1、第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值關鍵字：關鍵字：企業基本規範企業基本規範 聯合國企業人權規聯合國企業人權規範範 重疊式共識重疊式共識 超級規範超級規範 經合組織的多國企業指引經合組織的多國企業指引 人類基本價人類基本價值值 高斯圓桌會議的經營原則高斯圓桌會議的經營原則 普世價值普世價值 聯合國全球盟約聯合國全球盟約1第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值全球的企業倫理規範全球的企業倫理規範下面是一些主要的宣言、公約、協議、下面是一些主要的宣言、公約、協議、守則或倫理指引（通稱為基本規範）：守則或倫理指引（通稱為基
2、本規範）：聯合國世界人權宣言（聯合國世界人權宣言（19481948）（United Nations Universal United Nations Universal Declaration of Human Rights,Declaration of Human Rights,UDHR UDHR）2第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值歐洲人權協議（歐洲人權協議（19501950）（）（The European The European ConventiononConventionon Human Rights,ECHR Human Rights,EC
3、HR）赫爾辛基最終決議（赫爾辛基最終決議（19751975）（）（The The Helsinki Final Act,HFA Helsinki Final Act,HFA）國際商會國際投資指引（國際商會國際投資指引（19721972）（International Chamber of Commerce International Chamber of Commerce (ICC)Guidelines for International (ICC)Guidelines for International Investment Investment）3第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超
4、級規範及人類普世價值人類普世價值OECDOECD多國企業指引（多國企業指引（1976,20001976,2000）（）（OECD OECD Guidelines for Multinational Enterprises,Guidelines for Multinational Enterprises,OECD OECD）國際勞工辦公室關於多國企業及社會政策原則國際勞工辦公室關於多國企業及社會政策原則 的三邊宣言（的三邊宣言（19771977）（）（The International The International Labor Office Tripartite Declaration o
5、f Labor Office Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy,ILO Enterprises and Social Policy,ILO）4第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值聯合國跨國企業行為守則（聯合國跨國企業行為守則（19721972提出）（提出）（The The United Nations Code of United Na
6、tions Code of Conducton Conducton Transnational Corporations(TNC Code)Transnational Corporations(TNC Code)）世界衛生組織的母乳代替品行銷守則（世界衛生組織的母乳代替品行銷守則（World World Health Organization Code of Marketing Health Organization Code of Marketing Breast Milk Substitutes Breast Milk Substitutes）蘇敕芬南非公平商業經營標準（蘇敕芬南非公平商業
7、經營標準（The SullivanThe Sullivan Standards for fair business practice in Standards for fair business practice in South Africa South Africa）5第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值世界衛生組織醫物與香菸守則（世界衛生組織醫物與香菸守則（The WHO The WHO CodeonCodeon Pharmaceuticals and Tobacco Pharmaceuticals and Tobacco）高斯圓桌會議經商原則高斯
