1、主主 讲讲:童淼林童淼林 请思考：请思考：1 1、你想找什么样的工作？、你想找什么样的工作？2 2、你有从事这种工作的能力吗？、你有从事这种工作的能力吗？3 3、你知道怎样去找到这份工作吗？、你知道怎样去找到这份工作吗？开篇开篇v一一.明确的就业目标准备明确的就业目标准备v二二.扎实的职业能力准备扎实的职业能力准备v三三.充实的求职材料准备充实的求职材料准备v四四.丰富的求职技巧准备丰富的求职技巧准备v五五.探索创新与创业之道探索创新与创业之道v六六.熟知就业政策与权益熟知就业政策与权益v 明确的就业目标准备明确的就业目标准备明确的就业目标准备1、了解大学生就业形势、了解大学生就业形势2、培养
2、良好的心理素质、培养良好的心理素质3、明确求职、择业目标、明确求职、择业目标招聘会场面招聘会场面近几年全国高校毕业生基本情况近几年全国高校毕业生基本情况了解大学生就业形势了解大学生就业形势v 规律与特点规律与特点 大学毕业生由大学毕业生由“精英精英”走向走向“大众大众”大学毕业生就业市场由大学毕业生就业市场由“卖方卖方”走向走向“买买方方”大学毕业生就业向第三产业倾斜大学毕业生就业向第三产业倾斜 大学毕业生初期失业率相对较高大学毕业生初期失业率相对较高 有利方面有利方面国家积极推进大学生就业政策、经济高国家积极推进大学生就业政策、经济高速发展增加就业机会。速发展增加就业机会。人才需求加大人才需
3、求加大民营企业需求加大民营企业需求加大西部大开发为毕业生提供了新的舞台西部大开发为毕业生提供了新的舞台毕业生就业市场逐步规范毕业生就业市场逐步规范了解大学生就业形势了解大学生就业形势 不利方面不利方面 传统的毕业生就业渠道吸纳能力下降传统的毕业生就业渠道吸纳能力下降 社会对于毕业生学历层次的需求越来越高社会对于毕业生学历层次的需求越来越高 地区间经济发展不平衡直接影响到毕业生的供求状地区间经济发展不平衡直接影响到毕业生的供求状况况 社会对不同专业需求不平衡直接影响非热门专业毕社会对不同专业需求不平衡直接影响非热门专业毕业生的就业。业生的就业。毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距毕业生的
4、能力素质与用人单位的要求存在较大差距 毕业生的就业期望值与现实需要的矛盾仍然严重毕业生的就业期望值与现实需要的矛盾仍然严重 就业信息的不畅通影响就业工作的顺利开展就业信息的不畅通影响就业工作的顺利开展了解大学生就业形势了解大学生就业形势 培养良好的心理素质培养良好的心理素质v 大学生常见的心理问题大学生常见的心理问题 功利心理 安全心理 求闲心理 从众心理 依赖心理 焦虑心理 自卑心里 骄傲心理大学生应具备的择业心理大学生应具备的择业心理.学会客观冷静地评价自己、认识社会学会客观冷静地评价自己、认识社会.培养积极乐观的人生态度，建立良好的人际关系培养积极乐观的人生态度，建立良好的人际关系.正确
5、对待挫折，自我调试不良情绪正确对待挫折，自我调试不良情绪 方法：自我激励法、注意转移法、方法：自我激励法、注意转移法、适度宣泄法、自我安慰法适度宣泄法、自我安慰法.树立自信，培养竞争和风险意识树立自信，培养竞争和风险意识 培养良好的心理素质培养良好的心理素质明确求职择业目标明确求职择业目标v明确求职择业目标明确求职择业目标 价值澄清价值澄清 兴趣明确兴趣明确 人格认知人格认知 能力辨别能力辨别 定位实际定位实际 过程合理过程合理v 扎实的职业能力准备扎实的职业能力准备 扎实的职业能力准备1、合理的知识结构、合理的知识结构教师教师:普通文化知识普通文化知识(哲学、社会科学、自然科学哲学、社会科学
6、、自然科学)专业学科知识专业学科知识 教育理论知识（教育学、心理学、教育法、教育理论知识（教育学、心理学、教育法、现代教育技术）现代教育技术）v企业人才知识结构图企业人才知识结构图 扎实的职业能力准备v现代职业对就业者知识的要求：宽厚扎实的基础知识 精深复合的专业知识 大容量的新知识储备 扎实的职业能力准备 扎实的职业能力准备2、全面的基本能力、全面的基本能力 按获得方式分类：能力倾向、技能。按获得方式分类：能力倾向、技能。核心技能：核心技能：交流表达交流表达数字运算数字运算 革新创新革新创新自我提高自我提高 与人合作与人合作解决问题解决问题 信息处理信息处理外语应用外语应用v教师能力结构：教
