1、北京市电力公司北京市电力公司ERP人力资源项目人力资源项目最终用户培训最终用户培训2010年年7月月19日日第 2 页机密文件，仅供内部使用。培训课程目标培训课程目标第 3 页机密文件，仅供内部使用。系统基础操作系统基础操作系统登录系统登录输入客户端输入客户端用户名和密码用户名和密码语言（中文为语言（中文为ZH)步骤：步骤：1 1、双击电脑桌面中、双击电脑桌面中 图标图标2 2、选中、选中500 500 培训系统，点击培训系统，点击 3 3、输入客户端：、输入客户端：5005004 4、输入用户名和密码、输入用户名和密码5 5、在语言栏位：输入、在语言栏位：输入ZHZH6 6、在初次登陆、在初
2、次登陆SAP SAP 系统时，系统系统时，系统会出现以下屏幕，输入两次自己设会出现以下屏幕，输入两次自己设置的密码，点击即可进入系统。置的密码，点击即可进入系统。注：以后再次使用该账号登陆注：以后再次使用该账号登陆系统时，输入新设置的密码即系统时，输入新设置的密码即可进入系统。可进入系统。 当需要修改密码时，可在当需要修改密码时，可在输入账号和密码，点击输入账号和密码，点击 再再输入新密码。输入新密码。第 4 页机密文件，仅供内部使用。系统基础操作系统基础操作用户培训登陆账号用户培训登陆账号第 5 页机密文件，仅供内部使用。系统基础操作系统基础操作用户培训登陆账号用户培训登陆账号第 6 页机密
3、文件，仅供内部使用。系统基础操作系统基础操作系统标准界面功能导航系统标准界面功能导航执行 事务代码 保存创建新的会话建立快捷方式返回 退出 取消帮助第一页 前一页 后一页 最后一页创建显示定界概览更改复制删除第 7 页机密文件，仅供内部使用。系统基础操作系统基础操作事务代码事务代码系统基础操作系统基础操作SAP工作台工作台第 8 页机密文件，仅供内部使用。系统基础操作系统基础操作事务代码事务代码在在SAPSAP初始界面中选择菜单中的初始界面中选择菜单中的细节细节 设置，弹出设置窗口，选设置，弹出设置窗口，选中中“显示技术名称显示技术名称”后，即可后，即可在菜单中的每个命令前显示事在菜单中的每个
4、命令前显示事务代码。务代码。1.1.事务就是在事务就是在SAPSAP中实现日常业务操作所需要的中实现日常业务操作所需要的命令。命令。2.2.每个事务对应一个事务代码，熟记常用的事每个事务对应一个事务代码，熟记常用的事务代码可以在事务代码栏中快速输入，避免点务代码可以在事务代码栏中快速输入，避免点击多层菜单的繁复操作。击多层菜单的繁复操作。第 9 页机密文件，仅供内部使用。系统基础操作主界面介绍系统基础操作主界面介绍确认，相当于按Enter键 保存当前操作信息；回到上一页操作界面；退出该事务，回到上一级操作界面；退出该事务，且不保存当前操作信息；新建一个SAP轻松访问会话窗口；打开当前操作的帮助
5、文件；打开设置菜单。快捷键快捷键/ /事务代码直接输入事务代码直接输入登陆系统等细节显示登陆系统等细节显示第 10 页机密文件，仅供内部使用。系统基础操作系统基础操作事务代码事务代码系统基础操作用户系统基础操作用户收藏夹收藏夹步骤：步骤：上载收藏夹上载收藏夹1 1、选中界面左上角、选中界面左上角: :收藏夹收藏夹-上载到上载到PC(U)PC(U)2 2、选中存储事务代码、选中存储事务代码TXTTXT文件保存。文件保存。下载收藏夹下载收藏夹1 1、选中界面左上角、选中界面左上角: :收藏夹收藏夹-上载到上载到PC(U)PC(U)2 2、选中存储事务代码、选中存储事务代码TXTTXT文件保存。文件
6、保存。点击右键后，可对收点击右键后，可对收藏夹进行个性化设置藏夹进行个性化设置第 11 页机密文件，仅供内部使用。系统基础操作用户参数设置系统基础操作用户参数设置设置用户参数的作用：让系统展示的数据符合用户个人的操作习惯。设置用户参数的作用：让系统展示的数据符合用户个人的操作习惯。例如，例如，日期格式、小数点、登录语言日期格式、小数点、登录语言等等。等等。第 12 页机密文件，仅供内部使用。SAPSAP系统打印系统打印相关设置相关设置登陆语相关设置登陆语相关设置ZHZH本地数字显示格式本地数字显示格式X X 小数点是句号小数点是句号本地日期显示格式本地日期显示格式YYYY.MM.DDYYYY.
