1、学习情境九学习情境九 初涉劳动关系管理初涉劳动关系管理 123 3学习任务一：劳动关系认知学习任务一：劳动关系认知学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理 学习任务三：劳动关系的协调与管理学习任务三：劳动关系的协调与管理学习任务一：劳动关系认知学习任务一：劳动关系认知 u【情境案例引入情境案例引入】u突出劳动力短缺的重围突出劳动力短缺的重围u任务题：通用电气医疗系统公司成功的启示是什么？任务题：通用电气医疗系统公司成功的启示是什么？u【任务分析任务分析】u通用电气医疗系统公司之所以能够成功，是因为他们对内外部人力资源通用电气医疗系统公司之所以能够成功，是因为他们对内外部人力资源的信息了
2、解清楚，对通过人员获取渠道的信息了解清楚，对通过人员获取渠道如学员培养计划、内部员工如学员培养计划、内部员工推荐等进行定量分析。也就是说制定了严密的人员获取规划。有了规划，推荐等进行定量分析。也就是说制定了严密的人员获取规划。有了规划，其行动就主动了，有了规划，企业在竞争中就有了优势。因此在掌握人其行动就主动了，有了规划，企业在竞争中就有了优势。因此在掌握人力资源规划内涵的基础上，要熟悉人力资源现状调查的内容。力资源规划内涵的基础上，要熟悉人力资源现状调查的内容。下一页返回学习任务一：劳动关系认知学习任务一：劳动关系认知u知识基础一：劳动关系理解知识基础一：劳动关系理解u（一）什么是劳动关系（
3、一）什么是劳动关系u 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。劳动关系又被称为劳资关系、雇用关系等。一般种社会经济利益关系。劳动关系又被称为劳资关系、雇用关系等。一般来说，劳资关系或雇用关系是指私有经济中的劳动关系，它反映的是雇来说，劳资关系或雇用关系是指私有经济中的劳动关系，它反映的是雇主与雇员之间的关系。主与雇员之间的关系。u（二）劳动关系的性质（二）劳动关系的性质u1劳动关系的基本属性：社会经济关系劳动关系的基本属性：社会经济关系u2劳动关系的本质属性：社会契约关系劳动关系的本质属性：社会
4、契约关系上一页 下一页返回学习任务一：劳动关系认知学习任务一：劳动关系认知u知识基础二：劳动法律关系理解知识基础二：劳动法律关系理解u（一）什么是劳动法律关系（一）什么是劳动法律关系u 劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。动关系为劳动法律规范调整的结果。u（二）劳动法律关系的特征（二）劳动法律关系的特征u1劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的劳动法律关
5、系是在社会劳动过程中形成和实现的u2劳动法律关系以国家意志为主导劳动法律关系以国家意志为主导u3劳动法律关系是双务关系劳动法律关系是双务关系上一页 下一页返回学习任务一：劳动关系认知学习任务一：劳动关系认知u（三）劳动法律关系的构成要素（三）劳动法律关系的构成要素u1劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体u劳动法律关系的主体是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的劳动法律关系的主体是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。参与者。u2劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容u劳动法律关系的内容是指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承劳动法律关系的内容是指劳动法律关系的主体双方依法享
6、有的权利和承担的义务。担的义务。u3劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体u劳动法律关系的客体是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对劳动法律关系的客体是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，即劳动者的劳动行为、薪酬福利、工作时间、工作条件、休息休假、象，即劳动者的劳动行为、薪酬福利、工作时间、工作条件、休息休假、劳动安全卫生等。劳动安全卫生等。上一页 下一页返回学习任务一：劳动关系认知学习任务一：劳动关系认知u（四）劳动法律事实（四）劳动法律事实u1劳动法律行为劳动法律行为u以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生
7、、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。有一定法律后果的活动。u2劳动法律事件劳动法律事件u不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。上一页 下一页返回学习任务一：劳动关系认知学习任务一：劳动关系认知u（五）劳动关系与劳动法律关系的联系与区别（五）劳动关系与劳动法律关系的联系与区别u1联系联系u劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系的法律劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系的法律表现形式，但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。二者相互联表现形式，但并非所有的劳动关系都表
