1、第三部份 劳动力市场 第十三章 人力资源投资理论 第一节 人力资本投资的一般原理 第二节 人力资本投资与高等教育 第三节 人力资本投资与在职教育 第四节 劳动力流动13.人资本投资理论。理解人力资本投资的一般人资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理原理,掌握人力资本掌握人力资本投资收益分析的基本方法投资收益分析的基本方法,分析高等教育的成本与收益分析高等教育的成本与收益,区分在职培训区分在职培训的基本类型的基本类型,理解在职培训咸本与收益的分摊与分配的基本原则理解在职培训咸本与收益的分摊与分配的基本原则,分析分析在职培训对企业雇佣政策和员工流动行为的影响在职培训对企业雇佣政策和员工流动行为的
2、影响,理解劳动力流动对理解劳动力流动对企业和员工的影响企业和员工的影响,分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。动的原因。年份年份考点考点分值分值题型题型合计合计2015人力资本投资的一般原理人力资本投资的一般原理1单选单选6题题8分分人力资本投资与高等教育人力资本投资与高等教育3单选、多选单选、多选人力资本投资与在职培训人力资本投资与在职培训1单选单选劳动力流动劳动力流动3单选、多选单选、多选2016人力资本投资与高等教育人力资本投资与高等教育4单选、多选单选、多选5题题6分分人力资本投资与在职培训人力资本投资与在职培训1单选单选劳动力流
3、动劳动力流动1单选单选2017人力资本投资的一般原理人力资本投资的一般原理1单选单选9题题14分分人力资本投资与高等教育人力资本投资与高等教育4单选、多选单选、多选劳动力流动劳动力流动9单选、案例分析单选、案例分析人力资本投资的一般原理人力资本投资与高等教育人力资本投资与在职培训劳动力流动人力资本投资理论人力资本投资理论的产生及其发展人资本投资的基本模型高等教育投资决策的基本模型教育投资的收益估计及高等教育的信号模型在职培训及其基本类型在职培训的成本与收益及其安排在职培训对企业及员工行为的影响劳动力流动及其利弊劳动力流动的主要影响因素劳动力的跨地区流动劳动力的跨职业流动劳动力的跨产业流动及产业
4、内流动第一节 人力资本投资的一般原理一、人力资本投资理论的产生及其发展一、人力资本投资理论的产生及其发展表表13-1 人力资本投资理论的产生及其发展人力资本投资理论的产生及其发展产生与发展产生与发展否定了所有的劳动者都是同质的这一假设否定了所有的劳动者都是同质的这一假设;人力资本投资的重点在于它的未来导向性人力资本投资的重点在于它的未来导向性:人力资本投资的利益人力资本投资的利益就如同任何投资样发生在未来就如同任何投资样发生在未来,并且通常情况下并且通常情况下,这些投资所产生这些投资所产生的利益会在相当一段时间内持续不断地出现的利益会在相当一段时间内持续不断地出现,而其成本则产生在而其成本则产
5、生在目前目前概念概念任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资市场上的收益能力的初始性投资投资活动范畴投资活动范畴各级正规教育和在职培训活动所花费的支出增进健康、加强学龄各级正规教育和在职培训活动所花费的支出增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动衡量公式的方法现值法首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否都能够使公式成立内部收益率法(1)衡量标准:如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?(2)在计算时,通常是通过使
6、收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的C47、关于人力资本投资的说法，正确的是()A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D、人力资本投资越多则获得的收益越大2017年真题_单项选择题47.C解析解析人资本投资和物质资本投资一样人资本投资和物质资本投资一样,并不是支出越多越好。故并不是支出越多越好。故D选项错误。人力选项错误。人力投资的基本要求是投
7、资成本小子各年度得的货币收虽总和投资的基本要求是投资成本小子各年度得的货币收虽总和,A选项错误。在进行人力资本资选项错误。在进行人力资本资未来收益的现值和现期成本的比未来收益的现值和现期成本的比載載时时,有如下公有如下公式式:B1/(1+r)+B2/(1+r)2+B3/(1+r)+Bn(1+r)nC。即。即,当贴现低的时侯当贴现低的时侯,同等人力资本投资同等人力资本投资才更有利可图才更有利可图,B选项错误。内部收益率是一项授资选项错误。内部收益率是一项授资渦渦望达到的报酬率望达到的报酬率,这个指标越大越好这个指标越大越好,可可以推论以推论C选项正确。选项正确。B2015年真题_单项选择题24、
8、关于人力资本投资的说法，正确的是()。A、人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B、人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资D、人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本24.B解析解析人资本投资同物质资本投资一样人资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好。故选项并不是支出越多越好。故选项A错误。错误。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本
9、投资活动。工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。故选项故选项C错误。人们在进行教育和培训选择时错误。人们在进行教育和培训选择时,都是以终身收入为依据来对近期的投都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。故选项资成本和未来的收益现值之间进行的比较。故选项D错误。错误。第二节 人力资本投资与高等教育决策思路：如果上大学的收益现值超过上大学的成本,则上大学是值得的一、高等教育投资决策的基本模型高等教育投资决策的基本模型 模型模型关于是否上大学的决策模型关于是否上大学的决策模型其中其中:曲线曲线H:H:代表代表1818岁高中毕业后不去上大学岁高中毕业后不去上大学,而立即
10、进入劳动力市场就业情而立即进入劳动力市场就业情况下的终身工资性报酬曲线况下的终身工资性报酬曲线;曲线曲线U:U:代表高中毕业后先去上四年大学然后再到市场上去就业情况下终代表高中毕业后先去上四年大学然后再到市场上去就业情况下终身工资性报酬曲线身工资性报酬曲线;区域区域C1:C1:代表直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本代表直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本;区域区域C2:C2:代表上大学期间所放弃的收入代表上大学期间所放弃的收入,即间接成本或机会成本即间接成本或机会成本;区域区域B:B:表示大学毕业后可获得的总收益表示大学毕业后可获得的总收益,即上完大学再谋求就业所
