1、T+薪资管理产品模块功能介绍1 产品概述2 产品实现3 实施要点课前准备了解累计预扣预缴计税方法下月度薪资核算过程个人所得税法及相关规定，19年1月1日起，扣缴义务人（企业）向居民个人（员工）支付工资薪资所得时，按照累计预扣预缴个人所得税。累计预扣法主要计算过程如下：1、将员工在本单位年初以来的全部工薪收入，减去年初以来的全部扣除项目金额，得到累计应税所得额，其中扣除项目包括起征点、三险一金（员工负担）、专项附加扣除、其他合法扣除等。2、根据累计应税所得额对照税率表，找出本次计税的税率级次，计算年初至当期累计应缴个税。3、按当期累计应缴个税减去之前月份已缴个税，即可得到当期应缴个税。了解个税申
2、报纳税人应当在代扣税款（也可理解为发薪日）的次月十五日内，一般由企业代员工向主管税务机关报送其支付所得的有关信息，包括员工姓名、员工证照类型、证照号码、本期收入、本期免税收入、五险一金、累计专项附加扣除等信息。了解银行报盘企业在薪资核算结束后需要导出员工的开户行、银行卡号、实发金额等信息交由薪资代发银行，由代发行完成薪资发放，薪资发放后现金日志账只登记发放总数，基本没有按员工登记明细的企业。产品概述产品简介薪资管理模块基于最新累计预扣预缴个税算法，可为企业提供薪资核算、个税申报、银行报盘、移动端薪资查询、成本分摊、人力成本分析等服务，人力完成薪资核算后可无缝衔接财务总账凭证以及个税申报，可进一
3、步提升企业部门间协同与业务一体化能力。产品将聚焦新商贸、新零售、新管理，深耕薪资核算领域向快、简、准、全的专业化深度发展，以专业化、智能化、自动化的产品能力赋能商贸行业、零售行业等主要客群，助力企业薪资管理数字化落地。主要应用场景月度薪资核年度奖金核算个税专项附加扣除 全员全额扣缴申报每月可根据员工本月基本工资、绩效奖金、公司福利等自动核算算员工月度薪资、代扣个税等薪资数据年度终了根据员工本年奖金基数、绩效考核系数等情况自动核算员工年度奖金等数据根据税法规定完成员工子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等专项附加扣除的个税抵扣累计预扣预缴根据税法规定，完成纳税人在一个纳
4、税年度内依据累计预扣预缴法个税的计算成本费用分摊将实际发生的即将需支付的薪资总额，分配计算到生产成本/制造费用/管理费用/销售费用，甚至下级明细科目，使财务核算更加精细可通过Excel一键导出员工本期收入、本期免税收入、五险一金、累计专项附加扣除等扣缴数据上报个税 工资条发放及查询可为企业员工提供工资条打印与微信公众号移动端薪资查询解决方案：产品应用架构薪资管理模块财务模块基础档案解决方案：核心价值点支持累计预扣法、专项附加扣除，薪资核算准确合规；支持多类别薪资核算（8月底支持），满足企业个性化薪资核算需求；支持自定义薪资项目，可灵活设置计算公式；支持移动端薪资自助查询及密码校验，更好的保障薪
5、资私密（9月底支持）；支持薪资分摊以及薪资凭证接口，精细核算企业费用/成本；支持薪资报表以及全员全额扣缴申报数据导出，数据全面准确；支持薪资期初数据录入，可任意期间顺畅上线；支持薪资数据漏输校验、离职人员检查、专项超额抵扣等智能化校验功能；支持一键个税申报（11月底支持），减少中间导出导入环节，提升产品自动化能力。解决方案：业务流程步骤1：设置薪资项目及类别，使用预置时可跳过步骤2：录入期初累计，年初启用时可跳过步骤3：录入员工薪资数据，一键轻松核算薪资财税处理：生成计提工资凭证、申报个税查询分析：可视化薪资分析、移动端自助查询产品实现建立账套：功能启用 薪资管理模块启用期间不能早于19年，目
6、前系统仅支持累计预扣预缴算法，不支持19年以前年度算法 薪资管理模块启用期间不能早于总账启用期间，如客户需要录入全年薪资数据并且总账在非1月启用时，需要先启薪资再启用总账 薪资管理模块仅支持12个期间，即12个自然月 薪资管理支持单独启用，单独销售步骤1 1：基础设置-薪资项目检查预置薪资项目是否满足薪资核算要求，不满足时可新增自行定义，满足时跳过系统项目=“是”的项目只允许修改名称，禁止删除与修改其他属性支持公式计算/手工录入/固定值多种薪资项目数据来源，其中公式设置需要在薪资类别中设置具体公式公式计算：可以定义项目间的计算关系，核算时自动计算，系统项目不支持定义固定值：如福利补贴录入固定值
