1、新员工入职培训1您的公司名称您的公司名称YOUR CONPANY NAMELOGO新员工入职培训新员工入职培训PPTPPT策划：代用名策划：代用名部门：综合管理部部门：综合管理部新员工入职培训2 新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。新员工入职培训3目录目录/Contents公司概述公司概述组织架构组织架构企业文化企业文化管理制度管理制度新员工入职培训4企业简介企业简介 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字 标题文
2、字新员工入职培训5公司简介(Company profile) 是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司将为全球160多个国家和地区的电信运营商和企业网客户提供创新技术与产品解决方案,让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。公司成立于2013年,未来将在香港和深圳两地上市,是中国最大的通信设备上市公司。某某科技有限公司某某科技有限公司新员工入职培训6发展历程(Development history)n添加标题您的内容打在 这里，或者通过复制您的文本后n添加标题您的内容打 在这里，或者通过复制您的文本后n添加标题您的内容打在这 里，或者通过复制您的文本后n添加标题您的内容打在 这
3、里，或者通过复制您的文本后新员工入职培训7企业荣誉(Company Honor)您的内容打在这里，或者 通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。新员工入职培训8产品一产品一经营产品(Business products)您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制 您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选
4、择粘贴，并选择只保留文字。产品二产品二产品三产品三产品四产品四新员工入职培训9售后服务(After-sale service)单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处添加标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本。新员工入职培训10组织架构组织架构 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字新员工入职培训11组织架构(Organizational structure)董
5、事会董事会总经理总经理生产副总生产副总行政副总行政副总经营副总经营副总研发部研发部资料部资料部生产部生产部质管部质管部行政人事部行政人事部信息管理部信息管理部财务部财务部股份部股份部营销部营销部国际部国际部电子开发部电子开发部化工开发部化工开发部采购部采购部仓库仓库生管部生管部电子厂电子厂生技部生技部质管部质管部质检部质检部行政部行政部人力资源部人力资源部法务部法务部总务部总务部电脑室电脑室文管中心文管中心会计出纳会计出纳证券部证券部股份制办公室股份制办公室对外投资部对外投资部商务中心商务中心销售部销售部售后服务部售后服务部外贸部外贸部加工部加工部新员工入职培训12专业专业我们来自五湖四海、但
6、共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。团队介绍(Team Introduction)年轻年轻创新创新团结团结新员工入职培训13代用名销售部主管代用名人事部主管代用名市场部主管代用名研发部主管团队介绍(Team Introduction)实力加自信就是一个坚韧不可摧的团队。站在每一个人都想挑战自我的立场上，我们以实力为盾、自信为矛、团结为勇气，组成了激情无畏的团体。我们会用实力证明，我们是最棒的，让我们勇敢地去做吧。新员工入职培训14约翰约翰史密斯史密斯CEO&企业创始人团队介绍(Team Introduction) 约
7、翰史密斯于2003年5月被任命为首席执行长/董事，全面负责公司发展的战略制定及具体执行计划的管理。约翰史密斯曾任新浪网总裁兼中国区总经理。 约翰史密斯于1996年与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。 约翰史密斯在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同事的共同努力，利方在线于1998年成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。新员工入职培训15企业文化企业文化 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字新员工入职培训16沉稳21世纪是文化
8、管理时代，是文化致富时代。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。n 提升核心竞争力提升核心竞争力专业效率业绩弘扬企业文化的意义(Significance of enterprise culture) 企业文化的重要性的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，
9、自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上。n 构建和谐人际关系构建和谐人际关系新员工入职培训17企业文化的核心内容(Core contents of corporate culture) n 开拓创新开拓创新020304050601点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。n 追求卓越追求卓越点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。n 以人为本以人为本点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。n 结果导向结果导向点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。n 团结协助团结协助点击输入简要文字内容，文字内容需概
