1、第三部份 劳动力市场1 第十一章 劳动力市场 第一节 劳动力市场概论 第二节 劳动力供给 第三节 劳动力需求 第四节 劳动力市场均衡与非均衡2第三部分劳动力市场11.劳动力市场。理解芳动力市场的特征、结构及运行的基本原理,运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理,分析劳动力市场的现实问题题。3年份考点分值题型合计2015劳动力市场3单选、多选5题6分劳动力供给1单选劳动力需求1单选劳动力市场均衡与非均衡1单选2016劳动力市场概况10多选、案例分析10题15分劳动力供给3单选劳动力需求1单选劳动力市场均衡与非均衡1单选2017劳动力市场概况3单选、多选7题9分劳动力供给4单
2、选、多选劳动力需求1单选劳动力市场均衡与非均衡1单选劳动力市场概论 劳动力供给 劳动力需求 劳动力市场均衡与非均衡劳动力市场的概念与特征劳动力市场的结构效率工资和晋升竞赛劳动力供给总量个人及市场劳动力供给家庭劳动力供给与周期性劳动力供给劳动力需求及其影响因素劳动力需求弹性与派生需求定理劳动力市场均衡及其变动劳动力市场非均衡及其影响因素劳动力市场政策劳动力市场5第一节 劳动力市场概论劳动力市场的概念与特征表11-1 劳动力市场的概念与特征基本概念劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场特征(1)特殊性;(2)多样性;(3)不确定性;(4)交易对象的难以衡量性(5)交易的延续性;(6)交易条件的复
3、杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性6参考答案：C38、能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()A、政府B、企业C、劳动力市场D、政府和劳动力2017年真题_单项选择题38.C解析劳动市场是进行劳动交易的一种要素市场。在市场经济条件下,劳动力市场是对劳动这种生产性资源进行有效配置的根本手段,它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制,以一定的资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中。本题选择C选项。7参考答案：CE73、关于劳动力市场的说法，正确的是（）。A、劳动力市场是一种有形的市场B、在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权C、劳动
4、力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D、当劳动力市场上存在供小于求的情况时，2016年真题_多项选择题73.CE解析在劳动力市场中,尽管存在一些有形机构,但大量的雇用合同是通过无形市场达成的。故选项A错误。在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权。故选项B错误。在除资之外的劳动力市场的交易条件中,工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。故选项C正确。当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时,很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。故选项D错误。在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力相对较差
5、,反之则較强。故选项E正确。8参考答案：D2015年真题_单项选择题37、劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A、特殊性B、交易延续性C、不确定性D、交易对象难以衡量性37.D解析劳动力市场交易对象难以衡量性决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,还需要利用面试、笔试、心理测试等多种甄选手段来对求职者进行筛选。9二、劳动力市场的结构表11-2 劳动力市场的结构全国性劳动力市场指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场地区性劳动力市场是指劳动力供求双
6、方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的地区性劳动力市场。地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不高,市场竟争力不是很强的劳动者外部劳动力市场指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响,由大量的企业和劳动者共同参与的市场内部劳动力市场是指大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。内部劳动力市场的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果优等劳动力市场(一级劳动力市场)特征:就业条件较好、工资福利水平较高、工作环境良好、工作保障性较强次等劳动力市场(二级劳动力市场)特征:就业不稳定、工资率较低、工作条件较差、工作的社会
7、地位相对较低10三、效率工资和晋升竟赛表11-3 效率工资和晋升竟赛效率工资定义是企业提供的一种高于市场均衡水平的工资选择的理由(1)高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工(2)高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率;(3)高工资往往能够更容易让人产生公平感晋升竟赛基本特点(1)职位级别越高,对应的工资率也就越高;(2)优势的大小,不会影响被晋升后得到的工资水平高低(3)被晋升者工资水平上涨,失败者不会得到任何报酬设计要点(1)要看员工得到晋升后能得到的实际价值有多大;(2)要看一位候选人最终获得晋升到底是因为实力和绩效原因,还是因为运气因素11（三）计算机专业毕业的
