1、 成本会计实务1 要素费用的归集和分配项目二 作者：温璿 重庆工业职业技术学院项目二 项目项目任务任务产品成本构成要素材料费用的归集与分配外购动力费用的归集和分配人工费用的归集与分配其他要素的归集与分配 作者：温璿 重庆工业职业技术学院成本构成要素生产费用处理的方法任务一产品成本构产品成本构成要素成要素项目二 知识目标掌握成本构成要素掌握成本构成要素 掌握各种生产费用的分配标准和处理方法掌握各种生产费用的分配标准和处理方法 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务一 技能目标具备处理同时生产多种产品的生产费用的能力。具备处理同时生产多种产品的生产费用的能力。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务一
2、作者：温璿 重庆工业职业技术学院日常费用要素综合费用要素产品成本构成要素一、产品成本构成要素任务一 作者：温璿 重庆工业职业技术学院一、产品成本构成要素日常费用要素材料费用要素动力费用要素其他费用要素人工费用要素综合费用要素辅助生产费用要素制造费用要素生产损失产品成本构成要素任务一 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务一 一、产品成本构成要素外购材料其他费用税金利息费用折旧费职工薪酬外购燃料外购动力日常费用要素 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务一 一、产品成本构成要素辅助生产费用要素制造费用要素 生产损失 132综合费用要素 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务一 二、生产费用处理的方法（
3、一）生产单一产品的生产费用处理在生产费用发生时直接记入该产品成本。借：基本生产成本产品 贷：原材料 应付职工薪酬 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务一 二、生产费用处理的方法在生产费用发生时直接记入该产品成本借：基本生产成本产品 贷：原材料 应付职工薪酬（一）生产单一产品的生产费用处理 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务一任务一 二、生产费用处理的方法总体原则分配标准成果类消耗类定额类分配原则谁受益谁负担；受益程度与负担多少成正比。直接发生于某种产品的生产费用，直接计入；发生的由几种产品共同负担的生产费用，分配后计入。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务一 费用分配标准成果类产品的重量、体
4、积、产量、产值等；消耗类生产工时、生产工人的工资、机器工时、原材料消耗量等；定额类定额消耗量定额费用等。“合理”是指分配依据的标准要与分配对象有比较密切的联系，能够使分配的结果比较合理；费用分配标准“简便”是指分配标准的资料比较容易取得，并能使计算过程比较简便。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务一 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务一 二、生产费用处理的方法分配率=待分配各要素费用总额各产品的分配标准之和某种产品应负担的分配费用=该种产品的分配标准分配率 作者：温璿 重庆工业职业技术学院项目二 材料收发与计价材料费用的归集任务二材料费用的材料费用的归集与分配归集与分配 材料费用的分配 知识
5、目标理解材料归集、分配的原理方法理解材料归集、分配的原理方法 掌握定额耗用量、定额费用比例分配法掌握定额耗用量、定额费用比例分配法 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 技能目标具备审核领退料凭证和发料凭证汇总表的能力具备审核领退料凭证和发料凭证汇总表的能力 具备判断耗用材料、燃料归属的账户的能力具备判断耗用材料、燃料归属的账户的能力 具备熟练选择并运用材料费用的分配方法的能力具备熟练选择并运用材料费用的分配方法的能力 具备编制材料耗费分配表的能力具备编制材料耗费分配表的能力 具备编制记账凭证的能力具备编制记账凭证的能力 具备登记成本费用明细账的能力具备登记成本费用明细账的能力 作者：温璿
6、重庆工业职业技术学院任务二 材料费用6.周转材料1.原料及主要材料5.燃料4.修理用备件配件2.辅助材料3.外购半成品 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 一、材料收发与计价 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 特别提示：1.原料及主要材料：指经过加工后能够构成产品主要实体的各种原料和材料。原料：指直接取自于自然界的天然状态的农产品与矿产品等劳动对象。主要材料：一般指来自加工企业的已被劳动加工的劳动对象。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 2.辅助材料：指直接用于生产，有助于产品形成或便于生产进行，但不构成产品主要实体的各种材料。有的同原料及主要材料相结合，有助于产品的形成，如催化
7、剂、染料、油漆等。有的用于创造正常的劳动条件，如灯泡、清洁用具、用品等。特别提示：收入材料的成本实际成本计划成本买价采购费用设置材料成本差异账户运杂费途中合理损耗挑选整理费用一、材料收发与计价 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 一、材料收发与计价 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 材料采购费用分配率=某材料应负担的采购费用材料的重量（体积或买价）材料采购费用分配率=一、材料收发与计价 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 发出材料的成本实际成本计划成本全月一次加权平均法移动加权平均法先进先出法个别计价法计划成本材料成本差异按实际成本材料发出的核算借：基本生产成本 辅助生产成本 制
