1、2022-8-8SA8000新版标准培训新版标准培训(PPT 52页页)SA8000发作背景 20世纪90年代初，当美国服装制造商Levi-Strauss(李维斯特劳斯)在没有兽性的义务条件下滥用年轻女工而被社会曝光后，惹起了群众极大反响。该公司为了挽回其社会笼统，草拟出了一份公司社会责任守那么大约这是全球第一份企业社会责任守那么。随后，美国不少大型跨国公司纷繁效法，如耐克、沃尔玛等，欧美等国还出现了一些相关的企业社会责任多边组织。1997年，美国经济权益促进委员会认可局CEPAA成立，积极关注劳工状况。1997年，CEPAA基于国际劳工组织条约、结合国儿童福利条约和世界人权宣言的一些要求，指
2、定了全球首个有关企业品德的规范，SA8000Social Accountability 8000社会责任管理体系应运而生。2001 2001年，经济优先权委员会认可委员会年，经济优先权委员会认可委员会CEPAACEPAA更名为社会责任国际更名为社会责任国际Social Social Accountability International,Accountability International,简称简称SAISAI 2001 2001年年1212月月1212日，经过日，经过1818个月的地下咨询和深化研讨，个月的地下咨询和深化研讨，SAISAI宣布了宣布了SA8000SA8000规范第一个修
3、订版，规范第一个修订版，即即SA8000SA8000：20012001。SA8000在全球和中国的运用状况全球状况 截至2002年8月26日，全世界共有27个国度的150个企业或组织取得了SA8000认证证书，这150个企业或组织触及28个行业，主要包括服装、纺织、玩具、化装品、家用器皿、化工、食品等。这些组织中既有消费型企业、专业贸易公司，也有提供咨询效力的机构以及政府部门，其范围包括设计、研发、消费等众多发面。中国的获证组织最多，在10个行业中有37个组织取得认证，占总数的22.7%，其次是意大利和印度，区分有25家和14家组织取得认证。从获证组织的行业散布来看，服装、纺织和玩具行业的企业
4、位居前三位，三者算计57家。同时，化装品和家用器皿行业的企业也较多，休息密集型企业占据优势。我国取得SA8000认证的企业，主要散布在西北沿海贸易较兴隆的省份。其中，广东最多，有21家，占我国经过认证的企业总量的61.8%。从行业散布上看，玩具行业获证最多，有11家，占32.4%，其次是服装、珠宝、钟表等行业。获证企业多以消费型企业为主，除两家提供资产管理效力的房地产公司和一家专业贸易公司外，其它32家企业都是以消费和销售为主的。SA8000在全球和中国的运用状况 实施SA8000规范，对企业来说又多方面的益处：1.可以改善企业同政府以及非赢利性组织的关系，从而为企业的展开提供良好的环境。2.
5、改善员工的待遇，有利于提高企业的向心力和凝聚力。3.有利于实行迷信管理，是企业中止现代化管理的基础。4.使企业中止贸易的基础，同时也是抑制贸易壁垒的工具。SA8000应对的效果SA8000关注的内容童工强迫性休息安康与平安组织工会的自在与集团谈判的权益歧视惩罚性措施义务时间工资报酬管理体系SA8000规范与ISO规范比拟相反点 SA8000规范除了采用国际休息条约之外，还直接采用了ISO9000质量管理体系规范和ISO14000环境管理体系规范所采用的管理体系方式；SA8000规范和ISO规范一样，也采用了管理体系和继续改良的要求不同点 ISO规范 SA8000规范只要管理体系要求，没有表现要
6、求 表现要求和管理体系首先是国度规范，然后整分解为国际规范 一末尾就是全球性规范较少关注工人访问 访问工人结果构成证据，特 别关注工人访问普通来说，每个要素相对独立 每个要素之间亲密联络SA8000规范总要求I.目的与范围目的与范围本规范规那么公司应该遵守的社会责任，以协助公司本规范规那么公司应该遵守的社会责任，以协助公司:a)展开、维持和增强公司的方针和顺序，在公司可展开、维持和增强公司的方针和顺序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；b)向相关方证明公司方针、顺序和措施契合本标向相关方证明公司方针、顺序和措施契合本标准的规那么
7、。准的规那么。本规范之规那么具有普遍适用性，不受地域、产业类本规范之规那么具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。别和公司规模的限制。II.II.规范要求规范要求 公司应该遵守国度和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本规范。当国度和其公司应该遵守国度和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本规范。当国度和其它适用的法律、公司签署的规章和本规范所规范的议题相反时，应该采用其中最它适用的法律、公司签署的规章和本规范所规范的议题相反时，应该采用其中最严厉的条款。严厉的条款。SA8000规范总要求公司也应该尊重以下国际协议的原那么：国际劳工组织条约第29和105条强迫性和奴役性休息 国际劳