8、研宂生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平圆圆超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬一级解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非*,入职后发现，该公司员工培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，决定时，会严格林员工*胰腺的工作时间和因素进行综合考察、*和*明确的，每一次晋升都会*，其中最优秀的人*选拔至上一级*岗位。2016年真题_案例分析题12参考答案：AD89、与该公司的人力资源管理实践文河的特征包括（）。A、内部劳动力市场B、封闭劳动力市场C、终身雇佣
9、D、晋升竞赛2016年真题_案例分析题89.AD解析内部劳动力市场的特征之一是,企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者,内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。晋升竞赛是指在存在内部劳动力市场的情况下,员工往往会在一家企业中工作相当长的时间,甚至终身就职于一家企业,这时企业往往会为员工设计出若千个晋升层次,员们为了能够得每一次晋升机会,会在彼此之间展开激烈的党争。故本题正确答案为AD。13参考答案：AB90、该公司支付高工资的作用在于（）。A、吸引优秀的、高生产率员工B、降低员工的离职率C、削弱员工的偷懒动机D、降低人工成本2016年真题_案例分析题90.AB解析效率工资是指企业提供
10、的一种高于市场均衛水平的工资。支付效率工资的理由包括（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员;(2)高资有利于降低员的高职率,强化他们的实际生产率;(3)高工资往往能够更容易让人产生公平感。14参考答案：BCD91、该公司作出晋升决策的依据是候选人的（）。A、学历B、相对绩效水平C、资历D、能力2016年真题_案例分析题91.BCD解析该企业会严格对任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等进行综合考察,即对应选项中的绩效水平、资历和能力。15参考答案：BCD92、可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括（）。A、使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明S的差距B、使
11、候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C、尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D、不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据。2016年真题_案例分析题92.BCD解析想要让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力,必须使参与晋升完赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性。故选项A错误,其余选项均正确。16第二节 劳动力供给一、劳动力供给总量任何一个国家或者地区能够获得的劳动力供给总量都包括数量和质量两个方面。表11-4 劳动力供给总量质量含义指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度表现劳动者的知识、技能和经验等的水平数量人口总量一个国家或地区劳动
12、力供给总量的最重要基础是人口总量,它主要取决于人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素劳动力参与率指在16岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比;实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比;劳动力参与率（%）=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口=经济活动人口或劳动力人口/16岁以上总人口周平均工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和;取决于劳动力需求提出的具体要求,即企业在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的权利17参考答案：ABCD74、决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()A、人口规模B、人口构成C、劳动力参与率D、周平均工作时间E、人力资本投资
13、水平2017年真题_多项选择题74.ABCD解析决定一个国家或地区的劳动力提供数量的因素包括人規模、人口构成、劳动力参与率、周平均工作时间。18参考答案：C2016年真题_单项选择题37、某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。A、50%B、60%C、75%D、80%37.C解析劳动力参与率=(就业人+失业人)/16岁以上总人=(50+10)80=75%19参考答案：D2015年真题_单项选择题38、某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万
14、，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为()。A、50%B、60%C、70%D、80%38.D解析劳动力参与率(%)=(就业人十失业人)/16岁以上总人=(1000+200）1500=80%。20二、个人及市场劳动力供给(一)个人劳动力供给决定的基本原理工资率上升对于个人劳动力供给决策会产生两方面的作用,即收入效应和替代效应。表11-5 收入效应和替代效应项目收入效应替代效应收入效应替代效应替代效应收入效应内容在其他条件不变而工资率上升时,个人在工作时间相同的情况下获得的总劳动收入却增加了,这就使劳动者变得更加富有,因而能够将更多时间用在享受闲暇方面,同时还保证不