8、圓桌會議經商原則Caux Caux Roundtable:Roundtable:PrinciplesofBusinessPrinciplesofBusiness“（19961996）CERESCERES原則（原則（CERES PrinciplesCERES Principles）聯合國全球盟約（聯合國全球盟約（U.N.Global Compact,U.N.Global Compact,2000 2000）6第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值聯合國多國企業及其他商業機構關於聯合國多國企業及其他商業機構關於 人權責任的規範（人權責任的規範（20042004
9、）（）（UN Norms UN Norms on the Responsibilities of on the Responsibilities of Transnational Corporations and Transnational Corporations and Other Business Enterprises with Other Business Enterprises with Regard to Human Rights Regard to Human Rights）7第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值單就上列規範大致可以歸納為
10、下列幾單就上列規範大致可以歸納為下列幾 類（類（Frederick 1991;Getz 1990Frederick 1991;Getz 1990）：）：(1)(1)對待工人的倫理：對待工人的倫理：(2)(2)對待消費者的倫理：對待消費者的倫理：(3)(3)環境倫理：環境倫理：(4)(4)對待主人國的倫理：對待主人國的倫理：(5)(5)一般倫理：一般倫理：8第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值經合組織的多國企業指引經合組織的多國企業指引 指引分九個領域，除了第一及第二部分是指引分九個領域，除了第一及第二部分是 陳述概念原則及一般政策之外，其餘的都是陳述概念
11、原則及一般政策之外，其餘的都是 關於特定領域的指引。關於特定領域的指引。指引是成員國向企業建議的行為的原則指引是成員國向企業建議的行為的原則 及標準，沒有法律效力，但這些標準及原則及標準，沒有法律效力，但這些標準及原則 是與相關法律一致的。是與相關法律一致的。指引的對象雖然是多國企業，但指引指引的對象雖然是多國企業，但指引 鼓勵大中小型企業儘量遵守指引，因此鼓勵大中小型企業儘量遵守指引，因此 指引的精神對所有企業都適用。指引的精神對所有企業都適用。9第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值指引的一般政策：指引的一般政策：為經濟、社會及環境發展作出貢獻，以邁向
12、永為經濟、社會及環境發展作出貢獻，以邁向永 續發展。續發展。在與主人國政府的國際義務及承擔一致的前題在與主人國政府的國際義務及承擔一致的前題 下，尊重那些受企業行為影響的人的人權。下，尊重那些受企業行為影響的人的人權。通過與在地社區及商業的緊密合作，在符合良通過與在地社區及商業的緊密合作，在符合良 好的商業習慣的前提下，鼓勵在地的能力的建好的商業習慣的前提下，鼓勵在地的能力的建 立，包括為在地商業發展本地及外地市場。立，包括為在地商業發展本地及外地市場。10第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值鼓勵人文資本的形成，尤其是創造就業機會鼓勵人文資本的形成，尤其
13、是創造就業機會 及促進員工的培訓。及促進員工的培訓。不要尋求或接受那些對有關環境、健康、安不要尋求或接受那些對有關環境、健康、安 全、勞工、稅收、財務誘因等相關法令及監全、勞工、稅收、財務誘因等相關法令及監 管範圍以外的豁免。管範圍以外的豁免。持及堅守良好企業公民（持及堅守良好企業公民（good corporate good corporate citizen citizen）原則，及發展與執行良好的公司治）原則，及發展與執行良好的公司治 理（理（corporate governancecorporate governance）。）。11第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類
