1、劳动法讲义目录劳动法讲义目录一、劳动法概述一、劳动法概述二、促进就业二、促进就业三、劳动合同三、劳动合同四、集体合同四、集体合同五、工作时间和休息休假五、工作时间和休息休假六、工资六、工资七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护八、社会保险八、社会保险九、劳动争议九、劳动争议十、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释十、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释十一、综合测试题十一、综合测试题第一节第一节 劳动法概述劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念和调整对象 (一一)概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动
2、关系密切联系的其他社会概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的关系的法律规范的总称。是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的总称。总称。（二）劳动法在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。（二）劳动法在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。（三）劳动关系：（三）劳动关系：劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系的特点：劳动关系的特点：1、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生、劳动关系是劳动者与用人单位基
3、于劳动合同发生的社会关系；的社会关系；2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；3、劳、劳动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系；动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系；4、劳动关系是具、劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。有平等性、从属性的社会关系。广义上的劳动关系和劳动法调整的劳动关系的区别。广义上的劳动关系和劳动法调整的劳动关系的区别。实例一：实例一：某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动保护部购买劳动防护用品，某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动保护部购买劳动防护用品，看完样品后，双方订立了一份购货合同。百货公司交货
4、后，焊接厂安全科对看完样品后，双方订立了一份购货合同。百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检查，发现不符合国家有关质量标准，遂向百货其中的工作服、面罩等进行检查，发现不符合国家有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，要求更换或退货。但百货公司却坚持认为，提供的货物与样公司提出交涉，要求更换或退货。但百货公司却坚持认为，提供的货物与样品并无多大差别，拒绝了焊接厂提出的要求。于是，双方发生争议。品并无多大差别，拒绝了焊接厂提出的要求。于是，双方发生争议。实例二：实例二：某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐
5、馆经人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了一人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方，由乙份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方，由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方还对交方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按照合同规工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按照合同规定开始了工作。定开始了工作。实例三：实例三：夏某是某纺织厂的职工，生
