1、2022中央全面深化改革委员会第二十六次会议审议通过了关于开展科技人才评价改革试点的工作方案心得体会近日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议，会议审议通过了关于开展科技人才评价改革试点的工作方案，吹响了科技人才评价改革的冲锋号。建立完善精准科学地评价体系是激励科技人才干事创业的重要保障。做好科技人才评价改革试点工作，必须要在“精”字上下功夫，以更为精准的评价标准、评价主体和评价方式，不断激发科技人才创造活力，让他们在创新舞台上大展身手。坚持“干什么，评什么”细化评价标准，避免“一把尺子量到底”。当前，一些地方科技人才评价标准单一、“四唯”现象仍然存在，导致应用型、基础研究
2、型人才很难在评价体系中“对号入座”，创新积极性受到影响。科技人才岗位分类多、工作领域广、专业特色强，既有“象牙塔”上高精尖缺人才，又有“泥土堆”里的基层实用人才，这就决定了在评价标准的制定上必须突出精细化，不能简单“一刀切”。要坚决破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，合理设置论文、奖项等评价指标，大幅提高工作实绩、创新实效评价比重，制定更为科学精准的评价标准。坚持以分类评价为基础，细化完善科技人才岗位类别，根据不同岗位职责、不同专业特点，建立各有侧重的人才评价标准，做到具体岗位具体分析、各类人才分类评定，鼓励科技人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。围绕“谁来评，怎么评”构建评价主体
3、，避免“一班人马评到底”。评价主体是实施人才评价的“裁判员”，是影响评价结果的主导因素。要推动科技人才评价结果精准，就必须围绕“谁来评，怎么评”这个核心，在解决评价主体单一、“外行评价内行”、手段趋同、行政色彩浓厚等问题上下功夫、找对策，让评价主体更为多元精准。一方面要坚持“谁使用、谁评价”，适度向用人主体放权，尊重用人单位主导作用，合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作；另一方面要坚持“谁懂行、谁评价”，以同行评价为基础，引入市场评价和社会评价，建立科学化、社会化、市场化的科技人才评价机制，对不同类型科技人才，实行差别化评价。突出“一对一、个性化
4、”改进评价方式，避免“一套程序用到底”。便捷高效精确的评价方式是吸引集聚科技人才的关键，然而目前一些地方仍不同程度存在层层走固定程序，缺乏个性化、便捷化评价方式等问题，这就需要结合本地实际，坚持因地制宜，有针对性地加以改进，力求科技人才评价方式更加便捷高效精准。要大胆改变逐级申请、逐级评价、逐级认定的程序环节，开通科技人才职称评价“绿色通道”，对引进的高层次人才、急需紧缺人才和新兴行业身怀绝技的“奇才”“怪才”，以“一人一事、一事一议、特事特办”的方式进行快速职称评定。同时，运用大数据、云计算等信息资源，深化完善网络人才评价工作机制，实施网上受理评价申请、网上开展评价认定、网上评价结果反馈等工
5、作，以信息化手段推动科技人才评价向精准高效转变。2022中央全面深化改革委员会第二十六次会议审议通过了关于开展科技人才评价改革试点的工作方案心得体会近日召开的中央全面深化改革委员会第二十六次会议审议通过了关于开展科技人才评价改革试点的工作方案，为加快探索科技人才培育机制提供了指导。“创新之道，唯在得人。”科技创新，人才是第一资源，广大党员干部要像园丁培育花草一样，保持定力、久久为功，为人才创新“浇足水”“松好土”“施够肥”，不断加大人才培养投入力度，优化发展环境和服务水平，凝心聚力改善科技创新生态，打造创新创造沃土，焕发人才创新“满园春色”。加大科技创新投入，为人才培养“浇足水”。植物生长离不
6、开水，科技创新也离不开党和国家的大力支持，建设科技强国，必须牢牢把科技创新摆在发展全局的核心位置，坚定不移实施人才强国战略。“若不广为培养，材自何来？”要加大人才培养力度，发挥新型举国体制优势，以国家科技重大专项、重点研发计划，重大战略目标和产业发展趋势为导向，积极汇聚各方力量、集中优势资源、完善政策支持，“精心浇灌”“悉心培养”，为人才创新提供完善设施、资金、服务要素保障，在战略性、前瞻性和综合性研究实践中，锻造一批善于把握世界科技大势和科技发展战略方向，能为国家发展实施顶层设计的“帅才型”科学家，造就一批具备国际竞争力、拥有前沿性重大科技创新能力，能够“挂帅”领衔，攻关“卡脖子”技术的“领
7、军型”科学家，培育一大批本领高强、学风优良、乐于奉献、甘坐“冷板凳”的“实干型”科学家，为我国科技人才梯队建设构筑坚实基础。破除体制机制束缚，为人才干事“松够土”。疏松通透的土壤可以让植物更好地呼吸氧气，生长得更加茂盛，宽松优越的创新环境有利于激发人才创新创造活力。对于人才考核评价，习近平总书记强调，“不要都用一把尺子衡量。”要加快人才评价发展体制机制改革，切实为人才干事“松土”“松绑”，坚决避免让科技人才陷入“职称评审”“项目申报”“帽子竞争”的泥沼中不能呼吸，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，使各类人才引得进、留得住、干得好，让更多有真才实学的人才英雄有用武之地，可以各得其所、尽展其
