1、员工手册员工手册前前 言言l本手册是明确某些基础工作规范的指引性文件，仅仅本手册是明确某些基础工作规范的指引性文件，仅仅考虑了过去与现存的状况。在某些层面体现了其前瞻考虑了过去与现存的状况。在某些层面体现了其前瞻性，但并不预见未来。性，但并不预见未来。l在本手册制定的过程中，尽可能体现了其所含盖的广在本手册制定的过程中，尽可能体现了其所含盖的广度，并非深度，所以本手册不能取代细化的流程，涉度，并非深度，所以本手册不能取代细化的流程，涉及具体情况请结合有关流程操作。及具体情况请结合有关流程操作。l本手册产权属于东莞市珠宝有限公司。此手册谨献给本手册产权属于东莞市珠宝有限公司。此手册谨献给所有热爱
2、珠宝事业、积极进取、珠宝网络销售者、愿所有热爱珠宝事业、积极进取、珠宝网络销售者、愿意与一起成长的人！意与一起成长的人！致辞致辞l我谨代表公司全体股东、欢迎您的加盟！我谨代表公司全体股东、欢迎您的加盟！l自创业至今，所经历的风雨、所获取的成果，历历在目！从投身自创业至今，所经历的风雨、所获取的成果，历历在目！从投身企业那一天开始，我们就为确立了一个理想，我们认为自己的使企业那一天开始，我们就为确立了一个理想，我们认为自己的使命，就是要打造一个事业平台，一个让一切有责任感的、有志于命，就是要打造一个事业平台，一个让一切有责任感的、有志于借助成就自我价值的人的事业平台！借助成就自我价值的人的事业平
3、台！l伴随着企业的发展历史一路走来，见证了企业在前期规划中所制伴随着企业的发展历史一路走来，见证了企业在前期规划中所制定的目标逐一达成，我为在这样的一个自强不息的企业中工作感定的目标逐一达成，我为在这样的一个自强不息的企业中工作感到充实和自豪！到充实和自豪！致辞致辞l如今的团队是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进如今的团队是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国中国珠宝产业发展道路上，扮珠宝产业发展道路上，扮演着重要的角色。希望每一位新员工都能珍惜这个时代提供给我演着重要的角色。希望每一位新员工都能珍惜这个时代提供
4、给我们的机遇、珍惜这个行业蓬勃发展的动力、珍惜我们企业打下的们的机遇、珍惜这个行业蓬勃发展的动力、珍惜我们企业打下的基础和所提供的平台，在企业的发展中为企业、也为自己再创辉基础和所提供的平台，在企业的发展中为企业、也为自己再创辉煌！煌！l公司提倡全体员工拥有健康丰沛的人生。我期待看到你在这和谐、公司提倡全体员工拥有健康丰沛的人生。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中奋发有为，与公司一起成长。我将为您理想而富有激情的环境中奋发有为，与公司一起成长。我将为您所做出的努力表示由衷的敬意！所做出的努力表示由衷的敬意！珠宝有限公司珠宝有限公司 二零一二年十二月八日二零一二年十二月八日总经理致辞总
5、经理致辞l欢迎您加盟珠宝有限公司，成为我们团队中的一员！公司是一个欢迎您加盟珠宝有限公司，成为我们团队中的一员！公司是一个正在拓展中的企业，故而十分重视人才的发掘和培养。正在拓展中的企业，故而十分重视人才的发掘和培养。l为了帮助各位新成员更快的融入公司，加深对公司制度文化的了为了帮助各位新成员更快的融入公司，加深对公司制度文化的了解和认知，增强责任意识与创新精神，并将公司员工培养成为珠解和认知，增强责任意识与创新精神，并将公司员工培养成为珠宝首饰行业优秀的从业人员，特批准手册中各项规定，望各位员宝首饰行业优秀的从业人员，特批准手册中各项规定，望各位员工务必切实遵行。工务必切实遵行。l如果人人都
6、信守规则，必将使我们的合作更加愉快，我们将更加如果人人都信守规则，必将使我们的合作更加愉快，我们将更加高效而有序。依照规则去做，不断提高个人职业水准，从而为自高效而有序。依照规则去做，不断提高个人职业水准，从而为自己创造更广阔的职业发展空间！己创造更广阔的职业发展空间！l祝各位员工在公司工作愉快！祝各位员工在公司工作愉快！l 总经理：万总经理：万l 二零一二年十二月八日二零一二年十二月八日 宗旨宗旨 l宗旨宗旨珠光宝气珠光宝气 闪烁人生闪烁人生l 对顾客意味着，了解你的生活创造一个展现自我理想对顾客意味着，了解你的生活创造一个展现自我理想空间空间l 对投资者意味着，意味着了解你的期望，回报一份