8、造费用 管理费用 贷：原材料 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 按计划成本计价材料发出的核算%100料计划成本本月收入材料计划成本月初结存材料成本差异本月收入材料成本差异月初结存材差异率材料成本成本差异发出材料计划成本发出材料实际成本发出材料差异率材料成本计划成本发出材料成本差异发出材料有助于产品实体形成材料发出-归集材料具体用途-分配被劳动工具所消耗 A产品 构成产品实体 B产品 行政管理部门 基本生产车间 辅助生产车间 销售部门地点用途 材料 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 二、材料费用的归集二、材料费用的归集 作者：温璿 重庆工业职业
9、技术学院任务二 材料归集与分配一般程序记账凭证相关账簿领料单限额领料单原始凭证发料汇总表材料分配表三、材料费用的分配 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 常用的分配方法产品重量比例法产品体积比例法如果材料有比较准确的消耗定额，则材料费用可采用定额耗用量或定额费用比例分配。重难点三、材料费用的分配 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 （一）重量分配法：以产品的重量为标准进行分配的一种方法。适用于耗用材料与产品重量有密切关系的产品。分配率材料费用总额产品总量总和某产品应承担材料费用分配率该产品重量 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 三、材料费用的分配方法 （二）体积分配法：以产品的体
10、积为标准进行分配的一种方法。适用于耗用材料与产品重量有密切关系的产品。分配率材料费用总额体积总量总和某产品应承担材料费用分配率该产品体积 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 三、材料费用的分配方法 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 （三）定额耗用量比例分配法：原材料费用按照产品的材料定 额消耗量的比例分配原材料费 用。三、材料费用的分配方法2.计算原材料消耗量分配率原材料消耗量分配率各产品原材料定额消耗量之和原材料消耗总量1.计算各种产品原材料定额消耗量某产品原材料定额消耗量单位产品原材料定额消耗量该产品产量=作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 （三）定额耗用量比例分配法3.计算
11、各产品应分配的原材料实际消耗量某产品应分配原材料实际消耗量该产品原材料定额消耗量分配率=4.计算各产品应分配的原材料实际费用某产品应分配的实际原材料费用材料单价分配率该产品应分配的原材料实际消耗量=作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 （三）定额耗用量比例分配法 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 调整公式为：若原材料发出为计划成本，则必须将其调整为实际成本。原材料实际成本=原材料计划成本 原材料计划成本材料成本差异率 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二任务二 （四）定额费用比例分配法：原材料费用按照产品材料定 额费用的比例分配原材料费 用。三、材料费用的分配方法 1.计算各种产品原
12、材料定额费用单位产品原材料费用定额该产品产量某产品原材料定额费用单位产品原材料消耗定额原材料单价单位产品原材料费用定额（三）定额费用比例分配法 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二任务二 2.计算原材料费用分配率原材料费用分配率各产品原材料定额费用之和原材料费用总和3.计算各产品应分配的原材料实际费用某产品应分配原材料实际费用该产品原材料费用定额分配率（三）定额费用比例分配法 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二任务二 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 练一练：【课堂实训2-1】1、某企业本月生产A产品25台，B产品40台，C产品50台。共同耗用甲材料4 100公斤，甲材料单价5元。
13、3种产品单位材料消耗量分别是60公斤、40公斤和20公斤。要求：采用定额消耗量比例法分配原材料费用。材料消耗量分配率=1（千克/千克）A产品原材料定额消耗量=2560=1500（千克）B产品原材料定额消耗量=4040=1600（千克）1241001500+1600+1000 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 C产品原材料定额消耗量=5020=1000（千克）=16001=1600（千克）3A产品应分配的材料实际消耗量=15001=1500（千克）B产品应分配的材料实际消耗量4A产品应分配的材料费用=15005=7500（元）B产品应分配的材料费用=16005=8000（元）作者：温璿 重
14、庆工业职业技术学院任务二 C产品应分配的材料实际消耗量=10001=1000（千克）C产品应分配的材料费用=10005=5000（元）借：基本生产成本A产品 7500 B产品 8000 C产品 5000 贷：原材料 20500 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 会计分录如下：作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 练一练：【课堂实训2-1】2、某企业生产丙、丁两种产品领用C、D两种材料，实际成本总计80 800元。本月投产丙产品200件，丁产品200件。丙产品的消耗定额为：C材料5千克，D材料6千克。丁产品的材料消耗定额是：C材料7千克，D材料8千克。C、D两种材料的计划单价分别是12元