8、现为劳动法律关系。二者相互联系、相辅相成。系、相辅相成。u2区别区别u（1）范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层）范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。建筑范畴。u（2）前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成）前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提的。则是以劳动法律规范的存在为前提的。u（3）内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法）内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。定的权利义务。上一页 下一页返回学习任务一：劳动关系认知学习任务
9、一：劳动关系认知u知识基础三：劳动关系的调整方式知识基础三：劳动关系的调整方式u劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为7种：种：u1通过劳动法律、法规对劳动关系的调整通过劳动法律、法规对劳动关系的调整u劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。家意志。u2劳动合同规范的调整劳动合同规范的调整u劳动合同是劳动者与用人单位之间通过平等
10、协商，依据国家法律签订的劳动合同是劳动者与用人单位之间通过平等协商，依据国家法律签订的有关劳动行为的权利与义务的协议。有关劳动行为的权利与义务的协议。上一页 下一页返回学习任务一：劳动关系认知学习任务一：劳动关系认知u3集体合同规范的调整集体合同规范的调整u集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。致的基础上签订的书面协议。u4民主管理制度（职工代表大会、职工大会）
11、的调整民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整u劳动合同法劳动合同法第第8条规定：条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。与用人单位进行平等协商。”通过各种形式参与组织内部管理事务，实通过各种形式参与组织内部管理事务，实现职工的意志对企业意志的影响和制约，企业意志对职工意志的吸收和现职工的意志对企业意志的影响和制约，企业意志对职工意志的吸收和体现。体现。上一页 下一页返回学习任务一：劳动关系认知学习任务一：
12、劳动关系认知u5企业内部劳动规则（规章制度）的调整企业内部劳动规则（规章制度）的调整u劳动合同法劳动合同法第第4条规定：条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”企业内部劳动规则是企业企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工
13、权的形式和手段。业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。u6劳动争议处理制度的调整劳动争议处理制度的调整u劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，处理劳动实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，处理劳动争议的程序有：调解、仲裁和诉讼，其中仲裁和诉讼由社会相关机构处争议的程序有：调解、仲裁和诉讼，其中仲裁和诉讼由社会相关机构
14、处理。因此劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。理。因此劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。上一页 下一页返回学习任务一：劳动关系认知学习任务一：劳动关系认知u7劳动监督检查制度的调整劳动监督检查制度的调整u劳动合同法劳动合同法第第85条规定：条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。律、法规的行为有权制止，并责令改正。”第第87条规定：条规定：“县级以上各县级以上各级人
15、民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。规的情况进行监督。”第第88条规定：条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”从上述有关从上述有关规定可以看出，劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，包括规定可以看出，劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，包括法定监督检查主体的职权、监督检查的范围、监督检查的程序，以及纠法定监督检查主体的职权、监督检查的范围、监督检查的程
16、序，以及纠偏和处罚的行为规范。劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施偏和处罚的行为规范。劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。的功能。上一页 下一页返回学习任务一：劳动关系认知学习任务一：劳动关系认知u【应用案例应用案例】替班的结果替班的结果u刘某系某染织厂固定工，刘某系某染织厂固定工，2008年年5月与染织厂签订了无固定期限劳动合月与染织厂签订了无固定期限劳动合同。由于纺织行业不景气，企业效益欠佳，刘某便在外搞起了第二职业。同。由于纺织行业不景气，企业效益欠佳，刘某便在外搞起了第二职业。从此，刘某的劳动纪律观念开始淡薄，经常是在厂里转一圈就走，有时从此，刘某的劳动纪律观念开始
