1、学习通职业生涯提升习题（含答案）第1章第2章第3章第4章第5章第6章问题：易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工：（）答案：基层问题：垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。答案：错误问题：企业家需要不断应变，不断修炼。答案：正确问题：企业管理的目的是盈利。答案：正确问题：“简洁有力”的领导魅力能够：（）答案：树权威问题：企业元气不足被称为:（）答案：势能问题：五段位领导力的第一个段位是：（）答案：简单领导问题：“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（）答案：德鲁克问题：职业经理人特征是：（）答案：忠于委托人和以此为生问题：建立人际信任链的三个关键不包括：（）答案：改造流程问题：“熟规
2、则”的领导魅力是：（）答案：警觉电网问题：改善组织执行力的三个变量不包括：（）答案：人员置换问题：领导要平衡好领导和管理。答案：正确第7章第8章第9章第10章第11章第12章第13章第14章第15章第16章第17章第18章第19章第20章第21章第22章问题：人与人沟通的三大法宝不包括（）答案：懂幽默问题：人的三大生存法则不包括（）答案：兼顾得失问题：“与人为善”的内涵不包括（）答案：把工作当做乐趣而不是任务问题：人的三大发展动机不包括（）答案：情感满足问题：发展意味着一个人的三种状态，不包括（）答案：稳定问题：领导者风格的类型不包括（）答案：内敛型问题：影响人的一生能够走多远的因素不包括（）
3、答案：天赋优于习得问题：人一生中不能大变的是（）答案：知、情、意、行问题：智力管不着的地方不包括（）答案：思想问题：心无旁骛、解嘲、反省的目的都是为了保持（）答案：内心安宁问题：主动倾听的技巧是（）答案：关注和跟进问题：蒙哥马利划分的四类人叙述错误的是（）答案：非常笨，但很勤快，也可以当士兵问题：人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）答案：乐善好施问题：优化补偿就是要优化自己的强项，补偿自己的不足。答案：正确问题：经营是人脉关系的真谛答案：正确问题：计划经济条件下，订单比产品重要答案：错误问题：善倾听就是当人跟你谈话时要避免直视对方的眼睛。答案：错误问题：智力包括记忆力、注意力、观察力、创造力
4、和思维力答案：错误问题：以下哪一项不属于老板的三种类型（）答案：英明问题：耶鲁三标准不包括（）答案：要有让人信赖的道德品质问题：智力有两个局限性：一是主要用于认识问题，而不是解决问题；二是（）答案：主要来源于遗传而不是自己问题：与人打交道的原则不包括（）答案：诚信问题：人脉关系中的四个“待人”原则不包括（）答案：待人以荣问题：对品牌意识解读错误的一项是（）答案：要懂得品牌是一种财富象征的道理问题：人脉中的辩证关系不包括以下哪项？（）答案：主要与次要问题：人脉关系的核心是（）答案：满意问题：对人与人交往的原则解释错误的是（）答案：亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度问题：避免倾听的屏障不包括（）
5、答案：避免“逃避反应”问题：对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（）答案：懂得生产产品不如生产标准的道理问题：对“缘分”的解读错误的是（）答案：来源于做自己喜欢的事情问题：“智慧堪大用”的含义不包括（）答案：擅于经营，亦雅亦俗问题：以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵？（）答案：过程问题：“守诺”的意思是指（）答案：我们的言论与行为之间要统一问题：以下各项叙述正确的是（）答案：生意做小了是买卖，做大了是政治问题：以下哪项不是与体制调整相关的事（）答案：对应的管理机制问题：人在应对变化时的原则不包括（）答案：资源富足问题：做领导的条件是什么？答案：德才兼备问题：经营人生需要处理好
6、的关系不包括（）答案：贵人与小人的关系问题：人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后。答案：正确第23章第24章第25章第26章第27章第28章问题：下面的哪一项不是进取心的特质：（）答案：自卑懦弱问题：进取心和下面的哪些项是“一体两面的通报姊妹”：（）答案：好奇心问题：以笔迹为窗口研究书写者的生理、心理和行为个性特点下面哪一种心理学的分支：（）答案：笔迹心理学问题：“古之成大事者,不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”是下面哪一位的观点：（）答案：苏轼问题：进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。答案：正确问题：“不满足是向上的车轮”是老舍的名言。答案：错误问