11、能赚即上完大学再谋求就业所能赚得的终身收入与不上大学直接工作所能赚得的终身收入之差得的终身收入与不上大学直接工作所能赚得的终身收入之差;如果收益现值如果收益现值(区域区域B B大于成本大于成本区域区域C C和区域和区域C2C2之和之和则上大学是值当则上大学是值当的的,否则否则,从经济上来说就是没有意义的从经济上来说就是没有意义的在其他条件相同的情况下:(1)投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大(2)上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多(3)大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多(4)在折算上大学的
12、未来收益时所用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小重要结论其中：MR表示,一个人从大学教育中所能够获得的边际收益是递减的;MC。表示,每追加一年的大学教育投资所需要付出的边际成本不变MR和MC。相交的一点决定了此时这个人最好上U。年的大学;对于不同的人来说,上大学的边际成本不可能完全相同;此外,多上一年大学的边际收益也因人而异关于上大学的合理年限决策C 48、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()A、能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低B、能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C、能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D、能力强的
13、人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异2017年真题_单项选择题48.C解析解析能力较强的人完成大学学业相对较为容易能力较强的人完成大学学业相对较为容易,所受心理成本往往比较低所受心理成本往往比较低,A选选项正确项正确;能力强的人不仅有可能用更少的时间完成高等教育能力强的人不仅有可能用更少的时间完成高等教育,也有可能在上大学间从也有可能在上大学间从事勤工俭学活动事勤工俭学活动,从而降低他们的机会成本从而降低他们的机会成本,B正确；直接成本是经济成本的一种正确；直接成本是经济成本的一种,和和能力强弱无关能力强弱无关,C选项错误，机会成本的影响
14、因素包括三方面选项错误，机会成本的影响因素包括三方面:社会经济增长水平和社会经济增长水平和所处阶段、年龄和接受高等教育投所处阶段、年龄和接受高等教育投資資的人本人的能力的人本人的能力,D选项正确。选项正确。C2016年真题_单项选择题46、在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。A、大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B、大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D、大学毕业生在一生中获得的总收入46.C解析解析上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生
15、涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。C2016年真题_单项选择题47、在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的事件越长，则其进行高等教育投资的（）越高。A、直接成本B、间接成本C、总收益D、总成本47.C解析解析在上大学的成本等其他条件一定的情在上大学的成本等其他条件一定的情況況下下,一个人上大学越早一个人上大学越早,在在其今后的一生中能获得这种人力资本投资收益的时间就会越长其今后的一生中能获得这种人力资本投资收益的时间就会越长,总收益就越总收益就越多多,从而会使上大学所得到的净现值更高从而会使上大学所得到的净现值更高76、在其他条件一定的
16、情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。A、大学生毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B、政府承诺为上大学者提供无息贷款C、大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业D、高校为提髙人才培养质量，提高了大学生拿到文品的难度E、上大学的学费有了较大幅度提高2016年真题_多项选择题BC76.BC解析解析在其他条件相同的情况下在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报醐差距越大大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报醐差距越大,则愿意投资则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。故选项于大学教育的人相对来说就会越多。故选项A错误。在其他条件相同的情况下错误。在其他条件相同
17、的情况下,上大学的成本越低则愿意上大学的成本越低则愿意上大学的人相对就会越多。上大学的经济成本主要包括直接成本和机会成本两部分上大学的人相对就会越多。上大学的经济成本主要包括直接成本和机会成本两部分,如果上大学的收益和如果上大学的收益和其他条件不变其他条件不变,但上大学的直接成本或机会成本下降了但上大学的直接成本或机会成本下降了,那么会有更多的人愿意去上大学。选项那么会有更多的人愿意去上大学。选项B属于上大属于上大学的直接成本减少学的直接成本减少,选项选项C属于上大学的机会成本减少属于上大学的机会成本减少,选项选项E属于上大学的直接成本增加。故选项属于上大学的直接成本增加。故选项B、C正正确确
18、,选项选项E错误。选项错误。选项D,增加了上大学的风险增加了上大学的风险,弱化了高等教育的投资动机。弱化了高等教育的投资动机。A2015年真题_单项选择题25、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是()。A、在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 B、在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 C、大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多 D、大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多25.A解析解析从机会成本方面来看从机会成本方面来看,整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大整个社会的经济增长水平和所处的