7、100，则每月薪资核算时自动带入功能说明：薪资项目是核算工资时的具体内容，例如基本工资、通讯补贴、事假扣款都是薪资项目项目名称根据企业习惯可自由修改步骤1 1：基础设置-薪资项目其他功能说明：数据长度、小数位数遵循改大不改小原则科目设置中选择薪资项目时只能参照到科目设置项目=“是”的项目，以免薪资项目过多参照时增加选择难度薪资项目已做分类且后台根据分类自动计算项目，不支持自定义分类只能在基本项目下增加薪资项目，其他分类禁止增加项目专项附加扣除分类下预置其他合法扣除1-5，可修改名称后直接使用应用举例：如员工捐款符合税法个税抵扣规定，则可将其他合法扣除1名称改为准予扣除的捐赠额，年度累计分类下其
8、他合法扣除累计1名称改为准予扣除的捐赠额累计，则薪资核算时自动计税与累计12月将增加“02年度奖金”项目分类，用于维护年终奖薪资项目使用薪资项目被薪资类别引用后禁止删除为了避免后续新增预置项目时与用户添加项目编码冲突，用户新增项目编码必须是非0开头步骤1 1：基础设置-薪资项目增减属性选择税前两项时项目需要参与累计应税所得计算，选择税后两项时则不参与，但参与应发合计、实发合计的计算。应用举例：税后增项(免征税收入）有些项目属于免征税收入无需缴税，如按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费等，这些项目在计
9、算应发合计、实发合计时需要纳入，在计算税前应发合计、应纳税所得额时需要剔除。税后减项(税后扣款)如员工租住公司宿舍，宿费需要在工资中扣除时，此时在计算应发合计、实发合计时需要纳入，在计算税前应发合计、应纳税所得额时需要剔除。步骤1：基础设置-薪资项目增减属性数据推演员工税前增项税后增项税前减项税后减项12应纳税所得额（10-6-7）9个税10税前应发合计（1+2+3）11应发合计（1+2+3+4+5）实发合计（11-8-9）1基本工资2月度奖金3通讯补贴4生活补助5差旅报销6迟到扣款7请假扣款8扣宿舍费张三10000100010001000500115001000120001300012000
10、李四10000100010001000500500115001000120001300011500赵一10000100010001000120001200011000应税所得额计算时未纳入4生活补助与5差旅报销，因此这两部分金额也没有参与个税计算，即不用交税4生活补助与5差旅报销虽然不参与个税计算，但要给员工真实发放如企业不存在税后增项与税后速项，则10税前应发合计与11应发合计结果相同步骤1 1：基础设置-薪资类别检查薪资类别是否满足薪资核算要求，不满足时可自行定义，满足时跳过点击增行按钮，参照薪资项目档案选择本类别需要的项目，数据类型、数据长度、系统项目等属性自动带出薪资类别被薪资核算单引
11、用后类别禁止删除只能停用，类别具有的项目也禁止删除功能说明：薪资类别是由若干薪资项目组成的薪资核算方案，如销售有通讯补贴，车间人员没有，在薪资查询时不希望车间人员看到通讯补贴项目以免引发不公的情绪，此时可以创建适用于销售与车间的两个薪资类别，每个类别下引用各自的薪资项目，每个类别可以分别核算薪资系统项目=“N”且数据来源=“公式计算”的项目允许公式编辑公式定义时不支持项目循环引用项目计算顺序系统自动判断无需手工指定项目公式跟随薪资类别，同一项目不同类别引用时要分别定义8月底支持新增月度薪资类别12月底支持新增年度奖金类别步骤1 1：基础设置-薪资类别其他功能说明：新建薪资类别时自动带入系统项目
12、=“Y”的薪资项目，禁止删除，可在薪资核算单单据设置中隐藏 支持默认薪资类别设置功能，勾选默认类别后薪资核算时自动带入默认类别（8月支持）薪资类别有两种种类，目前仅支持月度薪资，12月支持年度奖金种类 薪资项目属于公共档案可以被多个薪资类别引用，互不干扰，但一个类别下不允许薪资项目重复 在薪资类别中对薪资项目设置了计算公式只影响当前类别，其他类别引用项目时需要重新设置公式步骤2 2：期初录入-薪资期初余额非1月启用薪资模块时，需要录入员工的期初累计数据，以便在启用月正确计算个税，此时无需补录以前期间薪资数据支持按各项累计项目分别录入期初支持Excel导入期初数据支持专项附加扣除数据智能化校验，