14、普世價值人類普世價值發展及執行有效的自我監督及管理系統，促發展及執行有效的自我監督及管理系統，促 進企業與社會之間的彼此信心及互信關係。進企業與社會之間的彼此信心及互信關係。通過適當的通報及培訓計畫，加強員工對公通過適當的通報及培訓計畫，加強員工對公 司政策的意識及對政策的遵守。司政策的意識及對政策的遵守。公司不應對向管理層揭露違反法律、指引及公司不應對向管理層揭露違反法律、指引及 公司政策行為的員工，應採取歧視或紀律懲公司政策行為的員工，應採取歧視或紀律懲 罰。罰。12第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值在可行的情況下，鼓勵商業合夥人、供在可行的情況下
15、，鼓勵商業合夥人、供 應商及外包商執行與指引一致的企應商及外包商執行與指引一致的企 業行為原則。業行為原則。避免在本地政治作任何不當的參與。避免在本地政治作任何不當的參與。13第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值幾個特定領域的指引：幾個特定領域的指引：資訊披露（資訊披露（disclosuredisclosure）企業必須確保有關公司的活動、結構企業必須確保有關公司的活動、結構 、財務及績效方面的即時、定期、可、財務及績效方面的即時、定期、可 靠及相干的資訊披露。靠及相干的資訊披露。除了披露財務資訊外，非財務資訊，除了披露財務資訊外，非財務資訊，如環境及社
16、會資訊，如果有的話，都如環境及社會資訊，如果有的話，都 應披露。應披露。14第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值企業必須同時交待編製及出版這些資訊企業必須同時交待編製及出版這些資訊 的標準及政策。的標準及政策。除了企業的一般資訊（包括企業名稱地除了企業的一般資訊（包括企業名稱地 址、母公司及子公司、持股情況）外，址、母公司及子公司、持股情況）外，其他主要的特定資訊包括：其他主要的特定資訊包括：公司的財務及營運結果公司的財務及營運結果 公司目標公司目標 主要的股東及投票權主要的股東及投票權15第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值
17、人類普世價值董事會名單、公司主要行政人員，及他董事會名單、公司主要行政人員，及他 們的薪資們的薪資實質可預見的風險實質可預見的風險有關員工及其他涉利者的實質議題有關員工及其他涉利者的實質議題公司治理結構及政策公司治理結構及政策公司價值陳詞（公司價值陳詞（corporate value corporate value statement statement）或公司的行為守則（）或公司的行為守則（code code of conduct of conduct）16第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值與員工關係與員工關係 一般原則一般原則在相關的法令、規則及現
18、行的勞在相關的法令、規則及現行的勞 資關係及員工任聘慣例之下，企業應有下列的資關係及員工任聘慣例之下，企業應有下列的 作法：作法：尊重員工有由工會作為他們代表的權利，及尊重員工有由工會作為他們代表的權利，及 員工能參與積極協商有關僱傭協議的權利。員工能參與積極協商有關僱傭協議的權利。有效廢除童工。有效廢除童工。有效廢除所有形式的威迫或強制勞工。有效廢除所有形式的威迫或強制勞工。17第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值禁止各種以種族、膚色、性別、宗教、政禁止各種以種族、膚色、性別、宗教、政 治等方面的歧視。治等方面的歧視。提供員工有關他們工作部門績效提供員
19、工有關他們工作部門績效 （performanceperformance）的真實及公正的資訊，可）的真實及公正的資訊，可 能的話，提供他們有關公司整體績效的資能的話，提供他們有關公司整體績效的資 訊。訊。在適當的情況下，僱用本地勞工，及與工在適當的情況下，僱用本地勞工，及與工 會或政府合作，為他們提供適當的訓練。會或政府合作，為他們提供適當的訓練。18第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值對員工有重大影響的變動，如關閉某一廠房或對員工有重大影響的變動，如關閉某一廠房或 部門而導致大量裁員時，應事先向員工代表作部門而導致大量裁員時，應事先向員工代表作 合理的通