19、阶段会影响人上大学的机会成本。当经济处于衰退时期时学的机会成本。当经济处于衰退时期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,即使即使找到工作之后所能赚得的收入也更低找到工作之后所能赚得的收入也更低,这样会使上大学的机会成本下降这样会使上大学的机会成本下降,更大比例的高更大比例的高中毕业生愿意上大学中毕业生愿意上大学教育投资的收益估计及高等教育的信号模型教育投资的收益估计及高等教育的信号模型教育投资的社会收益(1)教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利水平;(2)教育投资有助于降低失业率,从而减少失业福利支出,同时起到预防
20、犯罪的作用(教育投资的育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本),减少了执行法律的支出社会收益(3)较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率(4)父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况(5)教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率教育投资的私人收益估计偏差高估偏差（能力偏差）(1)在对教育投资的回报率进行估计时,很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益;(2)理想的设计是,找到若干组同卵双胞胎,然后看他们在受教育水平不同的情况下是否会存在明显的工资性报酬差别低估偏差(1)上大学的收益不
21、仅表现为较高的生产力,还表现为心理上的收益和非货币收益(2)上大学所获得的超过高中毕业生的货币报酬不仅包括工资性报酬部分,还包括福利部分选择性偏差一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益高等教育的信号模型(1)在很多时候,企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的,同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等。其中有些标记是可以自行改变的,而有些标志则是劳动者本人可以通过努力争取去获得的,这些能够获得的标记就被称为信号。(2)一部分人认为高等教育只不过是一种高生产率的信号,它
22、表明能够完成高等教育的人通常是生产效率高的人。(3)高等教育的信号模型认为,如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率高,那么企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法A49、关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是()A、大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高B、那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低C、人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的D、对上大学的私人
23、收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差2017年真题_单项选择题49.A解析传统的高等教育收益率虽研究实际上一方西高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益,这种误差被称为选择性误差。D选项正确;对正规学校教育的收益率进行估计所存在的择性偏差实际很小,所以在进行受教育年限和职业选择时,遵循比较优勢原理是非常重要的,C选项正确。在选择性偏差中,上大学的人如果不上大学,高中毕业就去工作,所得到的工资性报酮可能还不如那些实际上没有上过大学的高中毕业生,A项错误;而高中毕业就去工作的,可能即使上了大学,获得的终身工资性报酬也不大可能像实
24、际上大学的那些人那样多,B项正确AB76、对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。A、低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益 B、高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失 C、高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益 D、低估了上大学的成本，高估了上大学的收益 E、高估了上大学的成本，低估了上大学的收益2015年真题_多项选择题76.AB解析传統的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,另一方面又低估了上了大学的毕业生从上大学中实际获得的收益,这种误差被称为选择性误差第三节 人力资本投资与在职培训概念在职培训是许多经济学
25、家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式类型一般在职培训是培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用特殊在职培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处时的情况两者的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用区分的意义(1)有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费;(2)会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工一、在职培训及其基本类型表13-6 在职培训及其基本类型类型成本(内容与分摊）收益(内容与分摊）在职培训的成本与收益些直接成本开支(1)支付受训者的工资及教师的讲课费;(2)支付
26、租用培训场地和培训设备的费用:(3)即使所使用的是本企业的师资、场地、设备,也应该将其计入培训成本主要表现在受训者生产率的提高上受训者参加培训的机会成本在职员工参加培训均需花费一定的时间,往往要提前下班或请假。另外,参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本例如,在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲投技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入培训的成本之中一般职业培训由员工自己负担接受一般培训的成本。员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率(低于不接受培训时的市场工资率),同时在培训以