6、活比较困难，为了给孩子支付上大学的学夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某未费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某未能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要求夏某按协议偿还能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要求夏某按协议偿还债务。双方因此产生了争议。债务。双方因此产生了争议。实例四：实例四：某企业因资金不足，生产面临很大困难，经厂长办公会议研究，并上某企业因资金不足，生产面临很大困难，经厂长办公会议研究，并上报上级主管部门批准同意，决定在企业全体职工中募集资本
7、，而且还制定了报上级主管部门批准同意，决定在企业全体职工中募集资本，而且还制定了募集办法。在企业公开张贴的集资办法中规定：募集办法。在企业公开张贴的集资办法中规定：“每个职工必须募交每个职工必须募交1份，份，最多不超过最多不超过5份；每份集资额为人民币份；每份集资额为人民币1000元。集资工作完成后，满一年元。集资工作完成后，满一年由企业向职工还本付息，利息是同期银行定期存款利息的由企业向职工还本付息，利息是同期银行定期存款利息的1.5倍。倍。”集资办法公布前后，工会配合企业做了大量的宣传动员工作，广大职集资办法公布前后，工会配合企业做了大量的宣传动员工作，广大职工都积极响应，积极参加工都积极
8、响应，积极参加“厂兴我兴厂兴我兴”的集资活动。到募集期间届满之时。的集资活动。到募集期间届满之时。共集资人民币共集资人民币200万元。可是到了原定还本付息日，企业却因经营管理不善，万元。可是到了原定还本付息日，企业却因经营管理不善，无法还本付息，引起职工恐慌和不满。无法还本付息，引起职工恐慌和不满。职工们派出代表向当地劳动行政主管部门和企业上级主管部门上访，职工们派出代表向当地劳动行政主管部门和企业上级主管部门上访，终因得不到及时解决，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。终因得不到及时解决，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。实例五：实例五：吴某与某电器厂签定了劳动合同，成为该电器厂的一名合同
9、制工人，吴某与某电器厂签定了劳动合同，成为该电器厂的一名合同制工人，在合同履行期内，该厂厂长刘某因所建私房需要安装土暖气，于是找到吴某在合同履行期内，该厂厂长刘某因所建私房需要安装土暖气，于是找到吴某等三人，要他们帮忙，双方经协商后，吴某等人同意利用周休日为厂长家安等三人，要他们帮忙，双方经协商后，吴某等人同意利用周休日为厂长家安装土暖气，刘某也答应按每小时装土暖气，刘某也答应按每小时5元的标准向吴某等人支付报酬。元的标准向吴某等人支付报酬。但是，土暖气安装完毕后，刘某却拒绝支付报酬，理由是：但是，土暖气安装完毕后，刘某却拒绝支付报酬，理由是：“你们都你们都是我这个厂的工人，我每月都发给你们工
10、资，你们还想要额外的报酬，一个是我这个厂的工人，我每月都发给你们工资，你们还想要额外的报酬，一个人领双份工资，办不到！人领双份工资，办不到！”于是，吴某等人向当地劳动争议仲裁委员会申请于是，吴某等人向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁。根据规定，劳动法适用于：根据规定，劳动法适用于：1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在7人以下的个体工人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者；商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者；2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；3、实行企业化管理的事业组织
11、的非工勤人员；、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用于：劳动法不适用于：1、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；除外）；3、现役军人；、现役军人；4、家庭保姆；、家庭保姆；5、在中国境内享有外交特权和豁免、在中国境内享有外交特权和豁
12、免权的外国人等。权的外国人等。n9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。22.8.122.8.1Monday,August 01,2022n10、市场销售中最重要的字就是“问”。21:51:0821:51:0821:518/1/2022 9:51:08 PMn11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。22.8.121:51:0821:51Aug-221-Aug-22n12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。21:51:0821:51:0821:51Mond
