1、远近高低各不同 最近，著名人力资源网站中华英才网公布了最新英才薪资指数调查报告，本次调查覆盖全国，大规模调查了国内个人的薪资收入。 从城市排名来看，深圳的薪资水平虽然继续位列全国各大城市之首，年薪均值达到了元，但较上一次的元下降了个百分点。上海、北京、广州位列其后，依然位居前位，年薪均值均高于元。天津表现出众，从第八位上升至第五位，平均年薪也由上一次的上升到元，涨幅为。其后为杭州、南京、成都、武汉、沈阳。其中是杭州、南京、成都和沈阳的薪资水平都较前一年有所下降。 从行业来分析，在个行业中，电信行业年薪均值达到了元，遥遥领先，比上一次又上升了。第二位变成了快速消费品（食品、饮料、烟草等）行业，年
2、薪达到了元。计算机（软件与系统集成）和互联网、电子商务行业，它们的年薪分别位于第和第，达到元和元。咨询专业服务（管理法律财务技术）行业薪资水平继续上升，本次排名第位，为元。金融、投资、保险（元），制药、生物工程（元），电子技术（元）排在第位。 从行业不同职务来看，职务差异影响“薪情”愈加明显。该调查报告中将各行业的不同职务规划为种，体现在不同行业中从事某种职务的人的薪资水平。经营管理人员平均年收入仍是最高的，为元，比上一次增长了个百分点。专业咨询人员（元）和证券投资分析人员为元，下降了。通讯类工程师，人力资源和培训人员，市场公关人员、销售人员、研发人员、法律工作者依次位于前位。而行政文秘人员的
3、收入虽略有上升，但仍只有元。国内平均薪水近万 被调查者年薪平均水平为元包括港澳台以及国外，中国大陆的平均薪金水平为元。 中国大陆城市中平均薪金包括奖金、津贴及各项现金收入水平最高的为深圳，年薪平均水平在元，但是的人年薪低于元；其次是上海和北京，平均水平分别为元和元。 企业性质：“外商独资，外企办事处”提供的年薪最具竞争力，平均为元；政府机关最低，平均年薪为元。 性别差异：男士的平均年薪水平高于女士的平均年薪水平，分别为元和元，差异显著。 学历背景：知识的价值掷地有声，薪金一般随着学历的增高而增长。们的薪水是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪元的水平。 年龄差异：随着年龄的增
4、长伴之工作经验的积累，薪金水平也层层拔高。岁至岁年薪收入最丰，平均年薪收入均高于元；在事业的起步期，即岁之前，相应的年薪水平也最低，平均均低于元；岁至岁之间，平均年薪随着工作经验的积累而节节增高；岁后，平均年薪收入逐渐减少。 行业对比：此次调查的参加者中，“电信业”为所有行业之翘楚，平均年薪为元。 职业对比：“经营管理”的平均年薪收入最高。 工作经验：工龄在年的薪金水平最绚烂，平均为元。外语能力“熟练”收入增加一倍 据北京晚报报道，“英语不好？对不起，您的工资只好减半了”，这样的对话正在不断发生。年月底，由人力资源网站中华英才网公布的北京、上海等大中城市收入指数显示，英语水平成为决定中高收入者
5、工资的最重要标准：调查中，外语能力达到“熟练”的人，平均年薪达到元，而水平“一般”者的年薪只有元，相差高达万多元。 此次调查参加者学历以本科和大专为主，占总数的，因此，调查反映的主要是“写字楼一族”为主的中高收入人群状况。硕士挣得比博士多 学历越高挣得越多？调查的回答是：未必。调查中硕士的薪资均值就超过了博士：硕士的平均薪资达到元，比博士的元高出。同时，高学历者对于薪资待遇更容易产生不满情绪，本次调查中，博士们认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高。 倒是随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也相应提高。调查中，岁到岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值超过了元。 外语已经成了决定个人
6、收入的最重要条件。调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了元，超过外语能力“中等”元近元。而外语水平“一般”的参与者薪资仅有元。善跳槽者薪金翻倍 善于跳槽的人过得也不错。调查中，的跳槽者都获得了薪资的增加，这部分人通过变换职位，获得了大约相当于原职位平均倍的薪资收入。海外经历也能给人带来价值，有海外工作经历的参加者，年薪均值是没有海外工作经历者的倍。 虽然国内的企业已经不再视“海归”为珍宝，但先进的技术和国际化的经营管理仍然提升了他们的身价。本次调查中，有海外工作经历的参加者年薪均值达到了没有海外工作经历参加者的倍，比去年的倍略有增长。 报告还反映出一个有趣的现象，在高学历人群中，硕士的平均年薪达到了元，仅列之后，比博士的平均水平元高出。而在硕士学历以下，高一级学历的年薪均值比低一级别的学历要高元左右。