7、MM.DD系统基础操作用户相关参数设置系统基础操作用户相关参数设置国家分组（国家分组（MOL)MOL)及及用户分组用户分组(USG)(USG)设置设置2828第 13 页机密文件，仅供内部使用。培训课程内容培训课程内容一一. . 组织管理整体介绍组织管理整体介绍组织管理概览组织管理概览系统架构设计系统架构设计二二 组织管理涉及基本概念及特点组织管理涉及基本概念及特点组织单元组织单元职位职位职位与其它对象的关系职位与其它对象的关系三三. . 北京电力在组织管理方面的控制点北京电力在组织管理方面的控制点一级部门创建一级部门创建岗位创建岗位创建- -主业岗名称控制主业岗名称控制岗位创建岗位创建- -
8、定员控制定员控制四四. . 组织管理业务流程介绍组织管理业务流程介绍组织机构设置与调整流程组织机构设置与调整流程岗位设置与调整流程岗位设置与调整流程劳动定员流程劳动定员流程岗位序列设置与调整流程岗位序列设置与调整流程四四 系统操作介绍系统操作介绍单位创建单位创建部门创建部门创建一级部门创建一级部门创建非一级部门创建非一级部门创建岗位创建岗位创建批量导入工具批量导入工具报表查询报表查询特别查询特别查询组织管理相关报表组织管理相关报表五五 注意事项注意事项新增、删除、定界组织单元及职位新增、删除、定界组织单元及职位定员控制定员控制空缺岗位空缺岗位六六 练习题练习题第 14 页机密文件，仅供内部使用
9、。组织管理培训主题组织管理培训主题q 组织管理总体介绍组织管理总体介绍q 组织管理涉及基本概念及特点介绍组织管理涉及基本概念及特点介绍q 核心业务流程介绍及控制点核心业务流程介绍及控制点q 系统操作系统操作q 注意事项注意事项q 练习题练习题q 集成测试要点集成测试要点第 15 页机密文件，仅供内部使用。系统组织架构设计系统组织架构设计 组织结构组织结构：真实地、完整地再现企业组织结构中地各组织单元（分公司、部门）、职位、职务等信息企业结构：企业结构：从人力资源管理的角度出发，对人事管理的范围进行划分。人事结构：人事结构：从员工分类的角度出发，对不同类型的员工进行划分组织管理人事管理q公司代码
10、由财务模块定义，一般每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体，人事管理模块中的每个人事范围均需分配给一个公司代码。q成本中心由财务模块定义，通常由人力资源部门负责维护，可将成本中心与职位或部门关联，用于人力资源和财务集成，成本中心有自动继承上级成本中心的功能。第 16 页机密文件，仅供内部使用。组织组织架构在系统的显示架构在系统的显示企业企业结构结构组织结构组织结构人员结构人员结构第 17 页机密文件，仅供内部使用。组织管理总体设计组织管理总体设计 维护组织单位及属性维护组织单位及属性维护岗位及其属性维护岗位及其属性职位职位人员主数据人员主数据组织结构和人员变动组织结构和人员变动跟踪跟踪
11、/ /评估评估组组织织管管理理总总体体规规设设计计5. 5.分配成本中分配成本中心心3. 3.部门设置部门设置2. 2.构建企业组织结构构建企业组织结构1. 1.企业组织结构计企业组织结构计划划6. 6.人员上岗人员上岗4. 4.岗位设置岗位设置第 18 页机密文件，仅供内部使用。组织管理培训主题组织管理培训主题q 组织管理总体介绍组织管理总体介绍q 组织管理涉及基本概念及特点介绍组织管理涉及基本概念及特点介绍q 核心业务流程介绍及控制点核心业务流程介绍及控制点q 系统操作系统操作q 注意事项注意事项q 练习题练习题q 集成测试要点集成测试要点第 19 页机密文件，仅供内部使用。组织结构管理的