13、ay,August 01,202213、He who seize the right moment,is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。22.8.122.8.121:51:0821:51:08August 1,2022n14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2022年8月1日星期一下午9时51分8秒21:51:0822.8.1n15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。2022年8月下午9时51分22.8.121:51August 1,2022n16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是
14、顾客。2022年8月1日星期一21时51分8秒21:51:081 August 2022n17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。下午9时51分8秒下午9时51分21:51:0822.8.1三、劳动者的基本权利和义务三、劳动者的基本权利和义务（一）基本权利：见劳动法第（一）基本权利：见劳动法第3条第条第1款；款；（二）基本义务：见劳动法第（二）基本义务：见劳动法第3条第条第2款。款。案例分析受劳动法调整的法律关系的认定 案情介绍案情介绍 2000 2000年年1111月月7 7日，刘某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午日，刘某雇用两名外地人为她家
15、收割晚稻。当天下午3 3时时许，刘某与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡许，刘某与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向坡下老人亭里，板车前脚撞中了在拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向坡下老人亭里，板车前脚撞中了在亭内摆滩的林某腹部，致使林某当即休克，被送往医院抢救。林某伤情诊断亭内摆滩的林某腹部，致使林某当即休克，被送往医院抢救。林某伤情诊断为：腹部闭合性挫伤，膈肌破裂、脾破裂、腹壁挫
16、裂伤、腹膜呈血肿，外伤为：腹部闭合性挫伤，膈肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿，外伤性血气胸。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落皆不明。林某住院性血气胸。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落皆不明。林某住院治疗至治疗至1212月月2727日出院，共花去医疗费日出院，共花去医疗费5747.035747.03元。刘某已给付元。刘某已给付575575元。为此，元。为此，林某向人民法院提起诉讼，要求刘某赔偿医疗费。刘某则辩称，板车失控撞林某向人民法院提起诉讼，要求刘某赔偿医疗费。刘某则辩称，板车失控撞伤林某，是两名雇工操作错误造成的，雇工是承包割稻的，故应由雇工付赔伤林某，是两名雇工操作
17、错误造成的，雇工是承包割稻的，故应由雇工付赔偿责任。偿责任。问题：问题：1 1、本案是否受劳动法调整？、本案是否受劳动法调整？2 2、本案的赔偿责任是由刘某承担还是由刘某的雇工承担？、本案的赔偿责任是由刘某承担还是由刘某的雇工承担？雇用合同和劳动合同的区别 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；雇用合同，是当事人双方约定一方为他人提供劳务，他方的协议；雇用合同，是当事人双方约定一方为他人提供劳务，他方给付报酬的合同。两者均以当事人之间相对立的意思的合意而成立；给付报酬的合同。两者均以当事人之间相对立的意思的合意而
18、成立；两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿合同。但区别在于：两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿合同。但区别在于：1、两者的性质不同、两者的性质不同 雇用合同，当事人之间是彼此独立的，不存在从属关系。雇用合同，当事人之间是彼此独立的，不存在从属关系。劳动合同，劳动者作为用人单位的一员，从属于用人单位，受劳动合同，劳动者作为用人单位的一员，从属于用人单位，受用人单位的管理。用人单位的管理。2、合同的主体不同、合同的主体不同 雇用合同，其主体为自然人。雇用合同，其主体为自然人。劳动合同，主体具有特定性，一方为用人单位，一方是劳动者。劳动合同，主体具有特定性，一方为用人单位，一方是劳动者