15、和10元。要求：采用定额费用比例法分配原材料费用。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 材料费用分配率=甲产品原材料定额费用=200(512+610)=24 000（元）乙产品原材料定额费用=200(712+810)=16 400（元）12380 800240 00+164 00甲产品应分配的材料费用=24 0002=48 000(元)乙产品应分配的材料费用=16 4002=32 800(元)=2借：基本生产成本丙产品 48 000 丁产品 32 800 贷：原材料 80 800 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 会计分录如下：作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 材料费用分配表的编
16、制 实际工作中，各种产品应负担的材料费用的分配是通过编制材料费用分配表进行的。按车间、部门和材料类别，据归类后的领料凭证和其他有关资料编制的。三、材料费用的分配材料费用汇总分配表的编制及账务处理举例表3-1 材料费用分配汇总表分配对象材料项目原材料燃料辅料修理备件甲产品乙产品原材料原材料1575010450小计26200机修燃料辅料1500210锅炉燃料5000小计6500210基本生产一般耗用燃料辅料修理备件200360280行政部门燃料辅料100384小计262006800954280 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 1、编制记账凭证 借：基
17、本生产成本甲产品 15750 乙产品产 10450 辅助生产成本机修 1710 锅炉 5000 制造费用 840 管理费用 484 贷：原材料 342342、登记相关的账簿 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 练一练：某企业有一基本生产车间生产A、B两种产品，两个辅助生产车间（机修车间和供水车间）为基本生产车间和管理部门服务。某月产品的产量为件，产品的产量为件，该企业日常收发采用实际成本法核算，A、B产品共同领料以产量为标准进行分配。根据领料单汇总各单位领料情况如下表：要求：根据上述资料，编制材料费用分配表并做有关会计分录。材料费用分配汇总表应借科目共同耗用原材料直接领用原材料合计总账科目
18、明细科目成本费用项目产量：件 分配率应分配材料费用基本生产车间A产品直接材料5070070007700B产品1001400960011000小计1421001660018700辅助生产车间机修车间500500供水车间300300小计800800制造费用基本车间机物料200200管理费用其他400400合计15021001800020100 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 材料费用分配率=2100/（50+100）=14元/件A产品应分配的材料费用=50件14元/件=700元B产品应分配的材料费用=100件14元/件=1400元借：基本生产成本A 7700 B 11000 辅助生产成本机
19、修 500 供水 300 制造费用基本车间 200 管理费用 400 贷：原材料 20100 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 四、燃料费用分配的核算1、在燃料费用比重较大并与动力费用一起专设“燃料及动力”成本项目的情况下，应增设“燃料”一级账户，并将燃料费用单独进行分配。2、直接用于产品生产的燃料费用，应记入“基本生产成本”总账和所属明细账借方的“燃料及动力”成本项目。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 四、燃料费用分配的核算3、车间管理消耗的燃料费用、辅助生产消耗的燃料费用、厂部进行生产经营管理消耗的燃料费用、进行产品销售消耗的燃料费用等，应分别记入“制造费用（基本生产车间）”“
20、辅助生产成本”“管理费用”“销售费用”等账户的费用（或成本）项目。4、已领用的燃料费用总额，应记入“燃料”账户的贷方。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 作者：温璿 重庆工业职业技术学院项目二 外购动力费用分配的特殊性外购动力费用的归集任务三外购动力费用的归集和分配 外购动力费用分配 知识目标理解什么是动力用电和照明用电理解什么是动力用电和照明用电 掌握动力费用的分配与核算掌握动力费用的分配与核算 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 技能目标具备审核外购动力清单的能力具备审核外购动力清单的能力 具备确定外购动力的分配去向的能力具备确定外购动力的分配去向的能力 具备正确判断动力用电和照明
21、用电归属的账户的能力具备正确判断动力用电和照明用电归属的账户的能力 具备编制外购动力分配表的能力具备编制外购动力分配表的能力 具备编制记账凭证的能力具备编制记账凭证的能力 具备登记成本费用明细账的能力具备登记成本费用明细账的能力 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 一、外购动力费用分配的特殊性外购动力费用企业在生产经营过程中消耗电力、热力等而形成的费用。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 一、外购动力费用分配的特殊性特殊性1核算比较简单，不存在收、付、存业务，没有领发料过程；2动力消耗通常采用仪表记录，分配标准明确；3费用分配期与外购动力付款期不
