1、劳动合同法疑难问题的理解与应用劳动关系和谐企业服务主题讲座市人力资源和社会保障局杨超洪 2014年6月9日 劳动法 劳动合同法 社会保险法 工伤保险条例 劳动合同法实施条例 广东省工伤保险条例 广东省工资支付条例 最低工资规定 工资总额组成规定 广东省劳动合同管理规定 用工之日一个月1年终止不补无故不上班作旷工处理 解不补正常解除补终止补 1、有法定情形才解 协商性（36条） 过错性（39条） 非过错性（40条） 经济性（41条） 2、防止禁止性解（42条） 3、防止反程序、反次序解（40条、41条） 4、做好附随义务。（50条）三、怎样防违法解除赔2倍？ （87条）1.转移性收入：转移性收入
2、：退休金、辞退金2.经营性收入：经营性收入：买卖股票利润、开公司利润非职工收入居民收入城镇居民可支配收入社保费、公积金劳动报酬工资高温津贴、食堂经费补贴、死亡待遇等福利费（4、8、11、17、18、30、38、85 条）条）即工资总额（即工资总额（1#令令） 、应发工资（条例、应发工资（条例 27）正常工作时间工资奖金、津贴、补贴、加班费（20 条、劳动法条、劳动法 44 条、工资条例条、工资条例 54 条）条）最低工资（财企（财企 【2009】 242 号号）（劳动法（劳动法 48 条）条）（2013 年年 26955 元）元）四、什么叫工资、劳动报酬？ 1、合同约定支付时间 2、以现金或银
3、行转账支付 3、本人领取或委托书代领 4、建立工资支付台账并保存2年（条例16条） 5、配合劳动保障监察欠薪处理（条例51条）讨论2：工人甲告公司少算加班费、工作4年、 公司举证拿多少年工资台帐？ 案例1：2011年大亚湾某企业因计算加 班工资基数上访市局案企业：合同约正常工作时间工资为950工人：工资条上正常工作时间工资为 950+400+200+100=1650六、加班费计算基数怎样确定？基本工资职务工资工龄工资全勤奖合格奖加班费应发工资扣款实发工资9504002001005005002650 6502000案例2：2009年超霸加薪罢工堵老广汕路 七、工资一定要集体协商吗？七、工资一定要
4、集体协商吗？高级加6元中级加4元初级加2元我为什么没加？我们也要加！讨论3：工人停工2天可不可以记旷工？冇级包装工人 每日 企业：公告加薪劳动合同法第劳动合同法第4条条八、怎样科学调岗？案例3：2013年汽运原合同签不定时工作制， 地点为广东省的司机。 司机甲国庆节不肯出车 司机乙广西不肯出车讨论4：你怎么处理？案例4：2014.1.20日城区某厂第三次罢工第6天依法处置堵门 治安管理处罚法23条依法处置罢工 不发工资 条例25 再罢解不补 法39（二）依法放假工资照合同约定发 条例35 春节放假后复工继续履行合同 法33补买保险 189#文讨论5：粤人社规20133号市内搬迁要补否？ （一）
5、2013.7.1 新修订劳动合同法设立行政许可（57条）严格限制三性岗位（66条）实行相同的劳动报酬分配办法（63条）增加处罚（92条）2012.12.28日前协议、劳动合同履行至届满 （二）2013.7.1 劳务派遣行政许可实施办法 管辖：地域管辖 期限：法20、市承诺5 条件：注册资本、场所设施、规章协议 程序：申、受、初、复、审、发 1、辅助性岗位也走三程序来决定（3条）职代会/全体职工：讨论工会/职工代表：协商公示讨论6：全体职工要求到会多少人？讨论7：职工代表要求到会多少人？ 2、派遣工比例（4条）作用：弥补“辅助性工作岗位”规定模糊的不足；遏制劳务派遣用工泛滥且好操作；要求：劳务派遣用工劳动合同用工+劳务派遣用工 10% 3、跨地区社会保险（19条）用人单位认定工伤用工单位所在地买保险 分支机构买 用工单位代买 案例5：派遣人派遣工惠城区某厂派遣工2013.5.30凌晨聚众斗殴，3死5伤讨论8：谁负责医疗费、死亡待遇？（四）案例分析（四）案例分析Thank you！