19、。用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。体。3、法律救济的手段方式不同、法律救济的手段方式不同 因雇用合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，诉讼时效为因雇用合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，诉讼时效为两年。两年。因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为60天。天。4、处理争议适用的法律不同、处理争议适用的法律不同 雇用合同适用民
20、法通则和合同法；雇用合同适用民法通则和合同法；劳动合同适用劳动法，只有在劳动法没有规定的情况下，劳动合同适用劳动法，只有在劳动法没有规定的情况下，才适用民法通则和合同法。才适用民法通则和合同法。5、责任后果不同、责任后果不同雇用合同所产生的责任主要是是民事责任雇用合同所产生的责任主要是是民事责任侵权责任和违约责任。侵权责任和违约责任。而劳动合同还有行政责任。而劳动合同还有行政责任。6、当事人的权利义务不同、当事人的权利义务不同劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者，劳动法强劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者，劳动法强加给用人单位过多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保加给用
21、人单位过多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务。而雇用合同险、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务。而雇用合同则无此义务。则无此义务。第二节 促进就业n一、促进就业的概念和措施一、促进就业的概念和措施n 促进就业，是指国家为保障公民实现劳动权所所采取的创造促进就业，是指国家为保障公民实现劳动权所所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。n 促进就业是国家的基本职责。国家和地方各级政府采取如下促进就业是国家的基本职责。国家和地方各级政府采取如下措施：措施：n 1、促进经济和社会发展，创造就业机会
22、。见劳动法第、促进经济和社会发展，创造就业机会。见劳动法第10条第条第1款。款。n 2、兴办产业，拓展经营，增加就业岗位。见劳动法第、兴办产业，拓展经营，增加就业岗位。见劳动法第10条第条第2款。款。n 3、组织起来就业和从事个体经营。见劳动法第、组织起来就业和从事个体经营。见劳动法第10条第条第3款。款。n 4、发展职业介绍机构，提供就业服务。、发展职业介绍机构，提供就业服务。劳动法第劳动法第11条。条。n二、劳动就业的概念和原则二、劳动就业的概念和原则n 1、平等就业原则。见劳动法第、平等就业原则。见劳动法第3条、第条、第12条，第条，第13条。条。n 2、双向选择原则。见劳动法第、双向选
23、择原则。见劳动法第3条。条。“劳动者享有选择劳动者享有选择职业的权利职业的权利”n 3、照顾特殊群体人员就业原则。、照顾特殊群体人员就业原则。劳动法第劳动法第14条。条。n 4、禁止使用童工原则。、禁止使用童工原则。劳动法第劳动法第15条。见关于禁止条。见关于禁止使用童工的规定。使用童工的规定。实例一：实例一：某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘5名名程序员。在一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：程序员。在一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：“应聘者须满足下应聘者须满足下列条件：列条件：1、男性；、男性；2、35岁
24、以下；岁以下；3、大学本科以上学历；、大学本科以上学历；4、具有两、具有两年以上工作经验；年以上工作经验；”实例二：实例二：某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性。只招男性不招女性。第三节 劳动合同 一、劳动合同的概念和特征一、劳动合同的概念和特征 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。方权利和义务的书面协议。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特劳动合同除了具有合同的共同特征外，
