1、管理心理学范逢春 主编第1页，共28页。第一章管理心理学导论给我们造成麻烦的不是我们不知道的东西,而是我们已知的东西原本不是这样。W 罗杰斯第2页，共28页。1.1 管理心理学的基本概念1.2 管理心理学的产生与发展1.3 管理心理学的研究方法和技术目录第3页，共28页。1.1.1 什么是管理心理学1.1.2 管理心理学的研究内容1.1.3 管理心理学与相关学科的关系1.1管理心理学的基本概念第4页，共28页。1.1.1 什么是管理心理学什么是管理心理学 管理心理学是一门综合运用心理学、管理学、行为学、社会学、伦理学、生理学等学科的基本理论来研究组织中人的心理行为活动规律借以解释、预测和激励组
2、织中人的行为,以调动人的积极性、主动性和创造性不断提高工作效率与管理效能,最终实现组织目标的一门学科。第5页，共28页。管理心理学特点1.1.研究对象是组织管理活动中人的研究对象是组织管理活动中人的外在行为及其内在心理规律外在行为及其内在心理规律3.3.研究目的是促进组织的目标实现与个人的研究目的是促进组织的目标实现与个人的全面发展全面发展2.2.研究范围是组织管研究范围是组织管理活动中人的行为规律理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制及其潜在的心理机制1.1.1 什么是管理心理学什么是管理心理学 第6页，共28页。1.1.2 管理心理学的研究内容管理心理学的研究内容 管理心理学的研究对象决定
3、了其研究内容应基于个体的心理活动而展开,并放大到群体心理和组织心理的相关问题。作为一个体系,管理心理学主要包括三大部分:个体管理心理群体管理心理组织管理心理第7页，共28页。个体管理心理1.1.个体的心理过程个体的心理过程3.3.个体行为的管理个体行为的管理2.2.个体行为的基础个体行为的基础1.1.2 管理心理学的研究内容管理心理学的研究内容 个体管理心理个体管理心理第8页，共28页。群体管理心理1.1.群体的组合与互动群体的组合与互动3.3.群体的团队管理群体的团队管理2.2.群体的沟通和协调群体的沟通和协调1.1.2 管理心理学的研究内容管理心理学的研究内容 群体管理心理的核心理论群体管
4、理心理的核心理论思路是群体动力学思路是群体动力学,即群即群体组合、协调、发展的动体组合、协调、发展的动态机制态机制第9页，共28页。组织管理心理1.1.组织结构和组织设计组织结构和组织设计2.2.组织发展和战略管理组织发展和战略管理3.3.组织文化组织文化1.1.2 管理心理学的研究内容管理心理学的研究内容 组织管理心理是对管理心理学组织管理心理是对管理心理学的整合分析的整合分析4.4.领导行为与管理决策领导行为与管理决策第10页，共28页。1.1.3 管理心理学与相关学科的关系管理心理学与相关学科的关系 管理心理学是在管理科学和心理科学的发展中逐步形成和发展的,是和现代生产力、科学技术相联系
5、的社会化大生产的需要分不开的。第11页，共28页。1.1.3 管理心理学与相关学科的关系管理心理学与相关学科的关系 1.1.与心理学的关系与心理学的关系管理心理学与心理学是个别与一般、特殊和普遍的关系,二者密不可分但又不可互相替代。(1)(1)与普通心理学的关系。与普通心理学的关系。普通心理学是核心基础科学,而管理心理学是边缘应用科学,所以二者是基础理论与具体应用的关系。后者研究管理的心理现象与规律,即研究管理状态下的人的心理现象与规律,从而划清了与普通心理学的界限。(2)(2)与工业心理学的关系。与工业心理学的关系。工业心理学的发展方向必然涉及管理心理学的研究,管理心理学也需要工业心理学的研