22、一致，通过“应付账款”账户核算；4动力费用的分配率通常高于外购动力的单价。8月23日支付电费9月1日9月23日支付电费9月31日付款期间成本核算期间应扣除的动力费用应补记的动力费用9月份动力费用图示 作者：温璿 重庆工业职业技术学院 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 二、外购动力费用的归集1、收集原始数据：各部门、车间有电表的情况下：抄录电表数据车间生产多种产品而只有唯一的生产电表的情况下：需要把生产用电按标准在产品间分配 生产用电的电表 在产品间分配 照明用电的电表 其他部门：照明、办公等的用电电表生产车间工时比例法外购动力费分配率=耗用外购动力费总额某种产品应分配 的外购动力费=该种
23、产品耗用的生产工时数外购动力 分配率 各种产品耗用生产工时总数 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 根据供电局电费收费单，本月耗用电42000度，每度电单价0.4元，应付电费16800元，各种部门耗用情况如下：基本生产30000度辅助生产5000度行政部门7000度产品：26000照明：4000机修：1000锅炉：4000例如 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 两种情况：1：若动力所占比重较大，可单设“燃料及动力”成本项目表3-4 外购动力费用分配表分配对象耗用量分配率分配金额基本生产产品照明辅助生产机修锅炉行政部门合计26000400010004000700042000104001
24、600400160028000.416800 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 表 外购动力费用分配表分配对象机器工时分配率分配金额 合计5200032000 20000640040000.210400甲产品乙产品动力费分配率=10400/52000 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 2：不单设“燃料及动力”成本项目，与其他项目一起并入制造费用表 外购动力费用分配表分配对象耗用量分配率 分配金额基本生产车间（制造费用）机修车间锅炉车间行政部门合计300003000010004000700070004200042000120001200040040016001600280028000
25、.40.4168001680030000=26000+4000 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 三、外购动力费用的分配借：基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付账款 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 三、外购动力费用的分配举例【例1】某企业生产A、B两种规格的化工产品，某月实耗电力128 000度，每度电0.60元，共付电费76 800元。该企业的厂部管理部门、车间管理部门、基本生产车间分别安装有电表，据当月电表数据，管理部门耗电2 000度，车间管理部门耗电3 000度，生产车间耗电123 000度，本月A产品实耗工时2
26、 400小时，B产品实耗工时3 600小时。基本生产成本制造费用管理费用合 计甲产品乙产品小计应付账款用电度数123 0003 0002 000128 000分配率0.60分配金额生产工时分配率分配金额合计应借科目应贷科目外购动力费用分配表1 80073 8001 2002 40073 8003 6006 00012.329 520 44 28029 520 44 28073 8001 800 1 20076 800 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务三 76 800 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 会计分录：借：基本生产成本甲产品 29520 乙产品 44280 制造费用 1800
27、 管理费用 1200 贷：应付帐款 76800 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 练一练：【课堂实训2-2】某企业2014年9月份应付外购电费7 500元；按各产品、各部门耗用电度数进行分配。（1）产品生产直接耗用20 000度；第一基本生产车间照明耗电3 000度；第二基本生产车间耗电2 000度；机修车间耗电4 000度；工厂行政管理部门耗电1 000度。（2）产品耗电按甲、乙两种产品的工时比例进行分配。生产甲产品需12 000工时，生产乙产品需8 000工时。根据以上资料，编制外购动力费用分配表，见表2-13，并作出有关会计分录。【课堂实训2-2】应借科目耗用量分配率分配金额直接计
28、入间接计入合计基本生产成本甲产品燃料及动力 12 00012 000 3 000基本生产成本乙产品燃料及动力 8 0008 000 2 000辅助生产成本机修车间4 000 4 000 1 000制造费用第一基本生产车间3 000 3 000 750制造费用第二基本生产车间2 000 2 000 500管理费用1 000 1 000 250合计10 00020 00030 0000.257 500 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 采用工时比例分配耗电量：分配率=20 00012 000+8 000=1(度/工时)甲产品耗电量=12 0001=1
29、200(度)乙产品耗电量=8 0001=8 000(度)根据外购动力分配表，编制的会计分录为：借：基本生产成本甲产品燃料及动力3 000 乙产品燃料及动力2 000 辅助生产成本机修车间 1 000 制造费用第一基本生产车间 750 第二基本生产车间 500 管理费用 250 应交税费应交增值税(进项税额)1 275 贷：应付账款 8 775 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 练一练：某工业企业9月26日通过银行支付外购电费24000元。9月末查明各车间、部门耗电度数为：基本生产车间耗电35000度，其中车间照明用电5000度，辅助生产车间耗电8900度，企业行政管理部门耗电6000度，