7、人对投资者意味着，意味着了解你的期望，回报一份人满意的理想收益满意的理想收益l 对员工意味着，了解你的追求，提供一个成就自我理对员工意味着，了解你的追求，提供一个成就自我理想平台想平台l对社会意味着，了解时代需求，树立一个网络珠宝会对社会意味着，了解时代需求，树立一个网络珠宝会所的理想形象所的理想形象愿景l与自然共存，与社会共融，与市场共生，做最与自然共存，与社会共融，与市场共生，做最优秀的珠宝商，让更多的人加入，因的发展而优秀的珠宝商，让更多的人加入，因的发展而受惠。受惠。人才观l信任每位员工的高度自律性，依赖于全体员工的勤劳信任每位员工的高度自律性，依赖于全体员工的勤劳与奉献而存在和发展。
8、与奉献而存在和发展。l需要信守诺言、行事敏捷、善于合作，不推诿责任，需要信守诺言、行事敏捷、善于合作，不推诿责任，不隐瞒事情后果，为达成任务感到自豪的人。不隐瞒事情后果，为达成任务感到自豪的人。l需要对生活充满热情，高度渴望成功的人，他们的热需要对生活充满热情，高度渴望成功的人，他们的热情深具感染性，能有效的鼓舞同伴。情深具感染性，能有效的鼓舞同伴。行动口号l“永不言弃！永不言败！齐心协力！共创辉煌！永不言弃！永不言败！齐心协力！共创辉煌！公司简介公司简介l在员工培训和自身学习教育的过程中，为员工提供管理与专业技术双重职业发展通道，注重员工职业水准与综合素质的提升，先进的人才价值观使公司逐步营
9、造出良好的人文环境，并逐渐成为中国珠宝首饰销售网络先进文化的代表。在管理模式上，强调以责任结果为价值导向，在企业中建立一种自我管理、目标一致、利益共享的管理机制，让员工真正当家作主并让团队骨干成为成功者与财富拥有者。l千秋伟业，继往开来，珠宝的光辉历程将不断激励、鞭策着人的开拓与创新。面对新的国际经济形式，公司率先接轨国际化管理运作、接轨专业领域先进技术、接轨国际主流市场，珠宝正朝着产业集约化，管理人性化，品牌市场化的方向扬帆迈进！第一章招募录用第一章招募录用l第一条：人力资源招募的基本目的，是从外部引进一些综合素质良好、具有协作精神、能与一起成长的人才资源。人力资源招募的基本准则是公正、公平
10、和公开。l第二条：公司员工的招募程序l根据需要，由用人部门经理提出申请，由部门分管副总（总监）审核，经人力资源总监及总经理审批，由人力资源部统一安排招募。第一章招募录用第一章招募录用l第三条：本公司员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及应其聘岗位的要求为准。采用面试和笔试两种方式甄别合适人选。l第四条：新进人员经笔试或面试合格并审查批准后，由人力资源部办理试用手续。一般员工经过部门负责人、分管副总（总监）、人力资源总监审核方可批准录用，副组长以上职位、财务人员、司机、业务、金库、报关等人员还需经过总经理批准。第一章招募录用第一章招募录用l第五条：试用人员报到时，应详细填写人事资料，并向人力资源
11、部送交以下资料：l1、身份证原件及复印件；l2、毕业证书、学位证书原件及复印件；l3、技术职务资格证书原件及复印件；l4、一寸半身免冠照片三张；l5、入职通知书；l6、本地工商银行一卡通复印件；l7、公司认为其它有必要的资料公司认为其它有必要的资料。第一章招募录用第一章招募录用l第六条：员工的信息资料包括但不限于员工姓名、身份证信息、家庭地址及家庭电话、暂住地址与联系电话、婚姻状况、学历与职称、教育与培训、工作履历、紧急联系人等。l第七条：人力资源部将对员工证件资料进行审核（其中包括文凭验证及通过公安机关发函查询个人信息等方式）。公司保留员工证件资料的复印件，离职时不予退还，以备考查。第一章招
12、募录用第一章招募录用l第八条：员工须确保资料真实有效。资料有变更必须第一时间通知人力资源部，以便可享受公司相关待遇。如有过期资料或者不真实资料者，公司将视情况予以除名并公报处理，情节严重者将送司法机关处理。第一章招募录用第一章招募录用l第九条：凡有下列情形者，不得录用，但经总经理特许者不在此列。l1、曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。l2、曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者。l3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。l4、品性恶劣，经其他公私营机构开除者(需有确凿证据)。l5、未满十八周岁的未成年公民。l6、体格检查不合格者。l7、其它经本公司认定不适合者。第一章招募录用第一章招募录用l第