10、括精炼，不用多余的文字修饰。n 顾客至上顾客至上点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。核心核心内容内容新员工入职培训18企业文化(Corporate culture) -开拓创新开拓创新开拓创新 XXX是一个目标长远发展的公司，经过了八年的发展，我们坚持，只有不断开拓创新，才有公司的今天；也只有继续不断地开拓创新，才会有XXX的明天。因此，XXX将不断地开拓新的产品来满足不断变化发展的市场需求，同时，我们要求每一个员工必须植入创新的DNA，不断地提出企业与个人发展的各种新观点并脚踏实地的行动之。开拓创新长远发展新员工入职培训19关注细节追求卓越企业文化(Corporat
11、e culture) -追求卓越追求卓越追求卓越 行者的脚步永不停止，追求卓越是XXX人永恒的追求。 我们的目标是为客户提供满足其需求并超越其期望值的卓越产品。要达到这个目标，我们需要一个卓越的团队，我们将不断创造更有效的管理模式来帮助企业更高效地达到这个目标。卓越是我们的标准，是我们的生存方式。新员工入职培训20企业文化(Corporate culture) -团结协助团结协助团结协助 团队协助是一切繁荣的基础。 XXX的成功最重要的就是拥有一个具有统一目标、统一价值观、统一行为方式的团结互助的团队。 在XXX，没有优秀的个人，只有优秀的团队。我们致力于用一流的管理方式，让平凡的人组成不平凡
12、的团队，超越不平凡的目标！团结协助超越不凡新员工入职培训21企业文化(Corporate culture) -以人为本以人为本以人为本 人是最有灵性的生物，是这个世界上感情最为丰富的主宰者。XXXX尊重人性，尊重个性，我们坚持员工永远是XXX最宝贵的财富和资本，因此我们为员工提供良好的学习和交流平台和阶梯式的晋升通道，提高企业员工的技术与服务水平，帮助员工成长，改善员工生活；同时我们鼓励同事与同事之间、上下级之间、部门与部门之间多沟通，快乐地工作，以促进工作更好地完成。以人为本快乐工作新员工入职培训22企业文化(Corporate culture) -结果导向结果导向结果导向 公司用结果在市场
13、换取利润和生存发展，员工用结果在公司交换报酬和发展空间，公司和员工都靠结果生存。 因此，XXX鼓励为客户提供价值、位公司做出结果的人，只有主动汇报工作进度的员工才会得到协助，只有主动为企业提供结果的员工，才能成为团队的领导者，从而实现更大的个人价值。结果是XXX与各位员工携手并进的基础。结果导向制胜未来新员工入职培训23企业文化(Corporate culture) -顾客至上顾客至上顾客至上 顾客是上帝，是XXX盈利的来源，是XXX最重要的资源。 没有顾客，XXX的一切资源都没有价值。对顾客，XXX人永远敬畏和感恩，并全力以赴，满足顾客需求、超越顾客期望。 我们致力于做好细化的顾客需求分析，
14、为顾客提供最需要的产品和满意的服务，并超越顾客的期望值；我们花费200%的努力去争取100%客户满意度。顾客至上用心服务新员工入职培训24企业文化(Corporate culture) -我们的文化环境您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。n温馨的家园温馨的家园您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。n育才的学校育才的学校您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。n施展才华的舞台施展才华的舞台您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。n奋进的团队
15、奋进的团队新员工入职培训25管理制度管理制度 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字新员工入职培训26公司管理制度在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，管理制度(management system)您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，n任免管理任免管理您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，n考勤管理考勤管理您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，n薪酬管理薪酬管理您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，n奖罚管理奖罚管理您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，n日常行为日常行为新员工入职培训27任免管理(management sys
16、tem)-任免0102任职任职免职免职n因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位n因个人辞职或公司辞退而离开改岗位指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理新员工入职培训28任免管理(management system)-解除与转正解除解除转正转正试用期2-3个月，试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳解除劳动关系动关系或延长试用期一至两个月延长试用期一至两个月。解除劳动关系解除劳动关系试用期岗位管理用人部门试用期岗位管理用人部门：为新员工指定岗位指导人。新员工新员工：提交试用期转正申请表办理转正手续办理转正手续新员工入职培训29
17、员工员工试用期满15天，填写员工转正审批表并附上述职报告。部门负责人部门负责人在员工转正审批表中填写考评意见及转正定薪意见。综合管理中心综合管理中心在员工转正审批表填写评估结果，并提出转正及定薪意见您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴0301员工转正(Probation)-转正流程员工员工转正转正新员工入职培训303 员工离职手续任免管理(management system)-辞职试用期：提前3天。转正后：提前30天，以书面报告形式提出。员工提交辞职申请表主管领导或部门负责人填写意见 综合管理中心面谈后填写意见审批 离职手续办理。离职人员须按离职交接表完成手续方能领取最后