7、师能力结构：知知 识：识：普通文化、专业知识、教育理论 自我管理技能自我管理技能：关怀他人、耐心细致、责 任 感 可可 迁迁 移移 技能：技能：教学、沟通、评估、激励 说服、讲解、调查、写作 报告、组织。扎实的职业能力准备 扎实的职业能力准备3、良好的职业素质、良好的职业素质 大学生应具备的基本素质：大学生应具备的基本素质：热爱生活、良好的社会公德意识热爱生活、良好的社会公德意识乐观向上、自信自强的心理素质乐观向上、自信自强的心理素质反应敏捷、细心灵活的素质反应敏捷、细心灵活的素质积极主动、良好的团队合作意识积极主动、良好的团队合作意识百折不挠、坚韧不拔百折不挠、坚韧不拔诚实守信的思想品德素质
8、诚实守信的思想品德素质v充实的求职材料准备充实的求职材料准备充实的求职材料准备v1.求职材料的构成求职材料的构成 封封 面面 求职信求职信 个人简历个人简历 学校推荐表或推荐信学校推荐表或推荐信 附件附件 a学习成绩单学习成绩单 b各种证书复印件各种证书复印件 c参加社会实践、毕业实习的鉴定材料参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 d有关科研成果证明及在报刊上发表的文章和作品有关科研成果证明及在报刊上发表的文章和作品v2.制作求职材料的原则制作求职材料的原则 真真 实实:不利于自己的话不说不利于自己的话不说,但绝不说假话但绝不说假话.准准 确确:所涉及的概念、数据准确；材料的排所涉及的概念、数据准
9、确；材料的排 版、文字规范正确版、文字规范正确.有个性有个性:与个人优势相结合，与专业特点相结与个人优势相结合，与专业特点相结 合，与求职岗位风格像吻合合，与求职岗位风格像吻合 有针对性有针对性:根据用人单位、岗位的具体情况和根据用人单位、岗位的具体情况和 要求量身制作要求量身制作充实的求职材料准备v3.求职材料的制作求职材料的制作 简历简历 基本类型：基本类型：表格式、文章式、多媒体式表格式、文章式、多媒体式（从格式分）（从格式分）时间型、业绩型、创时间型、业绩型、创 意意 型型（从内容分）（从内容分）主要内容：主要内容：个人信息个人信息就业意向就业意向 兴趣爱好兴趣爱好 学习的主要课程学习
10、的主要课程获奖情况获奖情况 相关经验相关经验 其他情况其他情况充实的求职材料准备v写作技巧写作技巧 知己知彼知己知彼 瞄准一个瞄准一个“靶子靶子”写写“怎么干怎么干”比写比写“干什么干什么”更重要更重要 篇幅不宜过长篇幅不宜过长 拒绝枪手拒绝枪手 简洁直白简洁直白 不要出任何错误不要出任何错误充实的求职材料准备v求职信求职信求职信的格式求职信的格式 称呼、正文、结尾、落款求职信正文内容要点求职信正文内容要点 说明写信缘由，表达求职愿望 提供个人材料，表达任职实力 赞赏应聘单位，表达求职诚意 提出后续要求，表达面试希望充实的求职材料准备充实的求职材料准备 求职信要注意的问题求职信要注意的问题 称
11、呼要得体 内容要凝练 针对性要强 不要限制对方v 丰富的求职技巧准备丰富的求职技巧准备 丰富的求职技巧准备1、求职的主要形式、求职的主要形式 .求职的主要途径求职的主要途径 电话求职电话求职 网上求职网上求职 中介求职中介求职 举荐求职举荐求职 招聘会求职招聘会求职 上门求职上门求职 丰富的求职技巧准备.求职的主要方式求职的主要方式笔试：笔试：专业考试专业考试 智商和职业心理测试智商和职业心理测试 命题写作命题写作 国家公务员录用考试国家公务员录用考试 丰富的求职技巧准备面试：面试：个人面试个人面试 小组面试小组面试 逐步面试逐步面试 依序面试依序面试 结构面试结构面试 压力面试压力面试v2.
