1、2020年8月广东省高等教育自学考试劳动经济学试题(课程代码00164)一、单项选择题: 本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.生产组织的根本目标是A.生产目标B.消费目标C.利润目标D.成本目标2.市场是否处于完全竞争状态的一个最重要条件是A.市场完全出清B.市场有众多的供给者和需求者C.市场有政府的政策支持D.市场有更多的劳动力3.下列属于劳动适龄人口的是A.处于劳动年龄的人口B.能从事各类工作的劳动力人口C.在一定区域、一定时期内具有劳动能力的人口D.一定时期内正在从事生产劳动的人口4.劳动力市场最主要的特征是A.劳动力
2、的质量B.劳动力的同质性C.劳动力的异质性D.劳动力的需求5.下面有关劳动力供求曲线变动对静态均衡的影响表述正确的是A.需求曲线不变，供给曲线右移会导致均衡就业量下降B.需求曲线不变，供给曲线右移会导致均衡工资率下降C.需求曲线不变，供给曲线左移会导致均衡工资率下降D.需求曲线不变，供给曲线左移会导致均衡就业量增加6.假设劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性，工资和就业量的波动是A.收敛性的，越来越小B.发散性的，越来越大C.在同一波动程度上变动起点的工资率和终点的工资率在同一点上重叠，从而形成一个循环D.随市场的变化做无规则变化7.下列有关劳动力供求曲线变动对静态均衡的影响表述正确的是A.供给曲
3、线不变，需求曲线右移会导致均衡就业量增加B.供给曲线不变，需求曲线右移会导致均衡工资率减少C.供给曲线不变，需求曲线左移会导致均衡工资率上升D.供给曲线不变，需求曲线左移会导致均衡就业量增加8. U-V分析是从U、V之间的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法，其中U、V分别是指A.失业与职业空位B.非自愿性失业与自愿性失业C.行业与职业D.隐性失业与显性失业9.期望边际收入随信息的增多而A.不变B.递增C.递减D.不清楚10.如果工资收入超过在职养老金的给付最高标准，则养老金将A.增加B.减至零C.不变D.不清楚11. 最早提出充分就业这一概念的经济学家是A.威廉配第B.凯恩
4、斯C.菲利普斯D.弗里德曼12.有效需求不足理论的提出者是A.萨伊B.弗里德曼C.菲利普斯D.凯恩斯13. 人力的资本投资的作者是A.萨伊B.弗里德曼C.舒尔茨D.凯恩斯14. 将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视，这种歧视属于A.群体性歧视B.统计性歧视C.个体性歧视D.典型性歧视15. 某企业的采购经理流动到当地另一家企业担任销售经理，这种劳动力流动属于A.工作岗位之间的流动B.职业之间的流动C.地域之间的流动D.地域和职业之间同时发生的流动16.用人力资本解释个人收入差别的是A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔17.
5、在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致A.劳动力供给量增加，工资率提高，就业量增加B.劳动力供给量减少，工资率减少，就业量下降C.劳动力供给量增加，工资率减少，就业量增加D.劳动力供给量减少，工资率提高，就业量下降18. 免税、退税、降低税率，这属于政府的A.扩张性财政政策B.扩张性货币政策C.紧缩性财政政策D.紧缩性货币政策19.最低工资标准应当A.低于当地社会平均工资水平B.等于当地社会平均工资水平C.高于当地社会平均工资水平D.不受当地社会平均工资水平影响20.一般而言，公共部门的工资水平实行的原则是A.谈判工资B.强制工资C.比较工资D.固定工资二、多项选择题:本大题共5小题，每小题
6、2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21.以下有关劳动力需求的分类表述正确的有A.劳动力的企业需求、行业需求和市场需求B.工资需求、资本需求和产品需求C.技术需求、资本需求和产品需求D.长期与短期劳动力需求E.技术需求、行业需求和产品需求22.劳动力市场均衡的意义包括A.劳动力资源的最优配置B.同质的劳动力获得同样的工资C.充分就业D.经济增长E.物价稳定23.下列观点属于凯恩斯的有A.有非自愿失业B.主张自由放任的市场经济C.在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭D.