17、淡薄，经常是在厂里转一圈就走，有时甚至根本不来，厂领导考虑到工人的收入较低，厂里的事又不多，对此甚至根本不来，厂领导考虑到工人的收入较低，厂里的事又不多，对此现象，未多加管理。现象，未多加管理。2010年下半年，企业效益开始好转，生产逐步转入年下半年，企业效益开始好转，生产逐步转入正常。正常。2010年年10月，企业发出通知，强调劳动纪律，要求所有职工必须月，企业发出通知，强调劳动纪律，要求所有职工必须克服以往懒散状态，按时回厂上班。克服以往懒散状态，按时回厂上班。上一页 下一页返回学习任务一：劳动关系认知学习任务一：劳动关系认知u通知发出后，大多数职工按时回厂上班，刘某因自己开的餐馆效益不错
18、，通知发出后，大多数职工按时回厂上班，刘某因自己开的餐馆效益不错，一直未回厂上班，轮到自己当班即请人代替其上班，其间刘某的车间主一直未回厂上班，轮到自己当班即请人代替其上班，其间刘某的车间主任多次打电话通知刘某上班，并告知：任多次打电话通知刘某上班，并告知：“如不上班，厂里将予以除名。如不上班，厂里将予以除名。”刘某每次都口头答复同意上班，但总不回厂，车间不少职工对此议论纷刘某每次都口头答复同意上班，但总不回厂，车间不少职工对此议论纷纷。纷。2010年年12月，企业以刘某长期旷工为由对刘某做出除名决定，并下月，企业以刘某长期旷工为由对刘某做出除名决定，并下发除名通知书。发除名通知书。u问题：染
19、织厂开除刘某的决定是否合理？为什么？问题：染织厂开除刘某的决定是否合理？为什么？上一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理 u【情境案例引入情境案例引入】劳动合同法颁布后的劳动合同法颁布后的“沈阳第一案沈阳第一案”u2007年年12月月16日，日，32岁的王女士通过沈阳某广告有限公司各管理层领岁的王女士通过沈阳某广告有限公司各管理层领导人员面试，担任该公司财务部财务助理（会计）工作。王女士表示，导人员面试，担任该公司财务部财务助理（会计）工作。王女士表示，面试过程中双方商定：面试过程中双方商定：“上岗后，公司立即给办理入职手续，试用期一上岗后，公司立即给办理入职手续，试用期一个
20、月，其间加班公司给付加班费，出满勤给付满勤奖，一个月内签订劳个月，其间加班公司给付加班费，出满勤给付满勤奖，一个月内签订劳动合同并办理五险，底薪动合同并办理五险，底薪1 300元，加班费另算。元，加班费另算。”下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u由于这期间该广告公司正办理原公司废业，新公司报表，工作繁忙，作由于这期间该广告公司正办理原公司废业，新公司报表，工作繁忙，作为为3名财务之一的王女士称名财务之一的王女士称“几乎天天加班几乎天天加班23个小时，每周只休息一个小时，每周只休息一天，我工作量最大，干的活最多，期间从来没有请假，也没有迟到或者天，我工作量最大，干的活最多
21、，期间从来没有请假，也没有迟到或者早退。早退。”然而，通过了一个月的试用期，王女士也没有得到书面合同。然而，通过了一个月的试用期，王女士也没有得到书面合同。对此王女士说是公司以种种借口拒签，而且公司没有给其办理入职手续，对此王女士说是公司以种种借口拒签，而且公司没有给其办理入职手续，致使她一直没有考勤记录。致使她一直没有考勤记录。2008年年2月下旬，王女士被外派协助税务专月下旬，王女士被外派协助税务专管员整理档案，并得知公司公开向社会招聘并面试财务助理。管员整理档案，并得知公司公开向社会招聘并面试财务助理。u王女士表示王女士表示2007年年12月公司只发给她月公司只发给她500元工资，元工资
22、，2008年年1月份工资，月份工资，公司拖延至公司拖延至2月月26日才开出，而且金额与原定有差异，并以没有考勤记日才开出，而且金额与原定有差异，并以没有考勤记录为由，未发满勤奖和加班费。因为公司一直没有与其签订劳动合同，录为由，未发满勤奖和加班费。因为公司一直没有与其签订劳动合同，王女士于王女士于2008年年2月底辞职。月底辞职。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u而认为公司违反劳动合同法规定，要求公司支付双倍工资的王女士于而认为公司违反劳动合同法规定，要求公司支付双倍工资的王女士于2008年年2月月28日到沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但因王日到沈阳
23、市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但因王女士未能提供相关证据，未被受理。女士未能提供相关证据，未被受理。u 随后王女士将公司起诉至沈阳市和平区人民法院，要求被告支付原告随后王女士将公司起诉至沈阳市和平区人民法院，要求被告支付原告2007年年12月月16日至日至2008年年2月底每月双倍工资补偿，共月底每月双倍工资补偿，共2 900元。元。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u正常开展业务，蒙受了经济损失，此后公司多次打电话要求她回来进行正常开展业务，蒙受了经济损失，此后公司多次打电话要求她回来进行工作交接，但是王女士拒接电话，违背了入职时对公司的承诺，违约在工作
24、交接，但是王女士拒接电话，违背了入职时对公司的承诺，违约在先。因此请求法院驳回王女士诉讼请求。先。因此请求法院驳回王女士诉讼请求。”u“被告用工已经超过一个月，但是未与原告签订劳动合同，因此应支付被告用工已经超过一个月，但是未与原告签订劳动合同，因此应支付原告二倍工资为补偿。原告二倍工资为补偿。”法院一审判决，被告沈阳某广告有限公司给付法院一审判决，被告沈阳某广告有限公司给付原告王女士原告王女士2 900元。元。u任务题：你认为王女士与广告公司产生这种纠纷的根源在哪里？任务题：你认为王女士与广告公司产生这种纠纷的根源在哪里？上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u【