12、面试时应遵循的原则面试时应遵循的原则v面试中的心理偏差面试中的心理偏差 主考官的心理偏差主考官的心理偏差 首因效因首因效因 近因效因近因效因 晕轮效因晕轮效因 偏见效因偏见效因 刻板效因刻板效因 相似效因相似效因 应试者的心理偏差应试者的心理偏差 自负，怯场，恐惧，自卑，依赖，悲观自负，怯场，恐惧，自卑，依赖，悲观丰富的求职技巧准备v面试时应遵循的原则面试时应遵循的原则 实事求是实事求是 随机应变随机应变 切忌紧张过度切忌紧张过度 形象、举止得体形象、举止得体 丰富的求职技巧准备v3、面试前准备要求、面试前准备要求.了解用人单位和应聘职位的详细情况了解用人单位和应聘职位的详细情况.正确评估自己
13、的求职资格和工作能力正确评估自己的求职资格和工作能力.分析面试时可能谈论的问题分析面试时可能谈论的问题.调整着装和应带物品与证件调整着装和应带物品与证件.熟悉面试的地点与面试时间熟悉面试的地点与面试时间.保持良好的心态和饱满精神保持良好的心态和饱满精神 丰富的求职技巧准备 丰富的求职技巧准备4、面试时服饰要求、面试时服饰要求 .装束打扮要与性别相符装束打扮要与性别相符 .装束打扮要与谋求职位相符装束打扮要与谋求职位相符5、面试时行为要求、面试时行为要求 .单独前往、遵守时间单独前往、遵守时间 .表情自然、学会微笑表情自然、学会微笑 .文明礼貌、动作得体文明礼貌、动作得体 丰富的求职技巧准备 丰
14、富的求职技巧准备6、面试时语言要求、面试时语言要求 .要讲究文明礼貌要讲究文明礼貌 .要表达准确精炼要表达准确精炼 .要口齿清晰流利要口齿清晰流利 .要含蓄机智幽默要含蓄机智幽默 .要善于察言观色要善于察言观色 .要恰当自我介绍要恰当自我介绍v7.面试后的五件事面试后的五件事 表示感谢表示感谢 不要过早打听面试结果不要过早打听面试结果 收拾心理收拾心理 查询结果查询结果 做好再次冲刺的思想准备做好再次冲刺的思想准备 丰富的求职技巧准备探索创新与创业之道探索创新与创业之道探索创新与创业之道探索创新与创业之道v1.创业的内涵与意义创业的内涵与意义v创业的概念创业的概念 创业是创业者通过发现和识别商
15、业机会，成立活动组织，利用各种资源，创业是创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。提供产品和服务，以创造价值的过程。v创业的内容创业的内容 生产型创业者：以技术为主体，通过创办企业推出产品的创业者。生产型创业者：以技术为主体，通过创办企业推出产品的创业者。管理型创业者：通过各种有效的企业管理手段，带动企业前进的创业者。管理型创业者：通过各种有效的企业管理手段，带动企业前进的创业者。市场型创业者：善于把握市场变化机会，带动企业前进的创业者。市场型创业者：善于把握市场变化机会，带动企业前进的创业者。科技型创业者：以高科技为依托创办企业的创业者。科
16、技型创业者：以高科技为依托创办企业的创业者。金融型创业者：向企业提供风险投资、参与规划与管理的创业者。金融型创业者：向企业提供风险投资、参与规划与管理的创业者。探索创新与创业之道探索创新与创业之道v创业的要素：创业的要素：创业者是创业过程中处于核心地位的个人或团体，是创业者是创业过程中处于核心地位的个人或团体，是创业的主体。创业的主体。商业机会是创业过程中的核心，创业者从发现和识别商业机会是创业过程中的核心，创业者从发现和识别商业机会开始创业。商业机会开始创业。技术是一定产品或服务的重要基础。技术是一定产品或服务的重要基础。资金对于处在不同发展阶段的企业来说都是非常重要资金对于处在不同发展阶段