15、会降低甚至提高物质生活水平,这样,工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。这种由于工资率上升而带来的个人劳动力供给时间减少,我们称为工资率上升的收入效应在其他条件不变而工资率上升时,除了收入效应之外,同时还会发生另外一种效应,这就是工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了,因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇,他们在每个小时能够挣到的钱比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费,将更多的时间用到工作上。这就是工资率上升对劳动力供给产生的替代效应21工资率上升减少劳动力供给,多享受闲暇增加劳动力供给,减少闲暇减少劳动力供给时间增加劳动力供给
16、时间工资率下降增加劳动力供给,减少闲暇减少劳动力供给,多享受闲暇增加劳动力供给时间减少劳动力供给时间22参考答案：B2016年真题_单项选择题38、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作称为（）。A、收入效应 B、替代效应C、规模效应 D、产出效应38.B解析资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了,因为如果劳动者此时去工作而不是事受闲暇,他们在每个小时能够挣到的钱比过去更多了。这种情況会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费,将更多的时间用到工作上。这就是工资率上升对劳
17、动力供给产生的替代效应。23(二)个人及市场劳动力供给曲线表11-6 个人劳动力供给曲线规律描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系,即个人的劳动力供给小时数量如何随工资率的变化而发生变化形状内涵在某一工资水平(W。)以下,工资率的上升会导致个人劳动力供给时间增加;而在此工资率水平之上,工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间减少0 0 市场总供给市场总供给小时数小时数工工资资率率w0w024三种形状表11 市场劳动力供给曲线图形相关内容向上倾斜这种自左下方向右上方倾斜的劳动力供给曲线反映的是常见的市场劳动力供给状况。它表明,随着工资率的提高,市场劳动力供给总不断增加
18、;相反,随着工资率下降,市场劳动力供给总量有所减少0 0 市场总供给市场总供给小时数小时数工工资资率率25图形相关内容垂直形状这种市场劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺,而培养这种类型的劳动力又需要一段时间,即劳动力供给存在滞后性。这样就会出现在短期内某一类劳动力的市场工资率上升,但劳动力供给却无法增加的情形水平形状这种形状的市场劳动力供给曲线说明,当工资率为W。时,劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给。这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。即在一个特定的工
19、资水平上,欠发达国家的现代工业部门可以获得无穷无尽的劳动力供给0 0 市场总供给市场总供给小时数小时数工工资资率率w0w00 0 市场总供给市场总供给小时数小时数工工资资率率26(三)劳动力供给弹性所谓劳动力供给弹性,是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。计算公式为 劳动力供给弹性的符号可能为正,也可能为负。劳动力供给弹性的绝对值反映了工资率变化对劳动力供给时间变化产生影响的程度工资率上升或下降绝对数量 初始工资率劳动工时变动%工资率变动%劳动力供给弹性=工时增加或减少绝对数量 初始工时 =（）%（）%27劳动力供给弹性的绝对值有以下情况:(1)当工时变动的百分比超过工资率变动
20、的百分比时,劳动力供给弹性的绝对值大于1,这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性(2)当工时变动百分比小于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性小于1,这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性;(3)当工时变动百分比等于工资率变动百分比时,则称为劳动力供给曲线具有单位弹性,数值为1;28(4)如果工资率变动可能不会带来劳动力供给时间的任何変动,则劳动力供给弹性为零,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态,这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线;(5)如果在某种工资率下,市场上可以获得任意数量的劳动力供给,则此时的劳动力供给弹性为无穷大,劳动力供给曲线有无限弹性。这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线2
21、9参考答案：B2016年真题_单项选择题39、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。A、缺乏弹性的 B、富有弹性的C、单位弹性的 D、无弹性的39.B解析劳动力供给弾性=劳动工时变动%/工资率变动%=(时培灬攻减少绝对数量/初始时)%/(资率上升或下降绝对数量/初始资率)%=(5.24)41(50-40)401=1.2。劳动力供给弹性的绝对值大于1,则劳动力供给曲线富有弹性。30三、家庭劳动力供给与周期性劳动力供给(一)家庭生产理论表11-8 家庭生产理
