1、有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训精益生产领航企业淘金PPT 精品文档优质文档精品文档优质文档 仅供学习仅供学习 精品文档优质文档精品文档优质文档 仅供学习仅供学习有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训认识精益生产一、精益生产的开展历史19851985年美国麻省理工学院国际汽车工程组织了世界上年美国麻省理工学院国际汽车工程组织了世界上1414个国家的专家、学者，花费了个国家的专家、学者，花费了5 5年时间，耗资年时间，耗资500500万美元，万美元，对日本等国汽车工业的生产管理方式进展调查研究后总结对日本等国汽车工业的生产管理方式进展调查研究后总结出来的生产方式，在日本称为丰田
2、生产方式。出来的生产方式，在日本称为丰田生产方式。“精益一词取精益一词取“精字中的完美、周密、高精字中的完美、周密、高品质和品质和“益字中的利和增加，更有益字中的利和增加，更有“精益求精的精益求精的含义。含义。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训v丰田汽车公司诞生于20世纪30年代，最初生产的是粗糙的运输工具，产量、性能和生产效率远不及美国福特汽车公司，时至第二次世界大战完毕后的一段时间里，一直是规模相对较小，生产能力较弱的家族式企业。v丰田汽车公司创立过程中，经历了两次世界大战，日本在第二次世界大战中以战败告终，使日本经济受到重创。当时，丰田公司创始人丰田喜一郎(Kiichiro T
3、oyoda)非常担忧，美军的进驻可能使他的汽车公司关闭。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训v事实刚好相反，美方认为需要卡车以帮助战后重建的日本，因此，美国甚至帮助丰田公司重新开场生产卡车。当日本经济在美国扶植下开场重振时，丰田的汽车订单源源不断。v但是，严重的通货膨胀使日元大幅贬值，向顾客收账变得十分困难，使丰田汽车公司的现金流极其窘迫，甚至在1948年一度出现负债为总资本额8倍的悲惨局面。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训v丰田汽车公司创立之初，一直在寻求建立日本特定环境下的有效生产方式；v丰田喜一郎在公司成立之初曾率团造访美国福特和通用汽车公司，学习其大规模生产方式，与
4、此同时，丰田已经认识到日本市场的狭小和需求的复杂性；v丰田英二Eiji Toyoda和他的经理人们，1950年到美国汽车工厂进展了为期12周的系统考察，发现福特式大规模生产方式20年间并没有发生多少变化，事实上这个生产方式本身存在很多缺点。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训美国和丰田汽车生产历史比较美国和丰田汽车生产历史比较起步丰田整整落后美国起步丰田整整落后美国4040年年有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训美国和丰田汽车生产历史比较美国和丰田汽车生产历史比较3232年后年后19821982年年有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训 丰田从一家类似于手工作坊式的生产简
5、单机械用丰田从一家类似于手工作坊式的生产简单机械用具的公司成长为引领世界的汽车制造公司；具的公司成长为引领世界的汽车制造公司；通用申请破产保护，丰田跃居世界第一；通用申请破产保护，丰田跃居世界第一；为什么是丰田？是什么造就了丰田的神话？为什么是丰田？是什么造就了丰田的神话？是改善，凝聚了无数员工智慧的改善。是改善，凝聚了无数员工智慧的改善。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训 “人的智慧没有穷尽丰田方式创始人：大野耐一 丰田方式之所以能成为“改变全世界产品生产方法的方式，丰田公司之所以能成为世界第一，绝不仅仅在于资金、技术力量和销售能力，最根本的原因在于其方法和习惯是以“人才的培养使员
6、工成为“有智慧的人为核心的。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训二、丰田成功的经历为什么是丰田？1 1牢记牢记“改善是穷丰田的思变结果改善是穷丰田的思变结果2 2“以以5 5的优势胜过对手不如努力的优势胜过对手不如努力“以以5050的优势做一流的优势做一流3 3秘诀：谁都不能永远保持秘诀：谁都不能永远保持“最好最好4 4领导应该能领导应该能“逆水行舟逆水行舟5 5普通人比天才和钱财更能开拓未来普通人比天才和钱财更能开拓未来6 6为什么丰田擅于扶植协作企业为什么丰田擅于扶植协作企业7 7未雨绸缪未雨绸缪1 1、成为第一的改善方法、成为第一的改善方法有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员
