1、2006.102006.10职业化院长与现代医院管理职业化院长与现代医院管理王为王为越努力越幸运现代医院管理逐渐走近公司化管理现代医院管理逐渐走近公司化管理2006.102006.10越努力越幸运现代医院追求效益最大化现代医院追求效益最大化（社会效益和经济效益）（社会效益和经济效益）目前医疗卫生体制，医院实质上是追求目前医疗卫生体制，医院实质上是追求利益最大化利益最大化 效益效益利益利益利润利润 利润最大化是公司的目的利润最大化是公司的目的2006.102006.10现代医院管理逐渐走近公司化管理现代医院管理逐渐走近公司化管理越努力越幸运2006.102006.10现代医院管理逐渐走近公司化管
2、理现代医院管理逐渐走近公司化管理一、市场经济社会中公司似乎成为基本一、市场经济社会中公司似乎成为基本组织形式组织形式1.1.由于体制不健全，政府有公司化的表由于体制不健全，政府有公司化的表现形式现形式2.2.有经济活动发生的公立医院，虽为事有经济活动发生的公立医院，虽为事业单位，但公司化属性更为突出。业单位，但公司化属性更为突出。越努力越幸运2006.102006.10现代医院管理逐渐走近公司化管理现代医院管理逐渐走近公司化管理 二、战略、市场营销、财务收入、成二、战略、市场营销、财务收入、成本管理、组织行为学、人力资源管理本管理、组织行为学、人力资源管理等公司管理内容，已成为现代医院管等公司
3、管理内容，已成为现代医院管理的重要内容。理的重要内容。越努力越幸运2006.102006.10现代医院管理逐渐走近公司化管理现代医院管理逐渐走近公司化管理 三、现代医院院长只有职业化管理才能使医三、现代医院院长只有职业化管理才能使医院效益最大化院效益最大化 1.1.公司公司CEOCEO不论其出身如何，职业化管理是唯一选择。不论其出身如何，职业化管理是唯一选择。即使全身心管理，每天都有公司破产即使全身心管理，每天都有公司破产2.2.目前政府政策还保护着公立医院，但非国有资本上入目前政府政策还保护着公立医院，但非国有资本上入医疗市场只是时间问题。医疗市场只是时间问题。（1 1）政府不能全面解决投入
4、问题）政府不能全面解决投入问题（2 2）社会严重不满）社会严重不满（3 3）非国有资本或谨慎进入或跃跃欲试）非国有资本或谨慎进入或跃跃欲试3.3.非国有资本的规模进入，会使院长们必须成为真正经非国有资本的规模进入，会使院长们必须成为真正经理人理人职业化管理职业化管理 越努力越幸运2006.102006.10现代医院管理是一门复杂的科学现代医院管理是一门复杂的科学越努力越幸运2006.102006.10现代医院管理是一门复杂的科学现代医院管理是一门复杂的科学 一、医学知识与管理学知识一、医学知识与管理学知识（1 1）不能相互代替）不能相互代替（2 2）前者只能使后者应用更自如）前者只能使后者应用
5、更自如（3 3）管理学知识是医院管理的主导，医学）管理学知识是医院管理的主导，医学知识是医院管理的辅助工具。知识是医院管理的辅助工具。越努力越幸运2006.102006.10现代医院管理是一门复杂的科学现代医院管理是一门复杂的科学二、双重或多重教育背景，并不意味着二、双重或多重教育背景，并不意味着职业化职业化（1 1）只解决了知识具备问题）只解决了知识具备问题（2 2）职业化是全心全意工作价值的取向）职业化是全心全意工作价值的取向越努力越幸运现代医院管理是一门复杂的科学现代医院管理是一门复杂的科学三、管理职业化是对管理科学的尊重三、管理职业化是对管理科学的尊重 院长大量时间用于医疗工作，对医院
6、长大量时间用于医疗工作，对医院管理是否负责？院管理是否负责？国王喜欢艺术国王喜欢艺术领导喜欢写字领导喜欢写字 责任业余化责任业余化院长喜欢开刀院长喜欢开刀越努力越幸运2006.102006.10管理职业化与管理职业化与“看病难、看病贵看病难、看病贵”越努力越幸运2006.102006.10管理职业化与管理职业化与“看病难、看病贵看病难、看病贵”1.1.公司的公司的CEOCEO不会让其公司产品买不到不会让其公司产品买不到院长职业化管理应该能解决这个供需问题院长职业化管理应该能解决这个供需问题2.2.追求效益（利益）最大化与解决追求效益（利益）最大化与解决“看病贵看病贵”并不矛并不矛盾盾 （1 1
7、）“看病贵看病贵”是医院管理非职业化的表现是医院管理非职业化的表现 分配不合理（人力资源管理缺陷）分配不合理（人力资源管理缺陷）对供应商通过医生诱导消费产品行为睁一眼、闭对供应商通过医生诱导消费产品行为睁一眼、闭一眼一眼 （2 2）职业化管理可从降低收费、调整结构、降低成）职业化管理可从降低收费、调整结构、降低成本方向做工作，既可提高经济效益，又可让社会满意。本方向做工作，既可提高经济效益，又可让社会满意。越努力越幸运2006.102006.10目前公立医院的平台制约了职业化院长产生目前公立医院的平台制约了职业化院长产生1.1.体制体制2.2.环境环境越努力越幸运2006.102006.10民
8、营医院院长职业化民营医院院长职业化 越努力越幸运2006.102006.10民营医院院长职业化民营医院院长职业化1.1.民营医院是医疗公司民营医院是医疗公司 院长必须职业化院长必须职业化2.2.资本的需求资本的需求 院长是医院经营院长是医院经营者者 职业院长职业院长越努力越幸运2006.102006.103.3.职业院长与资本的关系职业院长与资本的关系 资本是市场经济之王资本是市场经济之王 摧毁国家摧毁国家 摧毁人的意志摧毁人的意志 强大，逐利强大，逐利民营医院院长职业化民营医院院长职业化越努力越幸运2006.102006.10目前公立医院的平台制约了职业化院长产生目前公立医院的平台制约了职业
9、化院长产生（1 1）尊重资本）尊重资本 资本让你成为了职业院长资本让你成为了职业院长 仰视资本，才能有好的职业心态仰视资本，才能有好的职业心态（2 2）服从资本）服从资本 职业化院长不是资本的顾问，不是资本职业化院长不是资本的顾问，不是资本的客人，是资本的下属的客人，是资本的下属 服从才有最好的结果服从才有最好的结果 完成任务是一轮职业生涯继续的保证完成任务是一轮职业生涯继续的保证越努力越幸运2006.102006.10（3 3）利用资本）利用资本 利用在某一层面上与资本的平等性利用在某一层面上与资本的平等性 实现思想实现思想 提高相应的利益提高相应的利益 提高能力提高能力 提升自我品牌提升自我品牌 从被动走向主动从被动走向主动民营医院院长职业化民营医院院长职业化越努力越幸运2006.102006.10（4 4）融入资本）融入资本 按资本要求经营管理一切按资本要求经营管理一切 经营经营 逐利是主弦逐利是主弦 亦可发展为资本投入者亦可发展为资本投入者民营医院院长职业化民营医院院长职业化越努力越幸运2006.10.17谢谢 谢！谢！越努力越幸运