17、的企业来说都是非常重要的。的。人力资本是创业的重要资源投入。人力资本是创业的重要资源投入。组织是协调创业活动的系统，是创业的载体，是资源组织是协调创业活动的系统，是创业的载体，是资源整合的平台。整合的平台。产品服务是创业者为社会创造的价值，它既是创业者产品服务是创业者为社会创造的价值，它既是创业者成功的必要条件，也是创业者对社会的贡献。成功的必要条件，也是创业者对社会的贡献。探索创新与创业之道探索创新与创业之道v创业的意义创业的意义 大学生通过自主创业，可以把兴趣与职业紧大学生通过自主创业，可以把兴趣与职业紧密集合起来，实现人生价值。密集合起来，实现人生价值。有利于培养自立自强意识、风险意识、
18、拼搏有利于培养自立自强意识、风险意识、拼搏精神和艰苦奋斗的作风。精神和艰苦奋斗的作风。有利于为国家造就一批年轻的企业管理人才有利于为国家造就一批年轻的企业管理人才 有利于缓解就业压力有利于缓解就业压力探索创新与创业之道探索创新与创业之道v创业者的特征创业者的特征 积极主动：积极主动：发现和利用机会发现和利用机会 执执 着：着：亲自寻找信息亲自寻找信息 关心质量：关心质量：履行合同履行合同 注重效率：注重效率：系统计划系统计划 自自 信：信：有独创的解决问题的方法有独创的解决问题的方法 预测风险：预测风险：有决断力有决断力 有说服力：有说服力：使用有影响力的策略使用有影响力的策略探索创新与创业之
19、道探索创新与创业之道v 海尔集团董事局主席张瑞敏：一个企业领导应该具备三种素海尔集团董事局主席张瑞敏：一个企业领导应该具备三种素质，一个是激情，另外一个要有谦虚，第三是要执着。这像质，一个是激情，另外一个要有谦虚，第三是要执着。这像是开一辆车，激情和执着就是油门，谦虚就是刹车。是开一辆车，激情和执着就是油门，谦虚就是刹车。v 对创业者的问题：你成功的首要条件是什么？对创业者的问题：你成功的首要条件是什么？v 李彦宏：专注、坚持李彦宏：专注、坚持v 马马 云：伟大的梦想和持之以恒的精神云：伟大的梦想和持之以恒的精神v 牛根生：坚定的目标，不屈不挠牛根生：坚定的目标，不屈不挠v 潘石屹：自信心潘石
20、屹：自信心v 田溯宁：激情和梦想田溯宁：激情和梦想v 吴吴 鹰：鹰：远见远见探索创新与创业之道探索创新与创业之道 创业的有利条件创业的有利条件环境有利、政策支持思想解放、敢为人先知识密集、技术先进社会实践、奠定基础精力旺盛、没有负担大学生创业的不利条件：大学生创业的不利条件：创业环境的缺失，浮躁的心态，资金的短缺，企业管理经验缺乏，销售渠道和营销经验的缺乏，不能面对经营风险。探索创新与创业之道探索创新与创业之道v2.创业过程 创业准备 学：血海无涯苦作舟 思：学而不思则罔 行：千里之行，始于足下探索创新与创业之道探索创新与创业之道【案例】小C，23岁，国内某著名大学毕业生，毕业半年后，推出一家
21、网站，当天点击量接近两万人次，并在短短一个月的时间里迅速引起国内外的巨大关注，两个月后，网站注册会员就达到十万人，当时使该网站在ALEXA的综合排名第11166位，下期排名评估第10881位，日均IP约为42600，日均PV浏览量约为715680.小C校园生活：一、曾做过很多代理，包括域名、家具、服务器等。二、非常活跃，敢于尝试新鲜的东西，建立较广的人际关系。三、对互联网情有独钟，在校期间开办了自己的信息技术有限公司。四、有着“穷则独善其身，达则兼济天下”的美德，视失败和挫折为财富。探索创新与创业之道探索创新与创业之道v创业机会的识别和评估 创业机会的识别 创业机会：代表着一种通过资源整合来满
22、足市场需求，以实现市场价值的可能性，是客观存在。从变化中找机会：经济因素、社会因素、技术进步、政治与制度变 革等。从问题中找机会：技术、功能、服务的缺乏 等探索创新与创业之道探索创新与创业之道v创业机会的评估创业机会的评估 市场评估：市场评估：是否有市场，市场有多久，定位怎样，是否有市场，市场有多久，定位怎样，“机会窗机会窗”的大小，市场结构怎样。的大小，市场结构怎样。效益评估效益评估：是否有合理的税后利润是否有合理的税后利润 达到损益平衡所需的时间达到损益平衡所需的时间 投资回报率投资回报率 资本需求资本需求 毛利率毛利率 策略性价值策略性价值探索创新与创业之道探索创新与创业之道v 个人与团