7、培训二、丰田成功的经历为什么是丰田？2 2、最强丰田的七个习惯、最强丰田的七个习惯习惯一：从习惯一：从“相差甚远的想法着手相差甚远的想法着手习惯二：不以习惯二：不以“我们公司作主语我们公司作主语习惯三：重复五遍习惯三：重复五遍“为什么为什么习惯四：把成功经历归零习惯四：把成功经历归零习惯五：成长比成功更重要习惯五：成长比成功更重要习惯六：以忙碌为耻习惯六：以忙碌为耻习惯七：从心里相信习惯七：从心里相信“大家的力量大家的力量有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训3、代代相传的丰田方式：首先动手做做看：首先动手做做看 “有评估能力但没有执行能力的技术有评估能力但没有执行能力的技术是造不出汽车
8、的是造不出汽车的,大局部时候，人大局部时候，人不会因为能力不够而失败，而是因为不会因为能力不够而失败，而是因为害怕而失败害怕而失败 ：跟进和横推跟进和横推 “检测结果和检测结果和“跟进是丰田跟进是丰田方式推进工作的根本方法。横推：方式推进工作的根本方法。横推：就是复制，改善方法和文化的复就是复制，改善方法和文化的复制制 ：比较改善方案：比较改善方案 “有时刻牢记：有时刻牢记：“相对于一个目标而相对于一个目标而言，完成它的手段、手法有很多。言，完成它的手段、手法有很多。：让动脑筋成为一种嗜好：让动脑筋成为一种嗜好 不是去工作，而是去动脑筋，去展示自不是去工作，而是去动脑筋，去展示自己的智慧。我希
9、望己的智慧。我希望GEGE的员工每天都赶的员工每天都赶着来公司，迫不及待地想要尝试昨天着来公司，迫不及待地想要尝试昨天晚上想出的方案。晚上想出的方案。杰克杰克.韦尔奇韦尔奇 ：将问题可视化：将问题可视化 很多企业推广丰田方式的过程中，很多企业推广丰田方式的过程中，最困难的是要和对方就最困难的是要和对方就“什么是浪费什么是浪费达成共识。如果能将浪费和问题让达成共识。如果能将浪费和问题让人一眼就可以看清楚，改善便容易进人一眼就可以看清楚，改善便容易进展。展。：一起品位成果：一起品位成果 改善必须要轻松愉快的即刻实施，改善必须要轻松愉快的即刻实施，如果改善是勉强实施的，那么必如果改善是勉强实施的，那
10、么必不长久。改善必须是愉快的，是不长久。改善必须是愉快的，是员工可以品味的成就感。员工可以品味的成就感。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、精益生产概述 1 1、在你的想像中、在你的想像中,什么是精什么是精益生产益生产?2 2、公司推行精益生产的目、公司推行精益生产的目的是什么的是什么?热身思考题热身思考题:有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、精益生产概述1 1、什么是精益生产？、什么是精益生产？低产量低产量 高技术工人高技术工人 大批量同品种大批量同品种 刚性设备刚性设备 生产按照工艺生产按照工艺 集中分类集中分类 生产按照产品生产按照产品 集中分类集中分类 质量稳定
11、质量稳定 生产效率高生产效率高 注重员工技能注重员工技能 建立在同步化批 量生产根底上 强调降低生产反 应周期和库存 强调资产和资源 的利用率 强调客户需求 零缺陷 整个价值链和整个价值链和 供给链的协调供给链的协调 反响反响 精益概念在非精益概念在非 生产领域及整生产领域及整 个供给链中普个供给链中普 及及 生产方式开展的历史生产方式开展的历史有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、精益生产概述3 3、精益生产的六大指标、精益生产的六大指标4 4、精益生产追求七、精益生产追求七“零目标零目标 零切换浪费零切换浪费 零库存零库存 零浪费零浪费 零不良零不良 零故障零故障 零停滞零停滞
12、零事故零事故精益求精，尽善尽美，永无止境地追求精益求精，尽善尽美，永无止境地追求“七个零七个零 有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、精益生产概述传统生产方式传统生产方式1.1.采用推动生产方式采用推动生产方式2.2.车间布局是按功能区划分；车间布局是按功能区划分；3.3.一样类型的机器摆放在一块；一样类型的机器摆放在一块；4.4.大批量的生产；大批量的生产；5.5.机器适合于大批量生产机器适合于大批量生产 ；6.6.工序中间容易堆积库存工序中间容易堆积库存 ；7.7.未实现作业标准化；未实现作业标准化；8.8.工人一般只会一种操作；工人一般只会一种操作；9.9.没有或只有个体的作业
13、改善活动没有或只有个体的作业改善活动精益生产方式精益生产方式1.1.采用了看板管理，拉动生产方式采用了看板管理，拉动生产方式2.2.车间布局车间布局U U型布局；型布局；3.3.不同类型的机器摆放在一块；不同类型的机器摆放在一块；4.4.实现了单件流的生产；实现了单件流的生产；5.5.机器小型化机器小型化 ；6.6.工序中间很少甚至没有库存；工序中间很少甚至没有库存；7.7.实现了作业标准化；实现了作业标准化；8.8.对工人实行了多技能培训；对工人实行了多技能培训；9.9.具有完善的作业改善活动制度具有完善的作业改善活动制度5 5、传统生产和精益生产方式的区别、传统生产和精益生产方式的区别有色