8、工组织条约第87条组织工会的自在 国际劳工组织条约第98条规集团谈判的权益 国际劳工组织条约第100和111条规男女同工同酬；歧视国际劳工组织条约第135条规工人代表条约国际劳工组织条约第138条和建议款第146条最低年龄和建议国际劳工组织条约第155条和建议条款第164条(职业平安和安康国际劳工组织条约第159条职业训练与雇用伤残人士国际劳工组织条约第177条家庭义务国际劳工组织条约第182条最有害方式童工世界人权宣言结合国儿童权益条约结合国消弭一切方式歧视妇女行为条约1.添加了维护和授权公司控制和影响范围内的一切员工的定义。2.清楚定义了一切员工的概念，包括：直接雇用的人员、供应商、分包商
9、、次供应商和家庭工人。-明白了雇主的明白了雇主的责责任任-为为工人申工人申诉诉的的权权益提供工具益提供工具1.员工定义员工的定义贯串整个规范，包括：各级管理人员、直接雇用的工人、家庭工人和经过中介雇用的员工。2.工人定义一切非管理人员01版版08版版3.纠正和预防举动定义删除01版的弥补举动的定义。修订后的规范要求公司首先识别并评价不契合。其旨在对过去和如今的不契合停止及时和继续的弥补，防止效果重复发作。4.贩卖人口定义08版新增定义。基于剥削的目的，经过要挟、武力和其他方式的强迫或诈骗停止人员的雇佣、调动、窝藏或接受。见第二章强迫和强迫休息规则。5.SA8000工人代表由工人选举的或由工会任
10、命，就SA8000相关事宜与管理层停止沟通的非管理层人员。6.工人组织为维护和改善受雇条款和任务条件，由工人组成继续的志愿性协会。7.团体谈判协议由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签署的有关劳工谈判的合约，规则雇佣的条件和条款。没有儿童在风险条件下任务如发现儿童任务，那么补偿并不再录用儿童儿童的年龄儿童任儿童任务务不可接受不可接受p 1.1 公司不应运用或支持运用契合上述定义的童工。p 1.2 假设发现儿童从事契合上述童工定义的任务，公司应树立、记载、保管旨在救援这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超越上述定义下儿童年龄
11、为止。p 1.3 公司可以聘用未成年工，但假设受强迫教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间任务。在任何状况下，未成年工每天的上课、任务和交通一切时间不可以超越10小时，且每天任务时间不能超越8小时，同时未成年工不可以布置在早晨下班。p1.4 无论任务地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于对他们身心安康和开展不平安或风险的环境中。p 08版要求必需有书面的关于童工挽救措施。p 必需提供合理的经济和其它支持使儿童上学。p 08版更为明晰地说明了可以雇佣未成年工，但必需是在其义务教育之外的时间。p 未成年工不可以任务超越8小时，不可以上晚班。p 儿童不可以参与任务，即使是轻体力休息。p 儿
12、童和未成年工不可参与对其身体安康、思想安康和生长有危害的任务。2.1 公司不得运用或支持ILO条约29条中规则的强迫和强迫性休息，也不得要求员工在受雇起始时交纳押金或寄存身份证件。2.2 公司及为公司提供休息的实体不得拘留工人的局部工资、福利、财富或证件，以迫使员工在公司延续任务。2.3 员工有权在完成规范的任务时间后分开任务场所。员工在给公司合理的通知期限后，可以自在终止聘用合同。2.4 公司及为公司提供休息的实体不得从事或支持贩卖人口的行为。p 01版规范仅对制止交纳押金或身份证有要求，08版规范将此要求延伸到拘留工资、福利、团体财富等方面。p 在规范任务时间外，员工可以自在分开任务岗位，
13、加班必需是自愿的。p 员工递交合理的辞职央求后，有终止雇用关系的权益。3.1 公司出于对普遍行业风险和任何详细风险的了解，应提供一个平安、安康的任务环境，并应采取必要的措施，在能够条件下最大限制地降低任务环境中的危害隐患，以防止在任务中或由于任务发作或与任务有关的事故对安康的危害。3.2 公司应指定一高层管理代表为全体员工的安康和平安担任，并且担任落实本规范有关安康与平安的各项规则。3.3 公司应活期提供应员工有效的安康和平安教育，包括现场教育。应对早先、调职以及在发作事故中央的员工停止教育。3.4 公司应树立起一种机制来检测、防范及应对能够危害任何员工安康与平安的潜在要挟。公司应保管发作在任