30、该月应付外购电力费共计24950元。1）A、B产品按生产工时分配电费。A产品生产工时为36000小时，B产品生产工时为24000小时。2）编制该月份支付外购电力费用的会计分录。3）编制该月份分配外购电力费用的会计分录。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 电费分配率=24950/（35000+8900+6000=0.5基本生产车间产品用电=300000.5=15000（元）基本生产车间照明用电=50000.5=2500（元）辅助生产车间的电费=89000.5=4450（元）企业行政部门的电费=60000.5=3000（元）分配A、B产品动力费：分配率=15000/（36000+24000）=
31、0.25A产品的动力费为=0.2536000=9000（元）B产品的动力费=0.2524000（元）作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务二 会计分录：借：基本生产成本A 产品 9000 B产品 6000 辅助生产成本 4450 制造费用 2500 管理费用 3000 贷：应付帐款 24950 作者：温璿 重庆工业职业技术学院项目二 职工薪酬的组成人工费用的归集任务四人工费用的归集与分配 人工费用的分配 知识目标理解职工薪酬包括的内容理解职工薪酬包括的内容 掌握工资费用的分配与核算掌握工资费用的分配与核算 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 技能目标具备审核职工薪酬结算单及结算汇总表的能力具
32、备审核职工薪酬结算单及结算汇总表的能力 具备确定职工薪酬耗费的分配去向的能力具备确定职工薪酬耗费的分配去向的能力 具备正确判断职工薪酬归属的账户的能力具备正确判断职工薪酬归属的账户的能力 具备编制职工薪酬分配表的能力具备编制职工薪酬分配表的能力 具备编制记账凭证的能力具备编制记账凭证的能力 具备登记成本费用明细账的能力具备登记成本费用明细账的能力 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 一、职工薪酬的组成1与企业订立劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）；2由企业正式任命的人员（如董事会、监事会、内部审计委员会成员；3虽未签订正式的劳动合同或未有正
33、式任命、但在企业的计划、领导以及控制下提供类似服务的人员。职工的范围 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 人工费用职工薪酬职工范围工资总额职工福利费社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利辞退福利其他计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。注意：以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 对已做工作按计时工资标准支付的工资实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）对已做工
34、作按计时工资标准支付的工资计时工资：指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 工资总额 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 123实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资 计件工资:指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。按工作任务包干方法支付给个人的工资 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 工资总额 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬生产奖2节约奖345劳动竞赛奖机关、事业单位的奖励工资 其他奖金 1工资总额 作者：温璿
35、 重庆工业职业技术学院任务四 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。工资总额 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。工资总额 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 其他职工薪酬五险一金医疗保险养老保险住房公积金工伤
36、保险生育保险失业保险五险一金 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 其他职工薪酬 工会经费会计准则：工作经费作为职工薪酬并没有标准和单据上的限制。税法：企业实际拨缴的工会经费不能超过工资薪金的2%，并且要有相应的收据。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 其他职工薪酬1.职工参加的学历教育以及个人取得学位，而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占职工的教育经费。2.对于2008年之前已经计提尚未使用的职工教育经费的余额，从2008年开始类似于福利费的处理，先冲减余额然后再按规定进行税前扣除。职工教育经费会 计：仍然执行计提和实际使用的做法。新税法：1、列支标准提到了2.5%，这是实