12、基础组织结构管理的基础 - 对象和关系对象和关系q 用来记录组织单元、职位等q 每个对象由对象类型和对象编码标识（内部给号和外部给号），编码长度为8位，目前为外部人工给号的方式，系统编码为员工工作证号北京市电力公司丰台供电公司本部昌平供电公司部门部门部门部门职位职位职位职位职位职位人员人员人员人员人员人员组织单元职位人员关系类型关系类型对象对象q 用来在对象之间建立联系q 常见关系，如： 报告关系，属于关系、管理关系等第 20 页机密文件，仅供内部使用。组织管理基本概念组织管理基本概念 组织单元组织单元 描述公司不同的业务单元以及组织结构中不同的关系可以根据功能/ 地理位置或项目组不同进行划分
13、。组织单位编号用来唯一标识一个组织单位。 在SAP中组织单元即实际的单位或者部门、工区等，在系统中用对象 O表示。 组织单位的建立和调整将由人资部门组织管理专工统一维护 各二级单位一级部门创建时，需通过本部组织管理员审批第 21 页机密文件，仅供内部使用。组织管理基本概念组织管理基本概念通过增强信息类型用于记录单位相关属性通过增强信息类型用于记录单位相关属性信息类型记录内容单位一般属性记录国网关于单位的基本信息部门一般属性记录北京电力关于部门的基本信息单位获奖信息记录党政工团的获奖信息定岗信息根据不同岗位分类设置定岗限额因公司对单位、部门的属性存在较多记录需求，系统开发增强了相应信息类型进行记
14、录等。因公司对单位、部门的属性存在较多记录需求，系统开发增强了相应信息类型进行记录等。第 22 页机密文件，仅供内部使用。组织管理基本概念组织管理基本概念 职位职位 职位可以理解为具体的岗位，用来记录员工在企业中的组织分配信息，系统上线后，每个员工在系统中都将有明确的职位设定 一人一岗：与原人资系统区别是：目前系统为一人一岗，即每个人员占用一个岗位（兼职也需另行建立相应岗位）离退休、待岗、长学、内退、未定岗等岗位，为一岗多人新岗位创建时默认为空岗，当有员工分配至此岗位时时，岗位空缺自动定界员工调离某岗位后，由人事管理员自动判断是否需对空岗进行定界岗位取消后，不能直接删除，只能将其定界为详细记录
15、岗位信息，新增了一些信息类型进行记录第 23 页机密文件，仅供内部使用。组织管理基本概念组织管理基本概念通过增强信息类型用于记录职位相关属性通过增强信息类型用于记录职位相关属性 因公司对岗位的属性存在较多记录需求，开发增强了国网及北电对岗位的不同岗位序列记录 系统对A/B等岗位序列自动进行定员控制岗位一般属性信息类型：针对岗位一般属性信息类型：针对A/B/C/DA/B/C/D类不同的岗类不同的岗位序列分别设置了不同的动态屏幕位序列分别设置了不同的动态屏幕 增强字段国网第一分类北电专业名称国网第二分类岗位序列国网第三分类岗级北电第一分类岗位层级北电工种类别岗位所属北电工种名称专业所属工种第 24
16、 页机密文件，仅供内部使用。职位（职位（S）成本中心（成本中心（K）人员人员/用户（用户（P）组织单元（组织单元（O）属于属于belong to合并合并持有人持有人占有占有holder成本分配成本分配成本分配成本分配汇报汇报report to组织管理基本概念组织管理基本概念-组织结构关系描述组织结构关系描述第 25 页机密文件，仅供内部使用。组织管理培训主题组织管理培训主题q 组织管理总体介绍组织管理总体介绍q 组织管理涉及基本概念及特点介绍组织管理涉及基本概念及特点介绍q 核心业务流程介绍及控制点核心业务流程介绍及控制点q 系统操作系统操作q 注意事项注意事项q 练习题练习题q 集成测试要点
17、集成测试要点第 26 页机密文件，仅供内部使用。组织管理核心业务组织管理核心业务单位创建非一级部门建立空缺岗位员工岗位分配一级部门创建单位创建由本部组织管理专员维护，各二级单位无权维护 单位创建单位创建 各二级单位非一级部门创建时，由各二级单位组织管理专 员自行录入各二级单位的一级部门在新增时，需经本部组织管理专员审批，方可进入系统 一级部门创建一级部门创建 非一级部门创建非一级部门创建通过岗位编制规划，新建岗位；或员工离职后产生空缺岗位。ABC类岗位创建时，受本部统一的定员控制；D类主业岗位有名称控制。多经的各类岗位均不受到名称与定员控制 建立空缺岗位建立空缺岗位第 27 页机密文件，仅供内