22、论家庭时间分配家庭生产理论把家庭的可支配时间主要划分为两大类:(1)市场工作时间(2)家庭生产时间。即在家里做家务或在放松的时间时间分配影响因素(1)家庭需要消费什么样的家庭物品(2)家庭希望怎样来生产这些家庭物品;(3)家庭成员之间如何分配各自在劳动力市场工作、家庭生产两部分活动中的时间耗费家庭内部分工决策原则采用比较优势原理:每个家庭成员都应当去从事生产率相对效率高或最擅长的那种时间利用方式31附加的劳动者效应灰心丧气的劳动者效应概念当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员(带孩子的女性或年轻人)有可能会临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作来増加家庭收入,保持
23、家庭原先的效用水平不变。这种情况在经济学上被称为”“附加的劳动者效应”一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况,便是灰心丧气的劳动者(或失望的劳动者)效应性质类似于收入效应,即随着家庭收入的减少,家庭所能够消费的商品或服务也随着减少,其他家庭成员相应地就愿意从事更长时间的有酬工作类似于替代效应,使那些本来想到市场上去找工作的人(包括失业者和初次劳动力市场进入者)感到,找工作所带来的预期回报是如此之低,还不如把时间都用在家庭生产活动上,这样生产率更高一些于是这些人就倾向于继续滞留在劳动力市场之外(二)经济周期中的劳
24、动力供给表11-9 经济周期中的劳动力供给32附加的劳动者效应灰心丧气的劳动者效应共同作用附加的劳动者效应与灰心丧气的劳动者效应在作用方向上是相反的,它们的强弱对比就会直接影响到失业率的高低。(1)在其他条件相同的情况下,附加的劳动者进入劳动力市场很可能会导致政府公布的失业率数字上升,因为寻找工作的失业人数增加了(2)如果灰心丧气的劳动者在失业后退出了劳动力市场,则失业者人数会减少,从而导致失业率下降33参考答案：A39、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A、经济周期B、生命周期C、家庭D、企业2017年真题_单项选择题39.【答
25、案与解析】A附加的劳动者效应指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍(进入劳动力市场),以力图通过找到工作来增加家庭收入,保持家庭原先的效用水平不变。这种效应在经济衰退时期表现尤为明显。灰心丧气的劳动者效应指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工作率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。在经济衰退时期,他们的预期工资率会大大下降,那就会导致本想找作的人退出或不进入劳动力市场而经济衰退时期属于经济周期的一个阶段。故本题选择A选项34(三)生命周期中的劳动力供给1.生命周期中的劳动力供给规律(1)由于
26、在生命周期的不同阶段,一个人的市场工作生产率(用市场工资率来代表)和家庭生产率是在不断变化的,因而人们在一生当中总在不断调整自己在市场上的劳动供给时间。(2)一个人在生命周期不同阶段的市场工作生产率不同,从而市场工资率也是不同的,与之相对应的劳动力供给水平也不同。当市场工资率高时,劳动力供给水平也较高,反之则较低。(3)国际劳动力市场上发生的一个最为剧烈的变化就是女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。劳动力参与的第二个变化是,男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。352.女性的劳动力参与率变化(1)女性的相对工资率上升。导致女性工资率上升的主要原因之一是女性的受教育程
27、度较男性有所提高。(2)女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改変。一是20世纪60年代的女权运动导致女性的职业目标发生转变,从对家庭的高度投入以及对男性的依赖转移到对劳动力市场的重视。二是很多国家从20世纪60年代开始颁布了反歧视立法或同工同酬法律,在一定程度上导致女性的市场工资率有所上升。三是女性的受教育水平提高导致她们的偏好发生改变,强化了她们的市场工作偏好。四是社会对女性工作态度发生了変化,已婚女性到市场上寻找工作开始受到鼓励36(3)家庭生产活动的生产率提高(4)出生率的下降。生育和看护孩子是一项极为时间密集型的家庭生产活动,正是养育和教育孩子导致许多女性处于劳动力市场之外。尽管专门
28、的儿童看护服务甚至家庭中的亲属、老人都可以替代女性完成一部分这方面的工作,但母亲对于儿童的作用和意义是很难被其他人所取代的,而且很多时候儿童看护服务的成本也是非常高的,在这种情况下,很多女性宁愿自己退出劳动力市场,亲自来做这件事情,而不是花钱去购买这种服务37(5)离婚率的上升。现代社会的离婚率比过去有了很大的提高,这种婚姻的不稳定导致许多女性形成了建立以及维持与劳动力市场之间的联系的动机,从而提高了她们的劳动力参与率。(6)工作机会的増加。女性劳动力参与率不断上涨,还与适合女性从事的岗位数量的增加有关。383.老年人劳动力参与率变化(1)随着经济増长和社会发展,老年人的工资率与过去相比是在不
29、断提高的,而工资率的上升既有可能带来收人效应,也有可能带来替代效应。若替代效应大于收入效应,则老年劳动者的退休年限会延后,反之,退休年龄则会提前。但对老年人而言,收入效应通常明显压过替代效应。此外,老年人健康状况的下降也使得他们更倾向于享受闲暇。这样,大部分老年人会选择逐渐减少劳动供给时间,并且逐渐退出劳动力市场。39(2)养老金福利的增加会导致提前退休时的收入大大提高,从而鼓励老年人更早退休。养老金福利的变化也会对于劳动者同样产生收入效应和替代效应,只不过这两种效应的作用方向都是一样的,都鼓励老年人减少劳动力供给或提前退休。一方面,养老金福利的上涨实际上等于如果劳动者退休便能获得一笔非劳动收
