1、PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。讲课人：XXX招聘培训适用于知识培训 / 企业内训 / 面试官培训等场合公司名称PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“
2、动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。招聘全流程(1)渠道选择招聘渠道选择招聘渠道的特点招聘渠道分析简历搜索及筛选简历搜索方法简历筛选方法电话邀约面试邀约的方式邀约话术设计思路邀约后跟进招聘准备岗位职责与任职资格撰写岗位工作分析招聘流程PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单
3、栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。01招聘准备 岗位工作分析岗位工作分析岗位职责与任职资格撰写岗位职责与任职资格撰写Recruitment preparationPPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之
4、后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。岗位工作分析岗位工作分析工作分析人员选拔人员招聘HR计划能力技能知识工作规范工作说明权限责任任务员工晋升安全与健康薪酬设计绩效评估HR开发PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+L
5、HJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。工作职责包括的所有内容； 岗位的核心任务与关键产出；主要工作关系及对关键结果起重要作用的行为、技巧流程以及错误禁止行为；在工作中设计的工具、设备、材料等硬件条件；主要权限及内外部资源；工作对体能、脑力等身体条件的要求及特性要求；岗位工作分析岗位工作分析123456PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”
6、菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 岗位访谈的思路和重点基于岗位本身l 核心的工作内容l 岗位核心职责的业务流程l 工作结果及产出要求l 考核方式及考核标准l 发展及晋升路径l 工作时间薪酬福利任职资格招聘相关l岗位的薪酬构成l薪酬区间建议l绩效奖金基数l其他收入构成l 岗位的任职要求l 学历、经验、知识、技能l 岗位的评价标准（标准尽可能量化）l 岗位的招聘流程（几轮面试）l 招聘对接人（初试、复试的面试官）l 岗位的到岗时间要求岗位工作分析岗位工作分析PPT的内容输
7、入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 岗位访谈后，需要就访谈中所获取的信息进行整理，并输出如下内容：招聘计划招聘工具l招聘工作量：招聘工作量：根据岗位到岗时间和招聘工作，结合招聘漏斗数据，推出该岗位的基础工作量（简历+电话+初试数.）l对接过程：对接过程：该
8、岗位的招聘进度沟通面试安排对接与反馈l岗位岗位JDJD信息：信息：岗位职责、任职要求、岗位吸引信息等l招聘广告：招聘广告：不同招聘渠道载体适用的招聘广告l岗位卖点：岗位卖点：企业吸引+岗位吸引l电话邀约话术电话邀约话术l面试评估维度及标准面试评估维度及标准岗位工作分析岗位工作分析PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，
9、在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 一份完整的招聘信息中应包含和可包含的内容：岗位职责与任职资格撰写岗位职责与任职资格撰写公司名称岗位要求工作职责职位名称所属部门公司介绍职位所在地招聘类别招聘人数职位吸引职位编号1256789101143PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“
10、动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。岗位职责与任职资格撰写岗位职责与任职资格撰写 工作职责描述的构成工作职责描述的构成: :一句话总结职位的核心职责和贡献。核心工作:根据.，负责.要去完成的工作内容+应当承担的职责范围 撰写思路：撰写思路：1.了解岗位职责的全部事项;2.列举日常工作任务;3. 将工作任务进行归纳分类;4.转换成岗位责任，并描述期望达到的结果;5.按照一定顺序逻辑，调整内容排序; 描述技巧描述技巧: :1.量化描述:如负责华北地区50余名销售人员的日常管理工作;2.行为化描述:完成CE0交代的文件、邮件处理，航班及日程安排，协助处理媒体关系。PP
11、T的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 岗位要求的内容与构成岗位要求的内容与构成: : 核心内容核心内容: :最低任职资格与理想胜任条件; 构成构成: : 任职要求的撰写步骤任职要求的撰写步骤: :1.根据该职位的岗位职责来撰写任职要求;2.分析每一
12、项岗位职责，列出能满足工作职责的资质; 3.结合该岗位结果要求，将列出的资质进行分类;4.结合对该岗位结果的期望，明确出需要的行为能力和素质要求;岗位职责与任职资格撰写岗位职责与任职资格撰写学历学历经验经验能力能力知识知识技能技能PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动