13、十二条：员工在明确分派工作之后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。l第十三条：新员工的试用期依据劳动合同中的期限而定。期满合格后，方予以正式录用；表现优秀者，可适当缩短其试用时间。第一章招募录用第一章招募录用l第十四条：公司有权按实际工作需要，将员工的职位、工作岗位、工作地点作暂时性或长期性调整。l第十五条 试用人员如因品行不良，工作表现欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。第一章招募录用第一章招募录用l第十条：员工经录用后，需在人力资源部录指纹印模、掌印模、领取工作牌、员工手册、礼仪手册、作业指导书，领取食宿卡及钥匙等。签字领用后，由人力资源部门工作人员安排培训或视情况引见给
14、所在部门主管领导。l第十一条：用人部门负责为新员工申请配置办公资源，办公资源由后勤部门统一采购。公司发放的物品应妥善保管，遗失照价赔偿，工作牌每个十元；手册每本三十元，其他物品参考公司成本价格。第二章员工行为规范第二章员工行为规范l第一条：员工应遵纪守法，遵守公司各项规章制度，服从上司的工作安排，不敷衍塞责。部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任。l第二条：自觉维护组织指挥系统，在正常沟通渠道下，不准越级指挥和汇报；鼓励越级申诉、越级检举，不准越级指挥和汇报；鼓励越级申诉、越级检举，鼓励合理化建议越级上报鼓励合理化建议越级上报。第二章员工行为
15、规范第二章员工行为规范l第三条：员工应务实诚信，不推诿责任，不隐瞒欺骗。不可擅自向客户收取或索要好处、利益、服务、报酬、佣金等。l第四条：员工上班前应精神饱满，与同事首次晤面应互致问候。到岗应保持工作场所的环境卫生，工作物品摆放整齐有序。第二章员工行为规范第二章员工行为规范l第五条：热爱本职工作，树立正确的职业观。努力学习业务知识，不断提升综合素质与专业素质，配合公司构建学习型组织，为个人发展创造条件。l第六条：员工无论在公司内部或外部，均需维护公司形象和个人形象，不得有破坏公司形象的言行举止。在公司内均需按要求穿着公司制服并规范佩戴工作牌并规范佩戴工作牌(外出办事时可不戴)。言谈举止应端庄得
16、体，应使用规范语言和礼貌语言，非特殊情况不得跑步。第二章员工行为规范第二章员工行为规范l第七条：遵守工作现场秩序，不从事与工作无关的事情。非工作需要，不可随意离开工作岗位或串岗。不准大声喧哗、追逐打闹、扎堆闲谈、喝茶聊天或工作时间饮用含酒精的饮料。l第八条：同事间应相互尊重，精诚合作。维护个人隐私权，不制造、传播个人隐私，不拉帮结派，不做或传播不利于公司内部团结的言谈举止。第二章员工行为规范第二章员工行为规范l第九条：为确保员工相互之间及顾客沟通顺畅，公司以普通话为指定会话语言，以中文为指定书写文字。非业务需要尽量避免使用地方方言。主管、经理应身先士卒，身教言传，做好模范带头作用。l第十条：上
17、班时间除工作需要，不准佩戴耳机，电话铃响第二声响起必须接听，使用礼貌规范用语告诉对方自己部门和姓名，如“您好，珠宝，万XX”，显示出人的礼貌和专业性。第二章员工行为规范第二章员工行为规范l第十一条：上班时间如果邻座同事临时离开不在位置，在其电话铃响第三声响起应主动代为接听，礼貌用语同前。并礼貌的详细询问对方单位、联系人、业务事由及回复电话，然后用告示贴留于该同事电话旁提醒，以免贻误工作。l第十二条：礼貌接待来宾、电话。有来宾必起身相迎，备好座位与茶水，礼貌洽谈。在不影响公司有关规定的前提下，竭尽全力予以帮助。对待顾客投诉应耐心处理，并协助解决，如果超越自身工作范畴，应立即移交上级处理。第二章员
18、工行为规范第二章员工行为规范l第十三条：爱护公司财物，提倡勤俭节约，不随意浪费物资，不得利用职权之便将公司一切有关财物、货物带出、借出私用或视为己有。l第十四条：员工在工作过程中产生的职务成果、知员工在工作过程中产生的职务成果、知识产权、荣誉利益、回扣佣金等均属于公司，员工应识产权、荣誉利益、回扣佣金等均属于公司，员工应积极上报，通过正当的途径获得奖励积极上报，通过正当的途径获得奖励，如有隐瞒不报行为或其他不良企图，公司将予以除名处理。第二章员工行为规范第二章员工行为规范l第十五条：遵守职业道德，维护公司利益，保守公司机密；不私自向第三方泄露公司生产工艺、核心技术资料、经营管理程序控制文件、核
19、心培训教材资料、薪资状况、客户资料、销售及财务情况等信息资料。l第十六条：不准擅自兼职或协助他人从事与本企业不准擅自兼职或协助他人从事与本企业经营项目有竞争关系的活动（包括将客户介绍给与公经营项目有竞争关系的活动（包括将客户介绍给与公司有竞争关系的供货商），司有竞争关系的供货商），自觉维护公司利益。第二章员工行为规范第二章员工行为规范l第十七条：摒弃不良习俗，养成良好的生活习惯，不相互攀比。培养乐观的心态，勇于面对生活中工作中的困难与挫折，不断提高个人素养。l第十八条：员工应树立公德意识与科学价值观，助人为乐，积极参加公益活动。对违反公司制度、道德规范或国家法律的行为要勇于批评、制止、检举。第