14、金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、精益生产概述顾客满意顾客满意 社会满意社会满意丰田式生产丰田式生产员工满意员工满意品种品种质量质量成本成本纳期纳期库存库存意识意识六大效果六大效果两大基础两大基础彻底的彻底的5S5S活动活动全员参与的改善提案活动全员参与的改善提案活动柔性生产柔性生产.U型线型线.多能工多能工平均化与平准化平均化与平准化物品放置场物品放置场.容器容器.位置位置.标准作业与少人化标准作业与少人化.看板运营看板运营生产量管理生产量管理.品质改善品质改善设备管理设备管理.一个流生产一个流生产(目视化目视化)小小LOT化化.交替搬运改善交替搬运改善.6 6、丰田生产方式体系构
15、筑、丰田生产方式体系构筑有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、精益生产概述7、“精益生产在50 多年来的成功实践中，一直以来宣称已经被证实的成果包括：精益生产让生产时间减少 90%精益生产让库存减少 90%精益生产使生产效率提高 60%精益生产使市场缺陷减少 50%精益生产让废品率降低 50%精益生产让平安指数提升 50%.有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训拉动系统拉动系统看板管理看板管理持续流程持续流程均衡生产均衡生产目视管理目视管理物流系统物流系统标准作业标准作业准时化准时化Just-in-TimeJust-in-Time自自働働化化JidokaJidoka全面质量管理
16、全面质量管理异常自律控制异常自律控制安东系统安东系统少人化少人化防止错误防止错误全面设备维护全面设备维护 利润：最正确品质、最低本钱、最短提前利润：最正确品质、最低本钱、最短提前期、最及时的交货、人与设备的平安期、最及时的交货、人与设备的平安人员与团队人员与团队消除浪费消除浪费改改 善善 与与 连连 续续 改改 善善现地现物；七种浪费现地现物；七种浪费；解决问题；解决问题挑战；共同目标；人事挑战；共同目标；人事系统；穿插训练系统；穿插训练一大目标一大目标两大支柱两大支柱一大根底一大根底有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训1、“一个目标是以低本钱、高效率、高质量地进展生产并且最大限度地使
17、顾客满意为最终目标。2、“两大支柱是准时化与自动化。准时化生产是以市场为导向,在适宜的时间生产高质量和适宜数量的产品,以“平准化为前提条件、以市场来拉动生产。自动化是指人员与机械设备的有机配合行为。生产线上一旦产生质量、数量、品种上的问题机械设备就自动停机,并有指示显示,同时任何人发现故障问题都有权立即停顿生产线,主动排除故障,解决问题。3、“一大根底是指改善。改善是精益生产的根底,可以说没有改善就没有精益生产。这里的改善是指:从局部到整体永远存在着改进与提高的余地。在操作、质量、生产构造和管理方式上要不断地改进与提高。消除一切浪费。连续改善是当今国际上流行的管理思想。它是指以消除浪费和改进提
18、高的思想为依托,对生产与管理中的问题,采用由易到难的原那么,不断地改善、稳固,改善、提高的方法,经过不懈的努力,以求长期的积累,获得显著效果。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训消除一切不增值的浪费消除一切不增值的浪费准时化准时化自働化自働化全面生产维护全面生产维护5W1H5W1H全员参与的改善与合理化活动全员参与的改善与合理化活动企业教育、培训与文化建设企业教育、培训与文化建设拉动系统拉动系统 看板管理看板管理全面质量管理全面质量管理异常控制异常控制均衡化生产均衡化生产 目视管理目视管理 小批量生产小批量生产 同步化流程同步化流程 设备快速转换设备快速转换 设施合理布局设施合理布局
19、标准作业标准作业 多技能员工多技能员工 良好的外部良好的外部协作关系协作关系顾客需要与公司目标顾客需要与公司目标不不断断暴暴露露问问题，题，不不断断改改善善尊尊重重人人性，性，发发挥挥人人的的作作用用准时化：准时化：有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训接到生产指示看板的时候能够销售出去的数量只生产销售出去的产品现在闲着不如多干点多多生产有备无患先生产出来再说，也许明天就要了传统生产观念传统生产观念JIT JIT 在必要的时刻在必要的时刻生产必要数量生产必要数量必要产品必要产品准时化：准时化：有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训自働化：就是防止不良品之浪费及以最少之人力产出必要的