13、防止数据错输导致个税计算错误注意：项目实施时需与客户确认是否需要统计一整年数据，如需要时则要在1月启用薪资管理模块并补录每月薪资核算单，另先启用总账再启薪资管理时，薪资管理启用期间不能早于总账启用期间步骤2 2：期初录入-薪资期初余额企业薪资核算如不存在税后增项场景时，累计税前应发合计=累计应发合计，此时两列按相同数据录入/导入即可；如存在税后增项场景时，累计税前应发合计=所有参与应税所得额计算的税前增项的合计数，累计应发合计=所税前增项合计数+税后增项合计数累计税前应发合计影响后续个税的正确计算累计应发合计影响后续累计应发合计值的正确计算步骤2 2：期初录入-薪资期初余额其他功能说明：功能位
14、置：初始化-期初余额-薪资期初余额 薪资期初指薪资管理模块启用月上一月的各项薪资数据累计值，如薪资管理7月启用，则期初数据为6月底数据 员工不允许重复，支持部门、员工两种数据权限，且按交集进行数据过滤 存在薪资核算单后薪资期初余额自动锁定禁止修改与导入，以保证薪资核算数据正确性，修改时需要先删除薪资核算单 薪资模块启用期间及后续期间财务结账后不允许修改与导入 期初数据按员工录入，薪资核算单在薪资核算时自动根据员工取值计算累计 期初数据导入时根据模板数据进行覆盖式导入，不支持按列导入步骤3 3：薪资核算基础信息及期初录入后即可开始薪资核算，薪资核算需要使用薪资核算单进行，操作如下：1、首次核算薪
15、资时需要手工选择当前薪资类别对应的员工（非停用员工），员工支持批量选择，选择后自动带出员工所属部门先选择员工再停用，薪资核算单审核时会进行提示步骤3 3：薪资核算2、首次核算薪资时需要手工导入或录入员工基本工资、专项附加等薪资数据，导入支持按列导入，导入时如某单元格非空则导入，为空时不导入。按列导入也可用于每月导入考勤信息、专项附加扣除信息时使用导入后支持手工再次手工编辑或可分次导入每个薪资项目数据说明：上表0认为有数据，导入时按0导入，空则不导入步骤3 3：薪资核算3、数据维护后需要先保存，再点击”薪资核算”按钮即可完成个税及各项累计值等项目的计算，未进行核算时不允许审核，薪资核算单不支持无
16、审流程（需要按审核状态控制移动端能否查询）注意：薪资核算单支持审批流设置，如企业薪资核算与复核为不同人员进行时，可通过审批流设置支持月度所得税、应发合计、实发薪资、各项累计等系统项目点击“薪资核算”按钮后自动计算，导入无效，不允许修改如录入了期初数据，在首次薪资核算时自动取期初数据计算累计值步骤3 3：薪资核算4、次月核算薪资时直接点击复制上月薪资/复制即可，无需再次选择员工，无需重复录入基本工资等项目，只需维护本月存在变动的薪资项目数据，维护本月变动的员工复制上月薪资：根据当前薪资类别自动复制上个期间数据，多用于新建核算单时使用复制：选中某一已审核的核算单复制生成新的核算单，同单据复制功能由
17、于本月应发合计各项扣款+个人负担保险公积金时，实发薪资会出现负数，此时整行标红显示，需要用户特殊处理月度所得税0时按0显示，说明此时员工无需缴税步骤3 3：薪资核算5、其他功能说明 一个薪资类别的薪资期间必须连续，禁止同一类别许跨期间核算 一位员工一个月度只允许进行一次月度薪资核算，不支持合并计税 各项累计值根据员工进行累计，员工部门异动薪资类别变化时不影响累计值计算 各项累计值按年进行累计，即薪资期间为1月时开始至12月时结束累计 核算单表头单据日期为业务日期，总账计提工资时根据单据日期所在期间进行计提 点击列表右上方批量修改图标 可实现快速批量录入 核算单表头薪资期间为实际薪资发放月份，报
18、表统计、个税申报、移动端薪资查询均以此日期为准6、特殊场景说明 新入职员工：新入职员工不能使用期初功能，薪资发放时按本年重新累计处理，少缴的个税年底自行到税局汇算清缴 停薪留职员工：停薪留职员工每月即使应发金额为0也要在核算单中按0录入，否则中断后将不能继续累计步骤3 3：薪资核算7、薪资核算顺序及过程 按员工按年分别计算累计；应发合计=所有项目类别=“基本项目”and（增减属性=“税前增项”or“税后增项”）的薪资项目的合计；税前应发合计（新增项目）=所有项目类别=“基本项目”and 增减属性=“税前增项“的薪资项目的合计；应扣合计=所有项目类别=“基本项目”and（增减属性=“税前减项”o