20、三章第三章 制服与仪表制服与仪表l第一条：为树立员工良好的职业形象，公司统一为员工订制服装。公司员工必须穿着公司统一分发的制服，特殊原因无法穿戴者，应力求尽可能参照制服式样着装。主管、经理负有监督及模范表率责任。l第二条：制服分夏装、冬装两款，每款两套，共四套。员工应按照公司当年规定的制服统一穿着。夏装规定的使用期限为一年，冬装规定的使用期限为两年，具体情况视制服款式与折旧情况而定。第三章第三章 制服与仪表制服与仪表l第三条：行政部建立公司员工服装台帐，月初提出制服购置计划，负责员工服装的订制、保管、发放工作。每年四月和十月四月和十月为夏装与冬装发放的季节。l第四条：员工入职时，在行政部量身订
21、制工作制服。员工工作满一个月时，应向部门主管提出申领工作制服。第三章第三章 制服与仪表制服与仪表l第五条：公司对员工的服装及仪表具体要求如下：l1、员工的服装应清洁、方便，不另加修饰。衬衫的领子与袖口不得污秽。领带不得肮脏、破损或外斜松弛；l2、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋；l3、员工头发要保持整洁，不留怪异发型。第三章第三章 制服与仪表制服与仪表l4、保持口腔清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；l5、男员工头发、指甲、胡子不宜太长；女性职员应化淡妆给人清洁健康的印象。不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。指甲油须用浅色。l第六条：有下列情况之一者，不于订制服装：l长期借
22、调或改任其他工作，不符制服范围；l已经确定即将离职的人员；l其它特殊情况，并经总经理批准。第四章第四章 员工考勤员工考勤l第一条：公司员工须按规定的工作时间上下班，并按规定使用打卡考勤机记录考勤，作为核发工资依据，但经公司批准的免打卡人员不在此列。l第二条：人力资源部依据员工出勤记录、假单及出差申请、报销核算单进行考勤统计，并据此进行员工薪酬、考核等项目的核算及奖惩决议。第四章第四章 员工考勤员工考勤l第三条：免打卡的特勤人员须经总经理批准，并在人力资源部备案。免打卡人员应按其实际上下班时间免打卡人员应按其实际上下班时间在前台登记，经总经理审核后，交财务部核算工资在前台登记，经总经理审核后，交
23、财务部核算工资。l第四条：员工因公务不能按时打卡者，须及时及时到分管副总（总监）处备案证明；主管、经理以上由总经理备案。出差以报销核算单核对为据，病假以社病假以社保指定医院的证明为据保指定医院的证明为据；否则以旷工处理。第四章第四章 员工考勤员工考勤l第五条：外出公务且当天不能返回公司的，在离开时必须打卡，否则按事假处理。l第六条：各部门备案必须在每月二十六日18：00前交人力资源部，不按时交备案表的视为无备案，按照考勤机的记录核算考勤，二十八日张贴考勤，以便员工核对更正。第四章第四章 员工考勤员工考勤l第七条：迟到、早退员工出入公司均须打卡，当班管理层负有监督、提醒之责。部门主管对迟到、早退
24、部门主管对迟到、早退者，应杜绝备案。者，应杜绝备案。如核查到员工确实属于迟到或早退，而备案为正常，则备案无效，部门负责备案人与该员工等同责任处理。l第八条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：第四章第四章 员工考勤员工考勤l1、迟到、早退、迟到、早退l（一）一次迟到、早退十五分钟内，每次罚款二十元。（一）一次迟到、早退十五分钟内，每次罚款二十元。出于人性化考虑，员工当月一次迟到五分钟以内可不出于人性化考虑，员工当月一次迟到五分钟以内可不作经济处罚，由部门给予口头预警。作经济处罚，由部门给予口头预警。l（二）一次迟到、早退超过十五分钟（不含）不到一（二）一次迟到、早退超过十五分钟（
25、不含）不到一小时者，除罚款二十元外，不享受全勤奖。员工必须小时者，除罚款二十元外，不享受全勤奖。员工必须书面详细说明理由，经部门分管副总（总监）审核后，书面详细说明理由，经部门分管副总（总监）审核后，交人力资源部备查。交人力资源部备查。第四章第四章 员工考勤员工考勤l（三）一次迟到、早退一小时以上者，未经准假而不（三）一次迟到、早退一小时以上者，未经准假而不到班者均视为旷工论处，不到半天者按旷工半天计，到班者均视为旷工论处，不到半天者按旷工半天计，不到一天者按一天计，以此类推。不到一天者按一天计，以此类推。l（四）每月迟到、早退两次以上（含两次），不享受（四）每月迟到、早退两次以上（含两次），