37、际支付前提下的标准；2、变化超过2.5%的部分，今年调增，将来要调减。注意：注意：作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 其他职工薪酬非货币性福利的处理方法 以自己生产的产品作为福利：应计入成本或费用金额，要视同销售，要通过应付职工薪酬这个科目去进行相应的账务处理。无偿向职工提供住房：根据应计提折旧，计入资产成本或费用。账务处理时，对资产计提折旧。新准则要求：根据职工的类别计提。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 其他职工薪酬必须满足的条件：1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划并将实施。正式的计划应由企业的有权部门去批准，实质性辞退工作应当在一年内实施完毕，但因付款程序 推迟到一年后付款
38、的，视同符合确认条件。2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划。辞退福利在职工劳动合同到期之前，企业决定与职工解除劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续再职的权利。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 二、人工费用的归集与分配工资核算的原始记录 各种代发代扣款通知单产量记录 考勤记录 工资卡 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 二、人工费用的归集与分配计时工资的计算在计时工资制下，工资计算有月薪制和日薪制两种方法。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 应付工资=月标准工资-缺勤扣款缺勤扣款=事假天数日工资标准（率）+病假天 数日工资率 病假扣款率日工资标准（率）=月标准工资月工作日数月薪
39、制的计算月薪制，不论各月日历天数多少，只要职工每月按规定出全勤，就可以获得固定的月标准工资。若发生病假、事假和旷工缺勤，则将缺勤工资从全勤工资中扣除。又称“扣缺勤法”。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 二、人工费用的归集与分配关于缺勤应扣工资的有关规定 1、对旷工和事假缺勤应按100%扣发缺勤日的全部工资；2、对因公负伤、探亲假、婚伤假、产假等缺勤，不扣工资 3、对病假缺勤，则应按病假期限和工龄的长短扣发一定比例的工资。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 按30天计算 要点：双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，但连续缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，扣发工资。按20.83天计
40、算 要点：无论月大月小，每月应计工作日数均固定按20.83天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。月薪制的计算 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 月薪制计算举例 某企业职工刘红的月标准工资为400元，本月请事假5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日）、工龄7年，病假扣发工资比例为10%。日工资率40030=13.3（元）应付计时工资=400-513.33-3 13.3310%=329.35（元）1、按月30天计算 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 月薪制计算举例 某企业职工刘红的月标准工资为400元，本月请假5天（其中有两天为双休日），病假
41、3天（其中有一天节日）、工龄7年，病假扣发工资比例为10%。日工资率=40020.83=19.2元应付计时工资=400-319.2-2 19.2 10%=338.56（元）1、按月20.83天计算 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 应付计时工资 =月出勤日数日工资率+病假应发工资 病假应发工资=病假日数日工资率应发比例日薪制的计算日薪制，每月按职工月实际出勤日数和日工资率计算职工应得计时工资。病事假规定如前。这种方法又称为“出勤工资累计法”。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 按30天计算 要点：双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，但缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，按比例发
42、工资。按20.83天计算 要点：无论月大月小，每月应计工作日数均固定按20.83天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的双休日和节假日也不付工资。日薪制的计算 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 日薪制计算举例【举例】依前例，职工刘红的月标准工资为400元，本月请假5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日）、工龄7年，病假扣发工资比例为10%。设本月日历天数31天，其中有8天双休日和1天节日。出勤17天=31-（9+3+2）31-（5+3）=23或17+（9-3）（双休、节日视为出勤）刘红本月实际出勤17天。按30天计算：日工资=40030=13.33元应付计时工资=（31-