18、部使用。组织组织单元创建的控制点单元创建的控制点组织单元类别示例是否必须维护综合成本中心是否维护定员控制是否需要本部审批部门分类序列属性分类二级单位一级部门计量工区否，系统自动从上级组织单元继承否是01单位领导02职能处室03生产工区04调度室05营销工区06营销供电所07综合供电所08多经公司09研究机构10培训机构11班组99其他无二级单位非一级部门高压装表班否无第 28 页机密文件，仅供内部使用。岗位创建控制要点：国网岗位创建控制要点：国网A/B/CA/B/C类岗位名称与岗位层级类岗位名称与岗位层级q 系统要求填写岗位层系统要求填写岗位层级级q A/B/C创建不论主业岗创建不论主业岗还是
19、多经岗，岗位名还是多经岗，岗位名称系统不控制，可按称系统不控制，可按业务需求填写业务需求填写第 29 页机密文件，仅供内部使用。岗位创建控制要点：北京市电力公司的岗位创建控制要点：北京市电力公司的D/ED/E类岗位名称类岗位名称p 主业岗岗位名称不得手工填写，岗位名称规则为：主业岗岗位名称不得手工填写，岗位名称规则为： 北京市电力公司的北京市电力公司的D/E类对应专业名称类对应专业名称 + 岗位序列名称岗位序列名称p 多经岗岗位名称，系统不控制，可按业务需求填写多经岗岗位名称，系统不控制，可按业务需求填写第 30 页机密文件，仅供内部使用。岗位创建控制要点：岗位定员控制岗位创建控制要点：岗位定
20、员控制u 国网国网A、B、C类岗位岗位超编，系统提示错误，并不能创建该岗类岗位岗位超编，系统提示错误，并不能创建该岗u 北京市电力公司的电力工种名称为北京市电力公司的电力工种名称为D-25-01类岗位岗位超编，系统提示错误，并不类岗位岗位超编，系统提示错误，并不能创建该岗能创建该岗u 北京市电力公司的岗位分类为北京市电力公司的岗位分类为D类，并且电力工种名称不为类，并且电力工种名称不为D-25-01类型的岗位超类型的岗位超编，系统提示错误，但能创建该岗编，系统提示错误，但能创建该岗u 创建该岗国网创建该岗国网E类岗位岗位系统不检查是否超编类岗位岗位系统不检查是否超编生产定员针对岗位一般属性中的
21、北京电力岗位分类的D类其中序列外定员针对北京电力岗位分类的D类中的北京电力工种名称(D-25-01)类，即序列外非生产管理岗位管理定员针对岗位一般属性中的国网岗位分类的B类与(A-02)类技术定员针对岗位一般属性中的国网岗位分类的C类经营者定员 针对岗位一般属性中的国网岗位分类的(A-01)类服务类定员 针对岗位一般属性中的国网岗位分类的E类定员规则定员规则第 31 页机密文件，仅供内部使用。岗位创建控制要点：岗位定员控制岗位创建控制要点：岗位定员控制- -北京市电力公司岗位分类北京市电力公司岗位分类D D类类n北京市电力公司的岗位分类为北京市电力公司的岗位分类为D类，并且电力工种分类不为类，
22、并且电力工种分类不为D-25-01类型的岗位超编，系统提类型的岗位超编，系统提示超编，但创建该岗示超编，但创建该岗系统提示超编系统允许创建该岗第 32 页机密文件，仅供内部使用。组织管理培训主题组织管理培训主题q 组织管理涉及概念介绍组织管理涉及概念介绍q 核心业务流程介绍核心业务流程介绍q 系统操作系统操作q 注意事项注意事项q 练习题练习题q 集成测试要点集成测试要点第 33 页机密文件，仅供内部使用。系统操作系统操作-组织结构维护常用事务代码汇总表组织结构维护常用事务代码汇总表维护方式类别操作维护内容事务代码使用用户单个维护组织单元新建二级单位一级部门ZHOMT011 二级组织管理员二级