14、务场所和公司控制的住所和财富内一切事故的书面记载。3.5 公司应为员工提供适当的团体维护装置。员工因任务受伤，公司应提供急救并协助工人取得后续的治疗。3.6 公司应评价任务场所中孕妇一切的风险，并确保采取合理的措施消弭或降低其安康和平安的风险。3.9 一切人员应有权益分开行将发作的严重风险，即使未经公司容许。3.7 公司应给员工提供洁净的厕所、可饮用的水，必要时提供贮藏食品的卫生设备。3.8 公司假设提供员工宿舍，应保证宿舍设备洁净、平安且能满足员工基本需求。p 08版添加对员工安康和平安培训详细的要求：p教育替代培训，其包括的内容更普遍，指正式的培训和现场的指点。p 如有事故发作，教育必需有
15、针对性地重复停止。p 公司必需支付并提供团体防护用品和急救用品。另外，公司需提供急救和急救所需的药物处置。p 公司需求确定任务场所中对哺乳母亲和孕妇的风险。必需降低对孕妇发生危害的风险。此条鱼5.4中制止孕检相关联。p 新增条款：一切员工在紧急风险发作时，可以不征求赞同，第一时间分开现场。4.1 一切人员有权自在组建、参与和组织工会，并代表他们自己和公司停止团体谈判。公司应尊重这项权益，并应实在告知员工可以自在参与所选择的组织。员工不会因此而有任何不良结果或遭到公司的报复。公司不会以任何方式介入这种工人组织或团体谈判的树立、运转或管理。4.2 在结社自在和团体谈判权益遭到法律限制时，公司应允许
16、工人自在选择自己的工人代表。4.3 公司应保证参与工人组织的人员及工人代表不会由于作为工会成员或参与工会活动而受歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在任务地点与其所代表的员工坚持接触。p 强调独 立选择的权益。一切员工有权益成立、参与和组织工会和团体谈判。p 公司必需有效地告知员工以上权益，并保证没有报复行为。p 公司不无能涉工人的组织、活动和团体谈判。p 删除了相似的方法，强调了不需求雇主做什么，只需求雇主允许此权益。5.1 在触及聘用、报酬、培训时机、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶级、血缘、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会
17、员、政见、年龄或其它歧视。5.2 公司不无能涉员工行使遵奉信仰和习俗的权益，或为满足触及种族、民族或社会出身、社会阶级、血缘、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其它可惹起歧视的需求。5.3 公司不允许在任务场所，由公司提供应员工运用的住所和其它场所内停止任何要挟、优待、剥削的行为及强迫性的性骚扰行为，包括姿态、言语和身体的接触。5.4 公司不得在任何状况下要求员工做怀孕或童贞测试。p 5.1&5.2 将歧视的表现方式罗列得更详细。如家庭责任、婚姻状况。p 针对任务需求的团体素质、才干、技艺要求不属于歧视。p 公司不得在任何状况下要求女工做怀孕和童贞测试。惩
18、惩戒性措施戒性措施-准那么准那么6.1 公司应对一切人员予以尊重，公司不得或支持体罚、肉体或肉体胁迫以及言语欺侮。也不得以粗犷、非人道的方式看待工人。惩惩戒性措施戒性措施-小小结结p 公司不得运用欺侮性的惩罚。添加不容忍，使其含义有扩展。p 扩展到：公司也不允许供应商运用欺侮性惩罚。任任务时间务时间-准那么准那么7.1 公司应遵守适用法律及行业规范有关任务时间和公共假期的规则。规范任务周不含加班时间，应依据法律规则，不得超越48小时。7.2 员工每延续任务六天至少必需有一天休息。不过在以下两种状况下允许有其它布置：国度法律允许加班时间超越该规则；b)存在一个有效的经过自在协商的团体谈判协议，允
19、许平均任务时间涵盖了适当的休息时间。7.3除非契合7.4条款见下款，一切加班必需是自愿，每周加班时间不得超越12小时。7.4 如公司于代表众少数员工的工人组织依据上述定义，经过自在谈判达成团体协商协议，公司可以依据协议要求工人加班以满足短期业务需求。任何此类协议应契合上述7.1 条有关规则。任任务时间务时间-小小结结p 7.2和7.4 要求更灵敏，添加了工人团体谈判赞同的条件。p 添加：遵守公共假期的规则。p 每六天任务休息一天，假设有变通，必需契合：p国度法规允许超越限制；p团体谈判赞同用平均任务时间计算。报报酬酬-准那么准那么8.1 公司应保证在一规范任务周内所付工资总能至少到达法定或行业
