1、人力资源部2009年工作总结某某某一、每月日常工作v员工异动办理v员工劳动合同的签订和续签v每月及季度绩效考核v员工奖惩审核、统计分析及公布v管理人员和普工的招聘和培训v合理化建议的办理与公布v员工转正考核办理v员工入离职手续办理v员工面谈及劳资处理v员工人事档案整理二、招聘 今年公司加大力度实施招聘工作，从基层管理人员到普通操作工人，不断增加，逐步补缺，今年共招聘人员321名，其中员工、电焊工、保安共233人，一般办公室人员33人，副主管及以上26人，储备干部29人。副主管以上人员入职总序姓名性别学历籍贯部门名称职位入职日期1陈昌友男广东省总经办总经理2009-2-22校新克男大专河南省生产
2、部主管2009-3-33龙璞男本科江西省人力资源总监2009-3-164王九飙男本科湖北省生产部生产主管2009-4-75任静男大专四川省项目部工程师2009-4-106李文洪男本科广东省生产中心副经理2009-4-287廖屏良男大专江西省生产部设备维修主管2009-5-218刘洋男本科辽宁省质技部质量经理2009-5-219杨卓明男本科广东省质技部实验室顾问2009-5-2610朱继忠男硕士江苏省HR总监2009-5-2711李文蔚男本科广东采购部经理2009-6-212张峰男本科陕西省生产部副经理2009-6-1513林德兴男本科广东省HSE工程师2009-6-1814饶建国男大专江西省生
3、产部主管2009-6-1915徐文艾男本科广东省碲化工主管2009-7-1016董孝风男硕士吉林省质技部工艺工程师2009-7-1317黄东翔男本科广西省氧化硒主管2009-7-1418胡新付男本科江西省HR主管2009-7-2819冯晓文男本科广东实验室主任2009-7-2820张保磊男大专安徽省4.5N硒副主管2009-8-321尹志平男湖南省HSE经理2009-8-1222吴万群男大专湖南省物流部主管2009-8-2623王俊伟男本科重庆市生产部自动化工程师2009-9-124米凌云男大专湖南省高纯碲化镉主管2009-9-425刘风学男大专内蒙古镉车间主管2009-10-2626李明国男
4、高中重庆市行政部保安队长2009-9-4一般办公室人员入职总序姓名性别学历籍贯民族部门名称职位入职日期1梁自球男大专广东省汉族财务部成本会计2009-1-192吴建春男高中江西省汉族行政部司机2009-2-123黄明聪男本科湖南省汉族质技部实验员2009-2-244谢志鹏男大专广东汉族信息部IT工程师2009-3-185倪海思男本科海南省汉族研发实验员2009-3-236梁金虎男本科甘肃省汉族分析室分析员2009-3-317何贵标男本科广东汉族分析室分析员2009-3-238蓝小芳女中专广东汉族行政部前台文员2009-3-259任舒兰女大专湖南省汉族HR助理2009-3-2710廖建辉男大专湖
5、北省汉族HR助理2009-4-711师雯雯女本科河南省汉族人事助理2009-5-1312陈海深男本科广西省汉族生产部储备干部2009-5-2613卢红莉女高中安徽省汉族物流部报关员2009-6-1514刘志伟男本科湖北省汉族HR培训专员2009-6-1715沈楠男本科安徽省汉广州司机 2009-6-1916胡娟女大专新疆汉HR培训专员2009-7-22一般办公室人员入职17龙顺财男初中广东汉后勤厨师2009-8-118陈国荣男大专广东汉族生产部统计员2009-8-1719郑石良男高中广东汉族后勤部司机2009-8-2120黄莎莎女本科湖南省汉族行政部助理2009-8-2421孔丽梅女初中广东汉
6、族后勤部服务员2009-9-122王凯凯女本科河北省汉族分析室分析员2009-9-2223朱永峰男本科安徽省汉族分析室分析员2009-9-2224周慧女本科湖北省汉族行政部前台2009-9-2825马国发男硕士广东省汉族研发部研发员2009-10-1126徐凯男本科四川省汉族研发部研发员2009-10-1627胡玉华女大专江西省汉族SOP部助理2009-11-1228卢成男大专广西省汉族信息部IT工程师2009-11-1929方连昭女中专广东汉族行政部前台文员2009-12-830黄紫媚女中专广东汉族行政部前台文员2009-12-831梁溪男中专广东汉族质检部质检员2009-12-932陈泽彬