7、题：只要有进取心就一定能获得成功。答案：错误问题：在“倒垃圾”趣味测试中选择楼下的垃圾道表明测试者的进取心很强。答案：错误问题：“拈轻怕重”是形容主动性差的成语。答案：正确问题：下面的哪以个不是进取心特别强烈的行业领域：（）答案：公务员领域问题：下面哪个成语比喻不能在人前显示荣华富贵：（）答案：锦衣夜行问题：台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位：（）答案：王永庆问题：“最怕和臭棋篓子下棋”告诉我们一定要：()答案：准确选择目标人物问题：“人的一辈子都在寻找重要感”是下面那位哲学家的观点：（）答案：尼采问题：岗位股份制中老板投入的是下面的哪一项：（）答案：资金问题：“传道授业解惑”是下面哪种职业的
8、个人定位：（）答案：教师问题：卡内基是下面哪个行业的成功人士：（）答案：钢铁问题：“老骥伏枥，志在千里”出自下面哪一部著作：（）答案：龟虽寿问题：“志不强者智不达”是下面哪一位的观点：（）答案：墨子问题：领导了美国南北战争的总统是罗斯福。答案：错误第29章第30章第31章第32章第33章第34章第35章问题：下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法答案：处理伤痛问题：表达分为口头表达和书面表达。（）答案：正确问题：过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。（）答案：正确问题：提及名字是和谐沟通的唯一正确方法。（）答案：错误问题：说话具体对吸引人的注意力没有作用。（）答案：错误问题：过
9、高地要求自己是造成当众讲话紧张的唯一原因。（）答案：错误问题：下面哪一项不是解决当众讲话时过高要求自己的正确方法：（）答案：不许打草稿问题：下面哪一项不是当众讲话应当遵循的原则：（）答案：换位思考问题：下面哪一位不是共和国的四大演讲家：（）答案：王燕杰问题：下面哪一项是和谐沟通的正确方法：（）答案：保持低调问题：进化论是下面哪一位提出的：（）答案：达尔文问题：首因效应是下面哪一学科方面的术语：（）答案：心理学问题：思想的酝酿的作者是下面哪一位：（）答案：詹姆斯哈维罗宾逊问题：加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。（）答案：错误第36章第37章第38章第39章第40章第41章问题：打造个
10、人影响力的三个角度分别为自我角度、他人角度和（）答案：事件角度问题：未来是由当下构成的，所以我们要立足当下，把握当下答案：正确问题：只有深刻专研某一领域，并在该领域内不断拼搏进取，才可能在该领域内有所建树，这是特定发展定律答案：错误问题：人与人之间的交往就是影响力的较量答案：正确问题：通过自己的行为为他人提供一种可以学习和效仿的模式，以在别人身上产生同样的心理和行为是个体在运用人格魅力的力量答案：错误问题：提高影响力要把握的四个定律分别为（）专精定律、辐射定律和当下定律答案：累计定律问题：从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、用情感温暖感化他人、愿意去培养他人和（）答案：把专长做
11、到极致问题：从对事情的角度方面提升个人影响力就要注意做任何事情都要有结果意识和（）意识答案：责任问题：影响力是（）答案：不受时空限制的问题：当医生给我们开药之后我们会乖乖地听从医嘱按时服用，这是（）答案：专家的影响力问题：总的而言影响力可以分为权利影响力和（）答案：非权力影响力问题：认真听从父母的叮嘱体现了八大爱的原则中的（）原则答案：爱家庭问题：提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应答案：光环效应问题：培养自身的第六感首先要让自己放轻松，其次就是充分利用（）和暗示的力量答案：冥想问题：提升个人的影响力实际上就是提升个人（）的影响力答案：非权力问题：共鸣的力量可以分为
12、情感的碰撞和（）答案：思想的碰撞问题：我们将人们对于自己能够取得成功的信念及“我能行”称作自我价值判断答案：错误第42章第43章第44章第45章第46章第47章问题：在工作和生活中经常出现的时间问题不包括（）。答案：时间太少问题：知识改变命运是在任何时代都适用的真理。答案：错误问题：做好人生管理的重点要把眼下的工作做好。答案：正确问题：人类最基本最首要的是情绪存在。答案：正确问题：我们讲的“知识管理”中的“知识”是书本上的知识。答案：错误问题：我们应重视对自己人生的管理，将其作为一项伟大的事业。答案：正确问题：长寿既包括肉身活得长久，也包括精神永垂不朽。答案：正确问题：下列关于“军旅文化”的说
13、法中错误的是（）。答案：消极的文化问题：下列关于“文化自觉”的说法中错误的是（）。答案：是对文化的共性认识问题：管理情绪的核心理念是（）答案：努力做情绪的主人问题：人最先获得的知识是（）。答案：数据问题：在现实生活中，所有人的学习首先是为了满足（）的需要。答案：生存问题：KM=。答案：分享问题：我们通常所讲的知识结构中不包括（）。答案：真理认知问题：在（）情况下，人的情绪的反应速度远高于智力的速度。答案：受冤屈问题：下列（）情况的事情要先着手处理。答案：重要且紧迫问题：情绪完全被控制的弊端包括很多，其中不包括（）。答案：缺乏理智问题：古代有“三立”之说，其中不包括（）。答案：立誓问题：人在很大程度上都是由情绪驱使的。答案：正确第48章