26、不享受全勤奖。全勤奖。l（五）每月迟到、早退三次以上（含三次），另按旷（五）每月迟到、早退三次以上（含三次），另按旷工一日处理，以此类推。工一日处理，以此类推。第四章第四章 员工考勤员工考勤l2、旷工l（一）未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工(工)论处。l（二）员工旷工按其旷工时间的三倍薪金扣发当月薪金。第四章第四章 员工考勤员工考勤l（三）擅离职守，工作时间外出，未经审批或不按公（三）擅离职守，工作时间外出，未经审批或不按公司规定登记，一律按旷工处理。司规定登记，一律按旷工处理。l（四）对旷工员工，相关主管人员应找当事人谈话，（四）对旷工员工，相关主管人员应找当事人谈话，并有详细记录。
27、并有详细记录。l（五）连续旷工三天或一年内累计旷工六天，公司将予以除名。第四章第四章 员工考勤员工考勤l第九条：加班l1、加班是公司员工需要完成正常工作而于下班时间付出的超时工作。第四章第四章 员工考勤员工考勤l2、员工加班，事先由主管人员填写加班申请表，经部门负责人与人力资源总监批准，并在考勤机上有加班的时间记录，否则不予计薪。l3、加班薪金公司按相关规定计发。或在不影响工作或在不影响工作的情况下，由直接上级申请，经部门经理与分管副总的情况下，由直接上级申请，经部门经理与分管副总（总监）同意，人力资源经理核准，安排加班员工在（总监）同意，人力资源经理核准，安排加班员工在当月备案补休（法令节假
28、日加班不在此列）。当月备案补休（法令节假日加班不在此列）。第四章第四章 员工考勤员工考勤l第十条：外勤、出差员工上班时间外出公务，应填写放行条，经部门负责人审批，部门经理不在时，由行政经理审批，凭放行条在保安处放行。因公未能打卡者，应于公事结束后三日内在部门备因公未能打卡者，应于公事结束后三日内在部门备案案。凡工作时间未经领导批准放行而离开岗位者，即为擅离职守，一律按旷工论处。第四章第四章 员工考勤员工考勤公司可根据需要安排员工出差。员工无特殊理由应服从安排。受公司安排到外地出差者，应填写出差申请表，经分管副总（总监）签名确认（经理以上人员经总经理确认），财务总监审核后，可安排差旅借款。然后交
29、人力资源部备案，以便统计出勤。员工出差在外，应遵章守法，注意人身及财物安全。返回公司后，应及时向主管述职（主管以上返回公司后，应及时向主管述职（主管以上人员向分管副总（总监）述职）。人员向分管副总（总监）述职）。第五章第五章 员工假期员工假期l第一条：按国家规定，员工可享有国家法定的有薪假日（如元旦、春节、国庆、五一等）。如果业务需要，员工应积极配合公司在法定的公休日、休假日临时安排员工上班的要求。l第二条：员工请假或调休，事先事先应填写假期申请表，出示相关证明，按程序审批后及时送交人力资源部备案。手续不全，按旷工处理手续不全，按旷工处理。第五章第五章 员工假期员工假期l第三条：假期的审批：l
30、员工所有假期的申请必须经直属上级同意，并在假单上写明该岗位代理人岗位代理人，然后逐级审批逐级审批，不得越级申请。第五章第五章 员工假期员工假期l组长（含）以下员工三天以内假期由分管副总（总监）核准；三天以上假期另需报行政总监核准。l主管、经理（含）以上人员三天以内假期由分管副总（总监）核准；三天以上假期另需经过行政总监与总经理核准。l分管副总（总监）请假必须经过总经理核准。第五章第五章 员工假期员工假期l第四条：事假l无充分理由，员工不得缺席或请假。倘有特殊情况而需请假者，审批人应详细了解员工请假事由，并权衡该岗位工作衔接。l事假不发薪，请假以半日为最小单位事假不发薪，请假以半日为最小单位。对
31、事假比例较高的部门主管将实行问责。l试用期内事假原则上不得超过两天天试用期内事假原则上不得超过两天天，如因假期而影响工作者公司有权停止试用。第五章第五章 员工假期员工假期l第五条：婚假l在公司任职员工，可凭可凭结婚证结婚证享有三天享有三天有薪婚假；符合国家规定的晚婚年龄的员工另可获十天有薪婚假（包括公休或法定假日包括公休或法定假日）。l员工婚假应提前一个月申请员工婚假应提前一个月申请。第五章第五章 员工假期员工假期l第六条：生育假、节育假、流产假、陪产假l在公司服务员工，符合计划生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享有九十天有薪产假，产假领取全额工资，但不享受公司奖金与补贴。l员工进行节育手