18、一次工资 。辞职：辞职：是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司工作而提出终止雇佣关系。新员工入职培训31员工：申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式。综合管理中心：派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案。反馈：解决方案经审批后，综合管理中心向申诉员工反馈。任免管理(management system)-申诉新员工入职培训32考勤方法打卡规定上班时间考勤管理(management system)-打卡与上班时间打卡制度：刷指纹上下班打卡。五日工作制8:30-12:0013:30-17:30新员工入职培训33考勤管理(management system)-惩处因公事原因
19、无法打卡，或由于个人原因忘记打卡而确实正常出勤工作的，应及时填写未打卡证明，由部门负责人对员工未打卡原因签名确认。否则，该员工按旷工处理。n因公无法打卡因公无法打卡员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得涂改、损坏考勤卡，不得无故将考勤卡带离卡架。代人打卡或委托他人打卡，第1次给予警告处分，第2次扣罚100元并记大过，第3次予以辞退。n委托他人打卡委托他人打卡新员工入职培训34n早退n迟到n事假n旷工超过规定打卡时间视为迟到。上班迟到5分钟的以迟到一次计，每月迟到不得超过3次（含3次），累计迟到3次扣发100元，当月迟到超过3次，每超过一次多扣33元。未经主管领导批准擅自外出离岗，自动离岗达1小
20、时以上4小时以下者，扣发当天工资，自动离岗4小时以上8小时以下者以旷工一天计，扣发日工资2倍。未经批准，提前5分钟离开公司的视为早退。迟到，早退15分钟以上1小时以下者，扣发半天工资；迟到，早退1小时以上4小时以下者，扣发当天工资。特殊情况事先电话请假，事后三天内补办假条。事假期内，不计发工资。考勤管理(management system)-迟到早退新员工入职培训35考勤管理(management system)-薪酬计算日工资日工资小时工资小时工资应出勤天数应出勤天数缺勤工资缺勤工资当月日历天数-当月星期六、日天数-法定节假日天数。n应出勤天数应出勤天数基本工资应出勤天数n日工资日工资日工资
21、8小时n小时工资小时工资基本工资当月应出勤天数缺勤天数n缺勤工资缺勤工资新员工入职培训36加班的审批加班的审批员工加班应填写员工加班申请表例休与法定假日上班例休与法定假日上班员工加班应填写员工加班申请表，报部门负责人、综合管理中心，经批准后方可加班。否则，不作加班处理。考勤管理(management system)-加班新员工入职培训37考勤管理(management system)-休假n 国家法定节假日国家法定节假日n 年假、婚假年假、婚假n 病假、产假病假、产假n 工伤假工伤假n 无薪事假无薪事假n 补休补休n 休息日休息日新员工入职培训38考勤管理(management system)
22、-休假流程n员工申请员工申请n相关负责人审批相关负责人审批n综合管理中心审批综合管理中心审批备注：1、经理级及以上需要经过总经理审批 2、特殊事因、特殊处理n通知员工通知员工新员工入职培训39点击添加文字说明点击添加文字说明点击添加文字说明点击添加文字说明点击添加文字说明点击添加文字说明点击添加文字说明点击添加文字说明这里输入简单的文字概述这里输入简单的文字概述这里输入简单的文字概述月薪结构绩效工资加班费薪酬管理(management system)-月薪结构新员工入职培训400102薪酬管理(management system)-月薪发放03 公司对员工的工资严格保密 员工个人须对自己的收入
23、保密 不得打听他人工资保密规定保密规定银行代发现金发放（现金发放仅适用于实习和试用期员工）。发放方式发放方式每月1519日。发放时间发放时间新员工入职培训410102发放通报表扬、表彰物质奖励晋级申请填写员工奖罚表薪酬管理(management system)-奖励为充分调动全体员工的积极性，表彰和激励先进，给与发放物质奖励，对于表现突出者可提前晋级奖励发放奖励发放奖励员工由直属部门填写员工奖罚表，经综合管理中心，主管领导，总经理批准后执行。奖励申请奖励申请新员工入职培训42处罚处罚措施措施薪酬管理(management system)-处罚您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选
24、择粘贴，并选择只保留文字。n 扣除奖金扣除奖金您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字n 停职审查停职审查n 书面警告书面警告n 直接解雇直接解雇您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。新员工入职培训43日常行为规范(Daily behavior norm)您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本。序号序号内容内容1员工工作时间必须衣冠整齐，精神饱满，言行文明2指甲不能
25、太长，应经常注意修剪，女士指甲油尽量用淡色3女士宜化淡妆，不使用浓烈香水，给人清洁、健康的形象4公司内与同事相遇应微笑点头致意，以示尊重5在通道、走廊、电梯里遇到上司或客户要礼让、不可强行6进入他人房间须先轻轻敲门，得到允许后方可进入新员工入职培训44日常行为规范(Daily behavior norm)您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本。序号序号内容内容7应以姓氏加职务称呼上司，同事以对方喜欢或习惯的称谓称呼8办公场所不得大声喧哗，不影响他人工作9保持办公场所的整洁，办公台面整齐，桌椅摆放端正10禁止在办公室内吸烟，吃零食11节约用水、用电，办公室长时间无人时，应关闭空调等电器新员工入职培训45人因为梦想而伟大，祝你早日达到自己的目标。人因为梦想而伟大，祝你早日达到自己的目标。策划：代用名策划：代用名部门：综合管理部部门：综合管理部您的公司名称您的公司名称YOUR CONPANY NAMELOGO