25、任务分析任务分析】u根据根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法的规定，原、被告已经建立劳动关的规定，原、被告已经建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司依照法律实行劳动关系管理，有助于公动者每月支付二倍的工资。公司依
26、照法律实行劳动关系管理，有助于公司减少劳资冲突，进而减少由此产生的对公司的负面影响，如果心存侥司减少劳资冲突，进而减少由此产生的对公司的负面影响，如果心存侥幸，随着劳动监察力度的加大以及法制观念的深入，结果很可能导致更幸，随着劳动监察力度的加大以及法制观念的深入，结果很可能导致更大的损失。大的损失。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u知识基础一：劳动合同认知知识基础一：劳动合同认知u（一）什么是劳动合同（一）什么是劳动合同u 劳动合同是劳动者与用人单位之间通过平等协商，依据国家法律签订劳动合同是劳动者与用人单位之间通过平等协商，依据国家法律签订有关劳动行为的权利
27、与义务的协议。其在劳动关系管理工作中处于基础有关劳动行为的权利与义务的协议。其在劳动关系管理工作中处于基础性地位。性地位。u（二）劳动合同的特点（二）劳动合同的特点u1劳动合同主体具有特定性劳动合同主体具有特定性u2劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性u3劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为u4劳动合同具有要式、诺成、双务合同的特性劳动合同具有要式、诺成、双务合同的特性上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u（三）劳动合同的形式（三）劳动合同的形式u劳动合同的形式是劳动合同内
28、容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。事人双方意思表示一致的外部表现。u中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（以下简称为（以下简称为劳动合同法劳动合同法）第）第10条条规定：规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日同。用人单位与劳动者
29、在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。起建立。”u订立书面劳动合同，是用人单位的法定义务。订立书面劳动合同，是用人单位的法定义务。劳动合同法劳动合同法第第82条规条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u（四）劳动合同的期限（四）劳动合同的期限u劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方
30、当事人所订立的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。u1固定期限劳动合同固定期限劳动合同u劳动合同法劳动合同法第第13条规定：条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。动者约定合同终止时间的劳动合同。”u2无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同u劳动合同法劳动合同法第第14条规定：条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单
31、位与无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”u3以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同u劳动合同法劳动合同法第第15条规定：条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u（五）无效的劳动合同（五）无效的劳动合同u劳动合同法劳动合同法第第26条规定：条规定：“下列劳动合同无
32、效或者部分无效：以下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”u劳动合同的无效或者部分无效是自订立之日起就全部无效或者部分无效劳动合同的无效或
33、者部分无效是自订立之日起就全部无效或者部分无效的，但是由于劳动者已经按照劳动合同的约定，在用人单位的监督管理的，但是由于劳动者已经按照劳动合同的约定，在用人单位的监督管理下提供了劳动，用人单位应支付相应的报酬。下提供了劳动，用人单位应支付相应的报酬。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u（六）劳动合同的内容（六）劳动合同的内容u劳动合同的内容条款分为必备条款和约定条款。劳动合同的内容条款分为必备条款和约定条款。u1必备条款必备条款u劳动合同法劳动合同法中第中第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代