32、术时，按东莞市市计划生育管理规定的天数执行节育假。女职员流产可按规定享受流产假。公司男员工如因妻子生育，可凭独生子女光荣证独生子女光荣证享受十天的陪产假。第五章第五章 员工假期员工假期l公司女员工生育时，如其在公司服务满三年，可获得公司发给一千元的生育贺金；在公司服务满五年，可获得公司发给三千元的生育贺金。该贺金以现金形式在员工休完假返岗后发放，在员工受雇期内只享受一次。l节育假、流产假与陪产假可领取全额工资，按实际出勤天数享受公司奖金与补贴。l生育假、节育假、流产假、陪产假必须属于符合国家生育假、节育假、流产假、陪产假必须属于符合国家计划生育政策范畴，并提供有关证明材料，否则不可计划生育政策
33、范畴，并提供有关证明材料，否则不可享受相关福利享受相关福利。第五章第五章 员工假期员工假期l第七条：病假及医疗l员工病假，应由本人在当日上班前持病假单及病历交回部门主管审核才能生效。并提供东莞市社保指定医院证明，否则不核发病假工资。l如特殊情况不能到岗，当天电话通知部门主管。在外就诊、住院治疗(急诊除外)事先经人力资源经理批准，否则病假单无效。l员工病假期间可领取60%的工资，医疗期按照有关规医疗期按照有关规定执行。定执行。第五章第五章 员工假期员工假期l第八条：丧假l员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经分管副总（总监）批准，可给予三天三天以内
34、丧假。途中交通费员工自理。l员工申请丧假应出具当地公安机关、乡镇以上人民医乡镇以上人民医院院、街道办、居委会或村支部以上任何一单位的证明。第五章第五章 员工假期员工假期l第九条：工伤假l员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告（伤情严重的，可由部门办理），经部门经理与人力资源总监签字认可，报人力资源部备案；工伤假必须有区级以上医院出具的休假证明；如因违章操作造成伤害,不能出勤者，按事假处理，并根据情节追究相关责任；工伤休假期间员工工资发放按有关规定办理。第五章第五章 员工假期员工假期l第十条：年假公司员工可按在公司服务的工龄时间享受有薪年假，具体见下表：服务年限（自入职之日计算）享受有
35、薪假时间服务满一年不满两年的享有5天带薪假服务两年以上不满四年享有7天带薪假服务四年以上不满十年享有10天带薪假服务十年以上享有14天带薪假第五章第五章 员工假期员工假期l员工休年假须提前十五天向部门负责人提出申请，经人力资源部负责人与分管副总（总监）审批方可休假；l主管以上员工休年假必须提前一个月将书面申请送交主管以上员工休年假必须提前一个月将书面申请送交总经理审批总经理审批；l休年假的时间原则上安排在经营淡季。l年假应在当年当年(注注)休完。当年不休，第二年不累计。第五章第五章 员工假期员工假期l第十一条：有薪假期原则上应一次休完，特殊情况特殊情况需要分批休假，需将详细理由报分管副总与人力
36、资源需要分批休假，需将详细理由报分管副总与人力资源经理审批。经理审批。需如确因公务无法享受有薪假期，公司可按规定核发相应薪酬。第六章第六章 薪酬薪酬l第一条：的工资分配实行基于战略的、能力主义的月薪制；奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩。在报酬与待遇上，坚定不移地向优秀员工倾斜。l第二条：员工的薪酬有标准工资、奖金和各种补贴。具体构成为：基本工资、岗位工资、补贴与津贴、绩效奖金、全勤奖、加班工资、工龄工资等。第六章第六章 薪酬薪酬l第三条：原则上每月十日为公司发薪日，遇节假日则顺延。公司视各种数据核算进度，在每月七日至十二日间将员工的发薪数据资料提交银行，实际到帐日期视银行工作效率而定。l第
37、四条：公司将对当月迟到、早退未超过规定的时迟到、早退未超过规定的时间与次数、无请假、无旷工间与次数、无请假、无旷工等缺勤现象的员工发放全勤奖。在公司工作两年以内员工全勤奖为五十元，两在公司工作两年以内员工全勤奖为五十元，两年以上的员工与主管经理级以上人员全勤奖为一百元。年以上的员工与主管经理级以上人员全勤奖为一百元。第六章第六章 薪酬薪酬l第七条：公司可依据国家有关规定在员工工资中扣除员工个人的社会保险费用、税务支出、违纪扣款等款项。员工对于所发薪资有疑问，需核查工资数额，需核查工资数额，应于发薪三日内向人力资源部报告，以便核查应于发薪三日内向人力资源部报告，以便核查。l第八条：员工因故不能亲
38、自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托书。第六章第六章 薪酬薪酬l第五条：工龄工资，员工在公司任职每满一周年，公司将视其职务、贡献等因素将月工资予以适当调整，上浮额度为一百至五百元不等。l第六条：新进人员从报到之日计薪，离职人员自离职之日停薪。员工离职后如果重新入职，该员工的职员工离职后如果重新入职，该员工的职龄从最后一次进入公司起重新计算龄从最后一次进入公司起重新计算。第六章第六章 薪酬薪酬l第六条：公司将会根据员工在工作中表现出的能力和潜力、考评结果以及公司总体的绩效水平，合理的调整员工薪酬。l第七条：公司付给每位员工的工资和奖金数额均属保密，员工在任何情况下都不得向他人