20、产品，防止多余人力浪费。有人字旁的働，意思是设备本身具备了人的“智慧，能判定良品与损品)的装置功能，所以就可以不致产出不良品。这类机器功能有提供：自动停顿装置、定位停顿方式、总量限制系统、防呆装置。由此可以在生产时，一人多机、提高生产效率。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训一、一、认识生产过程中的七大浪费认识生产过程中的七大浪费 过量生产过量生产库存库存搬运搬运作业本身作业本身等待等待多余动作多余动作不良不良浪浪 费费有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训 1、问题即待改善点被掩盖起来 2、还会发生新的浪费1、材料、零件的过早消耗2、电、气等能源的浪费3、载货托盘、空箱等的增加
21、4、搬运工具的增加 人员的增加在库品存放场地的增加，库存的增加过量生产的危害产生的原因v 对机器设备发生故障、出现异常对机器设备发生故障、出现异常及对员工缺勤的担忧及对员工缺勤的担忧v 为了适应后工序的不均衡为了适应后工序的不均衡v 由于错误的认识提高运转率或追由于错误的认识提高运转率或追求外表的生产效率求外表的生产效率v 害怕生产线停顿害怕生产线停顿v 作业人员过多作业人员过多v 生产系统有问题生产系统有问题生产多于需求或生产快于需求1 1、过量生产的浪费、过量生产的浪费有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训2 2、库存的浪费、库存的浪费 大量的在库既掩盖着各种问题点如机台故障、不良品
22、、缺勤、方案有误、生产能能力不平衡等，同时也使潜在浪费不易发现，使企业丧失了改进问题的时机。任何超过客户或者后道作业需求的供给有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训3 3、搬运的浪费、搬运的浪费 搬运是一种不产生附加价值的动作，而不产生价值的工作都属于浪费，从此角度，不符合精益生产的一切物料搬运活动均称为搬运的浪费。生产布局不合理是造成零件往返搬动的根源。在按工艺专业化形式组织的车间里，零件往往需要在几个车间中搬来搬去，使得生产线路长，生产周期长，并且占用很多在制品库存，导致生产本钱很高。通过改变这种不合理的布局，把生产产品所要求的设备按照加工顺序安排，并且做到尽可能的紧凑，这样有利于缩
23、短运输路线，消除零件不必要的搬动，节约生产时间。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训4 4、作业本身的浪费、作业本身的浪费 作业本身的浪费也叫过分加工的浪费，主要包含两层含义：第一是多余的加工和过分准确的加工，例如实际加工精度过高造成资源浪费；第二是增加多余的作业时间和辅助设备，还要增加生产用电、气压、油等能源的浪费，另外还增加了管理的工时。对最终产品或效劳不增加价值的过程有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训5 5、等待的浪费、等待的浪费 由于生产原料供给中断、作业不平衡和生产方案安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待的浪费 生产线上不同品种之间的切换，准备工作不够充分
24、 每天的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造成人员、设备闲置不用；上游的工序出现问题，导致下游工序无事可做；生产线劳逸不均等现象的存在，也是造成等待浪费的重要原因 产生的原因有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训6 6、多余动作的浪费、多余动作的浪费对产品不产生价值的任何人员和设备的动作表现：人找工具 大量的弯腰，抬头和取物 设备和物料距离过大引起的走动需要花时间确认或识别 起因：办公室，生产场地和设备规划不合理 工作场地没有组织 人员及设备的配置不合理没有考虑人机工程学 工作方法不统一 有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训7 7、不良的浪费、不良的浪费 不良品的材料浪费，生产时
25、消耗资源的浪费，对产品进展检查，返工等补救措施而产生的非增值的作业本钱的浪费起因：生产系统不稳定 过度依靠人力来发现错误 员工缺乏培训 表现：额外的时间和人工进展检查，返工等工作 由此而引起的无法准时交货 企业的运作是补救式的，而非预防式(救火方式的运作有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训第一步：了解什么是浪费第二步：识别工序中哪里存在浪费第三步：使用适宜的工具来消除已识别的特定浪费第四步：实施持续改进措施，重复实施上述步骤二、消除浪费的四步骤二、消除浪费的四步骤有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训第一层次的浪费过剩的生产能力和生产组织方式多余的劳务费多余的折旧费多余的利息支出
