1、目录CONENTS01、劳动法概述02、劳动者的主要权利03、劳动合同04、社会保险制度第一节劳动法概述就业职场的七大歧视：（1）年龄歧视（2）学历歧视（3）相貌歧视（4）籍贯歧视（5）性别歧视（6）专业歧视（7）履历歧视 求职中的歧视现象劳动合同陷阱案情（一）暗箱合同（二）霸王合同（三）押金合同（四）生死合同（五）卖身合同（六）双面合同指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总和。（一）一个法律概念：劳动法 促进就业法劳动合同法工资法工作时间和休息休假时间法女职工和未成年工特殊劳动者
2、保护法社会保险的福利法等。中华人民共和国劳动法1995年1月1日起施行；中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年7月1日施行。劳动法的构成1.指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。2.从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。3.从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动关系含义
3、劳动法第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外）、现役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人。（二）适用范围问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工 “政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学
4、生小陈最近向本报投诉。肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示，“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在中华人民共和国劳动法的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。案例 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部关于执行劳动法若干问题的意见规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的，不适用学生；3、非全日制用工还
5、规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。理由1、促进就业原则2、平等就业原则3、双向选择原则4、照顾特殊群体原则5、禁用童工原则（三）劳动法的基本原则第二节劳动者的主要权利 工作时间48小时（建国以来）44小时（1994年3月1日）40小时自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天，每周工作40小时的工作制度。加班加点工作时间和休息休假制度劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
6、的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工作时间和休息休假制度劳动法第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
7、工作时间和休息休假制度休息休假1、公休假日2、法定的节假日3、年休假职工带薪年休假条例2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；4、探亲假工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天1.工资指导线制度2.2.工资集体协商制度3.3.劳动力市场工资指导价位制度4.4.人工成本预测预警制度5.5.企业经营者年薪制我国企业现行的几种工资制度（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必
8、须按法定最低标准支付的工资。（二）意义：（1）最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。（2）最低工资制度可以保障劳动者权益，保证社会的发展和稳定。（3）顺应工资立法国际惯例，有助于劳动者权益保护国际合作和对话 最低工资制度女职工特殊保护主要内容 一、女职工特殊保护的概念指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。二、女职工特殊保护的主要内容1.女职工在劳动过程中的特殊保护2.妇女生理机能变化过程中的保护（1）经期保护（2）孕期保护（3）产期保护（4）哺乳期保护对特殊主体的劳动保护制度第三节劳动合同含义依据劳动法第16条的规定，劳动合同是劳动
9、者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。特征（一）劳动合同的订立和生效一个月（二）类型1.有固定期限劳动合同2.无固定期限合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同的概念和特征（三）劳动合同的内容 劳动合同的内容具体体现为劳动合同的条款。根据劳动法第17条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护和劳动条件劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。
10、劳动合同的概念和特征（四）试用期1、类型（1）3个月以上不满一年，1个月（2）一年以上三年，3个月（3）三年以上，6个月（4）不满3个月，不得约定试用期2、试用期限制劳动合同的概念和特征劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更（二）劳动合同的解除1、双方协商解除2、劳动者单方面解除（1）30天书面形式，试用期内3天（2）随时3、用人单位单方解除劳动合同（1）过失性辞退（2）无过失性辞退（3）经济性裁员第四节社会保险制度一、社会保险的概念指国家通过立法强制实施的，确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得物质补偿和帮助的社会保障制度。二、社会保险的性质1强制性;2保障性;3福利性;4社会性。三、社会保险的特征1基本保障性;2国家强制性;3互助互济性;4待遇的差别性;5主体特定性;6补偿性。四、社会保险与商业保险的区别社会保险制度范围：企业法、公司法、合同法、消费者权益保护法、劳动法方式：开卷题型：单项选择题（本大题共10小题每题2分共20分）多项选择题（本大题共5小题每题3分，共15分）简答题（本大题共3小题，每题10分，共30分）案例分析题（本大题共3小题，共35分）期末考试说明