43、5-3）13.33+3 13.3390%=342.58（元）按20.83天计算：日工资=40020.83=19.2元应付计时工资=1719.2+219.290%=360.96（元）作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 练一练：【课堂实训2-3】某企业工人张治的月工资标准为2500元。5月份病假2天，事假2天，星期休假9天，出勤18天，病假、事假期间没有节假日，其病假工资按工资标准的80计算。分别用日薪制和月薪制和30天、20.83计算工资。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 若日工资率按30天计算，则：日工资率2500 30=83.33（元）按月薪制：应付计时工资2500-83.33 2
44、-83.33 2 20%=2300.01（元）按日薪制：应付计时工资=（18+9）83.33+2 83.33 80%=2383.24（元）作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 若日工资率按20.83天计算，则：日工资率2500 20.83=120.02（元）按月薪制：应付计时工资2500-120.02 2-120.02 2 20%=2211.95（元）按日薪制：应付计时工资=18120.02+2 120.02 80=2352.39（元）作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 某工人应得计件工资=（合格品数量计件单价+料废品数量计件单价）废品若是由于料废，应按计件单价照付工资；若是由于工废造成
45、的，均不付工资。计件工资的计算个人计件工资是根据产量和工时记录中登记的每一生产工人完成的工作量乘以计件单价计算，并与生产工人结算的工资。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 【举例】A、B两种产品由丙工人加工。A产品的工时定额为30分钟；B产品的工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5元。计件工资的计算产品的计件单价是根据工人生产单位产品所需的工时定额和该等级工人每小时的工资率计算求得的。A产品计件单价=（5 30）/60=2.5（元）B 产品计件单价=（5 18）/60=1.5（元）作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 【举例】某工人本月加工A、B两种产品，A产品210件，B产品130
46、件。验收时发现A产品料废6个，工废4个；B产品料废3个。该工人月标准工资为720元，制造A产品定额工时为30分钟，B产品定额工时为1小时。试计算该工人本月应得计件工资。计件工资的计算 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 该工人小时工资率=720/30/8=3（元/小时）A产品计件单价=（30 3）/60=1.5（元）B产品计件单价=1 3=3（元）应付计件工资=（210-4）1.5+130 3=699（元）如果工人在月份内生产多种计件单价不同的产品，为简化核算手续，也可将各种产品的产量折合为定额工时，再乘以小时工资率计算。应付计件工资=各种产品定额工时总额小时工资率 上例各产品定额工时总额
47、 =（210-4）30/60+130 1=233（小时）应付计件工资=233 3=699（元）作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 集体计件工资一般以班组为单位计算。可先按班组产量和计件单价计算出班组计件工资总额，然后再根据班组成员的工资标准和实际工时比例进行分配，计算班组各成员的计件。计算公式为：计件工资分配率=集体实得计件工资总额 集体职工应付计时工资之和计件工资的计算集体计件工资是根据某一集体完成工作量的多少和计件单价计算，并与集体进行结算的工资。作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 【举例】某班组共得计件工资5130.12元。工人 级别 小时工资率 实际工时甲 1 4.3（元/小时
48、）250小时乙 4 6.5 260丙 3 6230丁 2 5240计件工资的计算 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 工人 应付计时工资 分配率 计件工资甲 4.3 250=1075元 0.96 1032元乙 6.5 260=1690 1622.4丙 6 230 =1380 1324.8丁 5 240 =1200 1152 5345元 5131.2元分配率：5131.2/5345=0.96计件工资的计算 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 练一练：【课堂实训2-4】某企业的一个再生产小组,本月份生产A产品2 000件,每件计件单价为8。该小组共有职工5人,每位职工的小时工资率分别为:张
49、强6元，李明7元，王开6元，孙朋8元，赵越8.8元。本月份工作时间张强180小时，李明175小时，王开160小时，孙朋169小时，赵越182小时。要求根据上述资料,计算该小组应得的计件工资,并采用计件工资和计时工资的比例分配计算每一位职工应得的计件工资，并将计算结果填入下表中。工人姓名小时工资率实际工作小时计时工资分配率应付计件工资张刚强61801080 277560李金明71751225 314825王码6160960 246720孙小朋81691352 347464赵越88182160160 413431合 计-86662186025716 000【课堂实训2-4】计件工资分配表 作者：温
50、璿 重庆工业职业技术学院任务四 作者：温璿 重庆工业职业技术学院任务四 二、人工费用的归集与分配工资结算单工资结算汇总表 工资结算116直接从事产品生产的生产工人工资及计提的福利费 基本生产车间管理人员的工资及计提的福利费 辅助生产车间管理人员的工资及计提的福利费 企业行政管理人员的工资及计提的福利费 医务福利部门人员的工资 医务福利部门人员的工资计提的福利费 专设销售机构人员的工资及计提的福利费 辅助生产车间生产工人的工资及计提的福利费 工资费用“生产成本基本生产成本”“生产成本辅助生产成本”“制造费用”“制造费用”“管理费用”“管理费用”“管理费用”“销售费用”长期病假人员的工资“营业外支