25、还有自己独有的下列特征：征：1、合同主体具有特定性。一方是劳动者，一方是用人单位。、合同主体具有特定性。一方是劳动者，一方是用人单位。2、劳动合同内容具有权利义务统一性和对应性。、劳动合同内容具有权利义务统一性和对应性。(双务性双务性)3、劳动合同的客体具有单一性。劳动力是劳动合同的唯一客体。、劳动合同的客体具有单一性。劳动力是劳动合同的唯一客体。4、劳动合同具有要式、有偿合同的特性。、劳动合同具有要式、有偿合同的特性。5、劳动合同具有涉及第三人利益的特性。社会保险。、劳动合同具有涉及第三人利益的特性。社会保险。二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立 （一）劳动合同的订立原则。（一）劳动合同的订
26、立原则。劳动法第劳动法第1717条。条。（二）订立劳动合同的要求。（二）订立劳动合同的要求。1 1、劳动合同主体。注意几种特殊劳动合同的具体签定办法。详、劳动合同主体。注意几种特殊劳动合同的具体签定办法。详见见 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 第二第二条条615615项。项。2 2、劳动合同内容。见劳动法第、劳动合同内容。见劳动法第1919条。条。3 3、劳动合同期限。见劳动法第、劳动合同期限。见劳动法第2020条第条第1 1款。意见第款。意见第18182424。（三）、劳动合同的效力（三）、劳动合同的效力 1、劳动合同的成立与生效
27、。劳动合同成立，并不意味着劳动、劳动合同的成立与生效。劳动合同成立，并不意味着劳动合同生效。依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签定之日。合同生效。依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签定之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于已经鉴证或劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于已经鉴证或公证之日。公证之日。2、劳动合同的无效。见劳动法第、劳动合同的无效。见劳动法第18条第条第1款，第款，第2款，第款，第3款。款。三、劳动合同的履行三、劳动合同的履行 （一）履行劳动合同的原则。见劳动法第（一）履行劳动合同的原则。见劳动法第17条第条第2款。款。1、亲自履行原则；、亲自履
28、行原则；2、权利与义务相统一原则；、权利与义务相统一原则；3、全面履行、全面履行原则；原则；4、协作履行原则。、协作履行原则。（二）履行劳动合同的要求（二）履行劳动合同的要求 注意一点：劳动合同条款与集体合同规定不一致的，按照集体注意一点：劳动合同条款与集体合同规定不一致的，按照集体合同的有关规定执行。合同的有关规定执行。四、劳动合同的解除四、劳动合同的解除 （一）解除合同的条件和程序（一）解除合同的条件和程序 1、双方协商解除合同。见劳动法第、双方协商解除合同。见劳动法第24条。条。2、用人单位单方面解除合同。分三种情况、用人单位单方面解除合同。分三种情况 （1）可随时通知劳动者解除合同。见
29、劳动法第）可随时通知劳动者解除合同。见劳动法第25条。条。（2）应提前）应提前30日书面通知劳动者，方可解除合同。见劳动法日书面通知劳动者，方可解除合同。见劳动法第第26条。条。（3）因经济性裁员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除）因经济性裁员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。见劳动法第劳动合同。见劳动法第27条。见意见第条。见意见第25项。项。3 3、劳动者单方解除劳动合同。分两种情况：、劳动者单方解除劳动合同。分两种情况：（1 1）提前）提前3030日内书面通知用人单位解除劳动合同。见劳动法日内书面通知用人单位解除劳动合同。见劳动法第第3131条。条。（2 2）随时通知用
30、人单位解除劳动合同。见劳动法第）随时通知用人单位解除劳动合同。见劳动法第3232条。条。（二）解除劳动合同的经济补偿（二）解除劳动合同的经济补偿 见劳动法第见劳动法第2828条。见违反和解除劳动合同的经济补偿办条。见违反和解除劳动合同的经济补偿办法第法第5 5条至条至1111条。条。五、违反劳动合同的赔偿责任五、违反劳动合同的赔偿责任 （一）用人单位承担的赔偿责任（一）用人单位承担的赔偿责任 用人单位违反劳动法有关劳动合同规定的情形用人单位违反劳动法有关劳动合同规定的情形 见违反见违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第2 2条。条。赔偿办法见第赔偿办法见第3
31、3条。条。（二）劳动者承担的赔偿责任（二）劳动者承担的赔偿责任 见第见第5 5条。条。（三）连带赔偿责任。劳动法（三）连带赔偿责任。劳动法9999条。条。见第见第6 6条。条。案例分析一无效合同的认定与处理n案情介绍案情介绍n原告（申请人）：张某原告（申请人）：张某n被告（被申请人）：某食品机械厂被告（被申请人）：某食品机械厂n原告于原告于1999年年7月被被告招为全民合同制职工，担任厂部技术科月被被告招为全民合同制职工，担任厂部技术科化验员。同年化验员。同年10月试用期满，双方正式签定劳动合同，有关条款月试用期满，双方正式签定劳动合同，有关条款如下：如下：n第一条第一条 合同期限合同期限3年