27、后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率二、在职培训的成本与收益及其安排表13-7 在职培训的成本与收益及其安排类型成本(内容与分摊)收益(内容与分摊)特殊职业培训(1)在培训期间,受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低,但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资,也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率,而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率;(2)在特殊培训完成之后,企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资,也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资,而是会向员工支付
28、一种介入两者之间的工资率。这样,企业和员工双方就以一种共同保险的方式完成了企业的特殊培训投资,从而使得双方都获利B2016年真题_单项选择题48、人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。A、企业实施一般培训B、企业实施特殊培训C、劳动者在企业间流动D、劳动者在企业内流动18.B解析在特殊培训期间,企业和员工共同分掉了特殊培训的成本,也共同分享特殊培训的收益C2015年真题_单项选择题26、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是()。A、在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B、在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C、一
29、般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业26.C解析一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。合理的情况是,由员自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。三、在职培训对企业及员工行为的影响(1)只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下,企业才能收回人力资本投资的收益,因此,企业必然会有一种强烈的经济动机,这就是通过各种人力资源管理实践来尽降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率(2)大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱,因此,特殊培训是使企业将劳动力从可变投
30、人要素变成半固定生产要素的重要原因之一(3)企业中资格越老的工人失业的可能性越小,在企业迫不得已裁减工人时,通常都是先解雇进企业年头短和时间最晚的那些人员(4)接受正规学校教育数量越多(即上学时间越长)的人,越有可能接受更多的在职培训。(5)随着员工的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此,他们的实际工资报水平将越来越接近潜在的工资报附水平,直到最后两者完全重合,这时,劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了第四节 劳动力流动一、劳动力流动及其利弊表13-8 劳动力流动及其利弊概念劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区移动意义
31、(1)劳动力得到更有效的运用,从而增加收入;(2)纠正地区间就业不平衡;(3)减少由技术変化而引起的人力问题;(4)减轻与经济结构变化相联系的失业问题;(5)有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速地调整影响因素企业因素企业规模般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低企业所处的地理位置如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,则在其他条件相同的情况下,员工的流动率会比较高企业的组织文化以及领导风格个人价值观与组织价值观的冲突,不喜欢组织文化,对直接上级的管理水平或领导力的不满等,也是造成劳动力流动的原因劳动者因素劳动者的年龄劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率劳动
32、者的任职年限其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低劳动者的性别女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短市场周期因素(1)当劳动力市场处于宽松状态时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱;(2)当劳动力市场处于紧张状态时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升;(3)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率社会因素(1)整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率;(2)不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同二、劳动力流动的主要影响因素表13-9 劳动力流动的主要影响因素B2015年
33、真题_单项选择题27、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。A、在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升 B、在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升 C、离职率和失业率之间存在正相关关系 D、在解雇率较高时，离职率也较高27.B解析当劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力需求大于供给,就业机会増加,市场工资率明显上升,已就业劳动者利用跳槽要求新雇主加薪,劳动力的流动率自然会上升。(四)最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原