30、入,而这显然会对他们的劳动力供给产生一种纯收入效应,从而引导他们减少劳动力供给时间或提前退体。另一方面,养老金福利的上升实际上降低了退休的成本或享受闲暇的价格(即继续工作所可能获得的浄工资率),这时的替代效应也会进一步鼓励劳动者减少劳动力供给甚至提前退体。40参考答案：C40、导致女性劳动力参与率下降的因素是()A、女性的相对工作率上升B、家庭生产活动的生产率提高C、出生率上升D、离婚率上升2017年真题_单项选择题40.【答案与解析】C女性劳动力参与率上升的原因之一是出生率的下降,生育和看护孩子是一项极为时间密集型的家庭生产活动,正是养育和教育孩子导致许多女性处于劳动力市场之外,所以出生率的
31、上升会导致女性劳动力参与率下降。故本题选择C选项。41第三节 劳动力需求一、劳动力需求及其影响因素(一)劳动力需求的性质与劳动力需求曲线(1)劳动力需求的性质。在微观上,劳动力需求是指在一定的市场工资率水平上,企业愿意雇用的某种劳动力数量。在宏观上,劳动力需求是指在一定的市场工资率下市场上的所有企业需要雇用的劳动力数量总和般来说,需求可以划分为直接需求和间接需求两种:直接需求是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求,如对食品和服饰的需求,人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用即满足。而间接需求有时也被称为派生需求,这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求,进
32、而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。42(2)劳动力需求曲线。其他条件不变,市场工资率越高,则企业的劳动力需求量越少;反之,市场工资率越低,则劳动力需求量就越大。劳动力需求量和市场工资率之间的这种关系如图11-1所示劳动力需求曲线描述了在产品需求、资本价格以及可利用的生产技术等因素不变的情况下,相对于各种可能的市场工资率水平,市场或企业愿意雇用的劳动力数量。E2 E0 E1W2W0W1 0工资率工资率劳动力数量劳动力数量图图11-111-1劳动力需求曲线劳动力需求曲线43从图11-1中不难看出,劳动力需求曲线是
33、自左上方向右下方倾斜的一条曲线,斜率为负。这条曲线的形状表明,当工资率上升时,劳动力需求数量会有所减少,反过来,当工资率下降时,劳动力需求数量就会有所增加。无论是在短期,还是在长期,劳动力需求曲线的这种自左上方向右下方倾斜的形状都是不变的,只不过长期来看,工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大些。E2 E0 E1W2W0W1 0工资率工资率劳动力数量劳动力数量图图11-111-1劳动力需求曲线劳动力需求曲线44(二)工资率变化对长期劳动力需求数量的影响表11-10 长期劳动力需求的规模效应与替代效应规模效应替代效应概念又被称为产出效应,它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模,从
34、而进步影响劳动力需求量的作用过程及其结果工资率上升的替代效应则是指工资率变动通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例,从而影响到劳动力需求量结论在其他条件不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即在其他条件不変的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的下降,而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升45参考答案：A2016年真题_单项选择题40、在其他条件一定的情况下，关于劳动力霈求的说法，正确的是（）。A、在工资率上升时，劳动力需求量会下降B、在劳动力供给增加时，劳动力需求数量C、在产品需求增加时，劳动力需
35、求数量会下降D、资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响40.A解析在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降。故选项A正确46(三)产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响(1)产品需求变化对劳动力需求数量的影响。在其他条件不变的情况下,产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下,企业的或市场总体的劳动力需求数量增加。需求数量下降47规模效应替代效应概念当其他条件不变而资本价格下降时,企业的总生产成本会随之下降,而生产成本的下降有利于刺激企业扩大生产规模,从而引发劳动力需求上升,这时,在原来的每一种工资率上对应的劳动力需求数量都上升了。这就是资本价格
36、下降对劳动力需求所产生的规模效应。当其他条件不变而资本价格下降时,资本与劳动力两种生产要素的相对价格发生变化,即资本的相对价格变得更加便宜。在这种情况下,企业会倾向于用资本替代劳动力,从而减少劳动力需求。这时,在原来每一种工资率上对应的劳动力需求数量都下降了,这就是资本价格下降对劳动力需求产生的替代效应结论在其他条件不变的情况下,资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的,即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降,替代效应导致劳动力需求数量上升:而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升,但其替代效应却导致劳动力需求数量下降(2)资本价格变化对