13、画效果FHX+LHJ。 任职要求的撰写技巧：1、经验性的描述要尽量使用量化语言：-时间量化：一年以上一手楼盘从业经验；-成果量化：主要参与完成过1个以上楼盘销售项目。2、任职资格的要求要贴合岗位的实际需要，不要过分追求理想化：-额外技能要求要列为加分条件而不是必要条件： 做过联合代理项目优先3、任职要求的排列次序：岗位职责与任职资格撰写岗位职责与任职资格撰写学 历专 业经 验素 质能力/技能加分条件PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。P
14、PT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 岗位吸引 根据公司的实际情况，将企业能给到的福利尽量写全。 如：五险一金、节日福利、绩效奖金、员工旅游、股票期权、朝九晚五、中午休息2小时、从不加班、薪酬体系健全、培训制度、新人发展计划、年终奖金、绩效激励、团队氛围、领导风格等。岗位职责与任职资格撰写岗位职责与任职资格撰写PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动
15、画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。02渠道选择Channel Selection核招聘渠道选择核招聘渠道选择招聘渠道的特点招聘渠道的特点招聘渠道分析招聘渠道分析PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入
16、完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 招聘渠道是决定企业招聘效率的主要因素之一，不同的招聘渠道都有其独特的优缺点，企业要根据实际招聘需要选在更合适的招聘渠道。 招聘渠道分类:招聘渠道选择招聘渠道选择企业常见企业常见招聘渠道招聘渠道网络招聘现场招聘媒体广告招聘内部招聘猎头服务人才外包/劳务派遣外部推荐其他方式校园招聘职业中介及人才市场PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后
17、，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 网络招聘网络招聘: :通过专业的招聘网站载体或企业网站发布招聘信息，操作方便快捷，招聘效率高，是现代企业招聘的主流渠道。 网络渠道分类网络渠道分类: : 适用人群适用人群: :1. 初、中级岗位人才的主流招聘渠道;2. 适用于专业技术岗、销售岗、一般职能岗、通用管理人才: 招聘渠道的特点招聘渠道的特点传统招聘网站传统招聘网站智
18、联招聘前程无忧猎聘网中华英才网分类信息网分类信息网58同城赶集网新媒体渠道新媒体渠道BOSS直聘拉勾网领英企业平台企业平台企业官网企业微信招聘企业微博招聘PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 校园招聘校园招聘: :是企业针对应届毕业生招聘所采用
19、的的最常用的招聘渠道。 高等院校专场宣讲会、双选会高等院校专场宣讲会、双选会: :1. 企业和院校方提前联系沟通，安排专人进行宣传，吸引即将毕业的学生参与;2. 分为春、秋两季，分别在2-5月和9-12月最为集中;3. 适用于应届毕业生招聘，可塑性强、培养潜质高; 4.是企业进行人才储备的最佳方式; 校企合作校企合作: :1. 一般以中职、高职院校为主，根据企业专项需求，定制部分专业课程，组建企业定制班;2.该模式企业可将培训前置到学生学习阶段，已就业技能为导向，针对性强; 3.批量到岗，可解决批量人才招聘的问题;4.是企业获取基础技能型人才的最佳途径。招聘渠道的特点招聘渠道的特点PPT的内容
20、输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 企业选择招聘渠道时要考虑的因素：招聘渠道分析招聘渠道分析企业自身特点企业财务状况人员招聘的急迫性招聘人员的素质要求“现房”还是“期房”关注新兴招聘模式PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内
21、容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 招聘渠道定向的步骤招聘渠道分析招聘渠道分析分析企业财务状况、招聘紧急程度；分析企业招聘职位类型、层次和能力要求；根据招聘岗位要求分析适合该岗位的是哪类应聘人员；是经验型还是可塑性；按照招聘岗位需求数量和资格要求，以及潜在人员特点来选择一种效果最好的招聘来源；是内部还是外部，
22、是校招还是社招分析企业招分析企业招聘需求聘需求分析潜在应分析潜在应聘人员特点聘人员特点确定适合的确定适合的招聘来源招聘来源PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 渠道搭配思路与方案招聘渠道分析招聘渠道分析 1 6 3 4 5 2全年合作的网络招聘
23、开通1-2个专业型网站与1-2家猎头公司建立稳定的合作关系劳动密集型企业选择1-2家优质的RPO或劳务派遣供应商合理开展校企合作与校园招聘开启内部员工介绍通道及内部竞聘机制PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。03简历搜索及筛选 Resume S