20、知，如果可行的話，與當地政府及工合理的通知，如果可行的話，與當地政府及工 會代表研議如何將不良效果減至最低。會代表研議如何將不良效果減至最低。實行員工集體談判權。實行員工集體談判權。在工會要求與企業談判員工僱傭條款，或員工在工會要求與企業談判員工僱傭條款，或員工 要組織工會時，企業不應威脅要將公司有關的要組織工會時，企業不應威脅要將公司有關的 部門移到國外或同類的動作，以左右協商的公部門移到國外或同類的動作，以左右協商的公 平性，或妨礙員工行使組織工會的權利。平性，或妨礙員工行使組織工會的權利。19第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值與消費者關係與消費者
21、關係 一般原則一般原則企業應遵守公平的（企業應遵守公平的（fairfair）經營、行銷及廣告的動作，及應採取一切合經營、行銷及廣告的動作，及應採取一切合 理的步驟來確保產品服務的安全及品質。理的步驟來確保產品服務的安全及品質。企業應：企業應：保證產品服務符合有關健康及安全的大家保證產品服務符合有關健康及安全的大家 同意的或法律規定的標準，包括了健康警同意的或法律規定的標準，包括了健康警 告及產品安全及資訊標示。告及產品安全及資訊標示。20第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值提供有關產品服務的內容、安全使提供有關產品服務的內容、安全使 用、維修、儲藏，及棄
22、置的正確及用、維修、儲藏，及棄置的正確及 清楚的資訊，令消費者能做知情的清楚的資訊，令消費者能做知情的 決定。決定。不作欺騙、誤導、作假或不公平的不作欺騙、誤導、作假或不公平的 表述或遺漏。表述或遺漏。21第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值尊重消費者的私隱，保護他們的個人尊重消費者的私隱，保護他們的個人 資料。資料。在防止或消除由消費或使用企業產品在防止或消除由消費或使用企業產品 而導致對公共衛生及安全的嚴重威脅而導致對公共衛生及安全的嚴重威脅 方面，與當局完全合作，作法要透明方面，與當局完全合作，作法要透明 公開。公開。22第第7 7章章 企業倫理超
23、級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值與自然環境的關係與自然環境的關係 一般原則一般原則企業在遵守主人國的有企業在遵守主人國的有 關法令及規則，與及國際有關的協議及關法令及規則，與及國際有關的協議及 規範的前提下，對在經營上所遇到的環規範的前提下，對在經營上所遇到的環 保、公共衛生及安全等方面問題時給予保、公共衛生及安全等方面問題時給予 應有的考量。在一般的情況下，以配合應有的考量。在一般的情況下，以配合 達致永續發展原則來經營。達致永續發展原則來經營。23第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值 企業應採取以下的具體措施：企業應採取以下的具體措
24、施：設置及維持適用於企業的環境管理系統設置及維持適用於企業的環境管理系統 ，這系統包括：蒐集及評估有關公司營，這系統包括：蒐集及評估有關公司營 運對環境、健康及安全的衝擊的足夠與運對環境、健康及安全的衝擊的足夠與 及時的資訊；並制訂可以量度的目標，及時的資訊；並制訂可以量度的目標，改善環境保護的績效，包括定期檢討這改善環境保護的績效，包括定期檢討這 些目標的相干性，及定期監測及核實完些目標的相干性，及定期監測及核實完 成這些目標的進展情形。成這些目標的進展情形。24第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值考量有關成本、商業機密，及智慧產權考量有關成本、商業機
25、密，及智慧產權 保護：為公眾及員工提供有關公司營運保護：為公眾及員工提供有關公司營運 對環境、健康及安全的衝擊的足夠與及對環境、健康及安全的衝擊的足夠與及 時的資訊；進行與受公司有關的環境、時的資訊；進行與受公司有關的環境、健康及安全政策及其執行的影響的社區健康及安全政策及其執行的影響的社區 的足夠和及時的溝通及諮商。的足夠和及時的溝通及諮商。25第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值評估與公司的生產過程、產品服務的整個生命評估與公司的生產過程、產品服務的整個生命 週期（週期（life cyclelife cycle）的可以預見的環境、健康）的可以預見的環