34、因,并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,具体情况如下：第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二,有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三,有一批员工离职则是因为北京那个房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四,有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资水平比本公司更高2017年真题_案例分析题ABD
35、93、关于第种悄况的说法,正确的是()A、劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B、工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C、新员工离职不会给企业带来成本D、年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低2017年真题_案例分析题93.ABD解析流动对于企业和整个经济可能会带未较高的代价,一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补由此带来的职位空缺时,企业将承把双重的损失。故选项C错误,其余选项均正确C 94、第二种情况表明，()是导致员工流动的重要原因A、工资水平B、工作机会C、领导风格D、工作性质2017年真题_案例分析题94.C解析影响劳动力流动的
36、企业因素色括企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格等.第二种情况中,对直接上级管理水平或领导力不满使员工的心理感受不住是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素AC 95、关于第三种情况的说法,正确的是()A、导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内B、经济周期对劳动力流动也会产生影响C、企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响D、社会方面的原因也有可能会导致员工流动2017年真题_案例分析题95.AC解析第三种情况,北京房价过高等情况,属于影响劳动力流动的企业因素中“企业所处的地理位置”因素,但是北京房价过高,也不在企业的可控范固之内。本题选择A、C两
37、项。AB 96一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于()A、规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B、规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C、大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。D、大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高2017年真题_案例分析题96.AB解析大企业能够支付高资的主要原因包括:大企业更有可能过实現规模经济来增加利润,从而可以示受更高的工资成本;大企业的生产过程本身要求员们相互之间高度依和相互协作,因而对于员工的可靠性和稳定性有着更大的需要,较高的员工流动
38、会对整个系统的运行效带来很大的影响。大企业会力图通过相对较高的工资来降低员工的流失率;大企业提供的相对校高水平的工资，可能是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别一一即由于要求员工接受严格的纪律约来,导致作对求职者的吸引力較差;大企业更有动力对员进行培训。三、劳动力的跨地区流动表13-10 劳动力的跨地区流动主要原因存在地区之间经济发展的不平衡。劳动力的流动总是向着经济增长最快、投资扩大最迅速的地区引起就业增长的要素(1)与全国经济增长率相比的预期地区增长率(2)地区工业组合;(3)地区优势和地区劣势主要考虑因素(1)地区间人均收入差别。差别越大,劳动力地区间迁移的可能性越大(2)
39、工作机会的多少。就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大,反之则小;(3)迁移距离。距离越远越不利于流动,越近则越利于流动(4)迁移成本。包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。两个地区的各种条件越相似,越有利于劳动力的流动;两个地区条件差异越大,越不利于劳动力流动四、劳动力的跨职业流动(1)职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程,也是劳动者的职业选择过程。(2)劳动力市场上最需要的职业,其报酬水平会大大高于劳动力市场平均工资水平,这会吸引其他职业的劳动力改换职业。(3)劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动(4
40、)家庭两代人之间的职业转移,也是职业流动的一种特殊形式五、劳动力的跨产业流动及产业内流动13-11 劳动力的跨产业流动及产业内流动农业劳动力向工业部门的流动(1)农业劳动力向工业部门转移是排斥和吸引力共同作用的结果;(2)劳动力从农业向工业部门流动,不仅仅取决于工农业收入差异,而且还取决于获得工业部门就业机会的可能性(3)农业劳动力获得工业部门职位的可能性及其所需时间长短与经济周期有密切关系(4)蓝领阶层和农业劳动者一样都是从事体力劳动,两者具有同一性,所以首先进入蓝领阶层;(5)农村劳动力流动普遍的有两种情况:离土又离乡、离土不离乡第二和第三产业内部的劳动力流动(1)产业内部的劳动力流动是企
41、业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果;(2)不同的产业内部劳动力流动的情况不同:(3)从理论上说,产业内劳动力流动可使劳动者找到合意的职位,企业获得满意的员工,流动应有一个合理的限度D 50、关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是()A、劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B、产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果C、产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D、劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动2017年真题_单项选择题50.D解析从农业流入到业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层,故A选项错误,产业内部