32、，从年，从1999年年10月月5日起，到日起，到2002年年10月月4日止。日止。n第二条第二条 实行每周实行每周5天，每天天，每天10小时工作制。小时工作制。n第三条第三条 原告工作岗位为技术科化验员。原告工作岗位为技术科化验员。n第四条第四条 每月工资为每月工资为800元。元。nn该劳动合同中，除了工作时间与劳动法不符外，其余各条款该劳动合同中，除了工作时间与劳动法不符外，其余各条款均与劳动法及相关法规、规章不相违背。均与劳动法及相关法规、规章不相违背。20002000年年3 3月，原告提出月，原告提出每日工作每日工作1010小时违反了劳动法，要求厂方缩短工作时间。厂小时违反了劳动法，要求
33、厂方缩短工作时间。厂长当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，长当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。如有意见，就另请高就。4 4月月2 2日，厂里安排另一人接替，停止原日，厂里安排另一人接替，停止原告工作。原告不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履告工作。原告不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同，并且劳动合同中的劳动时间改为每天工作行合同，并且劳动合同中的劳动时间改为每天工作8 8小时。小时。n问题：问题：1 1、原告与被告签定的劳动合同中的工作时间条款是否有、原告与被告签定的劳动合同中的工作时间条款是否有效？效？n2
34、2、原告与被告签定的劳动合同是否有效？、原告与被告签定的劳动合同是否有效？案例二劳动合同的终止与续订案情介绍案情介绍 申请人：吴某申请人：吴某 被申请人：某设备公司被申请人：某设备公司 1994年年5月，申请人与被申请人签定了六年期的劳动合同，自月，申请人与被申请人签定了六年期的劳动合同，自1994年年5月始至月始至2000年年5月止。该合同期满后双方又签定了一年期月止。该合同期满后双方又签定了一年期劳动合同。即自劳动合同。即自2000年年7月月1日始至日始至2001年年6月月30日止。同时该合日止。同时该合同第同第8条规定：条规定：“如果双方在合同期限届满的前一个月内未提出异议，如果双方在合
35、同期限届满的前一个月内未提出异议，本合同在此以后（本合同在此以后（）期限内继续有效）期限内继续有效”。2001年年7月月16日，被日，被申请人向申请人发出终止劳动合同通知，并按有关规定对申请人进申请人向申请人发出终止劳动合同通知，并按有关规定对申请人进行了经济补偿。但申请人不同意终止劳动合同，向劳动争议仲裁委行了经济补偿。但申请人不同意终止劳动合同，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。员会提出仲裁。仲裁中，被申请人辩称：双方所签定的一年期限劳动合同，符合仲裁中，被申请人辩称：双方所签定的一年期限劳动合同，符合劳动法规定，内容合同，且已实际履行，应视为有效合同。现劳劳动法规定，内容合同，且已实际履行，
36、应视为有效合同。现劳动合同期满，公司已正式通知申请人终止劳动合同，故双方已不动合同期满，公司已正式通知申请人终止劳动合同，故双方已不存在劳动关系。申请人则认为：其与被申请人签定的一年期限劳存在劳动关系。申请人则认为：其与被申请人签定的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门制发的格式合同动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门制发的格式合同文本，且缺少重要合同条款等，所以该劳动合同形式上违法，应文本，且缺少重要合同条款等，所以该劳动合同形式上违法，应属无效。此外，提出其连续工龄已达属无效。此外，提出其连续工龄已达25年，年龄年，年龄41岁，符合签岁，符合签定无固定期限劳动合同条件
37、，被申请人与其签定一年期劳动合同定无固定期限劳动合同条件，被申请人与其签定一年期劳动合同内容违法。同时，强调被申请人是在超过合同约定终止条件后的内容违法。同时，强调被申请人是在超过合同约定终止条件后的18天才提出的终止劳动合同，故与被申请人存在事实劳动关系。天才提出的终止劳动合同，故与被申请人存在事实劳动关系。n问题：问题：n1、申请人认为劳动合同没有鉴证，也没有使用劳动部统一制发、申请人认为劳动合同没有鉴证，也没有使用劳动部统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，劳动合同因此而无效，的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，劳动合同因此而无效，这种说法是否正确？这种说法是否正确？n 2、申