26、境、健康 及安全的衝擊，並將這些納入決策時的考量之及安全的衝擊，並將這些納入決策時的考量之 內。當這些活動可能對環境、健康及安全有重內。當這些活動可能對環境、健康及安全有重 大的影響時，及當這些活動是由一個合資格的大的影響時，及當這些活動是由一個合資格的 機構來執行的話，準備一份適當的環境評估。機構來執行的話，準備一份適當的環境評估。當這些衝擊可能會造成嚴重傷害時，應採取適當這些衝擊可能會造成嚴重傷害時，應採取適 當的措施來防止及減低這些損害。不應以不確當的措施來防止及減低這些損害。不應以不確 定為理由，而推延因應措施。定為理由，而推延因應措施。26第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超
27、級規範及人類普世價值人類普世價值設置應變計畫，以預防、減低及控制營設置應變計畫，以預防、減低及控制營 運中的嚴重環境及健康損害，包括意外運中的嚴重環境及健康損害，包括意外 及緊急情況，及設置向有關當局立即通及緊急情況，及設置向有關當局立即通 報的機制。報的機制。為員工及消費者提供有關的資訊，為員為員工及消費者提供有關的資訊，為員 工提供定期的培訓。工提供定期的培訓。引進科技及生產程序，改善環保水平。引進科技及生產程序，改善環保水平。27第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值開發環境友善（開發環境友善（environmental-environmental-
28、friendly friendly）的產品或服務，包括節能及）的產品或服務，包括節能及 節省原材料的使用、使用可以再用、再節省原材料的使用、使用可以再用、再 造及安全地棄置的產品。造及安全地棄置的產品。建立提升環保意識的夥伴關係，協助發建立提升環保意識的夥伴關係，協助發 展環保及提高經濟效率的公共政策。展環保及提高經濟效率的公共政策。28第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值競爭關係競爭關係 企業應依據適用的法律及規則，以競爭方企業應依據適用的法律及規則，以競爭方 式來經營。企業尤其應：式來經營。企業尤其應：避免與競爭對手達成或執行反競爭的協避免與競爭對手
29、達成或執行反競爭的協 議，包括價格協議、操控投標、限制產議，包括價格協議、操控投標、限制產 量或製造配額、用調配客戶、供應商、量或製造配額、用調配客戶、供應商、地域等方式來劃分市場。經營應以符合地域等方式來劃分市場。經營應以符合 經營地區的相關競爭法令為準則。經營地區的相關競爭法令為準則。29第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值除了上述的幾個領域的指引外，指引還除了上述的幾個領域的指引外，指引還 包括了貪污、課稅及科技方面的指引包括了貪污、課稅及科技方面的指引。指引是地區性的指引，反映了很多先進指引是地區性的指引，反映了很多先進 經濟體對企業基本規範的共
30、識。經濟體對企業基本規範的共識。30第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值高斯圓桌會議的經營原則高斯圓桌會議的經營原則 約約1010年前，由一群跨國企業界的精英所組成年前，由一群跨國企業界的精英所組成 的聯會的聯會高斯圓桌會議高斯圓桌會議（CauxCaux Roundtable Roundtable），制訂了一套相當完備的跨國商業守則制訂了一套相當完備的跨國商業守則 經營原則經營原則（下稱原則）。原則下稱原則）。原則 確認了經營的一些核心價值及原則，並用涉確認了經營的一些核心價值及原則，並用涉 利者原則來詮釋對跨國企業的利者原則來詮釋對跨國企業的不同涉利者
31、的不同涉利者的 義務。義務。31第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值原則包含了兩個基本的倫理理想原則包含了兩個基本的倫理理想共共 生與人類尊嚴。生與人類尊嚴。共生（共生（KyoseiKyosei）觀念來自日本，意思是觀念來自日本，意思是 為了一個共同善為了一個共同善，大家一起生活與工作。共大家一起生活與工作。共 生的理想與實踐，令合作與共同繁榮，健康生的理想與實踐，令合作與共同繁榮，健康 與公平競爭並駕齊驅、共存共榮。與公平競爭並駕齊驅、共存共榮。人類尊嚴是指人應被視為一個目的（完人類尊嚴是指人應被視為一個目的（完 整個體）之基本價值，人不應只被視整個體
32、）之基本價值，人不應只被視為滿足為滿足 他人目標的手段。他人目標的手段。32第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值原則指出，工人、資本、產品及科原則指出，工人、資本、產品及科 技的流動令商業變得越來越國際化，單技的流動令商業變得越來越國際化，單 靠靠法律與市場是不足以指導商業行為的法律與市場是不足以指導商業行為的 。原則列出如何對待不同的涉利者的原則列出如何對待不同的涉利者的 原則及義務。原則及義務。33第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值聯合國全球盟約聯合國全球盟約 全球盟約（全球盟約（The Global Com