6、究内容和成果予以丰富与补充,二者互有渗透、互相交叉。而从发展阶段来看,可以把工业心理学看成是管理心理学发展的一个阶段。(3)(3)与社会心理学的关系。与社会心理学的关系。社会心理学以人在社会活动中的心理为对象,主要是人与人之间的人群心理。社会心理学在企事业等组织管理中的应用也是管理心理学的基本内容。第12页，共28页。1.1.3 管理心理学与相关学科的关系管理心理学与相关学科的关系 2.2.与管理学的关系与管理学的关系管理心理学研究管理过程中的心理现象与规律,而不是研究管理本身,从而划清了与管理学的界限。3.3.与组织行为学的关系与组织行为学的关系(1)(1)管理心理学与组织行为学的区别。管理
7、心理学与组织行为学的区别。第一,研究侧重点不同。第二,理论基础不同。第三,形成背景不同。(2)(2)管理心理学与组织行为学的联系。管理心理学与组织行为学的联系。第一,心理与行为密切相关。第二,研究内容上的联系。第三,研究目的上的联系。第13页，共28页。工业心理学、人事心理学和工程心理学的兴起霍桑实验与人际关系理论管理心理学的形成和发展管理心理学的未来研究方向管理心理学在我国的发展1.2管理心理学的产生与发展1.2.11.2.21.2.31.2.41.2.5第14页，共28页。1.2.1 工业心理学、人事心理学和工业心理学、人事心理学和工程心理学的兴起工程心理学的兴起 西方管理心理学研究的历史
8、可以追溯到20世纪初,把心理学的知识开始应用于工业企业的是德国心理学家斯特恩,他在1901年提出“心理技术学”这一概念。在这一时期,相继又有一些心理学家将心理学应用于工业企业,他们根据人的个性心理差异,对员工的选拔、使用、培训和考核等问题进行研究,逐步形成了人事心理学。工业心理学早期研究的主要内容是以个体为研究对象,研究成果主要是对工作中个体差异的测定、劳动合理化、改进工作方法、建立最佳工作条件等方面。第15页，共28页。结论(1)(1)物质工作环境的变化与生产效物质工作环境的变化与生产效率之间并不存在直接的因果关系。率之间并不存在直接的因果关系。(2)(2)休息时间、工作日、工休息时间、工作
9、日、工作周的长短以及工资的支付作周的长短以及工资的支付方式等都不是影响生产效率方式等都不是影响生产效率的第一要素。的第一要素。(3)(3)改善劳动者的士改善劳动者的士气气(态度态度)与人际关系与人际关系,使人们心情愉快地工使人们心情愉快地工作并对自己的工作感作并对自己的工作感到满足到满足,这才是增加这才是增加生产、影响工效的决生产、影响工效的决定性因素。定性因素。1.1.霍桑实验(4)(4)正式组织内部存在自发正式组织内部存在自发形成的非正式群体形成的非正式群体,非正式非正式群体有其特殊的规范群体有其特殊的规范,影响影响群体成员的行为。群体成员的行为。1.2.2 霍桑实验与人际关系理论霍桑实验
10、与人际关系理论 第16页，共28页。归纳(1)(1)人是社会人人是社会人,应从社会、心理角度应从社会、心理角度调动人的积极性。调动人的积极性。(2)(2)生产效率主要取决于生产效率主要取决于职工的职工的“士气士气”。(3)(3)企业组织内部存在企业组织内部存在着着“非正式群体非正式群体”。2.人际关系理论(4)(4)新型的领导能力在于通过员新型的领导能力在于通过员工心理需要的满足来达到提高工心理需要的满足来达到提高效率的目的。效率的目的。1.2.2 霍桑实验与人际关系理论霍桑实验与人际关系理论 第17页，共28页。1.2.3 管理心理学的形成和发展管理心理学的形成和发展 1949年在美国芝加哥