34、表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律、法规规定应当纳入劳动劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。合同的其他事项。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u2约定条款约定条款u劳动合同法劳动合同法中第中第17条规定
35、，劳动合同除前款规定的必备条款外，用条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。约定条款需要双方当事人根据具体情况，经协商可以自遇等其他事项。约定条款需要双方当事人根据具体情况，经协商可以自主约定的内容。主约定的内容。u其中需注意试用期的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试其中需注意试用期的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同法中对于试用期的时间有严格限制，劳动合同期限三用期，且劳动合同法中对于试用期的时间有严格限制，劳动合同期
36、限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同中动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，试用期期限即为劳动合同期限。仅约定试用期的，试用期不成立，试用期期限即
37、为劳动合同期限。u劳动者在试用期时的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工劳动者在试用期时的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的资的80%，同时不能低于组织所在地的最低工资标准。，同时不能低于组织所在地的最低工资标准。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u知识基础二：劳动合同的订立知识基础二：劳动合同的订立u（一）劳动合同订立的原则（一）劳动合同订立的原则u 劳动合同法劳动合同法第第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。等自愿、协商一致、诚实信用的原则。u1合法
38、原则合法原则u合法是劳动合同有效的前提条件。合法原则指的是订立劳动合同的行为合法是劳动合同有效的前提条件。合法原则指的是订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触，它包括：劳动合同的形式、主体、目的、内不得与法律、法规相抵触，它包括：劳动合同的形式、主体、目的、内容和订立程序要合法。容和订立程序要合法。u2公平原则公平原则u公平原则是指在劳动合同订立过程中以及劳动合同内容的确定上应当体公平原则是指在劳动合同订立过程中以及劳动合同内容的确定上应当体现公平，要求在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确现公平，要求在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。立双方的
39、权利和义务。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u3平等自愿原则平等自愿原则u平等指的是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，平等指的是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低从属之分，只有地位平等，双方才能自由地表达真实的意思。没有高低从属之分，只有地位平等，双方才能自由地表达真实的意思。自愿指的是订立劳动合同完全出于劳动者和用人单位双方的真实意愿，自愿指的是订立劳动合同完全出于劳动者和用人单位双方的真实意愿，包括订不订立劳动合同双方自愿（即成不成为公司员工双方自愿选择），包括订不订立劳动合同双方自愿（即成不成为公司员工双方
40、自愿选择），与谁订立劳动合同双方自愿，合同的内容双方自愿约定，任何单位和个与谁订立劳动合同双方自愿，合同的内容双方自愿约定，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。人不得强迫劳动者订立劳动合同。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u4协商一致原则协商一致原则u协商一致原则是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项采用协商协商一致原则是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项采用协商一致的办法达成一致协议。一致的办法达成一致协议。u5诚实信用原则诚实信用原则u诚实信用原则指的是在订立劳动合同时双方都要诚实、守信，如根据诚实信用原则指的是在订立劳动合同时双方都要诚实
41、、守信，如根据劳动合同法劳动合同法第第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u（二）劳动合同订立的程序（二）劳动合同订立的程序u劳动合同的订立
42、程序可以概括为：劳动合同的订立程序可以概括为：u1要约要约u由用人单位提出要约邀请，通过招聘广告、大众传播媒介等发出自己的由用人单位提出要约邀请，通过招聘广告、大众传播媒介等发出自己的意思表示，在自愿报名的基础上，经过测试考核，双方相互了解认可并意思表示，在自愿报名的基础上，经过测试考核，双方相互了解认可并取得一致性意见，按照择优录用的原则确定劳动者取得一致性意见，按照择优录用的原则确定劳动者受要约人。受要约人。u2承诺承诺u受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。同意，即视