33、pactThe Global Compact）是聯合是聯合國秘書長安南（國秘書長安南（Kofi AnnanKofi Annan）在在20002000年年7 7月推月推出，目的是以一個自願方式來推動優良的企業出，目的是以一個自願方式來推動優良的企業公民（公民（good corporate citizengood corporate citizen），），作法是邀作法是邀請公司與聯合國的機構、各國政府、勞工團體請公司與聯合國的機構、各國政府、勞工團體及公民社會合作，及公民社會合作，推動有關人權、勞工、環境推動有關人權、勞工、環境等方面的等方面的9 9個普世原則。個普世原則。34第第7 7章章 企業
34、倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值全球盟約包括了全球盟約包括了6 6個聯合國的核心機個聯合國的核心機 構：人權高級專員辦公室構：人權高級專員辦公室、聯合國環聯合國環 境計畫境計畫、國際勞工組織國際勞工組織、聯合國發展聯合國發展 計畫計畫、聯合國產業發展組織聯合國產業發展組織、聯合國聯合國 毒品及犯罪辦毒品及犯罪辦 公室公室。35第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值全球盟約有兩個主要目標：全球盟約有兩個主要目標：(1)(1)使使1010個原則成為全球的企業的策略及個原則成為全球的企業的策略及經經 營的一部分營的一部分，及，及(2)(2
35、)要促成私營領域與其他涉利者的夥伴要促成私營領域與其他涉利者的夥伴合合 作關係，支持聯合國的作關係，支持聯合國的目目 標。標。36第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值加入全球盟約是自願性的，全球盟約並加入全球盟約是自願性的，全球盟約並 沒有對參與的公司作監督或量度它們的沒有對參與的公司作監督或量度它們的 表現。表現。參加的公司只須在其公司年報中，刊登參加的公司只須在其公司年報中，刊登 有關執行全球盟約原則的進展通訊有關執行全球盟約原則的進展通訊 報告就可以了（這些進展報告是無須核報告就可以了（這些進展報告是無須核 實的）。實的）。37第第7 7章章 企業
36、倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值全球盟約的十項原則全球盟約的十項原則 全球盟約的全球盟約的1010條原則分別針對人權、勞條原則分別針對人權、勞 工標準、環境及反貪污四大方面：工標準、環境及反貪污四大方面：人權人權 原則原則1 1：企業應支持及尊重保護國際宣：企業應支持及尊重保護國際宣 示的人權。示的人權。原則原則2 2：保證不會成為串謀侵犯人權的：保證不會成為串謀侵犯人權的 共犯共犯。38第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值勞工標準勞工標準 原則原則3 3：企業應堅持結社自由及有效確認：企業應堅持結社自由及有效確認 集體談判的權利
37、。集體談判的權利。原則原則4 4：消除所有形式的威迫及強制勞工。：消除所有形式的威迫及強制勞工。原則原則5 5：有效廢除童工。：有效廢除童工。原則原則6 6：消除就業及職位：消除就業及職位 的歧視。的歧視。39第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值環境環境 原則原則7 7：企業應支持環境問題的預警進：企業應支持環境問題的預警進 路（路（precautionaryapproachprecautionaryapproach）。）。原則原則8 8：採取促進更大的環境責任的計：採取促進更大的環境責任的計 畫。畫。原則原則9 9：鼓勵環境友善科技的開發及傳：鼓勵環境
38、友善科技的開發及傳 播。播。40第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值防止貪污防止貪污 原則原則1010：企業應禁止所有形式的貪污，：企業應禁止所有形式的貪污，包括勒索及貪污。包括勒索及貪污。這這1010條原則都包含了以上四方面的核心條原則都包含了以上四方面的核心價值價值人權、勞工權利、環境及防止貪人權、勞工權利、環境及防止貪污，盟約要求公司在其影響範圍內接納、污，盟約要求公司在其影響範圍內接納、支持及執行這些價值。支持及執行這些價值。41第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值全球盟約的執行全球盟約的執行 盟約的優點包