20、最低工资规范并满足员工基本需求，以及提供一些可随意支配的支出。8.2 公司应保证不因惩戒的目的而扣减工资，除非契合以下条件：a)这种出于惩戒扣减工资失掉国度法律容许 b)取得自在团体谈判的赞同。8.3 公司应确保每个支薪期向员工详细清楚地活期以书面方式列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与适用法规完全相符。工资、待遇运用现金或支票，以方便员工的方式支付。8.4 一切加班费应依照国度规则支付加班津贴。假设在一些国度法律或团体协议未规则加班津贴，那么加班津贴应以额外的比率或依据普遍行业规范确定，无论哪种状况都应更契合工人利益。8.5公司应保证不采取纯劳务合同布置，延续的短期合约及、或虚伪的学
21、徒工制度以规避触及休息和社会保证条例的适用法规所规则的员工应尽的义务。报报酬酬-小小结结p 08版清楚说明公司必需保证员工生活需求的工资。p 生活需求的工资包括：基本生活需求+可随意支配的局部p 似乎2001版，不允许以惩罚的目的从工资中扣除，除非满足：国度法规允许；团体谈判赞同此措施。管理体系管理体系Action措施Do实施实施Check检查检查Policy政策Plan策划划管理体系管理体系重新排序重新排序9.1 SA8000:2020 公司需求用员工易懂的言语、书面地表达公司的社会责任方针。C 对公司政策停止活期评审以继续改善。评审时应思索法律的变化，自身行为准那么要求及公司其它要求的变化
22、。E)依据要求，以有效的方式和方法对利益相关方地下其政策。管理体系管理体系01版版 管理管理评审评审内容内容调调整到整到08版版9.4，并添加：，并添加：必要必要时应时应予以系予以系统统的修正和改良。工人代表的修正和改良。工人代表应应参与管理参与管理评审评审。9.2 公司代表公司代表 应应有一个初有一个初级级管理代表：确保管理代表：确保满满足社会足社会责责任要求。任要求。应选择应选择非管理人非管理人员员：以便于就：以便于就SA8000与高与高层层管理沟通。管理沟通。9.3 工人代表工人代表公司公司应应把任把任务对话务对话以以为为是社会是社会责责任的关任的关键组键组成局部，并确保一切非管理人成局
23、部，并确保一切非管理人员员有有权权列列席就与本席就与本规规范相关事范相关事项项增增进进与高与高层层管理管理阶级阶级的沟通。的沟通。在有工会的公司，代表在有工会的公司，代表应应由工由工会会认认可。其它中央，可基于此目的的由非管理人可。其它中央，可基于此目的的由非管理人员员在他在他们们中中间选举间选举一个一个SA8000工人工人代表。在任何状况下，代表。在任何状况下，SA8000工人代表都不工人代表都不应应被被视为对视为对工会代表的替代。工会代表的替代。小小结结：员员工有工有选举选举工人代表的工人代表的权权益；益；在任何状况下，在任何状况下，SA8000工人代表不能取代工会。工人代表不能取代工会。
24、注：工人可以注：工人可以选择选择不不选举选举工人代表。工人代表。管理体系管理体系公司必需确保要求在一切层级被了解和实施：清楚定义职责和权限 培训新来的/暂时工 添加调职工人 对在职员工的活期培训和看法提升对活动和结果的继续评价以证明系统在满足政策和SA8000要求方面的有效性管理体系管理体系供供应应商商/分包商和下分包商和下层层供供应应商商 基于基于SA8000的的评评价及价及选择选择 书书面承面承诺诺的的记载记载，包括：，包括：契合一切要求契合一切要求 参与参与监视监视 弥弥补补和和纠纠正措施的正措施的实实施施 坚坚持合理持合理证证据以支持供据以支持供应应商及分包商的承商及分包商的承诺诺必要
25、必要时时一切要求也可运用于下一切要求也可运用于下层层供供应应商商9.8 在选择供应商时应思索其在社会责任方面的实施状况9.9 在公司控制和影响范围内，公司应尽最大才干确保供应商和分包商满足此规范 管理体系管理体系公司必需：就员工与利益相关方提出的有关与政策和要求契合/不契合的效果停止调查、处置和反应防止惩戒、解雇或歧视提供与规范效果有关信息的员工对任何不契合实施弥补和纠正措施并分配适当资源处处置效果和采取置效果和采取纠纠正措施正措施9.11 关于赞扬：公司必需提供秘密的方法方便员工向管理层和工人代表揭发违犯规范的现象。公司必需树立和坚持顺序以：与一切利益相关方活期沟通有关表现能否契合要求的数据和信息，包括：管理评审结果 监控活动管理体系管理体系对对外沟通及相关方参与外沟通及相关方参与9.14 公司应说明其和一切利益相关方停止对话的志愿，包括但不限于：工人、工会、供应商、分包商、下级供应商、非政府机构及外地和国度政府官员等，以确认规范的契合性。对对外沟通及相关方参与外沟通及相关方参与必要时，公司必需向寻求验证契合性的利益相关方提供合理信息9.15 为核实公司满足本规范要求而中止的事前通知和未事前通知的审核时，公司应该依据要求给审核员提供合理的资料和取得资料的渠道。管理体系管理体系核核实实渠道渠道