23、队评估：个人与团队评估：作为潜在的创业者，是否有足够的创业动机，并愿意作为潜在的创业者，是否有足够的创业动机，并愿意为此冒险和牺牲？为此冒险和牺牲？作为潜在的创业者，是否具有做这份创业的能力，能作为潜在的创业者，是否具有做这份创业的能力，能否发挥你的能力？否发挥你的能力？谁将是你的团队成员，你有足够而且合适的人吗？他谁将是你的团队成员，你有足够而且合适的人吗？他们有经验、专业知识、社会关系和必备的品质吗？们有经验、专业知识、社会关系和必备的品质吗？v 技术评估：技术评估：有没有申请专利或授权许可（排他性合同）？有没有申请专利或授权许可（排他性合同）？探索创新与创业之道探索创新与创业之道v2.创
24、业的一般过程创业的一般过程 创业计划书的准备创业计划书的准备 概念：概念：创业计划书（商业计划书）：是采用规范、通用的文本格式形成的创业项目可行性报告，是全面介绍公司和项目运作情况，阐述产品市场及竞争、风险等未来发展前景和融资要求的书面材料。创业计划书的主要目的是争取潜在投资者对本企业的信心，要围绕投资者关心的问题来撰写。同时也是创业者实施创业项目的计划。探索创新与创业之道探索创新与创业之道v内容和格式内容和格式 创业计划书摘要 公司概述 公司的研究与开发 产品或者服务 管理团队 市场与竞争分析 生产经营计划 财务分析和融资需要 风险因素 风险投资的退出方式 附录探索创新与创业之道探索创新与创
25、业之道v创业企业的建立创业企业的建立 确立企业的法律形式确立企业的法律形式 为企业选址为企业选址 选选好品牌和公司名称好品牌和公司名称 登记申请营业执照登记申请营业执照v创业团队的组建：创业团队的组建：团队需统一意志团队需统一意志 成员须分工明确成员须分工明确 团队须有章可循团队须有章可循 成员须沟通协作成员须沟通协作 确保团队成员的互补确保团队成员的互补v创业资金的筹措：创业资金的筹措：股权资本的获取渠道、债权融资股权资本的获取渠道、债权融资的渠道。的渠道。v熟知就业政策与权益熟知就业政策与权益熟知就业政策与权益熟知就业政策与权益v1.高校毕业生就业政策 我国总的就业方针：劳动者自主就业，市
26、场调节就业，政府促进就业。高校毕业生就业方针：市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择。熟知就业政策与权益熟知就业政策与权益v 毕业生就业流向方面：鼓励毕业生到西部、基层、农村就业。v 毕业生就业渠道方面：营造环境支持非公有制单位聘用毕业生。v 毕业生就业方式方面：鼓励和支持毕业生以灵活方式就业，从事个体经营的免征行政事业性收费。v 毕业生就业市场方面：实现高校毕业生就业市场与人力资源市场的相互贯通，更好地为毕业生和用人单位服务。v 毕业生失业保障方面：建立了毕业生失业生活补助等体系v 毕业生户口档案方面：建立高校毕业生人事档案和户口代理，并提供方便。v 毕业生就业指导方面：运用多
27、种手段全面加强毕业生就业指导工作。v 毕业生就业管理方面：制定一系列毕业生就业工作的政策和规定。熟知就业政策与权益熟知就业政策与权益v2.就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同的区分就业协议与劳动合同的区分就业协议：就业协议：全国普通高等学校毕业生就业协议书 毕业生基本情况，用人单位基本情况，学校审查及申报就业计划。毕业生、用人单位和学校三方签约及注明其他约定。协议书一式三份。劳动合同：劳动合同：用人单位与劳动者依法进行双向选择、确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议。（保护劳动者合法权益的基本依据）订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致诚实信用的原则。劳