39、括高能見度，對參與盟約的優點包括高能見度，對參與 的公司的形象有助。的公司的形象有助。盟約要做的工作與其他聯合國更廣盟約要做的工作與其他聯合國更廣 的目標，如千禧年發展計畫有緊密的目標，如千禧年發展計畫有緊密 的關聯。的關聯。42第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值盟約的原則相當廣泛及具有彈性，且盟約的原則相當廣泛及具有彈性，且 適用於商業界，及容易與其他的企業適用於商業界，及容易與其他的企業 社會責任計畫互相配合。社會責任計畫互相配合。盟約得到多方的參與，納入多元觀點盟約得到多方的參與，納入多元觀點 及關心被考慮到。及關心被考慮到。43第第7 7章章
40、企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值聯合國多國企業及其他商業機構關於聯合國多國企業及其他商業機構關於人權責任的規範人權責任的規範 人權促進及保護委員會成立於人權促進及保護委員會成立於19741974年，是年，是 聯合國人權委員會下面的一個主要分屬委聯合國人權委員會下面的一個主要分屬委 員會，成員由員會，成員由2626名專家組成，負責草擬防名專家組成，負責草擬防 止對人權及基本自由任何形式的歧視，並止對人權及基本自由任何形式的歧視，並 保護種族、宗教及語文的少數族裔的規範保護種族、宗教及語文的少數族裔的規範 及原則。及原則。44第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超
41、級規範及人類普世價值人類普世價值規範的內容規範的內容企業人權規範有一個基本的假定企業人權規範有一個基本的假定保保 護人權是國家的基本責任，而作為社會的主護人權是國家的基本責任，而作為社會的主 要組織的多國企業及其他的商業組織（下文要組織的多國企業及其他的商業組織（下文 簡稱企業）在其活動及影響力所及的範圍之簡稱企業）在其活動及影響力所及的範圍之 內，亦有責任促進及保護人權宣言所宣示的內，亦有責任促進及保護人權宣言所宣示的 人權。這是第一份確認人權。這是第一份確認多國企業對人權義務多國企業對人權義務 的國際性協議，意義重大。的國際性協議，意義重大。45第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超
42、級規範及人類普世價值人類普世價值規範的第二個重要性是它包括了執行規範的第二個重要性是它包括了執行 、控制及實施人權的機制。規範建議、控制及實施人權的機制。規範建議 多國企業要將規範納入其內部規則，多國企業要將規範納入其內部規則，及及與其他承包商、供應商及分銷商等與其他承包商、供應商及分銷商等 簽署合約或建立合簽署合約或建立合 作安排之內。作安排之內。46第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值企業人權規範吸納及確認了多種已企業人權規範吸納及確認了多種已 經存在的多邊的約定、協議、原則、指經存在的多邊的約定、協議、原則、指 引、標準及建議，包括了聯合國全球盟引
43、、標準及建議，包括了聯合國全球盟 約、經合組織多國企業指引、勞工組織約、經合組織多國企業指引、勞工組織 約束約束多國企業的三邊原則宣言、國際勞多國企業的三邊原則宣言、國際勞 工組織公約及建議等的主要理念及原則工組織公約及建議等的主要理念及原則 。47第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值企業人權規範的規範包含了從現在企業人權規範的規範包含了從現在 的國際人權、勞工及環境等標準及其所的國際人權、勞工及環境等標準及其所 引引申的企業在人權上相關的義務。申的企業在人權上相關的義務。遵守規範的義務只是道德義務而已遵守規範的義務只是道德義務而已。企業人權規範呼籲聯合
44、國來執行定企業人權規範呼籲聯合國來執行定 期的監督及核實企業的活動，提出在國期的監督及核實企業的活動，提出在國 家家及國際層面上的核實監督的機制。及國際層面上的核實監督的機制。48第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值一些非政府組織，由國際特赦組織等主一些非政府組織，由國際特赦組織等主 導，發動遊說，支持規範的成立。導，發動遊說，支持規範的成立。企業人權規範以人權為核心，為各企業人權規範以人權為核心，為各 個領域的規範定了調。個領域的規範定了調。49第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值企業人權規範的權利與義務企業人權