37、劳动力需求数量的影响。表11-11 劳动力需求量的规模效应和替代效应48参考答案：A2015年真题_单项选择题39、在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是()。A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降5B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、产品需求率上升导致劳动力需求下降D、产品需求下降导致劳动力需求上升39.A解析在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降,而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。49二、劳动力需求弹性与派生需求定理(一)劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求弹性又被称为劳动力需求的自身工资弹性()是指某
38、种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的自身劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。用公式表示即为:=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(L/L)/（W/W）劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况:(1)富有弹性。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1时,即工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时,此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。50(2)缺乏弹性。当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1时,即工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%,此时劳动力需求对于自身工资率是缺乏弹性的。(3)单位弹性。工资率上升1%所引起的劳动力需求量的下降同样为1%。此时的劳动力
39、需求对自身工资率便是单位弹性的。51参考答案：C41、某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总暈为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时A、2 B、4 C、5 D、152017年真题_单项选择题【答案与解析C当劳动力需求的自身工资弹性绝对值等于1,即当资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率是单位弹性的。由题干可知,工资率由10元上升到15元,是上涨了50%,在单位弹性下,劳动力需求的下降比例也应当是50%,原劳动力需求量是10万小时,
40、则当工资率为15元时,新的劳动力需求量会变为5万小时。本题选择C选项。52(二)派生需求定理表11-12 派生需求定理因素条件变化情况劳动力自身需求工资弹性最终产品的需求价格弹性其他条件相同越大越大要素替代的难易度其他条件相同越容易越高其他生产要素的供给弹性其他条件相同越大越大产品总成本中劳动力成本所占比重其他条件相同越大越大53第四节 劳动力市场均衡与非均衡一、劳动力市场均衡及其变动(一)劳动力市场均衡劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态。在这个时候,市场上即不存在失业,也不存在劳动力短缺,即市场上多有愿意在这一工资率水平上工作的人都能找到工作,而企业的
41、所有职位空缺都有人填补54(二)劳动力市场均衡的破坏与重建(1)劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响劳动力需求曲线的移动方式有两种,一是向左移动,二是向右移动。向左移动意味着在工资率不变的情况下,劳动力需求整体上缩小了;向右移动意味着在工资率不变的情况下,劳动力需求整体扩大了。这两种移动方式对劳动力帝场均衡位置的影响如图11-2所示。图中,劳动力供给曲线S保持不变,D0为初始劳动力需求曲线,A0为初始均衡点,D2为D0的右移线,D1为D0的左移线。55从图中可以很明显地看到,当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移时,新的均衡点A2对应的均衡工资率W2和均衡就业量E2,都比初始均衡点A0所对应
42、的均衡工资率W0和均衡就业量E0数值更大,这说明均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之,当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时,均衡工资率和均衡就业量同时下降。56E2 E0 E1W2W0W1 0工工资资率率劳动力数量劳动力数量图图11-311-3劳动力供给曲线移动对均衡的影响劳动力供给曲线移动对均衡的影响S SA2A2A0A0A1A1D0D0D1D1D2D257(2)劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响劳动力供给曲线的移动方式也有两种:劳动力供给曲线右移表示在工资率不变的情况下,劳动力供给整体上増加了:左移则表示劳动力供给整体上减少。劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响可如图11
43、-3所示。图中,劳动力需求曲线D保持不变,S0为初始劳动力供给曲线,A0为初始均衡点,S1为S0的右移线,S2为S0的左移线,A1、A2分别为S0。右移和左移之后所形成的新的劳动力市场均衡点。从图中可以看到,S0右移后的均衡工资率W1小于初始均衡工资率W0而新的均衡就业量E1大于初始的均衡就业量E0,这说明,在劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线右移时,均衡工资率会下降,而均衡就业量却会上升。同理,当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,则会导致均衡工资率上(W2W0)和均衡就业量下降(E2E0)。58(3)劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响在劳动力需求和劳动力供给同时扩大的情况下