24、earch and Screening简历搜索方法简历筛选方法PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 简历:简历，对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所作的简明扼要的书面介绍。 简历的构成要素:简历搜索方法简历搜索方法4 4、教育及、教育及
25、技能技能3 3、经历、经历2 2、优势与、优势与期望期望1 1、基本信、基本信息息个人信息个人信息求职意向求职意向自我评价自我评价工作经历工作经历项目经历项目经历教育背景教育背景专业技能专业技能PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。简历搜索方法简
26、历搜索方法 简历的获取方法：通常情况下，企业有招聘需求后，能够获取简历的基本方式主要有以下两种：投递投递搜索搜索简简历历 应聘者看到了企业发布的招聘信息，主动投递了简历 企业招聘人员根据招聘要求，在招聘网站上通过一些条件设定，搜索与招聘岗位一致或相近的招聘简历意向度更强意向度更强匹配度更加匹配度更加PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT
27、的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 在招聘时始终，我们会发现这样的现象，招聘信息发布后，投递的简历数量很多，但是符合要求的却不多，那么为了保障招聘目标的尽快达成，简历数量如何把控呢? 招聘中的招聘中的“金字塔模型金字塔模型”(”(招聘漏斗数据招聘漏斗数据) )简历搜索方法简历搜索方法1005010251有效简历数电话沟通人数预约面试人数参加复试人数确定录用人数最终入职人数该数据模型只是为了体现招聘各环节中数据的变化趋势，事实并不是所有岗位的各环节数据比率都是100：1。在实际操作过程中，招聘人员应有意识的收集相关岗位的招聘漏斗数据，可以
28、根据招聘目标倒退基础简历量和各环节工作量PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 简历筛选的原则与步骤简历搜索方法简历搜索方法定向机构搜索定向机构搜索优点：匹配度最优点：匹配度最高，高，A+A+类简历；类简历；缺点：简历量少缺点：简历量少1精准搜索
29、精准搜索多条件组合多条件组合找到找到A A类简历类简历保证简历的足够保证简历的足够匹配度匹配度2扩大搜索范围扩大搜索范围保障基本胜任条保障基本胜任条件件解决简历量的不解决简历量的不足足3PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 精准搜索: 在对所招
30、聘的岗位及职责有深刻理解的基础上，基于求职意向、学历要求、年龄范围、工作经验、 个人信息、工作地点、所属行业等条件，进行精准定位，快速准确地找到候选人。简历搜索方法简历搜索方法多条件组合多条件组合精准搜索精准搜索关键词关键词目前行业目前行业期望行业期望行业现居住地现居住地期望工作地期望工作地年龄年龄职业名称职业名称期望职业期望职业性别性别PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同
31、的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 简历筛选的技巧:1. 1. 查看简历关键信息查看简历关键信息: :简历筛选方法简历筛选方法硬性条件硬性条件01软性条件软性条件02其他条件其他条件03即前文中“关键条件”，通常是学历、专业、相关的工作经历等信息，通过硬性条件的匹配,2- 3秒即可“通过”或是“淘汰”。即前文中的“加分条件”，通常是同业竞争机构的任职经历、年龄、资历、职业稳定性等信息，通过软性条件，可以将简历进行优先级分类。如薪资期望、通勤时间等信息，通过判断这类信息的匹配度，也可帮助我们果断淘汰
32、不合适的求职者。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 简历筛选的技巧：2. 2. 查看简历工作内容：查看简历工作内容： 工作内容：工作内容：简历上所列的工作内容、核心工作事项等信息与企业需求岗位的要求是否相吻合。 专业深度：专业深度：岗位要求的
33、专业资质、业务知识、技能工具等信息与企业需求岗位的要求是否一致。 职业稳定度：职业稳定度：重点看求职者跳槽的频率、行业转换的频率、地点转换的频率等信息； 职业空档期：职业空档期：求职者的简历中是否有较长时间的职业空档期，如果有需要重点关注，即使简历通过，也 需要在面试过程中重点考察； 岗位与工作内容的匹配度：岗位与工作内容的匹配度：不同公司对岗位的定位、分工各有不同，如果企业要招一位销售部经理，需 要重点看市场上的“销售经理”实际上负责的是销售代表的工作内容。简历筛选方法简历筛选方法PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输
34、入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。简历筛选的技巧：3. 3. 从简历中分析求职者从简历中分析求职者( (例例) :) : 职业进取心：职业进取心：如果求职者从大公司跳槽到小公司之后的岗位和薪资待遇没什么变化，基本可以判断此员工 能力不强；相反，如果求职者的岗位在不断地晋升，公司规模一家比一家大，可以判断此员 工上进心较强，重视自身的职业规划及发展。 投