19、r“税后减项”）的薪资项目的合计；税前扣除合计=所有项目类别=“基本项目”&增减属性=“税前减项”的薪资项目的合计；累计应发合计=上次（期初）薪资累计应发合计+本期应发合计；累计税前应发合计=上次（期初）薪资累计税前应发合计+本期税前应发合计；累计税前扣除合计=上次（期初）薪资累计税前扣除合计+本期税前扣除合计；累计起征点=上次（期初）薪资累计起征点+税率表起征点；累计子女教育支出=上次（期初）薪资累计子女教育支出+本期子女教育支出；累计继续教育支出=上次（期初）薪资累计继续教育支出+本期继续教育支出；累计住房贷款利息支出=上次（期初）薪资累计住房贷款利息支出+本期住房贷款利息支出；累计住房租
20、金支出=上次（期初）薪资累计住房租金支出+本期住房租金支出；累计赡养老人支出=上次（期初）薪资累计赡养老人支出+本期累计赡养老人支出；累计其他合法扣除（1-5）=上次（期初）薪资累计其他合法扣除（1-5）+本期其他合法扣除（1-5；累计应纳税所得额=累计税前应发合计-累计税前扣除合计-累计起征点-各项累计专项扣除支出合计，0时取0；累计实际已缴纳个税=当前年度剔除本期后的所有本期月度所得税合计；月度所得税=累计应缴纳个税-累计实际已缴纳个税，0时取0；实发薪资=应发合计-应扣合计-月度所得税，0时取实际金额。财税处理 计提工资凭证单据生凭证功能新增薪资分组，计提工资时借方可按部门、员工及薪资项
21、目指定科目，贷方可按薪资项目指定科目，薪资核算单审核通过后才能生成凭证必须指定薪资项目，否则分录不会生成本期收入=应发合计-税前扣除合计+个人养老保险+个人医疗保险+个人失业保险+个人住房公积金财税处理 个税申报通过全员全额扣缴申报表可以导出员工个税申报信息，导出格式同税局正常工资薪金所得申报表，导出后微调即可直接导入个税申报系统，后续考虑实现个税自动申报企业存在上框中项目时可自定义添加相应薪资项目，薪资项目使用上述名称时在申报表中可自动匹配查出数据注意：个税申报后税局个税申报系统会重算个税，如T+与税局个税计算结果存在差异时联系T+研发，以便分析差异原因，完善T+算法查询分析 统计汇总薪资统
22、计表预置薪资明细查询（系统方案）与按部门/员工/年/月多维度汇总，支持按职务、职称、职工类别查询及设置分组汇总，统计表中不能统计文本类型的薪资项目统计表支持工资条打印查询分析 银行报盘薪资统计表中选择预置公共方案“银行报盘”后可查询员工证件信息、银行信息以及实发薪资，导出Excel后进行银行报盘代发查询分析 可视化分析薪资统计表中点击“显示图表”图标可进行薪资数据可视化分析，如下图对比不同部门应发合计以及缴纳的养老保险柱状对比查询分析 移动端自助查询（9 9月中旬）支持畅捷通微信公众号、客户企业公众号自助薪资查询，告别工资条，省时省纸查询时可根据员工个人需求设置是否启用查询验密，不启用时直接进
23、入查询界面其他相关1、员工档案：新增职务、职称、职工类别、离职日期、银行账号等字段，并支持相关枚举档案设置，同时对信息进行了重新归类，新分类分为：基本信息、个人信息、业务信息、账号信息账号信息支持银行账号信息组编辑与查看权限控制，以更好保护员工隐私其他相关2、税率表：薪资核算时计算所得税的税率标准档案，税局调整税率表时可点击“恢复默认”直接云端取最新税率，每次薪资核算时取最新的税率表计算个税其他相关3、月结：薪资管理模块支持月结，从属于财务结账功能，当会计期间=12个&每个期间为完整自然月时支持月结功能，并做如下检查：结账期间是否存在薪资种类=“月度薪资”的薪资核算单，不存在时提示本月未进行薪
24、资核算，禁止结账！确定。存在薪资核算单但有未审核或未生凭证的单据时提示存在未审核或未生凭证的薪资核算单，禁止结账！确定。4、期间结转：暂不支持5、用户组：启用薪资管理模块后自动预置“人事组”，且具有全部薪资管理模块功能权限以及员工、部门档案功能权限，同时授予财务组、会计组薪资核算单、薪资统计表、全员全额扣缴申报表功能及查看权限6、演示期控制：仅支持两个薪资期间的薪资核算，超出时则禁止进入薪资管理相关功能实施要点实施要点是否启用期初取决于客户是否要统计一整年薪资数据，需要时不能使用期初功能向用户培训薪资项目显示顺序调整方法：薪资核算单在设置中调整、薪资统计表在设置中调整向用户培训核算单按列导入方法，对于每月需要导入员工专项附加扣除信息的用户特别适用停薪留职员工每月即使应发金额为0也要在核算单中按0录入，否则中断后将不能继续累计是否存在一位员工一个期间多次发薪的情况，目前不支持合并计税薪资管理模块启用期间不能早于19年，薪资管理模块启用期间不能早于总账启用期间薪资管理模块仅支持12个期间，即12个自然月