26、第二层次的浪费最大的浪费过量生产的浪费工作进展过度用能销售的速度制造丰田生产方式的中心课题等待时间显在化消除制造过剩的浪费第三层次的浪费过剩库存的浪费利息支出(时机本钱)的增加第四层次的浪费多余的仓库多余的搬运工多余的搬运设备多余的库存管理、质量维护人员多余的电脑消除第三和第四层次的浪费以作业的再分配减少人员设备折旧费和间接劳务费等的增加产品本钱增加间接制造费降低劳务费降低产品本钱降低有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训一、进展价值流分析1 1、价值流图、价值流图是将公司发生的所有流程一份简单的门到门的方案绘制是将公司发生的所有流程一份简单的门到门的方案绘制成成“一张图的方法，从客户定
27、购产品直到客户在他们的一张图的方法，从客户定购产品直到客户在他们的工厂收到产品。工厂收到产品。价值流图显示了从客户订单，到供给商，到生产商，到发货价值流图显示了从客户订单，到供给商，到生产商，到发货给客户的整个商业流程。给客户的整个商业流程。目的是勾勒物料和信息在整个生产和发货的增值过程中的流目的是勾勒物料和信息在整个生产和发货的增值过程中的流通。通。价值流图是基于供给链范畴的流程管理工具。价值流图是基于供给链范畴的流程管理工具。如何实现精益生产如何实现精益生产有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训一、进展价值流分析成成本本控控制制质质量量控控制制v价值链管理在形式是流程管理价值链管理在
28、形式是流程管理v流程管理的本质是提升价值链水平流程管理的本质是提升价值链水平有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训一、进展价值流分析2、价值流分析价值流图分析就是先对运作过程中的现状进展分析，即对“当前状态图进展分析，从顾客一端开场，首先了解顾客的需求情况和节拍，然后研究运作流程中的每一道工序，从下游追溯到上游，直至供给商。分析每个工序的增值和非增值活动，包括准备、加工、库存、物料的转移方法等，记录对应的时间，了解分析物流信息传递的路径和方法，然后根据分析情况来判别和确定出浪费所在及其原因，为消灭浪费和持续改善提供目标。最后根据企业的实际情况，设计出新的价值流程，为未来的运作指明方向。有
29、色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训图图1 1：L L公司网状供给链流程图公司网状供给链流程图有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训图图2 2：L L公司功能模块的现状价值流图公司功能模块的现状价值流图有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训图图3 3：L L公司功能块的未来价值流图公司功能块的未来价值流图有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训加工流程盒流程盒IInventoryInventory库存库存1操作员操作员手工信息手工信息电子信息电子信息客户客户/供应商供应商推进推进到客户到客户取料看板取料看板生产看板生产看板货车运输货车运输将来状态的改进将来状态的改进“检查
30、检查”进度安排进度安排周进度表进度表进度表3 3、价值流程图根本符号、价值流程图根本符号有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训二、如何做生产流程分析原原料料加工加工维修维修附 加 价 值附 加 价 值搬运搬运检验检验搬运搬运成成品品搬运搬运销售销售资源资源商品商品转换转换思考：思考：1 1、生产的首要、生产的首要任务是什么？任务是什么？2 2、自己动手画一个本、自己动手画一个本部门、车间的生产流部门、车间的生产流程图并进展分析？程图并进展分析？有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析1、什么是工序间的工程分析？对工程加以分析、调查，找出其中浪费、不均匀、不合
31、理的地方，进而进展改善的方法，称之为工程分析。工程分析一般根据分析的对象进展分类。以工序间为主要对象的称为“工序间工程分析。裝入前的放置場裝入作業輾壓抽出作業材質檢查搬運整修作業搬運綑包作業等待出货搬運有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析2、工程分析的作用1对现有工程进展改善 现有工程一般到达一定的水平，如果要进一步提高，要找出其中的改善重点。而管理者对工程的现状习以为常，如果不能进展细致的调查分析，往往无法发现问题所在。所以，有必要通过工程分析，找出工程中存在的不合理、不均衡、复杂化、浪费多、变异多的地方加以改善。2建立新的工程体系 新产品进展生产时，必须对
