1、2010年人力资源管理师二级考试练习题五 改错题l、下面是一段关于职责范围的叙述：部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。请指出错误的职责分工并改正。(1)_(2)_(3)_(4)_(5)_答(1)部门管理者应部分承担人力资源管理职责(2)部门管理者不能直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理等应由人力资源管理部门该做的工作(3) 辅导和培养下属
2、以及部门的团队建设等并不完全属于人力资源管理工作(4) 企业文化建设、企业发展战略决策不应该有部门经理协助人力资源管理部门完成。(5) 公司人事政策的制定并不需要其他部门的配合2.下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同的内客：一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设;负责内部网的安全和维护。二、乙方的正常工作时间为每日为8小时。三、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予配合。四、乙方需遵守员工手册中规定的各项劳动纪律。五、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月.六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效.七、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效.八、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关.请指出以上条款中缺少哪些法定条款.(1)_(2)_(3)_(4)_(5)_答(1)长期合同应明确合同期限(2)应列出劳动保护和劳动条件(3) 应列出社会保险项目(4)应列出劳动合同终止条件(5) 应列出违反劳动合同的责任