23、单位非一级部门PQ10二级组织管理员修改、补充二级单位、各级部门PO10二级组织管理员岗位新建岗位ZPO13二级组织管理员修改、补充岗位PO13二级组织管理员组织单元报表查看部门排序码定员分析表ZOM01ZHOMR01二级组织管理员批量维护组织单元岗位新建本部各部门二级单位非一级部门、岗位ZHOMD01 二级组织管理员第 34 页机密文件，仅供内部使用。系统操作系统操作-查看组织结构相关操作查看组织结构相关操作 步骤作业描述事务代码信息类型何时维护1查看组织结构树PPOSE2查看单位综合成本中心PPOSE3维护/定界单位相关信息PO10第 35 页机密文件，仅供内部使用。动作动作 查看二级单位
24、信息查看二级单位信息选择要查看二级单位的根组织单位，单击查看按钮查看组织单位基本信息：起止日期缩写名称维护/定界组织单位基本信息：单位一般属性查看主成本中心1234第 36 页机密文件，仅供内部使用。组织管理查询组织结构数（组织管理查询组织结构数（PPOSE）第 37 页机密文件，仅供内部使用。组织管理显示组织结构树（组织管理显示组织结构树（PPOSE）第 38 页机密文件，仅供内部使用。组织管理维护二级单位相关信息（组织管理维护二级单位相关信息（PO10）第 39 页机密文件，仅供内部使用。组织管理修改二级单位相关信息（组织管理修改二级单位相关信息（PO10）第 40 页机密文件，仅供内部使
25、用。组织管理二级单位定界（组织管理二级单位定界（PO10）第 41 页机密文件，仅供内部使用。系统操作系统操作创建二级单位非一级部门创建二级单位非一级部门 步骤作业描述事务代码信息类型何时维护1手工创建组织单元PQ10业务需要维护2批量创建组织单元ZHOMD01业务需要维护3修改组织单元PO10业务需要维护4定界组织单元PO10业务需要维护第 42 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理1.创建组织创建组织(PQ10 )第 43 页机密文件，仅供内部使用。动作动作 2.批量创建组织业务流程批量创建组织业务流程下载批量创建组织批导模板根据模板提示，维护创建组织的相关信息。将批导模板数据导入系
26、统123第 44 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理2.批量创建组织批量创建组织(ZHOMD01 ) 二级单位非一级部门二级单位非一级部门(1)第 45 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理2.批量创建组织单元批量创建组织单元(ZHOMD01 ) 二级单位非一级部门二级单位非一级部门(2)第 46 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理3.修改组织单元相关信息（修改组织单元相关信息（PO10）第 47 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理4.定界组织单元（定界组织单元（PO10）第 48 页机密文件，仅供内部使用。系统操作系统操作创建一级部门（创建一级部门（二级单位一级
27、部门二级单位一级部门） 步骤步骤作业描述作业描述事务代码事务代码信息类型信息类型何时维护何时维护1申请业务部门新增ZHOMT011业务需要维护2审批一级部门申请ZHOMT012业务发生时维护3查看一级部门申请ZHOMT013业务需要时查看4修改一级部门PO10必须实时维护5定界一级部门PO10业务发生时维护第 49 页机密文件，仅供内部使用。动作动作 创建一级部门（创建一级部门（二级单位一级部门维护二级单位一级部门维护）二级单位申请业务部门新增公司本部审批二级单位创建一级部门的申请查看一级部门申请审批情况123第 50 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理1.创建一级部门（创建一级部门（
