员工激励方案.ppt

上传人(卖家):无敌的果实 文档编号:325018 上传时间:2020-03-03 格式:PPT 页数:15 大小:768KB
下载 相关 举报
员工激励方案.ppt_第1页
第1页 / 共15页
员工激励方案.ppt_第2页
第2页 / 共15页
员工激励方案.ppt_第3页
第3页 / 共15页
亲,该文档总共15页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、员工激励方案,GJ Luo,Fook Cheong,總則,针对本公司目前员工士氣不高,员工工作效率低下,员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主,适度配合物质激励的原则 。,Fook Cheong,员工激励方案目录,目标激励,1,参与激励,2,评选优秀员工,3,出勤獎激励,4,Fook Cheong,员工激励方案目录,企业文化激励,5,负激励,6,7,8,方案實施,預算,Fook Cheong,1.目标激励,由生产部及PE共同确定岗位职责,依”定機定人定崗定產量”原則,確定每日最高產量(大於90% X UPH),对于达到目标的员工给予口头表扬、言语鼓励。对与达不到目标的员工

2、应适度安慰并给予帮助,比方说培训等,帮助员工达到工作目标。(每個車間最高效率者, 奖5元消費券) 效果分析:1属员工自我激励,完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。,Fook Cheong,Fook Cheong,2.参与激励,对于某些不涉及公司原则的问题决定时(如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题)以及制定生产方面某些规定时,可挑选12名员工参与讨论,听取员工意见。 效果分析:1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。,Fo

3、ok Cheong,3.评选优秀员工,公司可分月度评选优秀员工,具体评选方法可根据员工產量、出勤情况等。从每個車間中挑选出23名表现良好的员工,发给优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。(奖20元現金) 效果分析:1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争,提升工作积极性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。,Fook Cheong,Fook Cheong,4.出勤獎激励,对于员工出勤與工龄,在公司每工作满半年的,且出滿勤员工,每周可獎予5元的消費券。 效果分析:出勤獎激励员工在公司工作,以及防止培训出来的熟练工跳槽。,Fook Cheong,5.企业

4、文化激励,制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为自己的,有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。 效果分析:不同与其他还没有企业文化激励的企业,会是一种比较特别的方式。,Fook Cheong,6.负激励,于连续两个月產能排名未位的員工,结合其平时工作表现(包括考勤、工作态度等)给予转岗或辞退处理。 效果分析:1、反向激励使员工知道不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一起执行。,Fook Cheong,7.方案實施, , , ,每獎勵一次,加一顆;累積十顆;授予年度優秀員工,Fook Cheong,8.預算,Thank You !,打造十全十美的星級員工!,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公、行业 > 商业、管理、HR类
版权提示 | 免责声明

1,本文(员工激励方案.ppt)为本站会员(无敌的果实)主动上传,163文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。
2,用户下载本文档,所消耗的文币(积分)将全额增加到上传者的账号。
3, 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(发送邮件至3464097650@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!


侵权处理QQ:3464097650--上传资料QQ:3464097650

【声明】本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是网络空间服务平台,本站所有原创文档下载所得归上传人所有,如您发现上传作品侵犯了您的版权,请立刻联系我们并提供证据,我们将在3个工作日内予以改正。


163文库-Www.163Wenku.Com |网站地图|