28、动合同包括：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬和劳动保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同终止，违反劳动合同责任。熟知就业政策与权益熟知就业政策与权益v就业协议与劳动合同的区别 适用的法律依据不同 适用的主体不同 协议的内容不同 适用的人员不同 签订的时间不同 熟知就业政策与权益熟知就业政策与权益v签订就业协议或劳动合同的注意事项 签订就业协议的注意事项签订就业协议的注意事项 查明用人单位主体资格是否合格 注意协议条款是否明确合法 签订就业协议的程序、内容要合乎规定 注意与劳动合同的衔接 对合同的解除条件做事先约定 熟知就业政策与权益熟知就业政策与权益v签订劳
29、动合同时的注意事项 用人单位主体资格合法 劳动合同内容要合法 当事人意识表示真实 合同订立的形式合法 劳动合同的必备条款齐全 签订劳动合同是用人单位的法定义务，并非可有可无 熟知就业政策与权益熟知就业政策与权益v3.就业权益保障 违约责任 就业协议的违约责任 劳动合同的解除 劳动合同的违约责任 劳动争议 概念：是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与 义务发生分歧而引起的争议。发生争议后的处理：“协商、调解、一裁两审”熟知就业政策与权益熟知就业政策与权益v4.创业的有关法规 公司法中有关创业的规定 允许设立“一人公司”注册资本的最低限额下调，最低为3万元。允许公司按照规定比例分期缴清出资。放宽出资
30、形式的限制。降低货币出资比例，货币出资不低于注册资本的30%即可。熟知就业政策与权益熟知就业政策与权益v大学生创业的优惠措施 注册登记优惠：程序简化，费用减免。金融贷款优惠：优先贷款支持，简化贷款手续，利率优惠。税费减免优惠：减免行政事业性收费，提供创业小额贷款和担保。员工待遇优惠：员工聘请和培训，人事档案管理、社会保险参保等。A、封闭型提问 你愿意做技术工作还是做市场开发工作？B、开放型提问 你的性格特点是什么？善于与人相处吗？C、假设型提问 如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？D、倾向型提问 你认为我们的改革措施怎样？你喜欢你们的学校吗？分析面试时可能谈论的问题E、否定型提问、
31、否定型提问 我们招收的都是重点大学（有经验）的，你恐怕不合适吧？我们招收的都是重点大学（有经验）的，你恐怕不合适吧？F、连珠型提问、连珠型提问 你喜欢读书吗？业余时间读什么书？经济类的书读得多吗？你喜欢读书吗？业余时间读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？哪一种管理理论你较为欣赏？G、自由型提问、自由型提问 你了解我们公司吗？你最大的优点是什么？你了解我们公司吗？你最大的优点是什么？H、直接型提问、直接型提问 请你自我介绍一下。谈谈你的家庭情况。请你自我介绍一下。谈谈你的家庭情况。分析面试时可能谈论的问题I、观念型提问、观念型提问 你最崇拜谁？你的座右铭是什么？你最崇拜谁？你的座右铭是什么？分析面试时可能谈论的问题J、困难型提问、困难型提问 你的弱点是什么你的弱点是什么？你为什么选择我们公司？你为什么选择我们公司？