45、規範的權利與義務 一般義務（一般義務（General ObligationsGeneral Obligations）國家有基本的義務促進國際及國家法國家有基本的義務促進國際及國家法 律所承認的人權、確保人權受到尊重及律所承認的人權、確保人權受到尊重及 保保護，包括保證多國企業及其他的商業護，包括保證多國企業及其他的商業 機構尊重人權。機構尊重人權。50第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值平等機會及非歧視對待的權利（平等機會及非歧視對待的權利（RightRight to Equal Opportunity and Non-to Equal Opportun
46、ity and Non-discriminatory Treatment discriminatory Treatment）企業要保證機會平等及非歧視對待企業要保證機會平等及非歧視對待 ，這些觀念在一些相關的國際人權工，這些觀念在一些相關的國際人權工 具及國具及國家法令或國際人權法都有清楚家法令或國際人權法都有清楚 的陳述。的陳述。51第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值人身安全的權利人身安全的權利 （Right to Security of PersonsRight to Security of Persons）企業不應從事戰爭罪行或從中獲利，不得企業
47、不應從事戰爭罪行或從中獲利，不得 從事經由國際法，尤其是人權法及人道法律從事經由國際法，尤其是人權法及人道法律 所界定的侵犯人類罪行、種族滅絕、虐待、所界定的侵犯人類罪行、種族滅絕、虐待、強迫失業、強迫或強制勞奴、把持人質、在強迫失業、強迫或強制勞奴、把持人質、在 法律以外隨意的處決、或違反人道法律或其法律以外隨意的處決、或違反人道法律或其 他國際侵犯個人的罪行他國際侵犯個人的罪行。52第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值企業的保安安排必須遵守國際人權規企業的保安安排必須遵守國際人權規 範及在經營的國家內的法律及專業標範及在經營的國家內的法律及專業標 準
48、。準。53第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值工人權利（工人權利（Rights of WorkersRights of Workers）企業不應強迫或強制工人從事相關國際企業不應強迫或強制工人從事相關國際 工具及國家法令及國際人權法及人道法工具及國家法令及國際人權法及人道法 令所禁止的勞動。令所禁止的勞動。企業必須尊重兒童受到保護的權利，免企業必須尊重兒童受到保護的權利，免 於受到那些相關國際工具及國家法令及於受到那些相關國際工具及國家法令及 國際人權法及人道法令所禁止的經濟剝國際人權法及人道法令所禁止的經濟剝 削。削。54第第7 7章章 企業倫理超級規
49、範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值企業應為工人提供一個相關的國際工具企業應為工人提供一個相關的國際工具 及國家的法令及國際人權法及人道法所及國家的法令及國際人權法及人道法所 定義的安全健康的工作環境。定義的安全健康的工作環境。企業應提供工人能確保他們及其家庭一企業應提供工人能確保他們及其家庭一 個有足夠生活水平的工資。這些工資必個有足夠生活水平的工資。這些工資必 須考慮工人對足夠生活條件的需要，同須考慮工人對足夠生活條件的需要，同 時工人亦希望生活可以不斷改善。時工人亦希望生活可以不斷改善。55第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值尊重國家主權
50、及人權（尊重國家主權及人權（Respect for Respect for National Sovereignty and Human Rights National Sovereignty and Human Rights）企業應承認及尊重適用的國際法、國家企業應承認及尊重適用的國際法、國家 法律及規則、行政慣例、法治、公眾利法律及規則、行政慣例、法治、公眾利 益、發展目標、透明性、問責性、禁止益、發展目標、透明性、問責性、禁止 貪污等社會經濟文化政策，及企業在該貪污等社會經濟文化政策，及企業在該 地地經營的國家之權威。經營的國家之權威。56第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規