32、各工序的作业内容、作业的顺序、作业之间的衔接做出明确的规定，才有方法使新产品的生产方法为作业人员所理解，新产品的生产才能具体落实。这时，使用工程分析可以使新产品的工程体系建立更为便捷，而管理人员和作业人员的沟通也更为顺畅。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析3、工程分析的符号有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析3、工程分析的符号有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析4、工序间工程分析的根本步骤及注意要点步骤一，展开预备调查，使问题明确化。调查的根本工程有：问题涉及的范围工程的起点与终点 涉及的作
33、业内容、机器设备、环境配置。原料及供给。制品及品质。作业方法。步骤二，分解工程。将工程内容按要素工程进展分解。步骤三，绘图。使用前文所述的记号，将工程内容绘成流程图。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析4、工序间工程分析的根本步骤及注意要点步骤四，详细调查。对以下工程进展详细了解，更好地把握工程的现状。作业方法同时对照流程图，检查是否有错误、遗漏。作业时间。作业距离。节拍时间。作业量。瓶颈作业工程。出现的问题点。改善目标。限制条件。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析4、工序间工程分析的根本步骤及注意要点步骤五，问题研究。步骤
34、六，改善工程罗列，相关数据收集。步骤七，改善方案拟定，评审。步骤八，改善方案实施及效果确认。步骤九，新的载程安排方案标准化。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训四、物流线路图的作用1451011废料废料废料140126113.41412.611.34硫酸102.061、物流线路图2、物流线路图的作用通过消除生产和供给过程中的非增值的浪费，以减少备货时间，准时提供客户高质量的产品或效劳，提高客户满意度。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训五、如何设计生产节拍1、节拍时间确定了每一工位必须完成工作的速率操作周期时间。节拍时间是流动线的节奏或拍子。2 2、Takt Takt 节拍时间
35、节拍时间=可用工作时间客户需求数量争取使争取使每一工位每一工位每每3 3分分2020秒生产一件秒生产一件合格合格品品TaktTakt节拍时间节拍时间=(60 X 工作小时/天)-休息&午餐&其它停顿时间=258 件例子例子:节拍时间节拍时间=(60 x 17.0)-(15+15+30+20)x2)=860 分钟258 件=860 分钟 x 60 秒/分200 200 秒秒/件件ABC ABC 装配线装配线节拍时间节拍时间每天客户需求数量258 件有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训(一)标准作业是通过对人的动作和作业程序研究，用没有浪费的方式，实现以低廉的本钱生产出优质产品的一个管理技
36、术工具。标准作业主要包括三个内容：1.节拍时间(Takt Time)：六、标准化作业有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训六、标准化作业每日的工作时间定时例：每日的工作时间定时例：460460分分*2 2班次班次可动率按可动率按100%计算计算实际节拍：在规定生产时间以外的时间加班设定节拍实际节拍：在规定生产时间以外的时间加班设定节拍节拍节拍（TT）=（秒）每日的工作时间（定时）每日需要生产的数量1.节拍时间Takt Time：一个零件总成、一个件的生产或装配作业按需要应该在多长时间内完成。日产量班=每月产量每月工作日数有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训六、标准化作业2 2、作
37、业顺序、作业顺序作业顺序作业顺序:作业者能够最高效地生作业者能够最高效地生产出产出 合格产品的作业顺序。合格产品的作业顺序。如果作业顺序不明确时，各人就会如果作业顺序不明确时，各人就会依照自己的喜好，任意排定作业顺依照自己的喜好，任意排定作业顺序，如此一来，前面所提到的循环序，如此一来，前面所提到的循环时间时间C.T)C.T)也会因人而改变，这样也会因人而改变，这样就会容易造成不良品增多以及机械就会容易造成不良品增多以及机械损坏等困扰的问题出来。损坏等困扰的问题出来。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训六、标准化作业3 3、标准手持量、标准手持量标准手持量：按作业顺序进展标准手持量：按
38、作业顺序进展作业时为能反复地用同一顺序、作业时为能反复地用同一顺序、动作进展作业，在工序内持有动作进展作业，在工序内持有最少量的半成品数量。最少量的半成品数量。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训六、标准化作业二标准化作业1、标准、标准对重复性的事物、行为、概念等进行对重复性的事物、行为、概念等进行统一，统一后的内容就是标准。统一，统一后的内容就是标准。标准的理解：标准的理解：一致的才是标准一致的才是标准只有重复，制定标准才有意义只有重复，制定标准才有意义有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训二标准化作业2、标准化、标准化通过制订、发（颁）布、实施、监督、改善标准，通过制订、发（