43、为承诺，劳动合同即告成立。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u知识基础三：劳动合同的履行知识基础三：劳动合同的履行u（一）劳动合同的变更（一）劳动合同的变更u 劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。u1劳动合同变更的情形劳动合同变更的情形u一般情况下，劳动合同订立后，双
44、方当事人必须认真履行，任何一方不一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u2允许变更劳动合同的条件允许变更劳动合同的条件u允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据
45、的法律、法规已允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要做出修改。组经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要做出修改。组织经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同织经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要做出相应的修改。上级主管机条款与发展变化的情况不相适应，需要做出相应的修改。上级主管机关决定改变组织的生产任务，致使原来订立
46、的劳动合同中有关产量、质关决定改变组织的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行。严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同无法履行。严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定。当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款做动合同的规定。当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款做出变更，但不得损害国家利益。出变更，但不得损害国家利益。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u3劳动合同变更的程序劳动合
47、同变更的程序u劳动合同变更的程序是：及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明劳动合同变更的程序是：及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等。按期向对方做出答复，不得对变更劳动合同的理由、内容、条件等。按期向对方做出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。双方达成书面协议，即当对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，变更后的条款、变更后劳动合同的生效日期等，更劳动合同的书面协议，变更后的条款、变
48、更后劳动合同的生效日期等，经双方当事人签字盖章生效，并报主管部门或者上级劳动行政部门备案。经双方当事人签字盖章生效，并报主管部门或者上级劳动行政部门备案。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u（二）劳动合同的终止（二）劳动合同的终止u劳动合同的终止指的是劳动合同期满或者双方当事人约定的劳动合同终劳动合同的终止指的是劳动合同期满或者双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动关系随即终结，劳动者与用人单位之间原有的权利止的条件出现，劳动关系随即终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务也不再存在。义务也不再存在。u1劳动合同的终止条件劳动合同的终止条件u我国我国劳动合
49、同法劳动合同法中第中第44条规定了条规定了6种劳动合同终止的条件：劳动种劳动合同终止的条件：劳动合同期满的，这是最常见的劳动合同终止的情况。劳动者开始依法享合同期满的，这是最常见的劳动合同终止的情况。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。只要劳动者达到法定年龄并办理了退休手续，受基本养老保险待遇的。只要劳动者达到法定年龄并办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，那么无论劳动合同的期限是否届满，都会随着开始享受养老保险待遇，那么无论劳动合同的期限是否届满，都会随着劳动者的退休而终结。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣劳动者的退休而终结。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单
50、位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。的其他情形。上一页 下一页返回学习任务二：劳动合同管理学习任务二：劳动合同管理u2劳动合同的续订劳动合同的续订u劳动合同期满，双方可以通过协商续订劳动合同，但根据劳动合同期满，双方可以通过协商续订劳动合同，但根据劳动合同法劳动合同法中的第中的第42条和第条和第45条有关规定，有下列情形之一的，劳动合同应当延续条有关规定，有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的
