快乐的工作,职业生涯提升二、如何提高职场情商 职场伦理上下级沟通（工作隶属关系和非工作隶属关系） 绝对服从型、投其所好型、不言可否型、回避领导型、遇事对抗型、评头论足型 尊重、理解、执行力强、有责任心、效率高、做事风险低、上下级沟通顺畅如何提高职场情商 心态（责任心：以身作则、自我约束、身先士卒） 善于挖掘别人的强项和优点、氛围、公平 个人魅力（领导魅力） 积极主动沟通如何提高职场情商 事前主动沟通（准备充足） 敏感度（否定事项） 机智灵活 时机（时间、场合、氛围）如何提高职场情商 原则方面要强势（一次妥协） 学会示弱 预见性 书面证据如何提高职场情商 愉悦的事记得久一些，
3、郁闷的事随手丢在一边 快乐：互相影响 胸怀案例分享 案例：公司（部门）组织团队活动，因为要复习考试无法参加。 案例分享案例：领导交办一项工作，不在你的日常工作范围内，对领导反馈说领导这个不是我的活，您找谁谁谁吧案例分享案例：小A和小B一起进入公司，一天公司领导说你们去隔壁的商场去逛逛吧，回来给我汇报汇报逛街的感受。案例分享 案例：领导安排每天撰写工作日志，每月撰写工作心得体会及小论文。案例分享 案例：领导交办小A预定一下会议室，正好小A手头还有其他工作没有完成，于是在专心的先干手头的工作，等干完工作再去定会议室时发现已经没有了。案例分享 案例：小A是个很活泼的同学，在学校里也经常组织一些团队活
4、动，来到公司上班后，经常在办公室大声说话，被某个老同事教训了一顿。从此，该同学拿到单位的零食分给同事们，就是不给这位老同事。案例分享 案例：小A与小B大学时是好朋友，毕业又一起进了同一家公司。但没多久，小B被公司提拔为主管。小A开始想不就是小B会拍马屁吗，内心开始愤愤不平。但他从没想过的是一次次“领导安排的逛街”任务，他都输给了小B，是他自己被自己打败了。案例分享 案例：按照公司规定，每天9点到6点为上班时间，一天天降大雨，小A睡过了头，到公司打卡时已经是9点5分了，领导询问为何来晚了，小A答到今天大雨，路上堵车。下午上班后，小A突然想起应该还信用卡了，于是偷偷溜出单位去了银行。案例分享 案例
5、：一天领导交给小A做一张表格，小A看了一下表格，有点左右拿不定注意，于是开始猜测领导的意图，应该如何填写？想了半天后，觉得领导的意思可能是这样的，就照此思路开始做表格。 做完交给领导后，领导看了看说，你怎么能这样写呢？而且标点符号怎么是全角的？案例分享 案例：一天小A在电梯内遇到一位顾客，一看自己不认识，于是一脸漠然的表情，继续用手机与朋友大声的通话，“我们公司这个月销售*，利润*，我这个月估计能拿到*奖金”良良 好好 沟沟 通通 是是 成成 功功 的的 基基 石石 一、态度二、法宝总结总结 团队 尊重 担当 豁达 纪律 感恩 用心 认真 心态 一是要坚定信心一是要坚定信心 坚定与果睿一起成长的信心，公司为大家提供了很好的发展平台。 二是要在工作中讲原则、讲方法二是要在工作中讲原则、讲方法 果睿是个讲制度的企业，遇到事情一定是有“公司文化、公司制度”两个职业判断标准的。 三是要努力地提高情商三是要努力地提高情商 一个人的成功很大程度上是源于情商的。