39、颁）布、实施、监督、改善标准，以获得最佳秩序与效果的过程称为标准化。以获得最佳秩序与效果的过程称为标准化。标准化的理解：标准化的理解：标准化是一系列行为的过程标准化是一系列行为的过程目的是追求秩序或效果目的是追求秩序或效果协同管协同管理理制订制订公布公布实施实施监视监视改善改善标准化标准化有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训二标准化作业3、标准化、标准化作业作业1）作业标准化）作业标准化2）管理标准化）管理标准化为达到企业目标预期效果，员工严格按规定为达到企业目标预期效果，员工严格按规定的操作手册、基准，在规定的时间内，进行的操作手册、基准，在规定的时间内，进行规定的作业；同时，通过一
40、定的程序对上述规定的作业；同时，通过一定的程序对上述规定进行优化、完善的行为活动过程。规定进行优化、完善的行为活动过程。1）作业标准化）作业标准化2）管理标准化）管理标准化为落实作业标准化，按标准化作业管理思路为落实作业标准化，按标准化作业管理思路进行的一系列管理活动。进行的一系列管理活动。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训二标准化作业有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训 全员生产维护TPM设备保养 TPM是Total Productive Maintenance的英文缩写，意为“全员生产性保全活动。1971年首先由日本人倡导提出。它原来的狭义定义是：全体人员，包括企业领导、
41、生产现场工人以及办公室人员参加的生产维修、保养体制。TPM的目的是到达设备的最高效益，它以小组活动为根底，涉及到设备全系统。1.预防保养：方案保养/自主保养2.改进保养：增加防护措施3.保养预防：增加设备可靠性，备件管理4.事后保养：故障维修设备保养的分类：七、TPM是怎样帮助我们实现设备完好无故障停机的？有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训X X 机修工机修工O O 全员预防保全全员预防保全 操作员要学会维操作员要学会维护他们的设备护他们的设备.TPM(TPM(全员设备维保全员设备维保)有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训TPM的三大管理思想1 1、预防哲学、预防哲学2 2、
42、“零目标零缺陷零目标零缺陷3 3、全员参与和小集团活动、全员参与和小集团活动有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训现场分析法：1 12 23 34 45 如果不如果不问五次为什问五次为什么，保险或么，保险或轴承可能被轴承可能被换。换。如果不如果不装上过滤器装上过滤器问题将再次问题将再次出现。出现。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训自主自主保全活动的体系建立：保全活动的体系建立：自主保全体系的建立转换思维方式培养解决问题能力掌握 技能，知识 清扫、点检、注油 我的设备我管理 发现异常的能力 =点检能力 不合理复原，小故 障修理能力 消除生产损失 消除问题的原因 分析能力的提高 设
43、备专家级的操作员工 实现工程、设备的理想状态提高设备生产性提高产品品质有活力的工作场所有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错何谓防错：为零缺陷不懈努力为零缺陷不懈努力 向消除质量检验迈进向消除质量检验迈进 尊重工人的智能尊重工人的智能 取代依靠人的记忆的重复工作取代依靠人的记忆的重复工作/行为行为 将操作人员的时间和精力解放出来，以从事更具将操作人员的时间和精力解放出来，以从事更具有创造性和附加价值的活动有创造性和附加价值的活动防错设计是一系统化步骤：用于预见和侦测 潜在缺陷并防止缺陷传递到内部或外部顾客处。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自
44、动化的思想与运用自动防错防错的意义质量和稳定是良好生产的根本点人们的错误是自然的事件；所有的人都犯错误机器并不是不犯错误有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错 健忘 误解产生的错误 识别错误 新手错误 成心的错误 疏忽的错误 迟钝的错误 缺少标准的错误 意外的错误 蓄意的错误n错误的类别错误的类别几乎所有的缺陷都是由人的错误而产生几乎所有的缺陷都是由人的错误而产生有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错如何防错出现操作错误时工件无法安装工件出现问题时，机器无法开场加工操作出现错误时，机器无法开场加工自动修正错误操作使加工继续