38、请人认为其连续工龄已达到、申请人认为其连续工龄已达到25年，年龄年，年龄41岁，用人单位岁，用人单位应与其签定无固定期限劳动合同，这种说法是否符合劳动法应与其签定无固定期限劳动合同，这种说法是否符合劳动法的规定？的规定？n 3、申请人与被申请人的一年期限劳动合同在一年届满后是否应、申请人与被申请人的一年期限劳动合同在一年届满后是否应当终止？当终止？n 4、被申请人单方终止劳动合同是否合法？、被申请人单方终止劳动合同是否合法？案例三案例三用人单位单方解除合同的条件和后果用人单位单方解除合同的条件和后果案情介绍案情介绍申请人：姚某申请人：姚某被申请人：某开发公司被申请人：某开发公司 2000年年5
39、月月6日，申请人应聘于被申请人处工作，双方未签定劳动合同，日，申请人应聘于被申请人处工作，双方未签定劳动合同，被申请人也未办理申请人的社会保险。申请人在被申请人处负责房地产开发被申请人也未办理申请人的社会保险。申请人在被申请人处负责房地产开发经营业务，因工作关系常往返于青岛和北京两地。经营业务，因工作关系常往返于青岛和北京两地。2000年年9月，申请人结月，申请人结婚，被申请人未给予申请人休婚假。同年婚，被申请人未给予申请人休婚假。同年11月月12日，被申请人为申请人出日，被申请人为申请人出具准生证明。至具准生证明。至2000年年12月月30止，申请人已怀孕止，申请人已怀孕17周。同年周。同年
40、12月月4日，日，被申请人法定代表人书面要求公司办公室以申请人不适合在公司工作为由，被申请人法定代表人书面要求公司办公室以申请人不适合在公司工作为由，办理辞退手续。申请人对此辞退决定不服，以其怀孕，公司不得辞退为由，办理辞退手续。申请人对此辞退决定不服，以其怀孕，公司不得辞退为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，2001年年1月月7日，申请人在被日，申请人在被申请人拟好的声明上签了字，并领取了至申请人拟好的声明上签了字，并领取了至2000年年12月月4日的工资。日的工资。声明内容为：我系某开发公司职员，于声明内容为：我系某开发公司职员，于2000
41、年初离开公司，请按公司年初离开公司，请按公司有关规定为我结清工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。有关规定为我结清工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。仲裁中，被申请人辩称：申请人在公司试用期间，严重违反劳动纪仲裁中，被申请人辩称：申请人在公司试用期间，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，无故旷工律和公司的规章制度，无故旷工1天，不服从公司安排和行政管理，天，不服从公司安排和行政管理，不尊重领导和同事。我公司已依据劳动法的规定，解除与申请不尊重领导和同事。我公司已依据劳动法的规定，解除与申请人的劳动合同关系，且申请人已立下声明，结算了工资，同意解除人的劳动合同关系，且申请人已立下声明，结算了工资，同
42、意解除双方的劳动合同。解除劳动合同与申请人怀孕不存在直接的因果关双方的劳动合同。解除劳动合同与申请人怀孕不存在直接的因果关系，完全是申请人不符合公司的录用条件。申请人认为：在职期间系，完全是申请人不符合公司的录用条件。申请人认为：在职期间工作兢兢业业，多次得到领导的好评。仲裁期间，因生活困难，为工作兢兢业业，多次得到领导的好评。仲裁期间，因生活困难，为领取被申请人拖欠的工资，被迫在被申请人写好的声明上签字。领取被申请人拖欠的工资，被迫在被申请人写好的声明上签字。问题：问题：1、本案中，申请人已怀孕，被申请人是否可以依劳、本案中，申请人已怀孕，被申请人是否可以依劳动法第动法第25条的规定，解除劳
43、动合同？条的规定，解除劳动合同？2、被申请人违法解除合同，应承担什么责任？、被申请人违法解除合同，应承担什么责任？案例四案例四案情案情 小王大学毕业应聘一家单位，单位面试后，觉得小王大方得体，小王大学毕业应聘一家单位，单位面试后，觉得小王大方得体，决定录用她来公司工作，签定的劳动合同中有决定录用她来公司工作，签定的劳动合同中有3 3个月的试用期。个月的试用期。合同中还规定，在试用期内，双方都可以依照劳动法的规定解除合同中还规定，在试用期内，双方都可以依照劳动法的规定解除劳动合同。小王想：这也对呀，试用期吗，如果单位觉得你不好，劳动合同。小王想：这也对呀，试用期吗，如果单位觉得你不好，当然可以不
44、要你了，没错呀。法律也是这样规定的。她就在合同当然可以不要你了，没错呀。法律也是这样规定的。她就在合同上签了字。后来她来到单位上班才发现，试用期的工资低，活却上签了字。后来她来到单位上班才发现，试用期的工资低，活却很累。好在她人缘好，深得同事的喜欢，成绩也不错。眼看试用很累。好在她人缘好，深得同事的喜欢，成绩也不错。眼看试用期就要过去了，王某真高兴。可是，这个时候，单位领导忽然说，期就要过去了，王某真高兴。可是，这个时候，单位领导忽然说，你在试用期里头，表现还是不理想，我们已经找到更好的人选，你在试用期里头，表现还是不理想，我们已经找到更好的人选，从明天开始，你不要来公司上班了。就这样小王被解