39、透露或询问他员工在任何情况下都不得向他人透露或询问他人的工资和奖金数额，公司有权对违反该规定者予以人的工资和奖金数额，公司有权对违反该规定者予以处置，情节严重并造成公司不安定团结者，公司予以处置，情节严重并造成公司不安定团结者，公司予以除名处理。除名处理。第七章第七章 公司福利公司福利l第一条：公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的福利和待遇。l第二条：员工可向公司申请提供住房，公司将按一定标准收取水电费、管理费等。第七章第七章 公司福利公司福利l第三条：公司因故无法安排员工住宿时，向未安排住房的员工提供工资总额10%的房租补
40、贴，房租补贴最高不高于人民币一千元；如公司安排了员工床位，如公司安排了员工床位，因员工个人原因未入住，员工不可享受住房补贴；员因员工个人原因未入住，员工不可享受住房补贴；员工非公务或假期等原因如三天未入住，公司有权取消工非公务或假期等原因如三天未入住，公司有权取消其住宿资格其住宿资格，不给予享受补贴。l第四条：公司有指定部门向员工提供免费的膳食待遇，员工就餐时应遵循“客户优先，避免浪费客户优先，避免浪费”的原则。第七章第七章 公司福利公司福利l第七条：员工可持工作牌到公司人力资源部阅读各种书刊、光盘；借阅时间不得超过十五天，续借者须办理手续（损坏或丢失，照价赔偿）。辞典、珍贵图书或被指定为公共
41、参考图书，概不得外借，如因公需，借阅者必须当天归还。员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人应予以配合。l第八条：公司每月都将为当月生日的员工赠送生日蛋糕和祝福贺卡，并视情况组织员工集体生日祝贺活动。第七章第七章 公司福利公司福利l第五条：本着对员工健康负责的原则，公司定期预约有关医疗机构给员工进行体检。如有需要，员工应按医生要求，接受疫苗注射。员工如患上传染病，应立即通知公司，公司将协助进行积极治疗，如果员工不配合公司有关措施，公司将依据有关条例解除劳动关系，以保障更多员工的健康。l第六条：公司设置公共医药箱，储备日常用药，员工可以免费取用。第七章第七章 公司福利公司福
42、利l第九条：公司将根据经营状况酌情组织员工集体活动，如外出旅游、参观学习，或者野外Party等。各部门也可安排自行组织员工进行健康的文娱活动，活动经费经部门申请预算后，可由公司适当补贴。l第十条：公司在传统节日（如中秋节等）给员工发放礼品或者慰问金；三八节公司给全体女员工发放慰问金。春节给员工家属致慰问信与礼品等。第七章第七章 公司福利公司福利l第十一条：特困补助：员工或员工家庭因不可抗力而发生的灾难，由本人提出书面申请，并提供镇政府级以上证明及其它相关证明，经管理会议讨论，总经理审批后给予一定补助。l第十二条：公司依据有关规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据当年的经营情
43、况确定。第七章第七章 公司福利公司福利l第十三条：在公司工作满一年的员工探亲可享有交通补贴，标准如下：l服务年限 报销比例 待遇规格 l不满一年 不予报销 经理级以上（含经理）经理级以下一年以上两年以下 60 飞机经济仓 硬座火车票两年以上四年以下 70 飞机经济仓 硬座火车票 四年以上 100飞 机经济仓 硬座火车票备注：交通补贴仅包括工作所在地至员工户籍城市或者父母所在地城市的直达往返路费，除此之外的费用公司均不予报销。员工返回公司后凭实际机票或者车票依照报销程序申请报销。广东省内员工可用长途汽车票为报销票据。外省个别员工如因特殊情况无法享受交通福利时，经总经理批准可折价补偿。办公室职员与
44、组长级等同待遇。员工每年享受一次探亲补贴。第七章第七章 公司福利公司福利l第十四条：户口迁调：公司将依据有关程序为贡献突出的管理人员、业务及技术骨干提供当地户口迁调的机会。l第十五条：公司为贡献突出的管理人员、业务及技术骨干提供办理护照出国考察学习的机会，发生费用由公司承担。第八章培训第八章培训l第一条：公司将持续的人力资源开发与培训作为实现人力资源增值目标的重要条件。为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能满足公司迅速发展的人力需求，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行关请假制度执