7、男中专广东汉族质检部质检员2009-12-933胡晶男本科湖北省汉族分析室分析员2009-12-17储备干部入职总序姓名性别学历籍贯民族部门名称职位入职日期1田桑男本科海南省汉族二氧化硒储干2009-7-132汪小波男大专湖南省汉族污水储干2009-7-133冯蓉女本科四川省汉族高纯碲储干2009-7-144文飞男本科重庆市汉族高纯硒储干2009-7-145黄宇华男本科广东省汉族碲化镉储干2009-7-146张聪男本科南昌市汉族碲化镉储干2009-7-147盛明男本科湖南省土家族碲化工储干2009-7-158陈鹏男本科安徽省汉族二氧化硒储干2009-7-149张超雄男本科广东汉碲化工储干200
8、9-7-2410陈培骏男本科福建省汉三氧化二铋储干2009-7-2411刘熙男大专湖南省汉高纯碲储干2009-7-3012王贤军男本科湖南省汉氧化硒储干2009-8-1113王夏丽女本科湖南省汉碲化镉储干2009-8-1114钟志磊男本科湖南省汉族机电班储干2009-8-21储备干部入职15王彬男本科四川省汉族质检部储干2009-8-2116莫又权男大专广西省汉族三氧化二铋储干2009-9-417周法庭男本科山西省汉族碲化工储干2009-9-818郭鹏飞男大专湖北省汉族高纯碲二次氢化储干2009-9-819李静男本科河南省汉族高纯碲二次氢化储干2009-9-820梁建维男本科广东省汉族质检部储
9、干2009-9-1621郭攀登男大专安徽省汉族机电班储干2009-9-1722曹义桥男本科湖北省汉族一次氢化储干2009-9-1723刘志灵男大专广东省汉族高纯碲储干2009-9-1724汪胜男本科湖南省汉族高纯碲储干2009-9-2325丛大勇男本科吉林省汉族三氧化二铋储干2009-9-2626安鹏男本科湖南省汉族质检部储干2009-9-2627张国锋男本科湖南省汉族质检部储干2009-9-2628马天亮男本科湖南省汉族碲化工储干2009-9-2829张劲松男大专安徽省汉族三氧化二铋储干2009-10-1109年度新员工入离职人数及离职率v普工、电焊工、保安共233人，离职44人，离职率19
10、%；v一般办公室人员33人，离职9人，离职率27%；v副主管及以上26人，离职9人，离职率35%；v 储备干部29人，离职16人，离职率55%；v 09年度入职总人数321人，离职总人数78人，离职率24%。招聘到位率v本年度（指3月份至11月份）的平均招聘到位率是40.57%：招聘用时v管理人员的招聘平均用时是50.68天，普通行政人员的招聘平均用时是48.28天，技术人员的招聘平均用时是74.52天，普工的招聘平均用时是16.76天；面试到达率v本年度的平均面试到达率是76.94%新员工流失率v09年3月-11月的平均新员工流失率是20.13%新员工入职率v09年3月-11月平均新员工入职
11、率是90.95%；招聘渠道开拓v从九月份以来，先后与中南大学、江西理工大学、广东石油化工学校、清远高级技工学校、佛山华材职业学校及长沙金海人力资源公司等单位进行了联系，参加了上述单位的校园招聘会。人员储备v从09年7月中旬到10月中旬，共有29名储干入职，现在仍在职的储干13人，部分人员通过了中期实习评估，进入轮岗和定岗试用阶段。v参加中南大学和江西理工大学现场招聘会，共收到本科以上人员的简历178份，已筛选了数名毕业生作为2010年的储备候选人。三、培训v新员工的入职培训率达到100%，基本做到不培训，不上岗。完成的内训项目工作管理培训2009-8-1应到28人实到24人出勤率86%工作管理
12、培训2009-8-6应到23人实到23人出勤率100%供应商认证体系培训 2009-8-19应到20人实到17人出勤率85%消防演习 2009-8-27全员全员储备干部心态培训 2009-8-27应到12人实到12人出勤率100%作业管理培训 2009-9-26应到21人实到19人出勤率90%采购计划培训2009-9-25应到12人实到10人出勤率83%物料计划培训 2009-10-13应到17人实到15人出勤率88%石英管操作培训 2009-10-14应到49人实到49人出勤率100%EXCEL使用方法培训2009-10-21应到16人实到13人出勤率81%供应商绩效评估体系2009-10-