28、二级单位一级部门维护二级单位一级部门维护） 申请一级部门新增申请一级部门新增(ZHOMT011 )第 51 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理2.审批一级部门（审批一级部门（二级单位一级部门维护二级单位一级部门维护） 本部审批一级部门申请本部审批一级部门申请第 52 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理3.查看一级部门（查看一级部门（二级单位一级部门维护二级单位一级部门维护） 查看一级部门申请查看一级部门申请(ZHOMT013)第 53 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理4.修改一级部门相关信息（修改一级部门相关信息（PO10）第 54 页机密文件，仅供内部使用。组织管理
29、组织管理 5.一级部门定界（一级部门定界（PO10）第 55 页机密文件，仅供内部使用。系统操作系统操作岗位维护岗位维护 步骤步骤作业描述作业描述事务代码事务代码信息类型信息类型何时维护何时维护1创建新增岗位 ZPO13业务需要维护2修改岗位信息PO13业务需要维护3批量创建岗位信息ZHOMD014岗位定界PO13第 56 页机密文件，仅供内部使用。动作动作 创建新职位创建新职位选择职位的：1.岗位性质2.有效起止日期3.所属部门编号4.岗位序列信息根据岗位性质，维护岗位的简称及全称呼进行职位创建123第 57 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理1.创建新增岗位创建新增岗位(ZPO13
30、 )第 58 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理1.创建新增岗位创建新增岗位(ZPO13 )第 59 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理2.修改岗位信息修改岗位信息(PO13 )第 60 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理3.批量创建岗位信息批量创建岗位信息(ZHOMD01)组织管理修改岗位信息组织管理修改岗位信息(PO13 )第 61 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理4.岗位定界岗位定界(PO13)组织管理批量创建岗位信息组织管理批量创建岗位信息(ZHOMD01)第 62 页机密文件，仅供内部使用。系统操作系统操作报表查询报表查询 步骤作业描述事务代码信息类
31、型何时维护1部门排序码ZOM01业务需要查看2定员分析报表ZHOMR01业务需要查看第 63 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理1.部门排序码部门排序码(ZOM01)第 64 页机密文件，仅供内部使用。组织管理组织管理2.定员分析报表定员分析报表(ZHOMR01)第 65 页机密文件，仅供内部使用。组织管理培训主题组织管理培训主题q 组织管理涉及概念介绍组织管理涉及概念介绍q 核心业务流程介绍核心业务流程介绍q 系统操作系统操作q 注意事项注意事项q 练习题练习题q 集成测试要点集成测试要点第 66 页机密文件，仅供内部使用。组织管理问题汇编（一）组织管理问题汇编（一）1.1. 执行员