45、进展后道工序检查前道工序出现的问题，防止出现不良品丢序漏序时下一工序无法开场有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错过失预防的种类出现操作错误时工件无法安装工件出现问题时，机器无法开场加工出现操作错误时，机器无法开场加工自动修正错误操作使加工继续进展后道工序检查前道工序出现的问题，防止出现不良品丢序漏序时下一工序无法开场有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错 利用工件形状不同，防止安反 缺少零件时通知装置HeavenTech工件工件焊接件停顿停顿按钮按钮铃铃灯灯機機械械主軸工件反安装工件反安装機機械械主軸工件正常安装工件正常
46、安装挡板防止反安装挡板防止反安装n过失预防装置过失预防装置有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错 为防止接线为防止接线错误，产品错误，产品设计时将两设计时将两边铜线区分边铜线区分为红色和金为红色和金色两种颜色色两种颜色n过失预防设计过失预防设计有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错过失预防设计将外形一样、构造一样或不同的不同产品，在外包装颜色上加以区分，便于制造过程管理有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错操作员控制停线也操作员控制停线也是重要内容是重要内容安灯安灯节奏控制节奏控制固定位
47、置停线固定位置停线有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n改善提案活动也称合理化建议，在丰田公司被称之为创意功夫是公司通过一定的制度化的奖励措施，引导和鼓励员工积极主动地提出并实施任何有利于改善企业经营品质，提高管理能力的革新建议、改进意见和创造创造等的活动。改善，就是改的更好！改善，就是改的更好！有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n改善提案是指公司内的个人或团体在生产、技术、品质、材料、财务、管理等公司的全部活动中，把自己认为对公司有益的研究、创造、创造、改进、构思等都提出来写在改善提案用纸上。n一句话，只要是对公司经营有利的革新、改善、合理化
48、建议都提出来，并书写在标准的提案报告书上，这就是一份提案。n改善提案活动鼓励提案者个人或团体自主实施有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n突出改善效果n员工能力开发和活用n提高人与人之间的交流n提高员工参与经营的意识n问题外表化n提高工作现场的活力有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n培养员工的问题意识和改善意识n改善员工的精神面貌，创立积极进取、文明安康的企业文化n改善员工发现问题和解决问题的能力，提高技能水平n改善员工的工作环境，促进员工满意n改善生产制造条件，提高生产效率n引导员工从细微处着眼消除各种浪费、损耗、降低成n 本，提高效率有色金
49、属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n制度化的奖励措施n鼓励改善提案的自主实施n不限定提案内容n提案格式标准化n提案活动不能片面的追求 所谓的经济利益 有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案填写填写申请书申请书单位初审单位初审单位组织单位组织实施实施工会工会收集收集整理整理评审评审小组小组评审评审意见反馈意见反馈并奖励并奖励有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n各部门每月提案书回收n回收日期在月末n回收者为工会工作部n工会工作部按部门整理、入档，制作台帐次月第1周n整理后，由评审小组进展评审有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员
50、培训九、全员改善提案n 努力创造与提案者交谈的时机n 理解提案者的想法n 通过对提案者审查提高他们干劲n 努力对提案者进展指导自身条件n 提高审查能力、掌握改善情况n 巡视现场，把握提案指导方法n 研究改善事例，研究审查方法n 拓展提案范围，从内向外扩展提升能力n 进展公正的评价n 通过审查培养提案者的能力n 提高提案者下一次提案的热情n 把不太成熟的想法进展完善n 加深与提案者的关系 审查方法n 要进展现地现物调查n 对于特别出色想法充分进展研究n 结合提案水平去理解和努力n 回容许迅速n 答复一定要有具体的批示 注意点有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案先进性先进性