45、行。l第二条：新员工进入公司后，需接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训合格者方可上岗。新员工培训的时间与方式由公新员工培训的时间与方式由公司根据人员录用的情况安排，一般在新员工入职公司司根据人员录用的情况安排，一般在新员工入职公司的前一个月内进行，培训不合格者不再继续留用的前一个月内进行，培训不合格者不再继续留用。第八章培训第八章培训l第三条：员工调职前，应接受将要调往岗位的岗前培训，直到能满足上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。l第四条：为加强人才储备，公司将选派品行端正、勤奋好学、忠诚敬业、专业基础较好的员工进行脱产学习或培训
46、，所发生费用由公司负担，学习期间可享受基本工资。但事前应签定协议，保证学成后回公司从事专业工作达到一定的年限。未满服务年限辞职、违纪被辞退、中途退学的学员必须按照协议约定向公司补偿有关培训之费用。第八章培训第八章培训l第五条：脱产学习或培训结业员工应向上级主管书面反馈心得体会，部门视情况可组织员工学习，将知识共享给更多的员工。l第六条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训记录员工培训记录上，员工培训记录由人力资源部保存在员工档案内。l第七条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全部或部分报销学杂费、承认其教育和培训后的
47、学历等支持。第九章考核第九章考核l第一条：的绩效考核在管理体系中起牵引作用，有明确的目标和要求，对每位员工的工作绩效、工作态度与工作能力进行例行的考核与评价，使每个部门和每位员工朝向共同的方向改进努力。第九章考核第九章考核l第二条：考核类别：l1、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，经分管副总（总监）或总经理批准后可正式办理录用手续。l2、业绩考核：业绩考核分为年中考核与年终考核。年中考核期间为1月1日至6月30日，年终考核期间为7月1日至12月31日。由人力资源部与总经办主导，所有人员应积极配合公司年中与年终考核。第九章考核第九章考核l第三条：部门经理以下人员的考核
48、结果由人力资源部保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经办保存，作为确定部门业绩、对其的评价、薪酬及奖励、调职的依据。l第四条：员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是评价其能力的客观标准。考核主管部门人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第九章考核第九章考核l第五条：依据考评结果，公司不拘泥于学历、资历依据考评结果，公司不拘泥于学历、资历与级别，让有能力，有责任心的人担负重要的责任，与级别，让有能力，有责任心的人担负重要的责任，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。l第六条：按公司组织目标与事业机会的要求，依据按
49、公司组织目标与事业机会的要求，依据制度性甄别程序，永久性辞退某些劳动态度差，技术制度性甄别程序，永久性辞退某些劳动态度差，技术水平低、劳动纪律观念差或者政客式的员工水平低、劳动纪律观念差或者政客式的员工。第十章第十章 调职调职l第一条：公司基于客观事实记录、员工工作表现考评结果或者业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。l第二条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第十章第十章 调职调职l第三条：员工的调配和晋升，由部门负责人呈报，员工的调配和晋升，由部门负责人呈报，经分管副总（总监）、人力资源总监、
50、总经理批准后经分管副总（总监）、人力资源总监、总经理批准后方可安排。组长以下人事调令通告由分管副总（总监）方可安排。组长以下人事调令通告由分管副总（总监）签发，主管、经理以上人事调令通告由总经理签发，签发，主管、经理以上人事调令通告由总经理签发，所有人事令由人力资源部备案。所有人事令由人力资源部备案。l第四条：员工接到调动通知书后，应在调单要求的时间内办妥移交手续，前往新岗位报到，否则视为拒绝此工作安排。第十章第十章 调职调职l第五条：公司将综合员工能力表现并视职位空缺等情况，给予员工升职、调职的机会。但员工在新岗位需试用三个月。新岗位使用过程中发现不合格的，公司有权将其调回原工作岗位。l第六