32、工入职事件之前应该完成哪些前续操作？执行员工入职事件之前应该完成哪些前续操作？必须先创建好职位，赋予相应成本中心，然后才能通过入职事件将该职位分配给相应员工2. 2. 职位已经建好了，为什么在入职分配时找不到？职位已经建好了，为什么在入职分配时找不到？可能职位的创建时间晚于员工入职时间了（职位的起始时间必须早于或同时于员工入职时间）3. 3. 员工工资模拟过帐时提示该员工成本中心不存在怎么办？员工工资模拟过帐时提示该员工成本中心不存在怎么办？首先通过PA30查询0001组织分配信息类型中的“主成本中心”是否存在，如果没有， 再查询员工对应的岗位和组织单元，查询“主成本中心”是否存在，如果没有，
33、补录入对应的成本中心，并重新运行工资，重新模拟过帐。4. 4. 发生部门重组时如何操作？发生部门重组时如何操作？新成立部门：新建组织单元赋予财务设定的对应成本中心新建职位部门撤消：必须先将被撤消部门下原有员工调走岗位定界(员工转走时会自动 提示是否定界)-部门定界(PO10进入，点击抬头“组织单元”中的定界)部门合并：将被并入部门下人员通过岗位变动等事件调入新部门被并入部 门下职位定界被并入部门定界部门分拆：新建组织单元新建职位将该部门所属员工转入部门更名：PO10进入，复制原“对象”记录,以更名日期为起始时间，复制一条新的 组织单元记录部门所属关系变化：PO10进入，找到报告（行）到关系A0
34、02，复制一条新的关系即可。第 67 页机密文件，仅供内部使用。组织管理问题汇编（二）组织管理问题汇编（二）1.1.新增岗位要注意什么？新增岗位要注意什么？注意起始时间，不能晚于员工入职或调动时间；系统中的 “业务范围”、“职务”切忌录入2.2.组织单元或职位维护时初始日期录错了怎么办？组织单元或职位维护时初始日期录错了怎么办？PO10进入，通过复制“对象”，并修改初始日期实现，但日期只能从后往前改，不能从前往后改。同时关系也需作相应修改3.兼职事件如何处理？兼职事件如何处理？PO13进入，通过对主要职位的关系“持有人”的修改，将人员配置百分比改为51%；PO13进入，创建已经建好的次要职位（
35、即兼职）的关系“持有人”，选择对应人员的人员编号，将人员配置百分比改为49%，完成兼职处理。在建立次要职位最好在对象名称后加上“（兼职）”，方便区分4.需要删除或定界组织单元如何操作？需要删除或定界组织单元如何操作？组织单元一旦创建，并赋予相应关系之后，是不能随意删除的，如果确实误操作，且未曾创建其它关系需要删除，操作如下：PO10进入，选中需要删除的组织单元的“对象”，点击抬头的”组织单元”中的“删除”，如存在关系也一并删除。但如果所属职位已经分配给员工，切忌做此操作！定界步骤同上第 68 页机密文件，仅供内部使用。组织管理培训主题组织管理培训主题q 组织管理涉及概念介绍组织管理涉及概念介绍
36、q 核心业务流程介绍核心业务流程介绍q 系统操作系统操作q 注意事项注意事项q 练习题练习题q 集成测试要点集成测试要点第 69 页机密文件，仅供内部使用。案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算总流程案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算总流程人事管理人事管理组织管理组织管理提交新员工信息提交新员工信息新入职员工新入职员工薪资信息维护薪资信息维护岗位新增岗位新增部门新增部门新增审批新入职审批新入职员工人事信息员工人事信息考勤及薪资管理考勤及薪资管理系统自动判断系统自动判断是否超定额是否超定额新入职员工新入职员工技能工资审批技能工资审批新入职员工新入职员工人事信息补充人事