44、,劳动力市场均衡的位置是不确定的。结果取决于两种力量的对比;当劳动力需求曲线移动幅度更大时,均衡工资率上升;而当劳动力供给曲线的移动幅度更大时,均衡工资率下降。E2 E0 E1W2W0W1 0工工资资率率劳动力数量劳动力数量图图11-311-3劳动力供给曲线移动对均衡的影响劳动力供给曲线移动对均衡的影响S2S2S0S0S1S1A2A2A0A0A1A1D D59参考答案：D42、在劳动力市场均衡分析析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向右移动,则可能出现的情况是()A、均衡工资率下降,均衡就业率上升B、均衡工资率上降,均衡就业率下升C、均衡工资率和均衡就业率同时上升D、均
45、衡工资率和均衡就业率同时下降2017年真题_单项选择题42.D解析劳动力需求曲线描述了在产品需求、資本价格以及可利用的生产技术等因素不变的情況下,相对于各种可能的市场工资率水平,市场或企业愿意雇用的劳动力数量。劳动需求曲线是自左上方向右下方倾斜的一条曲线,斜率为负。当劳动力供给曲线不变时,劳动力需求曲线向左移动,越往左的曲线上的点,就起靠近坐标轴的原点,即均衡工资率和均衡就业量同时下降。60参考答案：A2015年真题_单项选择题40、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。A、均衡工资率上升，均衡就业量下降
46、B、均衡工资率下降，均衡就业率上升C、均衡工资率和均衡就业量均下降D、均衡工资率和均衡就业量均上升40.A解析该地区劳动力需求不变,当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,会导致均衡工资率上升,均衡就业率下降。61二、劳动力市场非均衡及其影响因素(一)劳动力需求方遇到的摩擦力(1)企业并非必须支付市场通行的工资率;(2)企业并非可以自由调整雇用量。(二)劳动力供给方遇到的摩擦力(1)劳动者并非可以零成本自由流动(2)劳动者对工资率的反应并非极其敏感。62三、劳动力市场政策(一)政府促进就业的宏观经济政策 表1-14 政府促进就业的宏观经济政策货币政策货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济
47、运行的一种手段。货币政策分为扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策两种。扩张性货币政策的要点是通过提高货币供应增长速度来刺激总需求的增长。当总需求与经济的生产能力相比非常低时,即资本过剩、失业率很高时,扩张性的货币政策便会产生增加生产、提高就业水平的效果。紧缩性货币政策的要点是通过削减货币供应的增长率来降低总需求水平。它在政府治理通货膨胀的过程中会产生积极的作用同时这种政策往往会使失业水平上升。在市场经济条件下,政府主要通过法定准备金制度、贴现率调整以及公开市场业务来施行货币政策财政政策财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策,其主要手段是调整税率和政府支出水平。财政政策也包括两种:扩张性的财
48、政政策和紧缩性的财政政策。扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加,进而降低失业率的政策在总需求膨胀的情况下,政府则实行紧缩性的财政政策,主要是提高税率、减少转移支付、降低政府支出收入政策收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。工资管理的目标是对劳动力市场、劳动者的收入水平实施控制;价格管理的目标是使企业能获得必要的利润,又能对价格水平实施控制。介乎两者之间的是采取工资一价格指导的方针。工资指导线的制定原则是,使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。对工资和物价实行管制是一种政府对经济活动实行极端形式干预的收入分配管理措施,其内容是,由政府规
49、定并强制实行某种工资标准和物价标准63人力政策人力政策,就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育,把非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者,以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题产业政策产业政策,就是一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。产业结构通常有两种划分办法:(1)以产品的生产、销售、服务过程为序来划分,即三次产业划分法,第一产业是初级产业,第二产业是制造业,第三产业为服务业。(2)以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的。一般把产业部门划分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。就业弹性高
50、的国家或地区,一般劳动密集型产业的比重较大;就业弹性低的国家或地区则可能实行偏重于资本或技术密集型产业的产业政策64(二)最低工资立法及其影响(1)压缩效应。一方面,在就业能够继续得以维持的情况下,最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。另一方面,最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度(2)扩大效应。最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。65参考答案：D2016年真题_单项选择题41、在经济不景气时期，某国的一些产业受打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对亊业人员的再就业