42、的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果。故B、C两项错误。劳动力向上职业流动会占较大比例,因为劳动力自身追求上进的倾向,以及经济发展会位使较好的职业发展更快,提供的就业机会更多。故D选项正确B2016年真题_单项选择题49、关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A、劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B、从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从亊蓝领工作C、在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D、失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率49.B解析从农业流入到业部门的劳动者大多数首先进入
43、所谓蓝领阶层。这可以归因于蓝领阶层和农业劳动者一样都是从事体力劳动,两者具有同一性ACDE77、关于劳动力流动的说法，正确的是()。A、工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一 B、回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象 C、自愿性职业流动基本上属于向上流动 D、一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高 E、从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足进入蓝领阶层2015年真题_多项选择题77.ACDE解析劳动力从农业向工业部门流动,不仅仅取决于农业收入差异,还取决于获得部门就业机会的可能性。A项正确。在地区劳动力流动中,存在着一种“回归迁徒”现象,即许多人从
44、一个地区迁移到另一个地区,但经过一段工作时间后,又迁回原地区。故选项B说法错误。高的失业率说明非自愿性劳动力流动较高,这会对该部就业的劳动力加职位不确定性因素CC1.C解析在上大学的成本等其他条件一定的情況下,一个人上大学越早,在其今后的一生中能够荻得这种人力资本投资收益的时间就会越长,这会扩大总收益,从而使上大学所得到的净现值更高。2.C解析一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的,即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。故选项A正确。员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转移的或不能转售的。故选项B正确。在实际的管理实践中企业所进行的一般培训和特殊培训实际
45、上是很难完全区分开的。故选项D正确一、单项选择题其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高A.直接成本 B.机会成本C.总收益 D.心理收益2.关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质CD3.D解析从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素4.C解析劳动力通过流动可以改善就业状况和提高收入
46、的原因是,存在着地区之间经济发展的不平衡。故选项A正确。劳动力跨地区流动的主要考虑因素有:地区间人均收入差别;工作机会的多少;迁移距离:迁移成本及劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程故选项B正确。在地区劳动力流动中,存在着一种“回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区,但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。故选项D正确3.如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.
47、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低4.关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是()。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地BB5.B解析本題中的贴现率r即为利息率,r越小,则未来收入的现值就越高6.B解析一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的。特殊培训所学得的特殊技能是不能转移的而对于员工来说,获得
48、的一般技能无论如何都能給他(她)带来收益。因此,由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。5.假如r表示贴现率(r为正值),那么r越小,则未来收入的现值就(）A.越低 B.越高C.不变 D.无法预测6.从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益BD7.D解析劳动力的流动通常使劳动力得到更有效地利用,从而増加收入。人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种投资8.B
49、解析劳动者尤其是生产率高、能力较强的劳动者离开一个企业,往往不一定是因为对自己所得到的工资性报酬感到不满。在这种时候,员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也是成为导致员流失的一个重要因素7.下列关于劳动力流动的说法,错误的是()。A.劳动力流动应该有个合理的限度B.适当的劳动力流动能保证整个经济的效率C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡D.劳动力的流动不能使劳动力得到更有效地利用8.生产率较高、能力较强的劳动者离职,往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满,在这种时候,（）是导致
50、他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最重要因素。A.工资待遇不够 B.心理感受不佳C.组织文化太差 D.管理水平过低CA9.C解析根据高等教育的信号模型理论,如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高,那么企业利用大学毕业文凭作为选工具可能确实是一种既简单明确而且预測准确率也比较高的方法10.A解析人力资本投资进行的越晚,其净现值会越低,因为投资后受益的年限会比较短。另外,教育不仅能够产生較高的私人收益率,还能带来较高的社会浟益或外部收益9.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基