8、长。要健全青年科技人才上升渠道，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，不要求全责备，不要论资排辈，坚决避免打压青年而造成“躺平”“弃疗”，要让更多青年科技人才在航空航天、量子通信、导弹卫星等国家重大科研项目中“挑大梁”“当主角”“炼筋骨”，充分释放青年人才创新能量，激活青年人才“一池活水”，让青年人才在科技创新蓝海中扬帆竞逐、实现梦想。补足理想信念之钙，为人才创新“施好肥”。施肥可以给植物提供茎叶生长、生根开花所需的关键无机盐，坚定的理想信念和科学追求是科技创新的“催化剂”“助推剂”“无机肥”。要大力弘扬科学家精神，积极宣传钱学森、邓稼先、黄旭华、钱三强等老一辈科学家身上的宝贵精神
9、，引导广大科技工作者汲取精神养分，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以胸怀祖国、服务人民的爱国精神“铸魂”，以追求真理、严谨治学的求实精神“扎根”，以勇攀高峰、敢为人先的创新精神“破土”，以淡泊名利、潜心治学的奉献精神“开花”，在科技创新沃土上茁壮成长、结出硕果。“科学无国界，科学家有祖国。”站在中华民族伟大复兴的关键节点，广大科技工作者要把自身科学追求融入祖国和人民的伟大事业中，将自身科研事业同国家民族命运紧密相连，坚持“四个面向”，自觉主动肩负起历史赋予的科技创新重任，在实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国的新征程中建功立业，续写科技报国新篇章。2022中央全面深化改革委员会第
10、二十六次会议审议通过了关于开展科技人才评价改革试点的工作方案心得体会习近平总书记6月22日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议，会上强调要遵循科技创新规律和人才成长规律，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。作为兰西城市群重要节点城市，要持续加大干部人才储备力度，建立健全干部人才培养、选用、监督长效机制，着力打造忠诚干净担当的高素质干部人才队伍。注重施策，拓宽干部储备渠道。着力拓宽引才渠道，通过选调、招录、引进、提拔等方式，建立年轻干部和“三方面”干部台账，分类别、分专业建立优秀干部后备库，加强跟踪管理，始终保持“源头活水”。目前，全
11、区30岁以下具有4年以上工作经历的优秀一般干部59人，35岁以下科级干部44人。健全完善干部动态管理制度，及时掌握干部民主评议、平时考核、工作实绩等情况，注重发现在应对突发事件、疫情防控、乡村振兴、重大项目等急难险重工作中表现突出的干部，及时纳入到后备干部队伍。注重培育，提升干部履职能力。坚持把基层作为培养干部的主阵地，着力搭建政治历练和实践锻炼平台，进行干部教育培训、互访交流、挂职锻炼、学习考察，进一步砥砺品质、增长才干。自2021年以来针对组织、岗位和干部个人需求，举办红色教育、法律法规、乡村振兴、应急知识等主题班次7期，培训各级干部940余人次。坚持组织培养与个人实践相结合、“请进来”与
12、“派出去”相结合，选派32名干部到基层挂职锻炼，持续完善干部培养锻炼机制，增强干部工作能力。近两年来，提拔基层优秀干部41名，交流干部104名。注重选用，畅通干部晋升通道。牢固树立正确选人用人导向，严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，严把好干部标准，结合年度考核、干部调研、实地研究等工作，通过民主测评、座谈走访、个别谈话等方式精准识别、了解、发现干部，掌握各层级、各领域优秀干部工作实绩，为选拔任用提供有效依据。以干部选拔任用工作的基本程序为主线，全方位、多角度、立体式考察干部工作圈、朋友圈、生活圈。同时对干部提拔任用工作的基本程序和重要情况进行详细记录，分类整理建立干部选拔任用工作档案，形成“一人一表一档”，做到同步监督、环环把关，不断提高干部选拔任用工作质量。注重监督，筑牢干部思想防线。严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例，在干部选拔任用过程中坚决做到“凡提四必”，对换届人选人事档案进行严格审核，完成县级领导干部和科级领导干部个人有关事项填报工作。全面掌握干部现实表现，加强“八小时”内外管理，将蹲点了解和干部监督信息互通共享信息相结合，对发现苗头性、倾向性的问题，及时提醒预警、纠偏正向。建立健全谈心谈话制度，定期不定期开展谈心谈话，对调整的102名干部开展了任前谈话，及时了解干部思想动态，促进干部交流沟通。