11、大学召开的一次跨学科的讨论会上,大家都认为可以利用当时在自然科学和社会科学两方面所取得的成果来研究人的行为问题,经过讨论把这门综合性极强的学科定名为“行为科学”。1958年,美国斯坦福大学的莱维特正式开始用“管理心理学”代替原来所用的工业心理学、工业社会心理学等名称,管理心理学成为一门独立的学科。1959年,美国心理学家海尔(MHaire)写了一篇论文,把工业心理学分为三个方面:人事心理学、人类工程学和工业社会心理学。这种划分得到学术界的普遍承认。目前在西方比较流行的是把这个学科称为“组织行为学”。在从工业心理学、人际关系理论、行为科学、管理心理学、组织心理学到现在的组织行为学,反映了这一研究
12、领域的发展过程,其研究结果已被广泛地应用于各国企业的现代管理中。第18页，共28页。归纳1.1.管理心理学研究更加关注组织管理心理学研究更加关注组织变革与组织文化的发展变革与组织文化的发展3.3.管理心理学研究更加关心国家利益，积极管理心理学研究更加关心国家利益，积极为国家目标服务为国家目标服务2.2.管理心理学研究更管理心理学研究更加强调对人力资源的加强调对人力资源的系统开发系统开发管理心理学的未来研究方管理心理学的未来研究方向向1.2.4 管理心理学的未来研究方向管理心理学的未来研究方向 第19页，共28页。1.2.5 管理心理学在我国的发展1.1.社会经济社会经济转型中的组转型中的组织变
13、革与发织变革与发展置展置2.2.人力资源管理人力资源管理的理论基础与管的理论基础与管理对策理对策3.3.组织文化与学组织文化与学习模式习模式第20页，共28页。管理心理学的研究设计管理心理学的研究过程管理心理学的研究方法1.3管理心理学的研究方法和技术1.3.11.3.21.3.3第21页，共28页。1.3.1 管理心理学的研究设计明确研究目明确研究目的与选择研的与选择研究对象究对象选择研究选择研究方法与设方法与设计方式计方式确定研究确定研究变量与观变量与观测指标测指标选用合适的研究选用合适的研究工具工具确定研究确定研究变量与观变量与观测指标测指标数据统计数据统计分析分析第22页，共28页。1
14、.3.2 管理心理学的研究过程管理心理学的研究过程 第23页，共28页。1.3.3 管理心理学的研究方法管理心理学主要方法问卷法测验法实验法访谈法个案法观察法第24页，共28页。本章小结本章分三小节介绍了管理心理学的基本概念、产生与发展、研究方本章分三小节介绍了管理心理学的基本概念、产生与发展、研究方法和技术。法和技术。第一节首先阐释了管理心理学的基本概念。第一节首先阐释了管理心理学的基本概念。第二节从工业心理学的兴起、霍桑实验与人际关系理论到管理心理第二节从工业心理学的兴起、霍桑实验与人际关系理论到管理心理学的形成和发展、未来研究方向以及管理心理学在我国的发展等方学的形成和发展、未来研究方向
15、以及管理心理学在我国的发展等方面面,介绍了管理心理学的产生与发展历程。介绍了管理心理学的产生与发展历程。第三节主要介绍管理心理学的研究方法和技术。第三节主要介绍管理心理学的研究方法和技术。第25页，共28页。管理心理学管理心理学霍桑实验霍桑实验人际关系理论人际关系理论观察法观察法访谈法访谈法实验法实验法测验法测验法问卷法问卷法个案法个案法关键术语第26页，共28页。（1 1）什么是管理心理学）什么是管理心理学?（2 2）简述管理心理学的研究内容。）简述管理心理学的研究内容。（3 3）简述管理心理学与其他学科之间的关系。）简述管理心理学与其他学科之间的关系。（4 4）简述管理心理学的发展历史。）简述管理心理学的发展历史。（5 5）简述霍桑实验的结论。）简述霍桑实验的结论。（6 6）简述管理心理学的主要研究方法。）简述管理心理学的主要研究方法。复习思考题第27页，共28页。THANKS!第28页，共28页。