37、信息补充当月工资计算当月工资计算凭证冲销凭证冲销及再次过帐及再次过帐年休假维护年休假维护及定额控制及定额控制缺勤维护缺勤维护工资过帐工资过帐员工相关薪资员工相关薪资项补充维护项补充维护奖金维护奖金维护奖金计算奖金计算奖金过帐奖金过帐二级单位劳人处操作系统自动控制本部审批二级单位财务处操作图例：财务管理财务管理第 70 页机密文件，仅供内部使用。案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程本部人事管理员本部人事管理员二级单位劳人处二级单位劳人处组织管理员组织管理员提交新员工信息提交新员工信息新增岗位新增岗位新增一个新增一个一级部门一
38、级部门审批新入职审批新入职员工人事信息员工人事信息系统自动判断系统自动判断是否超定额是否超定额1 1新入职员工新入职员工人事信息补充人事信息补充领导干部处领导干部处人事信息补充人事信息补充新入职员工新入职员工薪资信息维护薪资信息维护二级单位劳人处二级单位劳人处薪资管理员薪资管理员新入职员工新入职员工技能工资审批技能工资审批人资部薪资管理员人资部薪资管理员第 71 页机密文件，仅供内部使用。案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程提交新员工信息提交新员工信息新增岗位新增岗位新增一个新增一个一级部门一级部门审批新入职审批新入职员工
39、人事信息员工人事信息系统自动判断系统自动判断是否超定额是否超定额新入职员工新入职员工人事信息补充人事信息补充2 2领导干部处领导干部处人事信息补充人事信息补充本部人事管理员本部人事管理员二级单位劳人处二级单位劳人处组织管理员组织管理员新入职员工新入职员工薪资信息维护薪资信息维护二级单位劳人处二级单位劳人处薪资管理员薪资管理员新入职员工新入职员工技能工资审批技能工资审批人资部薪资管理员人资部薪资管理员第 72 页机密文件，仅供内部使用。案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程提交新员工信息提交新员工信息新增岗位新增岗位新增一个新
40、增一个一级部门一级部门审批新入职审批新入职员工人事信息员工人事信息系统自动判断系统自动判断是否超定额是否超定额新入职员工新入职员工人事信息补充人事信息补充3 3领导干部处领导干部处人事信息补充人事信息补充本部人事管理员本部人事管理员二级单位劳人处二级单位劳人处组织管理员组织管理员新入职员工新入职员工薪资信息维护薪资信息维护二级单位劳人处二级单位劳人处薪资管理员薪资管理员新入职员工新入职员工技能工资审批技能工资审批人资部薪资管理员人资部薪资管理员第 73 页机密文件，仅供内部使用。组织管理培训主题组织管理培训主题q 组织管理涉及概念介绍组织管理涉及概念介绍q 核心业务流程介绍核心业务流程介绍q
41、系统操作系统操作q 注意事项注意事项q 练习题练习题q 测试要点测试要点第 74 页机密文件，仅供内部使用。集成测试集成测试总览总览第 75 页机密文件，仅供内部使用。集成测试集成测试组织结构设置与调整流程组织结构设置与调整流程第 76 页机密文件，仅供内部使用。集成测试集成测试组织结构设置与调整流程组织结构设置与调整流程第 77 页机密文件，仅供内部使用。集成测试集成测试岗位设置与调整流程岗位设置与调整流程第 78 页机密文件，仅供内部使用。集成测试集成测试劳动定员流程劳动定员流程第 79 页机密文件，仅供内部使用。集成测试集成测试岗位序列设置与调整流程岗位序列设置与调整流程第 80 页机密文件，仅供内部使用。q Click to edit Master text styles Second level= Third level Fourth levelFifth level问题与讨论问题与讨论