35、简历频率：投简历频率：如果应聘者在短时间内连续投几份简历，说明这个应聘者比较粗心；相反，如果间隔时间相 对较长又投简历的，可以看出应聘者对公司该岗位特别感兴趣，招聘人员可适度加以关注。 简历内容与性格：简历内容与性格：如简历中有常识性错误，可以判断应聘者比较粗心。 简历中的综合素质：简历中的综合素质：简历中某一段经历的描述，语言精练、措辞专业、结构化、逻辑完整、条理清晰，则 可以判断候选人综合素质较好。 工作跨度：工作跨度：有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内发展，如果简历上行业跨度大并且工作内容不具 有相关性，面试时要甄别该应聘者的职业定位是否很模糊。简历筛选方法简历筛选方法PPT的内容
36、输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。根据我国人口普查资料，全国持假文凭者已达60万人以上，相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数，同时有三分之一的求职者的简历有不同程度的虚假。 常见的简历造假内容常见的简历造假内容: :简历筛选方法简历筛选方法薪资
37、薪资造假造假经历经历造假造假学历学历造假造假工作时间不准确，工作职务乱升级、工作内容不匹配、工作业绩多浮夸、职业操守有问题等薪酬数据夸大学历层次、考试方式、院校信息等PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 鉴别假简历的技巧：1.1.简历中的年龄与
38、学历信息简历中的年龄与学历信息: :招聘人员如发现年龄与学历明显不符合，院校名称是否是“野鸡大学”，专业名称等、学习的起止时间等问题可以识别出一些学历造假的简历。2.2.简历中的内容自相矛盾简历中的内容自相矛盾: :招聘人员要善于发现简历中内容自相矛盾的地方，如应聘者说自己认真细心，但是简历出现明显的错别字及逻辑漏洞，则可以判断候选人自评造假。3.3.行业特征不符行业特征不符: :如应聘者简历中的薪资明显高于行业、职位的平均水平等信息，可以判断薪资造假。4.4.时间衔接不连贯时间衔接不连贯: :应聘者只将注意力放在了工作内容、经历、能力的造假上，而忽略了时间周期的合理性，导致时间点存在前后矛盾
39、，则可以判断经历造假。5.5.职场大拿职场大拿: :应聘者在简历吹嘘自己无所不能，全知全才，职业方向跨度大，且都短期内做出巨大成绩，那可以判断能力造假。简历筛选方法简历筛选方法PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 简历筛选的关键词是简历筛选的关
40、键词是“筛筛”,”,即淘汰最不合适的人，发现有培养潜质的人。即淘汰最不合适的人，发现有培养潜质的人。 因此，简历筛选的结果和处理方式：简历筛选方法简历筛选方法硬性条件不达标硬性条件不达标综合素质差综合素质差硬性条件达标硬性条件达标硬性条件不达标硬性条件不达标综合素质好综合素质好 进入人才库进入人才库 推荐其他职位推荐其他职位直接淘汰直接淘汰 安排面试安排面试 推荐用人部门复筛推荐用人部门复筛PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内
41、容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。04电话邀约Telephone solicitation 面试邀约的方式邀约话术设计思路邀约后跟进PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之
42、后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 面试邀约的重要性面试邀约的重要性: :1.当今时代，企业间竞争的本质是人才的竞争，所以在招揽和吸引人才的过程中处处都需要体现出对人才 的渴望和尊重，而面试邀约是赢得人才信赖的第一步;2.邀约，是企业接触人才的第一个环节，邀约过程的感受会直接影响候选人对企业的判断;3.邀约，处在招聘全流程的前端，邀约技巧及效果的差异，直接影响是否有人面试，更是影响招聘结果的达成。 面试邀约的方式面试邀约的方式: :面试邀约的方式面试邀约的方式邮件邮件通知通知短信短信通知通知企业企业官网官网通告通告推荐推荐人通人通知知QQ/QQ/微微信
43、信三方三方工具工具电话电话通知通知PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。 电话邀约思路： 针对投递的简历：针对投递的简历：因求职者意向较强，所以可以不用太多介绍公司及职位情况，主要进行意向确认及时间安排; 针对搜索下载的简历：针对搜索下载的简历：
44、因候选人意向较小，在邀约过程中应重点放在公司及职位介绍方面，旨在吸引候选人对企业和职位的意向及兴趣。邀约话术设计思路邀约话术设计思路开场开场自我介绍自我介绍需求挖掘需求挖掘营销公司营销公司确认意向确认意向解除疑虑解除疑虑面试确认面试确认PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容
45、设置动画效果FHX+LHJ。 面试邀约后跟进的目的面试邀约后跟进的目的: :提高候选人面试到访的几率! 邀约后跟进的动作邀约后跟进的动作: : 发送“面试邀请函”: 将企业信息、 面试时间、地点、乘车路线等 信息以邮件或短信的方式发送给候选人。 增强与候选人的粘性：QQ、微信； 与候选人保持互动邀约后跟进邀约后跟进PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。感谢观看THANKS FOR WATCHING讲课人：XXX公司名称