45、除了劳动合从明天开始，你不要来公司上班了。就这样小王被解除了劳动合同。同。问题：单位的做法是否符合劳动法？问题：单位的做法是否符合劳动法？案例五案例五 案情案情 小范，男，小范，男，2626岁，在一家国有企业当了岁，在一家国有企业当了5 5年车工，去年年底辞职。年车工，去年年底辞职。今年春节刚过，小范就忙着给自己找工作，这天，报纸上的一则今年春节刚过，小范就忙着给自己找工作，这天，报纸上的一则招聘广告吸引了他的目光：招聘广告吸引了他的目光：“某纺织机械修理公司欲招聘一名车某纺织机械修理公司欲招聘一名车工，具体录用条件如下：工，具体录用条件如下：1 1、男性，、男性，3030岁以下。岁以下。2
46、2、有本市城镇户、有本市城镇户口。口。3 3、具备三级车工的技术水平。、具备三级车工的技术水平。44。”看到这里，小范心想：看到这里，小范心想：自己很符合这家公司的录用条件，何不去试着应聘一下呢？自己很符合这家公司的录用条件，何不去试着应聘一下呢？第二天，小范来到了这家公司，与公司的人事部经理进行了面谈。第二天，小范来到了这家公司，与公司的人事部经理进行了面谈。听了小范的自我介绍后，人事经理也觉得小范非常符合公司的录听了小范的自我介绍后，人事经理也觉得小范非常符合公司的录用条件，于是，当即就决定录用他。用条件，于是，当即就决定录用他。一周后，小范与公司签定了劳动合同，约定：合同期限为一周后，小
47、范与公司签定了劳动合同，约定：合同期限为3 3年，年，其中试用期其中试用期3 3个月（自个月（自2 2月月1212日起至日起至5 5月月1111日止）。签完合同，小日止）。签完合同，小范马上就开始了工作。范马上就开始了工作。在试用期间，小范工作热情很高，干活也认真、仔细，就是由于在试用期间，小范工作热情很高，干活也认真、仔细，就是由于他的技术水平所限，有些较复杂的活儿暂时还干不了，为此，小他的技术水平所限，有些较复杂的活儿暂时还干不了，为此，小范心中暗暗着急。范心中暗暗着急。两个月过后，车间主任对小范的技术水平也开始感到不满起来。两个月过后，车间主任对小范的技术水平也开始感到不满起来。5 5月
48、月1111日，是小范试用期的最后一天，这天早上一上班，车间日，是小范试用期的最后一天，这天早上一上班，车间主任对小范说：主任对小范说：“今天，公司要对你的技术水平进行一下考核，今天，公司要对你的技术水平进行一下考核，我现在给你一张图纸，它是专门考三级车工的，你要是能按图纸我现在给你一张图纸，它是专门考三级车工的，你要是能按图纸上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备三级工的技术上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备三级工的技术水平，否则，就说明你不够三级车工的水平。水平，否则，就说明你不够三级车工的水平。”说完，车间主任说完，车间主任就把图纸交给了小范。就把图纸交给了小范。小范对照着
49、图纸，干了整整小范对照着图纸，干了整整4 4个小时，总算把零件加工完了，个小时，总算把零件加工完了，他怀着忐忑不安的心情，把零件交给了车间主任。车间主任又把他怀着忐忑不安的心情，把零件交给了车间主任。车间主任又把零件交给了公司技术考核组（由几名工程师、技师和检验员组零件交给了公司技术考核组（由几名工程师、技师和检验员组成）。成）。5 5月月1212日，技术考核组对小范加工的零件进行了考评，认为：小日，技术考核组对小范加工的零件进行了考评，认为：小范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三级。范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三级。5 5月月1313日，公司作出决定：由于小范不具备三级
50、车工的技术水日，公司作出决定：由于小范不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第2525条条“劳动者在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与小范的劳动合同。的规定，解除与小范的劳动合同。小范不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。小范不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。问题：用人单位是否可以解除与小范的劳动合同？问题：用人单位是否可以解除与小范的劳动合同？案例六案例六 案情案情 小张的妻子做梦也没想到，单位最后一次福利分房，居然分给小张的