7、非自愿失业不能通过削减货币工资来解决E.非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足24.人力资本投资的主要形式有A.各级正规教育B.职业技术培训C.社会网络D.健康保健E.劳动力流动25.下列属于劳动关系的有A.出售自己产品的农户与供销社的关系B.民营企业与其员工之间的关系C.电脑生产企业与其工人之间的关系D.作家与作家协会之间的关系E.信息咨询公司与各类客户之间的关系三、名词解释题:本大题共4小题，每小题3分，共12分*26.劳动27.劳动力过剩28.菲利浦斯曲线29.间接成本四、简答题:本大题共5小题，每小题8分，共40分。30.简述劳动力需求的派生性。31.简述内部劳动力市场存在的原因。
8、32.简述实际退休年龄的决定因素。33.简述影响劳动力流动的因素。34.简述我国劳动关系发生深刻变化的主要表现。五、论述题:本大题共2小题，每小题9分，共18分。35.试述内部劳动力市场的主要特征。36.试阐述劳动关系调整基本原则的特征。2020年8月广东省高等教育自学考试劳动经济学试题答案(课程代码00164)一、单项选择题: 本大题共20小题，每小题1分，共20分。1A2B3A4C5B6C7A8A9C10B11B12D13C14B15B16C17D18A19A20C二、多项选择题：本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。 21AD22ABC23ADE24ABDE25BC三、名词解
9、释题：本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分* 26是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。（3 分） 27是在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。（3 分） 28是指西方经济学家把表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线。（3 分） 29又称机会成本，是指高中毕业就参加工作获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。（3 分） 四、简答题：本大题共 5 小题，每小题 8 分，共 40 分。 30劳动力需求是一定条件下吸收和容纳的劳动力。（2 分）劳动力需求是生产活动
10、的需求。（2 分）劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（2 分）劳动力需求产生的直接基础在于产品和服务的需求，劳动力需求由产品和服务需求派生而来。（2 分） 31员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。（3 分）现在发达国家的劳动力市场已处于不完全竞争状态，企业也适当发挥内部劳动力市场的机能来调整劳动投入量。（1 分）另外，高级职位和重要职位空缺时，利用内部劳动力市场调剂恰当的人选就位，有利于激励内部人才。（2 分）从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。（2 分） 32养老金的影响；（2 分）再就业机会
11、多寡的影响；（2 分）健康程度的影响（2 分）此外，个人或家庭的财富积累程度；（1 分）个人的工作兴趣。（1 分）33年龄；家庭；教育，学历越高，越有可能流动；（2 分）流动的距离，距离越远，流动的成本就越高；失业率，失业率越高的地区，流动性越大；（2 分）职业许可制度； 国家和地方政策将影响劳动力的流动；（2 分）国际环境；工会；流入地的环境质量和气象状况。（2 分） 34劳动关系主体明确化；（1 分）劳动关系多元化；（1 分）劳动关系利益复杂化；（1分）劳动关系动态多变化；（1 分）劳动关系的利益协调机制趋向法制化。（1 分）总的方向是在承认劳动关系双方利益差别的基础上，通过规范双方的权利
12、义务来协调双方的利益差别和矛盾。我国已由利益一体型劳动关系向利益协调型的劳动关系转变。（3 分） 五、论述题：本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分。 35内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。（2 分） （1）组织结构。 企业组织有一定的结构，但它在很大程度上是由生产活动的技术所规定的。（2 分）横向联系建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等不同职能部门的分工与协作的体制之上。（1 分）纵向联系是从工作现场的一般工作员工开始，经过现场监督人员或管理人员、中间管理人
13、员直至最高经营者的层级序列。 （1 分） （2）组织原理。 组织形成的最本质的原理是其成员属于组织，即可以把市场称为将价格信号作为媒介的经济主体自由进入或退出的社会性系统。（3 分） （应有少量分析论述，可根据考生论述的合理程度酌情给分。） 36（1）基本原则是劳动法律中具有指导性、纲领性、规律性的基本准则，而不是劳动法律制度中调整某一具体行为的规定。（3 分） （2）基本原则反映了劳动法律的性质、价值取向和特点。（3 分） （3）基本原则对具体的劳动法律规范具有约束力。（3 分） （应有少量分析论述，可根据考生论述的合理程度酌情给分。）2020年8月劳动经济学试题和答案 第 7 页 共 7 页
