1、第十一章 常见的员工福利方案常见的员工福利方案包含基本社会保险、企业年金、住房公积金、健康保险、其他福利，本章节重点介绍了基本社会保险、企业年金、住房公积金、健康保险所包含的形式和内容。第一节 基本社会保险第二节 企业年金第三节 住房公积金第四节 健康保险第五节 其他福利形式第一节 基本社会保险劳动法第70条规定：“国家发展保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育的情况下获得帮助和补偿。”我国基本社会保险项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第十一章 常见的员工福利方案一、养老保险（一）离休养老保险（二）退休养老保险（三）退职养老
2、保险第一节 基本社会保险二、医疗保险第十一章 常见的员工福利方案医疗保险是当人们生病或者受到伤害后，由国家或者社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或者经济补偿的一种社会保障制度。医疗保障制度通常是由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或者伤害带来的医疗风险。第一节 基本社会保险三、工伤保险第十一章 常见的员工福利方案工伤保险是对因工负伤、致残、死亡而暂时或者永久丧失劳动能力的劳动者以及其供养亲属提供经济帮助的一种社会保险制度。四、失业保险失业保险是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予经济帮助的社会保险制度。第一节 基
3、本社会保险【案例体验】尚未参加工伤保险社会统筹的企业可以不实行工伤保险吗？【案例体验】尚未参加工伤保险社会统筹的企业可以不实行工伤保险吗？第十一章 常见的员工福利方案【评析】这种现象各地都有反映。首先，企业以未参加工伤保险社会统筹为由拒不 执行 企业职工工伤保险试行办法的做法是完全错误的。企业职工工伤保险试行办法下发后，无论是国有企业、集体企业、私营企业，还是其它所有制企业，亦无论是否参加工伤保险 社会统筹，企业发生了工伤事故和职业病都应该按照企业职工工伤保险试行办法落实因 工伤亡职工及其家属的有关待遇，试行办法第25条规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金，这三项，必须按标准支
4、付。第一节 基本社会保险【案例体验】尚未参加工伤保险社会统筹的企业可以不实行工伤保险吗？【案例体验】尚未参加工伤保险社会统筹的企业可以不实行工伤保险吗？第十一章 常见的员工福利方案【评析】理由有三：一是工伤保险是强制执行的，企业不能随心所欲，愿意执行就执行，不愿执行就不执行。在试行办法以前有劳动保 险条例是国家法规，要强制执行；试行办法又是依据劳动法制定的，更要强制执 行。二是试行办法规定了工伤保险的适用范围，所有企业和职工都应执行国家的工伤 保险政策。三是工伤保险统筹是要解决费用调剂、统一管理和支付问题，试行办法没有 规定不参加统筹的企业可以不执行国家规定的待遇标准。我们要求所有企业都应该参
5、加工伤 保险社会统筹，但由于种种原因，有些企业暂时没参加，这只是个时间问题。以没有参加工 伤保险社会统筹为由，就不落实因工伤亡职工及其亲属的待遇是没有政策依据的。像李晋武 的情况，其家属有权向当地劳动保障部门提出认定工伤和享受待遇的申请，如果企业不执行，可以通过劳动仲裁机构或者向人民法院起诉来解决。第一节 基本社会保险【案例体验】尚未参加工伤保险社会统筹的企业可以不实行工伤保险吗？【案例体验】尚未参加工伤保险社会统筹的企业可以不实行工伤保险吗？第十一章 常见的员工福利方案【法律法规参考】劳动法第1条规定：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建 立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经
6、济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动 者，适用本法。企业职工工伤保险试行办法第2条规定：中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照 本办法的规定执行。第一节 基本社会保险五、生育保险第十一章 常见的员工福利方案生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨是在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。第二节 企业年金第十一章 常见的员工福利方案一、企业年金（一）企业年金涵义（二）企业年金特征（三）企业年金功能（四）企业年金管理模式（五）企业
7、年金管理费标准 第二节 企业年金第十一章 常见的员工福利方案二、企业年金方案的设计 (一)企业年金方案设计原则（二）企业年金方案设计的基本步骤（三）方案的基本内容及缴费形式（四）（四）企业年金方案的调整 第三节 住房公积金第十一章 常见的员工福利方案一、公积金涵义住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。第三节 住房公积金第十一章 常见的员工福利方案二、住房公积金的特点（一）普遍性（二）强制性 （三）专用性 （四）福利性 （五）返还性 第三节 住房公积金第十一章 常见的员工福利方案三、住房公积金作用 建立职
8、工住房公积金的作用：（1）筹集住房资金；（2）提高职工个人购房、建房能力；（3）使房屋福利分配制向房屋货币化分配转变。第三节 住房公积金第十一章 常见的员工福利方案四、住房公积金的有关制度规定五、员工住房公积金的缴费 六、提取住房公积金 七、转移住房公积金 第四节 健康保险第十一章 常见的员工福利方案一、健康保险的概念 以被保险人的身体为保险标的，对被保险人因遭受疾病或意外伤害事故所发生的医疗费用损失或导致工作能力丧失所引起的收入损失，以及因为年老、疾病或意外伤害事故导致需要长期护理的损失提供经济补偿的保险。第四节 健康保险第十一章 常见的员工福利方案二、我国健康保险现状（一）我国社会健康保险
9、的基本概况（二）我国商业健康保险的机构、产品及发展情况三、疾病保险四、重大疾病保险 五、意外保险第五节 其他福利形式第十一章 常见的员工福利方案一、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权利，由政府统一管理的福利措施。它主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这几种福利形式在本章第一节已有过介绍，在此不再赘述。第五节 其他福利形式第十一章 常见的员工福利方案二、用人单位集体福利 用人单位集体福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。用人单位集体福利根据享受的范围不同，可以分为全员性福利和特殊群体福利两类。第五节 其他福利形式第十一章 常见的员工福利方案【案例体验】员工心声：最喜欢哪种员工福利？思考：根据所给材料，你认为最能留在员工的福利形式是什么？请说明理由。保险，作为公司福利的一种形式，保险看似没有其他福利形式那么精彩，但它蕴涵的意义却最能打动员工的内心。企业为员工购买商业保险最主要的原因还是希望用福利来留住员工，其次是为了专业企业自担风险，其他原因还包括：与同行看齐、国家政策和公司决策等。