13、29应到16人实到19人出勤率100%完成的外训项目SPC培训 2009-8-4应到30人实到29人出勤率97%急救知识培训2009-8-27应到24人实到24人出勤率100%实验室外训2009-9-13应到27人实到21人出勤率78%现场管理人实务能力提升2009-10-31应到79人实到74人出勤率93%职业卫生基础知识培训 2009-11月-12月应到509人实到393人出勤率77%现场班组长管理实务培训 2009-12月应到142人实到100人出勤率70%培训实际出勤率四、薪酬 v车间班长岗位津贴实施细则将于2010年元月起实施；v机电班薪资改革方案及车间主管薪酬改革方案已完成初稿；v
14、 已完成09年新增岗位评估总结表初稿及公司所有岗位工资宽幅初稿。五、绩效考核v完成了车间主管绩效考核方案的修订，加大了HSE、TPM、质量管理在车间主管考核中的比重六、企业文化v完成了先导报的复刊（二期）；v篮球赛、乒乓球赛的策划与组织；v安全文化知识竞赛的策划与组织；v公司板报的编辑（三期）；v元旦文艺晚会的策划与组织七、劳资关系处理v欧銮宝劳资纠纷处理；v周顺安劳资纠纷处理；v何泽东劳资纠纷处理八、制度建设v人事审批权限已批准实施；v储备干部培养制度已批准实施；v储备干部考核方案已实施；v关于在禾云镇及周边地区招聘普工实施细则已出台；v员工奖惩管理条例已批准实施；v岗位培训管理规定已出台；
15、v入职培训管理规定已施行；v储干实习培训计划已出台；v内部讲师和导师管理办法已出台；v车间班长岗位津贴实施细则已出台人力资源部2010年工作计划朱继忠人力资源规划v进行人力资源盘点，确定合理的人员编制；v完善岗位说明书，在此基础上量化绩效指标；v进行工作流程优化，制定中短期人力需求计划；v制定公司职级制度；v实行入职引导制度，规范试用期评估流程v 参与公司有关部门的架构重组完善绩效管理制度v量化考核指标，设定公司级绩效指标、中心级绩效指标、部门级绩效指标、经理（主管）级绩效指标、行政岗位绩效指标；v建立绩效数据支持框架，保证绩效考核的公正性、客观性；v建立计划管理体系，将计划完成率纳入考核指标
16、；v制定公司、中心、部门负责人年度考核激励制度，制定管理目标任务书培训体系建设v加强员工岗位培训，建立岗位培训体系；v加强员工技能培训，培养多技能工；v加强“3T”培训，建立公司内部讲师队伍；v完善多媒体教学，利用投影、光碟进行内部培训；v加强培训效果评估完善薪酬福利制度v在岗位评估的基础上建立完整的宽幅工资体系；v对普工、分析员、研发员、质检员、机电班等实行“基本工资+绩效工资+技术津贴”结构的薪资改革，倡导多技能工；v结合公司实际，制定相对具有竞争力的福利计划 招聘和人员储备v根据当前“民工荒”的用工形势，加大校园招聘的力度；v继续到广西、贵州、四川等偏远地区设立劳务招聘点；v根据技术中心
17、、生产中心的需求，有计划、有目的地招聘和培养高学历、专业对口的储备人才；v利用化工网站等专业性招聘渠道，招聘中高端技术研发人才。人力资源部组织架构人力资源总监招聘专员薪酬专员培训专员前台文员HR部门分工-人力资源总监v人力资源规划v薪酬体系的建立与福利方案的制定v绩效方案的改善v工资审核v劳资纠纷处理v副主管级以上及工程师等职位招聘v员工奖惩和合理化建议审核v先导报审核v年度培训计划的审核与监督实施HR部门分工-招聘专员v办公室人员及普工、技工、保安的招聘v劳务设点和校园招聘v人力资源考勤系统新员工资料更新v员工异动处理（转正、调岗、晋升、降职）v人事档案更新和管理v储备干部的管理v 绩效考核
18、数据统计分析v绩效异常处理及绩效面谈HR部门分工-培训专员v培训需求调查v年度/月度培训计划制定与实施v培训效果评估v培训体系建立v培训档案管理v新员工劳动合同签订v在职员工劳动合同续签v员工奖惩调查、审批、发布与统计v员工合理化建议分析与统计v宣传栏板报设计v先导报编辑v文化活动的策划与组织v协助招聘专员的招聘工作HR部门分工-薪酬专员v工资核算v工资异常反馈v考勤系统离职员工资料更新v考勤审核v社保增减员v个人所得税申报与办理v员工离职体检v员工离职手续办理v先导报编辑v工伤与非工伤医疗单办理HR部门分工-前台文员v每月考勤排班输入及更新v每月考勤数据的收集分析与考勤异常处理v每月考勤补卡单的输入及系统的维护v考勤（IC）卡的制作与发放v厂牌制作与发放v电话转接v外来人员接待v办公用品申购与发放v邮政快递收发劳动力报酬分析趋势
